axisconsultancynederland-blog

[axisconsultancynederland-blog]

Verbonden en toch geïsoleerd

Ik deel graag een persoonlijke ervaring die me aan het denken heeft gezet over de manier waarop technologie ons leven beïnvloedt.  Onlangs leende mijn dochter mijn auto en beleefde ik een opmerkelijk treinavontuur.  Een forse man nam plaats tegenover me en begon enthousiast naar mij te praten, duidelijk geïrriteerd. Maar het voelde alsof ik enkele tussenstappen had gemist in zijn verhaal,…

[axisconsultancynederland-blog]

Relaties onder druk in de ‘Bedrijfsdriehoek’ van de drukte.

  In de turbulente wereld van bedrijfsvoering wordt de waarde van sterke relaties vaak onderschat.  Ons vermogen om te floreren hangt direct samen met de kwaliteit van onze verbindingen, zowel persoonlijk als professioneel.  Toch zijn het juist deze dierbare relaties die onder druk komen te staan, als slachtoffers van de voortdurende werkdruk. In de race tegen de klok worden familie en vrienden…

[axisconsultancynederland-blog]

Wat zijn je kernwaarden, en waarom?

Het maken van lijstjes op persoonlijk of bedrijfsniveau is in de meeste gevallen tijdsverspilling; je eindigt vaak met niet meer dan een lijstje met leuke woorden die je belangrijk vindt.Mijn tip is om je wat betreft je waarden te beperken tot twee of drie belangrijke. Het is simpelweg niet mogelijk om bewust te zijn van 5 of 6 waarden.Op bedrijfsniveau behoren de waarden tot de belangrijkste…

[axisconsultancynederland-blog]

Wil jij efficiënter werken? Hoe dan?

  De betrouwbaarste en beste manier om je effectiviteit te versterken is door beheersing te ervaren, door te oefenen, dingen uit te proberen en successen te behalen.  Wanneer we doelen bereiken en obstakels overwinnen, krijgen we een beter gevoel over onze capaciteiten en ontwikkelen we een sterker geloof in ons eigen kunnen.  Het is gebleken dat zelfeffectiviteit op het gebied van specifieke…

[axisconsultancynederland-blog]

Dan maak je maar zin!

Dan maak je maar zin! Soms ga je gewoon niet aan de slag. Omdat je te moe bent of te mat voelt om je ergens toe te zetten. Je kunt wachten tot je in de stemming bent, maar er zijn een paar manieren om jezelf toch aan de slag te krijgen, al voel je je nog zo mat.  Om te beginnen kun je de omkering toepassen: schakel van een serieuze motivatie om naar een speelse motivatie. Om in de juiste stemming…

[axisconsultancynederland-blog]

Optimaliseer je Zichtbaarheid: Overwin Uitstelgedrag en de DIF-factoren!

Beste Jan,  In onze eerdere gesprekken hebben we het cruciale belang besproken van het genereren van aandacht en impact in je professionele traject. Vandaag wil ik de focus leggen op een obstakel dat deze doelen kan vertragen: uitstelgedrag. Uitstelgedrag vormt een potentiële bedreiging voor zowel je aandachtsniveau als je impact.  Mijn overtuiging is dat dit gedrag te herleiden is naar drie…

[axisconsultancynederland-blog]

24. Deze turbulente tijden vereisen acceptatie van de huidige situatie, wendbaarheid en focus om de juiste dingen te doen.

Graag breng ik dan ook de beroepsopleiding NLP in Bedrijf voor leiders onder je aandacht. Een fantastische beroepsopleiding speciaal voor leidinggevenden, precies iets waar jij mee van start kan gaan en waar je direct spin-off van gaat ervaren. Hoe ik dat weet?  Vraag je je dat af?  Lees dan verder. Je gaat ervaren dat je wat losser komt te staan van je dagelijkse ‘problemen’, minder onnodige…

[axisconsultancynederland-blog]

Zelfregulatie: bepaal zelf je reactie

De hele dag door spelen gevoelens een rol in alles wat we doen.  Soms zijn deze gevoelens op de voorgrond, terwijl ze op andere momenten naar de achtergrond verschuiven.  Een gevoel van overweldigende drukte of machteloosheid is niet constant aanwezig; het kan op verschillende momenten sterker of zwakker naar voren komen.   De sleutel tot het beheersen van intense gevoelens ligt in het…

[axisconsultancynederland-blog]

Het Doorbreken van de Prikkel - Responscyclus voor Effectiever Werken

Onze reactie op de wereld om ons heen is vaak onmiddellijk en emotioneel.  Wanneer iemand zich op een bepaalde manier gedraagt die ons niet bevalt, voelen we ons boos.  Wanneer onze to-dolijst aan het einde van de werkdag langer is dan toen we de dag begonnen, ervaren we overbelasting.  We vergaderen eindeloos, raken verstrikt in een oceaan van onbeantwoorde e-mails, en lijken geen moment over te…

[axisconsultancynederland-blog]

Het Rechtvaardigen van Gedachteloze Keuzes

Het Rechtvaardigen van Gedachteloze Keuzes: Een Reflectie voor Leidinggevenden In de dynamische wereld van leiderschap worden we vaak geconfronteerd met talloze keuzes en beslissingen, sommige doordacht en andere ogenschijnlijk ondoordacht.  Wat opvalt, is dat we ons niet altijd bewust zijn van de mate van ondoordachtheid die inherent is aan sommige van onze keuzes.   Bovendien, wanneer we worden…

[axisconsultancynederland-blog]

Voorwaardelijke suggesties ingezet door jou als leidinggevende

Voorwaardelijke Suggesties ingezet door jou als leidinggevende  In de wereld van bedrijfsvoering kunnen voorwaardelijke suggesties een krachtig hulpmiddel zijn voor leidinggevenden die veranderingen in gedrag en mindset willen bevorderen. Dit type suggestie koppelt een actie of gedrag aan een specifieke uitkomst, waardoor medewerkers een natuurlijke link leggen tussen hun acties en de resultaten…

[axisconsultancynederland-blog]

Vragen op je werk en de kracht wat daar vanuit gaat

De Kracht van Vragen op je werk In de wereld van persoonlijke ontwikkeling en coaching is het stellen van vragen een krachtige techniek die kan helpen om medewerkers te stimuleren, te motiveren en te ondersteunen bij hun groei. Dit geldt met name voor het gebruik van suggesties, waarbij de juiste vragen de deur kunnen openen naar een diepere gemoedstoestand zoals voor- en nadenken. De Kunst van…

[axisconsultancynederland-blog]

Mogelijkheden van antwoord dekken, op je werk.

Mogelijkheden van Antwoord Dekken In de dynamische wereld van het bedrijfsleven is het essentieel om teamleden op een effectieve en constructieve manier te begeleiden, vooral wanneer ze worden geconfronteerd met nieuwe uitdagingen of veranderingen. Een krachtige techniek die daarbij kan helpen, is het principe van het dekken van alle mogelijkheden van antwoord. Deze methode stelt leidinggevenden…

[axisconsultancynederland-blog]

Niet weten en niet doen inzetten op je werk

NIET WETEN EN NIET DOENIn de wereld van bedrijfskunde en teammanagement zijn er momenten waarop medewerkers tegen uitdagingen aanlopen of te hard proberen te presteren, wat vaak averechts werkt. Het principe van ���Niet Weten en Niet Doen” biedt een waardevolle benadering om dit gedrag om te buigen. In plaats van medewerkers te dwingen om bewust na te denken en zich te concentreren op een…

[axisconsultancynederland-blog]

Wanneer je met een schone lei zou beginnen,

  Wanneer je met een schone lei zou beginnen, wanneer je je werk opnieuw vorm gaat geven, hoe zou je werkdag er dan uitzien? Stel je voor dat je je werk zo zou inrichten dat je sterkste kanten het beste tot hun recht komen, dat je wordt uitgedaagd en gestimuleerd, en dat werk en privéleven in prettige balans zijn. Wat zie je jezelf dan doen? Hoe beweeg je je door de dag? Met wie zou je meer…

[axisconsultancynederland-blog]

Truisme inzetten op je werk

TRUISME inzetten op je werkEen truism is een eenvoudige, onweerlegbare waarheid die de meeste mensen regelmatig ervaren. Door gebruik te maken van dergelijke waarheden in communicatie en leiderschap, kun je als leidinggevende een gevoel van herkenning en bevestiging bij teamleden oproepen. Dit principe is krachtig voor gedragsbeïnvloeding omdat het niet alleen moeilijk is om deze waarheden te…

[axisconsultancynederland-blog]

Implicatie slim inzetten op je werk, win-win!

​Implicatie slim inzetten op je werk, win-win!Implicatie is een krachtig principe in gedragsbeïnvloeding dat leidinggevenden subtiel kunnen toepassen om teamleden te sturen zonder directe instructies. Dit werkt bijzonder effectief in situaties waarin teamleden hun eigen tempo of ruimte nodig hebben om een gewenste actie of inzicht te bereiken. In plaats van te vragen of iets zal gebeuren,…