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¿ Cuales son las competencias mas demandadas por los empleadores alrededor del mundo?

Según los últimos estudios realizados destacan la importancia de implementar las habilidades blandas, en términos simples lo que es la cooperación, capacidad de aprendizaje y la adaptación, siendo habilidades que deberían incluirse desde ya en los programas universitarios.

En la actualidad los conocimientos básicos que se adquieren durante la formación profesional no son el principal punto de atención de las organizaciones, aunque esto no deja de ser uno de los primeros requisitos que se exigen; según los estudios se ha determinado que las organizaciones buscan profesionales con talento en habilidades no disciplinares, con el fin de que puedan acoplarse a la variedad de retos que se presentan en el día a día.

Estudios realizados en diferentes partes del mundo evalúan que teniendo escenarios similares, las expectativas que tienen los empleadores son distintas pero importantes; por ejemplo en el caso de España, una firma especializada en la búsqueda y selección de perfiles de alta dirección realizo un estudio que arrojo que las organizaciones se fijan en aspectos como: formación apropiada y continua, experiencia internacional e idiomas, la capacidad de trabajar en equipo, orientación al cliente y experiencia lógica racional y creciente; sin embargo en el caso de México los resultados de los estudios realizados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo  Económico (OCDE), se plantearon 18 competencias agrupadas en dos grandes grupos.

Una de ella son las que están orientadas al individuo y a su autoconocimiento en esta se categoriza la conciencia, autoconfianza, habilidades de comunicación, responsabilidad y perseverancia, capacidad de aprendizaje y adaptación, flexibilidad y la orientación al cambio, el compromiso con la organización la capacidad de trabajar bajo presión y la resolución de conflictos y técnicas de negociación, todos estos aspectos son los que conllevan a un excelente ambiente y desempeño laboral. Por otro lado están las orientadas a la tarea a desarrollar, las cuales busca la excelencia, organización y planeación, la toma de decisiones, orientación al cliente, trabajo en equipo y cooperación, estas son complementadas con altos niveles de innovación, emprendimientos, motivación por el logro, compromiso con la organización  y liderazgo. Resumiendo estos dos grupos podemos decir que el primero se enfoca en la personalidad del profesional, en su actuar y en su capacidad de acomodarse a los cambios; y el segundo se enfoca en las labores que desempeña el profesional es decir en el cómo se realizan.

Las organizaciones de otros países como Portugal, Chipre, Lituania y Polonia las competencias como la pro actividad y la tolerancia al estrés es lo más importante, y el pensamiento inteligente y la orientación al consumidor seria lo segundo a evaluar.

Las competencias que los empleadores evalúan, aunque son de distinta orden de prioridad tienden a ir al compás de la globalización; los niveles de estrés, el manejo de entornos cambiantes, trabajos bajo presión y respuesta inmediatas ante los escenarios que afrontan cada día, son los temas que se deben incorporar en la formación universitaria, con el fin de que los futuros egresados cumplan las competencias que las organizaciones hoy en día exigen.

Referencia bibliográfica

 Cortés, J. (2008). ¿Cuáles son las competencias más demandadas por los empleadores alrededor del mundo? Obervatorio de Innovación Educativa, pp. 1–3. Retrieved from https://observatorio.tec.mx/edu-bits-blog/competencias-mas-demandadas