hrblogs0883207-blog

[hrblogs0883207-blog]

gastcollege conceptontwikkeling

Het begin van elke periode op de Hogeschool Rotterdam wordt afgetrapt met een projectweek. Hierin worden wij ( de supergemotiveerde studenten ) extra getriggerd om in deze periode nog enthousiaster te gaan werken aan onze toekomst. Rond een uur of 2 verzamelden alle tweedejaars zich op de vijfde verdieping. Nadat de presentielijsten waren ingevuld en iedereen in de zaal een plek had gevonden begon het gastcollege.

Meneer Goor begon met een introductie van de eerste gastspreker. Jaap Toorenaar. De naam sprak bij hem duidelijk boekdelen maar ik kende hem eerlijk gezegd niet. Hij is dus een van de creatieve meesterbreinen van het reclamebureau ARA. Toen ik vervolgens hoorde dat hij,samen met zijn team verantwoordelijk is geweest voor de belangrijkste commercials in Nederland vond ik de man er al gelijk een stuk minder stoffig en oud uitzien. Hij begon zijn 'toespraak' met een paar voorbeelden van verschillende camopagnes waarin hij zelf heeft meegewerkt/bedacht. Hij deed dit niet om te laten zien hoe goed hij wel niet was maar vooral omdat hij bij deze campagnes goed het verhaal van de andere kant kon vertellen. Vervolgens zei hij dat hij het jammer vond dat hij de volgende campagne niet zelf heeft bedacht. Even Apeldoorn bellen. 'Grote ideeën zijn kleine ideeën'. De slogan die hierin wordt gebruikt zien je terug in elke reclame-uiting en het concept van de tv-spotjes kent iedereen. Ook is het beter om het bij 1 sterk idee te houden, zo voorkom je tegenstrijdigheden in het verdere proces. Wanneer er een campagne wordt gestart waarin men zich op twee verschillende doelgroepen wil richten is het belangrijk dat het concept= idee duidelijk is opgeschreven.

Vervolgens ging hij weer terug naar de denkbeeldige werkvloer en vertelde hij iets meer over veelvoorkomende fouten bij conceptontwikkeling. Het probleem dat bijna elke keer naar voren komt is dat het concept niet makkelijk is uit te leggen.Wanneer het idee niet binnen 3 a 4 zinnen is uit te leggen is het een slecht idee. Waarom? Als je jouw opdrachtgever niet binnen die tijd kan overtuigen van jouw idee gaat dat bij de consument al helemaal niet lukken. De consument verliest zijn aandacht voor jouw concept nog veel sneller in die zee van billboards en digitale beeldschermen om zich heen. 

Na het gastcollege van Jaap Toorenaar was er de mogelijkheid om vragen te stellen. Het bleef angstvallig stil........

Na een korte rook-en lunchpauze kwam iedereen weer bij elkaar op de vijfde verdieping om naar de tweede spreker te luisteren. Michael Kouwenhoven. Ik vind dat de eerste spreker zijn verhaal veel mooier vertelde dan wat er op school tegen mij is verteld en daarom is Michael Kouwenhoven iets relevanter voor mij. Hij benadrukte in zijn college dat het belangrijk is om als communicatie-afdeling aanwezig te zijn bij de vergaderingen binnen een organisatie. Meestal worden de creatievelingen niet meegenomen in veel processen binnen het bedrijf is het is daarom belangrijk om aan de directie te bewijzen dat jij als communicatie-expert ook van waarde bent aan die vergadertafel. Ik vind het zelf erg jammer dat er vaak zo naar de communicatie-afdeling wordt gekeken maar aan de andere kant is dit wel een manier om te bewijzen wat voor meerwaarde je biedt  voor een organisatie.

Als ik terugkijk naar de twee gastcolleges valt hij mij vooral op dat Jaap  Toorenaar erg zijn best deed om het publiek te boeien met grapjes. Niet dat hij inhoudelijk niks te vertellen had maar met zijn ervaring als tekstschrijver en creatief directeur van het grootste reclamebureau van Nederland verwachtte ik wel meer diepgang in zijn presentatie. van Michael Kouwenhoven had ik op het eerste gezicht niet echt gedacht dat hij zijn verhaal op dezelfde manier zou doen. Hij kwam een stuk rustiger over en dat hielp ook bij zijn gastcollege. Hij had wat meer theorie om uit te leggen en zijn manier van uitleggen was er duidelijk. Hij ging met conceptontwikkeling het onderwerp in twee delen hakken en zo kon je de theorie makkelijk tot je nemen. Het eerste deel ging over de analyse van de vraag. Met welke doelstelling, hoofdboodschap en doelgroep. En als laatste een klant-analyse. Ik denk dat ik met het komende project conceptontwikkeling veel onderdelen kan gebruiken voor mijn groepsopdracht. 

Er werden nog vragen gesteld uit het publiek en de slijmbalvragen van het jaar kwamen natuurlijk weer aan bod:

-hebben jullie ook stagaires?

-wat moet ik kunnen als mogelijk stagair?

-mag ik uw kaartje?

[hrblogs0883207-blog]

3B wonen.

[hrblogs0883207-blog]

Bij de volgende stagebezoeken zal ik de 'werksfeer' hoger op mijn prioriteitenlijst zetten

[hrblogs0883207-blog]

Verslagleggen: 3B Wonen

Nadat ik Pasionate Bulkboek had bezocht ging ik gelijk door naar de volgende stagellocatie.Ik moest binnen 4o minuten van het Eendrachtsplein naar het hart van Bergschenhoek reizen maar ben gelukkig op tijd aangekomen. Bij binnenkomst werd ik met open armen ontvangen door het hoofd van e communicatie-afdeling. We begonnen met een intro-gesprek in haar kantoor. Vervolgens kreeg ik een  rondleiding door het gebouw. Hierbij viel mij al op dat er een relaxte werksfeer aanwezig was. In de eerste plaats omdat elke kantoordeur open stond en je kon overal vrij inlopen. Daarnaast viel het mij op dat er aan de bureaus gegeten en gedronken werd door de verschillende werknemers. Een ander opvallend punt was dat er veel kunst aan de muur hing. Ik ben wel 20 kleurige schilderijen tegen gekomen tijdens de rondleiding. De werknemers kleden zich casual en ook dat zorgt voor een open en familiaire sfeer. Na de rondleiding was er nog kort de mogelijk om vragen te stellen voordat ik aan mijn case kon werken. Ook tijdens het stellen van de vragen merkte ik dat zij oprecht geinteresseerd was in wat ik te vertellen had. Verder viel het mij op dat de wooncoöperatie een relaxtere sfeer uitstraalde dan de non-profitorganisatie waar ik eerder op de dag langs was geweest. Na het interview werd het voor mij ook duidelijk dat ook hier de communicatie-afdeling als staffunctie wordt gerangschikt. 

[hrblogs0883207-blog]

Pasionate Bulkboek 

18-11-2014

( we kwamen er thuis achter dat er 3 foto's per bedrijf gemaakt moesten worden, we zijn dit helaas vergeten ) sorry daarvoor

[hrblogs0883207-blog]

'Het is van essentieel belang om bij aanvang van een nieuwe campagne de gesegmenteerde doelgroepen te doorgronden'

[hrblogs0883207-blog]

verslagleggen: Pasionate Bulkboek

Mijn stagebezoek op de Dinsdag was ingepland om 9:00. Eenmaal angekomen bij de Eendrachtsstraat kreeg ik een rondleiding door Laura Zander, een HR-stagaire. De nonprofit-organisatie die ik heb bezocht heette Pasionate Bulkboek. Hun doel is om kinderen en jongvolwassenen te motiveren om meer te lezen en schrijven. Zij doen dat doormiddel van voorlichtingsdagen, evenementen en dagjes uit die via de scholen worden gefinancierd. Omdat het een nonprofit is werken er veel stagaires en vrijwilligers. Daarnaast zijn er 6 mensen in vaste dienst. Tijdens het interview ben ik er vooral achter gekomen dat zij goed doorhebben hoe die specifieke doelgroepen te bereiken zijn. Bij elk project waar zij aan werken hebben zij schema's opgesteld hoe de verschillende ijkpersonen het beste bereikt kunnen worden. Verder heb ik na de rondleiding en het interview aan een opdracht gewerkt. Samen met Laura hebben we ideeën bedacht voor het rand-programma van het 'Geen daden maar Woorden'- evenement. Hierbij besefte ik ook  dat naast de ideeën er ook gelet moet worden op het budget. Hierbij kunnen connecties in het vakgebied waarin jij werkzaam bent goed van pas komen. Zo kwamen we op het idee om een photobooth te plaatsen in een van de hallen maar werd er eerst binnen het bedrijf rondgevraagd of een medewerker iemand kende die dat toevallig goedkoop kan regelen. Met de photobooth probeerde we gelijk het publiek naar de Facbook-pagina te lokken om door de gemaakte foto's daar op te plaatsen. Ik vond dit een erg leuke opdracht want zo ben ik voor het eerst in mijn leven met een brainstormsessie gaan meewerken waar mogelijk echt iets mee wordt gedaan. Dat geeft mij persoonlijk meer voldoening dan een voldoende voor een tentamen.

[hrblogs0883207-blog]

bronnen voor stage-oriëntatie

hieronder heb ik verschillende links geplaatst die mij de komende tijd kunnen voorzien van bruikbare informatie betreft de stageperiode van volgend jaar.

http://nl.wikipedia.org/wiki/Logische_niveaus

http://www.stagemarkt.nl/

http://www.studentenbureau.nl/tips/tips-voor-goede-eerste-indruk

[hrblogs0883207-blog]

startpunt oriëntatiestageweek

De agelopen weken heb ik een begin gemaakt met het vinden van een leuke stageplek. Deze week ga ik samen met de HR op zoek naar die mogelijke droomstage. Mijn leerdoel van deze oriëntatie-stageweek is om uiteindelijk goede  contacten over te houden aan mijn stagebezoeken. Er hoeft niet per se een stage gevonden te worden in deze week maar het zou mooi meegenomen zijn als ik het komende half jaar geen zorgen meer hoef te maken over de stage.

Om deze week goede keuzes te maken heb ik voor mezelf logische niveaus van Bateson ingevuld om zo een beter inzicht te krijgen welke plek het beste bij mij past. Na de test zijn mij een paar dingen opgevallen als het gaat op mijn werkomgeving en dergelijke.

Ik hou van een praktische werkomgeving waarmee ik altijd iets te doen heb. Ook vind ik het prettig om onderweg te zijn voor werk of om in de buitenlucht te werken. Het is voor mij belangrijk  om een vaste structuur aan te houden bij het werk. Zo kan duidelijkheid voor een stukje orde zorgen dat leidt tot efficiënter werken. 

Een andere competentie waar ik volgens de testen hoog op scoor is financiel bewustzijn. Op het moment dat ik stage ga lopen woon ik waarschijnlijk op mezelf. Ik zal er voor moeten zorgen dat ik mijn stage kan combineren met mijn bijbaan of dat ik eventueel een stage vind waarbij ik een vergoeding kan ontvangen.

De laatste competentie die bij mij erg naar voren kwam is flexibiliteit. Zorgen dat de afgesproken deadlines tijdens de stage behaald worden en dat ik daarvoor op de juiste momenten aan kan werken. Hierbij is het belangrijk om geen 9 tot 5 mentaliteit te hebben en jezelf flexibel op te stellen

Verder is er in de test van de kleurentypen naar voren gekomen dat ik een 'groen' persoon ben. Als ik dat vergelijk met de nieuwe werkomgeving zou het van pas komen als ik in teamverband kan werken. 

De stageweek is net begonnen maar ik denk dat wanneer de stages veel werk in groepsverband uitvoeren en als de producten en diensten die zij leveren mij aanspreken dat ik dan al snel tevreden ben over de stageplek voor mij.

[hrblogs0883207-blog]

mindmap