integraznanja2019

[integraznanja2019]

Koje rezultate možete očekivati od uspješnog Business coachinga?

Ulažete svoje vrijeme i novac u poslovne edukacije kako biste postigli određene ciljeve. Koje benefite i rezultate možete očekivati od coachinga?

Benefiti coachinga naravno ovise o ciljevima na kojima se radi tijekom procesa coachinga. Kako bi Business coaching bio uspješan, potrebno je utvrditi da li su obuhvaćeni svi uvjeti kako bi okruženje za provođenje coachinga bilo podrška kvalitetnom procesu. Neki od uvjeta su: klijent sam odabire coacha, povjerenje između coacha i klijenta, coaching se provodi u ugodnom okruženju, obostrana želja za ostvarenjem cilja i sl. 

Što možete očekivati?

Bolje razumijemo i komuniciramo s različitim tipovima ljudi

Kroz coaching više upoznajete sebe i počinjete lakše razumjeti svoje misli, reakcije i djelovanje. Tako počinjete i vaše kolege promatrati ‘drugim očima’, što utječe na smanjenje tenzija i kvalitetnije međuljudske odnose, i naravno bolju kvalitetu rada.

 Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/5-aktivnosti-u-razvoju-karijera-zaposlenika-2/

[integraznanja2019]

5 aktivnosti u razvoju karijera zaposlenika

Kako dati do znanja zaposlenicima da ih želite dugoročno imati u timu? 5 aktivnosti koje poduzimamo za razvoj karijere zaposlenika S obzirom na situaciju na tržištu rada, firme su osvijestile koliko je važno dugoročno zadržati kvalitetan kadar. Kako bi smanjiti fluktuaciju, potrebno je postaviti strategiju i plan razvoja karijere svojih zaposlenika. Ukoliko želite dugoročno zadržati zaposlenika, logično je da pratite njegov rast i napredovanje, što svakom zaposleniku može biti dodatni motiv kako bi bio fokusiran na organizaciju u kojoj radi i u kojoj bi se osjećao sigurno.

U nastavku se nalaze razvojne aktivnosti koje su važne za provođenje razvoja karijera i učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima:

·         Jasno definirana očekivanja od zaposlenika 

Zaposleniku treba biti jasno iskomunicirano što se točno od njega očekuje u određenom vremenskom periodu i što će organizacija njemu pružiti kako bi postigao ciljeve.

·   ��     Plan edukacija

Na osnovi utvrđenih kompetencija, potrebno je napraviti maksimalno prilagođen in-house edukacijski program koji se sastoji od kombiniranog pristupa (metodologije), koji će unaprijediti poslovne vještine zaposlenika.

 Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/5-aktivnosti-u-razvoju-karijera-zaposlenika-2/

[integraznanja2019]

Zbog čega Vaš tim podbacuje? Tri strategije za izbjegavanje katastrofe

“TIM” može stvoriti ili razoriti bilo koju organizaciju!

Što je organizacija veća, to će zahtijevati savršeniji timski rad. Stoga je složiti izvrstan tim koji će ostvariti ciljeve Vaše organizacije jedan od Vaših vrlo važnih zadataka.

Mnogo je primjera timova čiji su neuspjesi doveli do velikih gubitaka za organizaciju. Ne želite biti jedan od njih; stoga se potrudite steći bolje razumijevanje svog tima da biste mogli riješiti njihove probleme.

Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/zbog-cega-vas-tim-podbacuje-tri-strategije-za-izbjegavanje-katastrofe/

[integraznanja2019]

Lojalnost zaposlenika se ne podrazumijeva, treba je zaslužiti

Kvaliteta proizvoda ili usluge koju isporučujete motor je koji pokreće Vaše poduzeće. Da biste postigli poslovnu izvrsnost, morate zadržati zaposlenike u svojoj organizaciji. Pouzdana radna snaga jedino je na što se možete osloniti da biste isporučivali proizvode superiorne kvalitete u optimalnim rokovima. Gubitak takvih lojalnih zaposlenika može predstavljati značajan neuspjeh za Vaše poduzeće.

Vaši konkurenti možda već čekaju da zaposle Vaše najtalentiranije ljude kako bi pobrali korist od njihova iskustva za svoje poduzeće. Mislite li da će Vaš predan tim zaposlenika i dalje ostati u Vašoj organizaciji ako im ponudite samo moderno uređeno radno mjesto? Smatrate li da će se ostvarivati u poduzeću ako im date brojne novčane pogodnosti, ali nemate razvijenu radnu kulturu? Ne, neće ostati. Upravljanje ljudskim potencijalima pruža Vam vještine kojima možete zadobiti povjerenje zaposlenika i zadržati ih kako biste ostvarili svoje poslovne ciljeve.

Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/lojalnost-zaposlenika-se-ne-podrazumijeva-treba-je-zasluziti/ 

[integraznanja2019]

Najbolje strategije zadržavanja zaposlenika koje stvarno djeluju

Ono što poduzeće čini uspješnim, angažiran je i talentiran tim!

Jeste li sigurni da ste za svoje zaposlenike stvorili sretno i motivirajuće radno okruženje? Ako niste, budite spremni na to da ćete ostati bez talenata koji daju najveći doprinos vašem poslovanju. Ne želite da vaši zaposlenici odu iz poduzeća, zar ne? Ako je tako, pobrinite se da njegujete svoje briljantne zaposlenike. Otvoreno komunicirajte s njima da biste jasno spoznali probleme koji ih muče te organizirajte sastanak ili radionicu da biste ih riješili.

Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/najbolje-strategije-zadrzavanja-zaposlenika-koje-stvarno-djeluju/

[integraznanja2019]

Bilježite pad dobiti? Ovo je 5 područja na kojima trebate poraditi

Vaše poslovanje opada strelovitom brzinom? Ne uspijevate ispuniti prodajne ciljeve, prisiljeni ste smanjiti broj zaposlenika i prolazite kroz stresno razdoblje?

Pad poslovanja ima nekoliko nuspojava koje narušavaju čitav sustav. Naglo smanjenje poslovnih rezultata jedan je od glavnih razloga za zabrinutost, jer može dovesti do stvaranja dugova i narušiti ravnotežu čitavog sustava.  

 Financije su oduvijek igrale ključnu ulogu u održavanju nesmetanog poslovanja. No, ako ne ostvarujete željenu dobit, stvari mogu vrlo brzo izmaknuti kontroli i krenuti silaznom putanjom. Ako se nalazite u sličnoj situaciji, najvažnije je da se usredotočite na sljedećih pet ključnih područja kako biste povratili izgubljene poslovne izglede. 

 Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/biljezite-pad-dobiti-ovo-je-5-podrucja-na-kojima-trebate-poraditi/

[integraznanja2019]

Kako pronaći idealne klijente i učiniti svoj posao uspješnim

Je li vam se ikada dogodilo da ste izgubili ugovoreni posao ili pak niste uspjeli ispuniti očekivanja klijenta samo zbog neučinkovite komunikacije? Takve su situacije često sastavni dio posla. Stoga je pravo vrijeme da se tvrtke spremno suoče s tim izazovom i organiziraju stručne edukacije za zaposlenike, koje će ih naučiti kako najbolje  upravljati takvim situacijama.

 Da bi vaša tvrtka ostala konkurentna na tržištu, važno je da se i na poslovnim događajima i u svakodnevnom poslovanju predstavlja u najboljem svjetlu. Zaposlenici često moraju izravno komunicirati s klijentima ili sudjelovati u poslovnom umrežavanju na različitim korporativnim događajima kao što su sajmovi i konferencije, na kojima trebaju predstaviti vašu tvrtku i pokazati kako potencijalnim klijentima može koristiti suradnja s vama. 

 Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/kako-pronaci-idealne-klijente-i-uciniti-svoj-posao-uspjesnim/

[integraznanja2019]

7 ključnih elemenata za razvoj učinkovite strategije plaća

Što potencijalne zaposlenike najviše privlači vašojorganizaciji? Mnogi bi rekli kultura rada, mjesto rada, atmosfera i slično. No, vjerovali ili ne, za većinu su ljudi učinkovita strategija plaća i izdašan sustav nagrađivanja najvažniji faktori koje razmatraju prije nego što odlučepreuzeti određenu poziciju u korporacijskoj strukturi.Nećemo pogriješiti ako kažemo da većina nas želi veću plaću. Želimo osjećati da se naš rad primjereno vrednuje i cijeni u skladu sa standardima industrije.No, postavlja se pitanje je li to uistinu tako u praksi. Nažalost, odgovor je ne.Barem ne uvijek.Krajnje je vrijeme da poduzeća počnu razmišljati o radnoj snazi kao o najvažnijem resursu. Ako imate ljude koji rade za vas, vrijeme je da ih nagradite na najprimjereniji mogući način.

Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/7-kljucnih-elemenata-za-razvoj-ucinkovite-strategije-placa/

[integraznanja2019]

Zašto je važno poticati zaposlenike na razgovor o privatnom životu

Kao osoba zadužena za upravljanje ljudskim potencijalima, smatrate li da smanjena produktivnost i češći izostanci s posla mogu biti odraz problema u privatnom životu? Nažalost, odgovor je da.

Stres koji proizlazi iz loših privatnih odnosa, razvoda, bolesti, spolne orijentacije ili nečeg drugog često se negativno odražava i na profesionalni život. Danas se gotovo svi suočavamo sa stresom, tjeskobom i užurbanim rasporedom. Stoga je krajnje vrijeme da se u tvrtkama počne razgovarati o privatnom životu i pokaže razumijevanje za životne situacije kojezaposlenicima odvraćaju pažnju od posla.

Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/zasto-je-vazno-poticatizaposlenike-na-razgovor-o-privatnom-zivotu/

[integraznanja2019]

Važnost edukacije o upravljanju timom u vašoj organizaciji

Koja je najveća razlika između uspješne i propale organizacije? Odgovor je izvrstan tim. Bilo da morate izgraditi tim od nule ili da radite s već postojećim timom, svakako ćete se suočiti s izazovima.

Voditelj tima često se mora brinuti o stvarima kao što su komunikacija, suradnja i usredotočenost. Osim toga, njegov je zadatak i motivirati tim da postigne ciljeve i postane primjer uspješne suradnje. Zvuči jednostavno u teoriji, no situacija može biti puno drugačija u praksi.

Za uspješno vođenje tima potrebno je više stvari – od odabira pravih osoba do pravilne raspodjele zadataka.

Pročitajte više na: https://integra-znanja.hr/vaznost-edukacije-o-upravljanju-timom-u-vasoj-organizaciji/