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Tesla Inc. TSLA 0.10% 증가; Green Up Pointing Triangle은 전기 자동차 제조업체가 배터리를 조립하고 EV 자동차 부품을 생산하는 네바다 주 리노 근처의 공장을 확장하기 위해 36억 달러 이상을 지출할 것이라고 말했습니다. Elon Musk가 이끄는 자동차 제조업체는 투자 계획에서 리튬 이온 배터리와 전기 자동차 부품 시설을 확장하고 3,000명의 추가 직원을 고용할 것이라고 말했습니다. 불과 몇 달 전에 원격 작업을 하기로 결정한 많은 예비 근로자들이 원격 목록이 급격히 줄어들면서 벽에 부딪히고 있습니다. 대유행 기간 동안 원격 근무가 급증한 후 이제 재택 근무를 약속하면서 인재를 유인해야 할 필요성을 느끼는 고용주는 거의 없습니다. 원격 작업은 지난 달 LinkedIn에 광고된 게시물의 13.2%를 차지했으며 이는 3월의 20.6%에서 감소한 것입니다. 인디드닷컴(Indeed.com) 및 집리크루터(ZipRecruiter)와 같은 다른 구직 사이트에서도 원격 목록의 감소를 보고합니다. 이러한 직업에 대한 수요는 여전히 높습니다. 원격 작업은 LinkedIn에 제출된 모든 지원의 과반수인 52.8%를 유치했으며, 이는 1년 ���보다 약간 높은 수치입니다. 원격 목록의 감소는 고용주와 직원 간의 권력 역학의 최근 변화를 나타냅니다. 기업들은 새로운 인재를 찾기 위해 몇 달 동안 혈안이 된 후 채용에서 더 까다로울 수 있음을 보여주고 있습니다. 고용 및 임금 증가율은 2022년의 뜨거운 속도에서 둔화되었습니다. 그리고 기술 및 기타 분야에서 해고된 많은 근로자들이 다시 일자리를 찾고 있지만, 평균적으로 새로운 일자리를 확보하는 데 지난 시간보다 더 오래 걸리고 있습니다. 봄.

이로 인해 일부 근로자는 새로운 직업을 고려하기 위해 조건을 재조정합니다. 29세의 브렛 버거(Brett Burger)는 이번 달 미니애폴리스에 기반을 둔 침대 제조업체에서 해고될 때까지 슬립 넘버 코퍼레이션(Sleep Number Corp.)의 홍보 전문가로 집에서 풀타임으로 일했습니다. 이제 그는 2020년에 구직 활동을 했을 때보다 멀리 떨어져 있다는 것을 분명히 밝히는 채용 공고를 훨씬 적게 찾고 있다고 말합니다. 그는 지난 몇 년 동안 집에서 일하는 동안 자신이 더 생산적이고 우울증과 불안을 더 잘 관리할 수 있다는 것을 발견했습니다. 년, 그는 말한다.

그는 사무실에서 아르바이트를 해야 하는 직업을 가지지만 “최대 1~2일 정도만 고려하겠다”고 말했다. 전문 인력 회사인 Robert Half의 마이애미 지사장인 팬트리 무료로 보는법 뚫는법 Brenda Arce는 가능한 원격 작업과 원격 구직자 간의 불일치가 일부 사무실 기반 작업을 채우는 데 어려움을 더하고 있다고 말합니다. "후보자에게는 여전히 많은 선택권이 있습니다."라고 그녀는 말합니다. 따라서 "원격이 아니거나 어떤 유형의 유연성도 제공하지 않는 경우 지원자는 인터뷰를 하거나 응시조차 하지 않을 것입니다." Gallup에 따르면 전체적으로 원격으로 일하는 사람은 원하는 것보다 적습니다. 원격으로 수행할 수 있는 직업에 종사하는 약 8,700명의 미국 직원을 대상으로 한 2022년 후반 설문조사에서 26%가 원격으로만 일한다고 답했으며 이는 2월의 39%에서 감소한 수치입니다. 미래에 선택권을 가질 것으로 예상되는 더 작은 몫인 22%. 그러나 전체 근로자의 3분의 1은 풀타임 원격 근무를 선호한다고 Gallup에 말했습니다. 한편 Walt Disney Co. 및 Starbucks Corp.와 같은 회사는 하이브리드 직원이 사무실에 출근해야 하는 날을 강화하고 있습니다. 디트로이트에 본사를 둔 앨리 파이낸셜(Ally Financial Inc.)은 지난 9월 사무실 복귀 정책을 강화해 직원들에게 적어도 시간제 근무를 요구하는 것에서 이를 기대��는 것으로 전환했다. 며칠은 직업과 부서에 따라 다릅니다.

당신의 생각을 함께 나누세요 원격 작업이 귀하에게 얼마나 중요합니까? 아래 대화에 참여하십시오. Ally의 최고 인사 책임자인 Kathie Patterson은 "사람들이 사무실로 돌아올 것이라는 기대가 있었습니다. 우리는 일관성을 원했습니다."라고 말했습니다. 예상 근무 시간이 일부 역할에 지원하는 후보자 풀을 제한할 수 있지만 유지에는 영향을 미치지 않는다고 그녀는 말합니다. 이번 주 전미 경제 연구국(National Bureau of Economic Research)에서 발표한 연구에 따르면 고용주와 근로자 모두 원격 근무의 일부 측면에서 혜택을 보고 있습니다. 27개국의 정규직 직원을 대상으로 한 설문 조사에서 미국 근로자는 팬데믹 기간 동안 집에서 일하는 날 통근 시간을 평균 55분 절약했다고 말했습니다. 전 세계적으로 작업자는 하루 평균 72분을 회수했습니다. 절약된 출퇴근 시간의 약 40%가 업무에 더 많은 시간을 할애하는 것으로 연구원들은 발견했습니다. 집리크루터(ZipRecruiter)의 수석 경제학자 줄리아 폴락(Julia Pollak)은 원격 채용 공고의 비율 감소는 부분적으로 기술 산업과 같이 원격 작업이 가장 널리 퍼진 산업에서 채용이 더딘 것을 반영한다고 말했습니다. 이번 달 LinkedIn에 게시된 기술 관련 채용 공고의 거의 40%는 원격 위치에 대한 것이었지만 많은 대형 기술 회사가 정리 해고를 수행하거나 채용을 늦추거나 동결했습니다.