#responsabilidade social corporativa

[blogpopular]

Honda e a Sustentabilidade: Iniciativas Verdes para um Futuro Mais Limpo

A Honda é amplamente reconhecida por sua dedicação à inovação e qualidade no setor automotivo, mas seu compromisso vai além de desenvolver veículos de alta performance. Nos últimos anos, a empresa investiu fortemente em iniciativas de sustentabilidade, buscando reduzir seu impacto ambiental e promover um futuro mais sustentável. O tema “Honda e a sustentabilidade” é mais relevante do que nunca,…

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O livro proibido:

**"Gladiadores de Gravatas": Entre o Poder e a Ética no Mundo Corporativo Brasileiro**

"Gladiadores de Gravatas", de Frank Moonriver, mergulha nas profundezas das guerras corporativas que definem o cenário empresarial brasileiro, com um foco especial na crise da Americanas S.A. em 2023. Este livro meticulosamente pesquisado não apenas relata os eventos que levaram ao descobrimento de um rombo contábil de R$ 20 bilhões nas Lojas Americanas, mas também tece uma análise crítica sobre as estratégias de poder dos bilionários por trás do Grupo 3G, conhecidos tanto por sua astúcia empresarial quanto por suas controversas práticas de gestão.

Moonriver, um escritor britânico com raízes profundas no Brasil, Portugal e Inglaterra, utiliza sua experiência multicultural para explorar as nuances complexas desta história. O livro vai além dos números e dos fatos, investigando as implicações éticas e sociais das decisões tomadas no alto escalão das grandes corporações brasileiras.

"Gladiadores de Gravatas" não se furta a questionar a moralidade das ações do Grupo 3G, colocando em xeque se suas contribuições para a educação, cultura e política servem como verdadeira filantropia ou meramente como ferramentas para consolidar poder e influência. Através de uma narrativa envolvente, o autor convida os leitores a refletirem sobre os verdadeiros custos da ascensão ao poder no mundo corporativo, questionando o equilíbrio entre sucesso empresarial e responsabilidade social.

Ao mesmo tempo, a obra não deixa de reconhecer os aspectos positivos da influência do Grupo 3G, como o investimento em talentos através da Fundação Estudar e o apoio a movimentos de renovação política. Contudo, Moonriver equilibra tais contribuições com uma análise crítica das consequências de uma cultura empresarial que valoriza excessivamente o lucro e a eficiência, muitas vezes em detrimento dos direitos dos trabalhadores e da ética empresarial.

Em suma, "Gladiadores de Gravatas" é uma leitura indispensável para quem deseja entender não apenas os detalhes de um dos maiores escândalos corporativos do Brasil, mas também as dinâmicas de poder, ética e responsabilidade que definem o mundo dos negócios hoje. Frank Moonriver apresenta um trabalho que é ao mesmo tempo informativo e provocativo, lançando luz sobre as sombras do poder corporativo em uma sociedade cada vez mais dividida entre o sucesso econômico e a justiça social.

Mais informações do livro

Gladiadores de Gravatas: A Disputa dos Bilionários pelos Setores Estratégicos do Brasil (Frank Moonriver Livro 1) https://a.co/d/1tQioxk

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Imagen organizacional

 Por: Mishell Burga

La imagen organizacional, es la percepción que tienen los empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general sobre una empresa u organización. Esta percepción se construye a través de la combinación de diversos elementos, como la cultura corporativa, los valores, la comunicación, el diseño gráfico, los productos y servicios, entre otros.

En esencia, la imagen organizacional es la personalidad de la empresa y cómo se presenta ante el mundo. Una imagen organizacional sólida y positiva es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.

Chiapas,M. (2023). Qué es la Imagen organizacional?. https://morenachiapas.si/blog/organizacion/que-es-la-imagen-organizacional.html

Importancia de la imagen organizacional

Genera confianza: Una imagen organizacional positiva infunde confianza en los clientes y empleados. Cuando la empresa es percibida como confiable y respetable, es más probable que los clientes prefieran sus productos o servicios y los empleados se sientan orgullosos de trabajar allí.

Atrae y retiene talentos: Las empresas con una imagen organizacional fuerte atraen a los mejores talentos en el mercado laboral. Los profesionales buscan empresas que estén bien consideradas y que ofrezcan un ambiente de trabajo positivo.

Fideliza clientes: Una imagen organizacional positiva crea lealtad en los clientes. Cuando los clientes confían en la empresa, son más propensos a regresar y a recomendarla a otros.

Diferenciación de la competencia: En un mercado competitivo, la imagen organizacional puede ser un factor clave para destacar entre los competidores. Una identidad corporativa sólida y coherente ayuda a diferenciar la empresa de los demás.

Atracción de inversionistas y socios comerciales: Los inversionistas y socios comerciales también se sienten atraídos por empresas con una buena reputación y una imagen positiva. Una imagen sólida puede facilitar la obtención de financiamiento y la formación de alianzas estratégicas.

Reputación organizacional

¿Qué es la imagen organizacional y por qué es importante? (s/f). Snhu.edu. https://es.snhu.edu/noticias/que-es-la-imagen-organizacional

La reputación organizacional es un activo invaluable que puede impulsar el éxito empresarial a largo plazo. Es el reflejo de cómo una empresa es vista por el mundo exterior y puede afectar directamente la confianza de los clientes, la lealtad de los empleados y la relación con los socios comerciales. Una reputación sólida se construye con integridad, transparencia, calidad y responsabilidad social. Al priorizar la gestión de la reputación organizacional, las empresas pueden asegurar su posición en el mercado y prosperar en un entorno empresarial cada vez más competitivo.

Gestión de la reputación organizacional

La gestión de la reputación organizacional es un proceso continuo que requiere esfuerzo y compromiso. Aquí hay algunas estrategias clave para construir y mantener una reputación positiva:

Integridad y ética: Es fundamental actuar con integridad y ética en todas las acciones de la empresa. Cumplir con los valores declarados y mantener altos estándares morales es esencial.

Comunicación transparente: Fomentar una comunicación abierta y transparente tanto interna como externamente. Ser honestos sobre los logros y desafíos de la empresa.

Calidad y excelencia: Ofrecer productos y servicios de alta calidad. La excelencia en todas las áreas refuerza una buena reputación.

Responsabilidad social corporativa: Participar en iniciativas sociales y ambientales muestra un compromiso con la comunidad y puede mejorar la percepción de la empresa.

Gestión de crisis: Estar preparados para manejar crisis de manera eficiente y transparente. Tomar la responsabilidad y aprender de las dificultades.

Feedback y mejora continua: Escuchar activamente a los clientes y empleados, y utilizar el feedback para mejorar constantemente.

Pérez, M. (2019) Reputación corporativa ¿Qué es y cómo medirla? https://mariangelaperez.com/reputacion-corporativa-que-es-y-como-medirla/

Consultores, Z. [@ZimatConsultores.]. (2021, enero 20). 5 recomendaciones para mejorar la imagen corporativa de tu empresa - Andrea Castro. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=p-vpnNFsWh4

[montsal]

Ética trabalhista refere-se aos princípios e valores morais que governam o comportamento e as relações no ambiente de trabalho. Envolve a adoção de um conjunto de normas éticas e padrões de conduta pelos empregadores, empregados e outras partes interessadas no local de trabalho, com base em princípios éticos fundamentais, como integridade, honestidade, justiça, respeito, responsabilidade e equidade.

A ética trabalhista abrange uma ampla gama de questões relacionadas ao trabalho, incluindo o tratamento justo dos funcionários, a remuneração adequada, a segurança e saúde no trabalho, a igualdade de oportunidades, a diversidade e inclusão, a privacidade, a proteção dos direitos dos trabalhadores, a gestão adequada dos recursos humanos, a sustentabilidade, a responsabilidade social corporativa, e a conformidade com as leis e regulamntações trabalhistas aplicáveis.

Os princípios éticos no local de trabalho não apenas orientam o comportamento e as decisões dos empregadores e empregados, mas também podem contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e harmonioso, promovendo a confiança, o respeito mútuo e a cooperação entre as partes envolvidas. A ética trabalhista busca estabelecer padrões elevados de conduta e promover relações justas e equitativas no ambiente de trabalho, com o objetivo de garantir um tratamento ético e respeitoso aos trabalhadores e criar um ambiente organizacional ético e sustentável.

[vistaluxeproductions]

Referencias

Aguilar-Salinas, C. A., & Vera López, M. R. (2018). Responsabilidad social y ética en las organizaciones. Ciudad de México: Editorial Patria.

González Córdova, M. A., & Gutiérrez Cuéllar, C. E. (2020). Sostenibilidad y responsabilidad social corporativa: Avances y perspectivas en México. Ciudad de México: Universidad Nacional Autónoma de México.

Rodríguez, F. L. (2021). "La responsabilidad social empresarial en México: Una mirada desde el sector turismo". Revista de Administración y Negocios, 12(3), 145-160.

Martínez, J. M., & Arana, L. (2019). Responsabilidad social corporativa y su impacto en el turismo en México. Ciudad de México: Instituto Mexicano de Responsabilidad Social Empresarial.

Reyes Díaz, P., & Sánchez Soriano, E. (2020). "Responsabilidad social empresarial en México: Un análisis de la implementación en las pymes". Revista Mexicana de Economía y Negocios, 9(2), 120-136.

Torres, L. M., & Hernández, R. (2022). "Prácticas de sostenibilidad y su impacto en el sector hotelero en la Riviera Maya". Estudios de Turismo y Sustentabilidad, 5(1), 67-82.

[ideagift]

Mochilas Publicitarias y Personalizadas: La Herramienta de Marketing Versátil para Tu Empresa

Las mochilas personalizadas y publicitarias son mucho más que un simple artículo promocional; representan una inversión estratégica para dar visibilidad a tu marca de forma práctica y efectiva. Gracias a su utilidad diaria, estas mochilas aseguran una exposición constante y de largo alcance, convirtiéndose en un recurso publicitario móvil que acompaña a tus clientes a cualquier lugar.

Ventajas de las Mochilas publicitarias

Publicidad Permanente: Una mochila con tu logotipo es un escaparate móvil. Cada usuario expone tu marca a una audiencia variada en cada uso.

Alta Percepción de Valor: Al ser un producto útil y duradero, las mochilas generan una excelente impresión en los clientes, reforzando la percepción positiva de tu empresa.

Sostenibilidad y Responsabilidad Social: Optar por mochilas hechas de materiales reciclados o sostenibles transmite un mensaje de compromiso con el medio ambiente, algo cada vez más valorado.

Adaptabilidad: Disponibles en diferentes estilos, tamaños y precios, se ajustan perfectamente a diversas necesidades y presupuestos.

Tipos de Mochilas y Opciones de Personalización

Mochilas de Tela y Algodón

Ideales para eventos ecológicos, campañas de sostenibilidad o ferias.

Personalización: Serigrafía o bordado en una amplia variedad de colores.

Ventajas: Son ligeras, económicas y reutilizables.

Mochilas de Poliéster

Perfectas para uso diario y como regalo corporativo.

Personalización: Sublimación para diseños a todo color o estampado térmico para logotipos más detallados.

Ventajas: Son resistentes y versátiles, ideales para públicos diversos.

Mochilas Deportivas

Diseñadas para actividades al aire libre o eventos deportivos.

Personalización: Vinilo textil o impresión digital, especialmente para logotipos grandes y visibles.

Ventajas: Ofrecen gran espacio y funcionalidad, perfectas para clientes activos.

Mochilas Técnicas o de Negocios

Destinadas a públicos corporativos o clientes premium.

Personalización: Bordados elegantes o grabado láser en etiquetas de cuero o metal.

Ventajas: Proyectan una imagen profesional y sofisticada.

Mochilas Infantiles

Ideales para colegios, eventos familiares o campañas dirigidas a niños.

Personalización: Impresión en vinilo o serigrafía para diseños coloridos y atractivos.

Ventajas: Suelen incluir motivos personalizados que las hacen divertidas y prácticas.

Cómo Elegir el Tipo de Mochila Ideal para Tu Empresa

Conoce a tu Público: Identifica las necesidades de tus clientes para seleccionar el estilo y diseño más adecuado.

Define el Uso Previsto: Elige mochilas ligeras para ferias y más resistentes para campañas corporativas de larga duración.

Selecciona el Método de Personalización: La serigrafía es ideal para grandes volúmenes, mientras que el bordado o el grabado destacan en productos premium.

Conclusión

Invertir en mochilas publicitarias personalizadas no solo potencia la visibilidad de tu marca, sino que también refuerza el vínculo emocional con tus clientes. Estos productos combinan funcionalidad, diseño y promoción, asegurando un impacto positivo y duradero.

¿Estás listo para potenciar tu marca? Contáctanos y descubre nuestras opciones personalizadas para hacer que tu empresa destaque.

[sociedadnoticias]

Unilever impacta como líder en reputación en ranking MERCO

Unilever es reconocido como líder en la categoría "Consumo Masivo" del ranking anual de "MERCO Empresas". Por Deyanira Vázquez | Reportera El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), uno de los más prestigiosos en México, Latinoamérica y España, evalúa la percepción de distintos grupos sobre las estrategias de sustentabilidad y responsabilidad social de las empresas. "En Unilever…

[proyecto-equipo2]

ÁREA FUNCIONAL DE LA EMPRESA: RECURSOS HUMANOS

ESRATEGIA DE MERCADOTECNIA

1. Definición de la marca del proyecto

- Nombre de la marca: EcoPirotecnia

- Misión: Investigar y concienciar sobre los impactos ambientales y de salud del uso de pirotecnia, promoviendo alternativas sostenibles.

- Visión: Ser la referencia líder en investigación y educación sobre el uso responsable y sostenible de la pirotecnia a nivel global.

- Valores: Sostenibilidad, Innovación, Educación, Responsabilidad Social.

2. Definición de la imagen corporativa del proyecto

- Logotipo: Un diseño que combina elementos de fuegos artificiales con símbolos de sostenibilidad, como hojas o el planeta Tierra.

- Colores corporativos: Verde (sostenibilidad), azul (confianza y conocimiento), y blanco (transparencia y pureza).

- Tipografía: Moderna y legible, que transmite profesionalismo y accesibilidad.

- Eslogan: “Iluminando el futuro, protegiendo el presente”.

3. Las 4 P del proyecto

Producto :

- Investigación: Publicaciones científicas, informes detallados sobre el impacto ambiental y de salud del uso de pirotecnia.

- Educación: Talleres, seminarios y campañas de concienciación.

- Consultoría: Asesoramiento a gobiernos y organizaciones sobre políticas y prácticas sostenibles.

Precio :

- Investigación: Acceso gratuito a resúmenes y artículos clave; suscripción o compra de informes completos.

- Educación: Tarifas accesibles para talleres y seminarios; descuentos para instituciones educativas y ONG.

- Consultoría: Tarifas competitivas basadas en el alcance y duración del proyecto.

Punto de venta :

- En línea: Página web oficial del proyecto, plataformas de investigación académica, redes sociales.

- Fuera de línea: Conferencias, eventos académicos, colaboraciones con instituciones educativas y gubernamentales.

Promoción:

- Digital: Campañas en redes sociales, webinars, blogs, newsletters.

- Tradicional: Publicaciones en revistas científicas, participación en conferencias y eventos, colaboraciones con medios de comunicación.

4. Definición del objetivo

Demografía:

- Edad: 18-65 años.

- Género: Todos los géneros.

- Educación: Nivel educativo medio a alto, especialmente estudiantes, académicos del plantel Lic. Adolfo López Mateos de la Preparatoria No. 1 de la UAEMéx.

Perfiles socioculturales:

- Intereses: Medio ambiente, sostenibilidad, salud pública, educación.

- Valores: Responsabilidad social, conciencia ambiental, innovación.

Perfil digital:

- Uso de tecnología: Activos en redes sociales, usuarios de plataformas de educación online, lectores de blogs y publicaciones científicas.

- Comportamiento online: Búsqueda de información sobre sostenibilidad y salud, participación en comunidades y foros relacionados.

Necesidades:

- Información: Deseo de conocer los impactos del uso de pirotecnia y alternativas sostenibles.

- Educación: Necesidad de recursos educativos y formativos sobre prácticas responsables.

- Acción: Interés en participar en iniciativas y campañas que promuevan la sostenibilidad.

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McDonald's revela origem dos seus alimentos em websérie

O projeto com três episódios destaca a cadeia de produção completa de alguns dos ingredientes da rede: carne, alface e café

O McDonald's, uma das principais redes de alimentação do Brasil e do mundo, é conhecido por seu cardápio com itens icônicos. No entanto, muitos desconhecem a jornada que cada ingrediente percorre até chegar aos mais de 1.100 restaurantes da marca no país. Para dar visibilidade a essa cadeia de produção, a Arcos Dorados, que opera a marca McDonald's no Brasil e toda América Latina, lançou a websérie "Do campo à mesa: qualidade que inspira", que explora a origem e qualidade de três dos seus produtos essenciais: carne, alface e café.

O projeto conta com três episódios gravados diretamente das fazendas, campos e fábricas de fornecedores parceiros, revelando os bastidores do processo produtivo. A iniciativa reforça o compromisso contínuo da marca com a transparência. "Para nós, transparência é um valor inegociável e por isso, além de abrir as nossas cozinhas, agora também estamos abrindo as portas dos nossos fornecedores. Nosso objetivo é tornar acessível o que muitas vezes é invisível para o consumidor final, construindo reputação e fortalecendo a relação de confiança com nossos clientes", diz Mariana Scalzo, diretora de comunicação corporativa da Arcos Dorados no Brasil.

Para conhecer a produção da bebida que é servida nos McCafés, foi até a Fazenda Rio Brilhante, localizada em Coromandel, no Cerrado Mineiro. O episódio destaca os processos de colheita, beneficiamento e rigorosos testes de qualidade que os grãos passam. Bruna Mendes, gerente do segmento de café do McDonald's, também reforça as características do café da rede, que é 100% arábica. "O arábica é a variedade escolhida pela marca para todas as suas operações. Um café com características mais delicadas e doces, que entrega um nível superior de qualidade."

No episódio gravado em Sumidouro, no Rio de Janeiro, o público tem a oportunidade de conhecer de perto como a alface do Méqui é cultivada e processada, garantindo sabor e qualidade que encontram nos restaurantes. A captação ocorreu nos campos de alface americana e na fábrica de processamento do Grupo JFC, principal processador de alface americana do país, graças à parceria com a marca. Após de 90 dias no campo, a alface é enviada para a fábrica, onde passa por corte, sanitização, verificação de qualidade e embalagem.

A produção da carne bovina utilizada nos icônicos sanduíches da rede, como o Big Mac e o Quarteirão, também foi tema de um episódio especial. A Fazenda São José, localizada em Quintana (SP), é uma das fornecedoras da matéria-prima para os hambúrgueres do McDonald's, e lá, o manejo responsável dos animais e a preservação ambiental são prioridades. Além disso, a marca revelou os bastidores da fábrica de hambúrgueres da Marfrig, situada em Bataguassu (MS), sua fornecedora exclusiva e maior produtora de hambúrgueres do mundo.

Além de oferecer produtos de qualidade que atendem aos rigorosos padrões de segurança alimentar da rede, o McDonald's impulsiona o desenvolvimento de seus parceiros e produtores ao adquirir matéria-prima nacional.

Sustentabilidade de ponta a ponta Na série, a marca evidencia como seu compromisso socioambiental está presente em toda a cadeia produtiva. O café, por exemplo, possui a Certificação Rainforest Alliance, que assegura práticas sustentáveis ao longo de sua produção. Na alface, a auditoria Grasp (Global Risk Assessment on Social Practices, Avaliação Global de Riscos em Práticas Sociais) monitora a responsabilidade social nos campos. Além disso, a marca só adquire produtos de campos certificados pelo GlobalG.A.P, que garante o cumprimento de boas práticas agrícolas. Para a carne bovina, o McDonald's adota uma política própria de compra livre de desmatamento. Essa política exige que os fornecedores diretos sigam diretrizes rigorosas quanto ao combate ao desmatamento, à proteção de terras indígenas e de unidades de conservação, além do respeito aos direitos humanos. O monitoramento é feito via satélite e, desde 2020, 100% da carne utilizada pela rede é rastreada. "Atuamos para desenvolver uma cadeia de abastecimento cada vez mais responsável, e nossos fornecedores desempenham um papel fundamental nesse processo. Trabalhamos em estreita colaboração com eles, alinhando compromissos para garantir que o impacto positivo se estenda a todas as etapas", explica Marie Tarrisse, Gerente Sênior de Desenvolvimento Sustentável e Impacto Social da Arcos Dorados.

__A Arcos Dorados é a maior franquia independente do McDonald's do mundo e a maior rede de serviço rápido de alimentação da América Latina e Caribe. A companhia conta com direitos exclusivos de possuir, operar e conceder franquias locais de restaurantes McDonald's em 20 países e territórios dessas regiões. Atualmente, a rede possui mais de 2.350 restaurantes, entre unidades próprias e de seus franqueados, que juntos empregam mais de 100.000 funcionários (dados de 30/06/2024). A empresa também utiliza sua plataforma ESG, Receita do Futuro, para impactar positivamente as comunidades onde está presente. A Arcos Dorados está listada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: ARCO). Para saber mais sobre a Companhia por favor visite o nosso site.  

08/nov, copy a.seg via Rede -- ricardo.divino@redecomunicacao.com

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Inclusão de Adultos Especiais no Mercado de Trabalho: Caminhos e Benefícios para Empresas e Sociedade

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um tema cada vez mais relevante para a construção de uma sociedade mais justa e diversa. A participação ativa de adultos com necessidades especiais no ambiente profissional é essencial, tanto para o desenvolvimento e bem-estar desses indivíduos quanto para a evolução das próprias empresas e organizações. Estudos indicam que, ao abraçar a diversidade, as empresas promovem um ambiente mais inclusivo e inovador, criando espaço para diferentes perspectivas e formas de resolver problemas. A inclusão, portanto, não é apenas um ato de responsabilidade social, mas uma estratégia de valor compartilhado, que beneficia todos os envolvidos.

A integração de adultos com deficiência no mercado de trabalho requer, primeiramente, uma mudança de mentalidade e um compromisso genuíno por parte das empresas. É necessário que o ambiente corporativo deixe de ver a deficiência como um obstáculo e passe a enxergar as habilidades e competências que cada pessoa pode trazer para o time. Muitas vezes, o sucesso dessa inclusão depende de adaptações relativamente simples e de um processo de seleção mais inclusivo, que valorize as habilidades e o potencial do indivíduo, independentemente de suas limitações. Isso pode envolver adaptações no ambiente físico, como rampas e elevadores, assim como ajustes nas tarefas e na carga horária, respeitando o ritmo e as necessidades de cada trabalhador.

Para que a inclusão aconteça de forma genuína e eficaz, o ambiente de trabalho deve ser acolhedor e preparado para receber pessoas com diferentes tipos de deficiência, seja física, intelectual, auditiva ou visual. As empresas precisam estar prontas para fornecer o suporte necessário, o que inclui treinamentos para os colegas de trabalho e gestores. A capacitação dos funcionários é essencial para que todos entendam as melhores práticas de inclusão e estejam preparados para apoiar seus colegas. Esse preparo ajuda a eliminar preconceitos e a criar uma cultura de respeito e compreensão. Além disso, muitas organizações oferecem treinamentos específicos para líderes, para que eles possam gerenciar de forma mais consciente as particularidades e habilidades de cada colaborador.

A contratação de pessoas com necessidades especiais também pode trazer uma série de benefícios para as empresas, especialmente no que diz respeito à imagem corporativa e à relação com os clientes. Empresas que promovem a inclusão são vistas de forma positiva pela sociedade e tendem a se destacar pela ética e responsabilidade social. Isso fortalece a marca e ajuda a atrair consumidores que valorizam empresas socialmente responsáveis. Além disso, as equipes diversas são, muitas vezes, mais produtivas e engajadas, pois a convivência com diferentes realidades e experiências promove um ambiente mais colaborativo e enriquecedor.

Outro ponto importante é a possibilidade de as empresas implementarem políticas de trabalho flexíveis e adaptadas às necessidades dos funcionários com deficiência. Para algumas pessoas com deficiências, o trabalho remoto pode ser uma opção ideal, permitindo que realizem suas funções em um ambiente mais confortável e com menor desgaste físico e emocional. Esse modelo pode ser especialmente benéfico para indivíduos com mobilidade reduzida ou com outras necessidades que exijam um ambiente adaptado e de fácil acesso.

Além disso, a inclusão de adultos com deficiência no mercado de trabalho contribui para a autoestima e a autonomia desses indivíduos, proporcionando oportunidades reais de crescimento pessoal e profissional. O trabalho não é apenas uma fonte de renda, mas também um meio de construção de identidade, propósito e pertencimento. Pessoas com deficiência que são inseridas no mercado de trabalho podem desenvolver habilidades sociais, ampliar suas redes de relacionamento e sentir-se valorizadas por suas competências. Esse impacto positivo reflete-se não só no ambiente de trabalho, mas também na vida familiar e na sociedade, promovendo uma percepção mais inclusiva e humana das pessoas com necessidades especiais.

Incluir adultos com deficiência no mercado de trabalho também tem um papel transformador para a própria sociedade, pois ajuda a reduzir o estigma e a discriminação que muitas vezes acompanham a deficiência. Quando vemos mais pessoas com deficiência ocupando posições de destaque ou exercendo atividades produtivas e respeitadas, a sociedade passa a enxergar esses indivíduos como cidadãos ativos e capazes, que contribuem para o desenvolvimento econômico e social e não apenas indivíduos que são capazes apenas de realizar tarefas especiais simples para indivíduos especiais. Esse processo é fundamental para a construção de uma cultura mais inclusiva e plural, onde todos tenham as mesmas oportunidades de participação.

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é, portanto, uma responsabilidade de todos. Para que isso aconteça, é preciso que as empresas adotem práticas de recrutamento mais inclusivas, que garantam igualdade de oportunidades desde o processo seletivo. A criação de políticas e programas internos focados na acessibilidade e no bem-estar de todos os colaboradores também é uma forma de garantir que cada indivíduo possa dar o seu melhor e sentir-se parte do time.

Em suma, a inclusão de adultos com deficiência no mercado de trabalho é uma prática que enriquece o ambiente corporativo e traz benefícios tanto para as empresas quanto para os próprios indivíduos e a sociedade. Quando proporcionamos oportunidades justas e acolhedoras para todos, construímos uma sociedade mais equilibrada, onde a diversidade é celebrada e a contribuição de cada pessoa é valorizada. A inclusão no mercado de trabalho é um passo importante na construção de um mundo mais justo, onde todos possam exercer plenamente seu potencial e conquistar seus objetivos profissionais e pessoais.

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EXPERTO EN SEGURIDAD LABORAL Y PROTECCIÓN CIVIL. La implementación de planes de manejo de residuos peligrosos es fundamental para proteger el medio ambiente y la salud pública, cumplir con la legislación vigente, prevenir accidentes, mejorar la eficiencia económica, y fortalecer la responsabilidad social corporativa. SIMAL. cuenta con experiencia en la elaboración y control de planes de manejo de residuos peligrosos. Contáctanos a los teléfonos 800 849 3228 / 833 141 7509 o al correo ggeneral@simal.com.mx   www.SIMAL.com.mx #cumplimientonormativoenmexico   #expertoenseguridadlaboral

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Dirección de comunicación

Por: Sofía Mier

¿Qué es la dirección de comunicación?

La dirección de comunicación, también conocida como gestión de comunicación, se refiere a la función estratégica dentro de una organización encargada de planificar, coordinar y ejecutar todas las actividades de comunicación tanto interna como externa de ella.

¿Cuál es el objetivo de la dirección de comunicación?

Tiene como objetivo principal establecer y mantener una comunicación efectiva y coherente en todos los niveles de la organización y con los diferentes públicos externos. Las responsabilidades incluyen: gestión de imagen y reputación, difusión de mensajes clave, relaciones con medios, comunicación interna, gestión de crisis y promoción de la cultura corporativa.

Funciones de la dirección de comunicación

1. Planificación estratégica de la comunicación: La dirección de comunicación desarrolla una estrategia coherente y alineada con los objetivos organizacionales, incluyendo mensajes clave, públicos objetivo, canales de comunicación y métricas de éxito.

2. Gestión de imagen y reputación: La dirección de comunicación construye y mantiene una imagen positiva y sólida para la organización, incluyendo la gestión de la identidad de marca, la comunicación de valores y principios, y la estrategia de manejo de crisis para proteger la reputación en situaciones adversas.

3. Comunicación interna: La dirección de comunicación facilita la comunicación efectiva dentro de la organización a través de canales internos como boletines, intranets y reuniones, manteniendo a los empleados informados, motivados y alineados con los objetivos y valores de la empresa.

4. Relaciones con los medios: La dirección de comunicación establece y mantiene relaciones con los medios para promover la visibilidad y difusión de información relevante de la organización. Incluye la redacción de comunicados, organización de conferencias de prensa y manejo de solicitudes y entrevistas con periodistas.

5. Comunicación externa: La dirección de comunicación se encarga de comunicar efectivamente con los grupos de interés externos, como clientes, proveedores, accionistas y comunidad. Incluye estrategias de marketing, participación en eventos, gestión de redes sociales y canales digitales.

6. Evaluación de la comunicación: La dirección de comunicación realiza seguimiento y evaluación de las actividades de comunicación para medir su impacto. Utiliza métricas y análisis de datos para evaluar la efectividad de los mensajes y tácticas, y realizar ajustes estratégicos según sea necesario.

7. Coordinación interfuncional: La dirección de comunicación colabora con áreas como recursos humanos, marketing, relaciones públicas y dirección general para garantizar la coherencia y alineación en la comunicación interna y externa.

La dirección de comunicación desempeña un papel clave en la planificación y ejecución de estas estrategias. A continuación, exploraremos cinco pasos fundamentales para desarrollar una estrategia de comunicación efectiva que fortalezca la reputación de la organización y fomente relaciones sólidas con los actores claves.

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Contabilidade Sustentável e Responsabilidade Social Corporativa: Práticas para um Futuro Ético e Eficiente

A contabilidade sustentável e a responsabilidade social corporativa são temas cada vez mais relevantes no ambiente de negócios atual. Essas práticas ajudam as empresas a medir e comunicar seu impacto social e ambiental, promovendo a transparência e a responsabilidade. Isso não só valoriza a imagem das empresas, mas também atende às demandas de clientes e investidores que buscam compromisso com a sustentabilidade. A governança corporativa desempenha um papel fundamental na integração dessas práticas. As empresas que adotam uma abordagem sustentável são vistas como mais confiáveis e preparadas para enfrentar desafios futuros. Isso significa que a contabilidade sustentável não é apenas uma obrigação ética, mas também uma estratégia inteligente para garantir a competitividade no mercado. A adoção de abordagens sustentáveis e de responsabilidade social pode transformar o panorama empresarial. As empresas que investem nessas práticas estão não apenas contribuindo para um futuro melhor, mas também se posicionando de maneira eficaz no atual cenário econômico. Princípios Fundamentais da Contabilidade Sustentável A contabilidade sustentável é baseada em princípios que promovem a transparência, a responsabilidade ambiental e a eficiência no uso de recursos naturais. Esses princípios são essenciais para as empresas que buscam integrar práticas sustentáveis à sua operação. Importância da Transparência e Credibilidade A transparência é um dos pilares da contabilidade sustentável. Ela garante que todas as informações relacionadas ao desempenho ambiental e social sejam divulgadas de forma clara. Isso ajuda a construir a credibilidade da empresa perante os stakeholders, incluindo investidores, clientes e a comunidade. Uma boa prática é elaborar relatórios abrangentes que incluam dados precisos sobre as políticas e resultados da empresa em relação à sustentabilidade. Essa abertura pode resultar em maior confiança e lealdade entre os consumidores. As normas de responsabilidade social corporativa também demandam que as empresas adotem esta transparência, promovendo um ambiente de negócios ético. Este compromisso com a comunicação clara é essencial para manter relacionamentos saudáveis em todos os níveis. Contabilidade Ambiental e Responsabilidade Social A contabilidade ambiental enfoca o impacto das operações de uma empresa no meio ambiente. Ela envolve o monitoramento e a medição de recursos naturais utilizados e os resíduos gerados. Empresas que implementam esse tipo de contabilidade podem identificar áreas de melhoria. Isso permite que desenvolvam estratégias para reduzir desperdícios e aumentar a eficiência. A responsabilidade social é complementada por essa abordagem, pois promove práticas que beneficiam a sociedade. Relatórios de Sustentabilidade, que incluem indicadores ambientais, são ferramentas eficazes para comunicar esses esforços. Eles apresentam uma visão clara do compromisso da empresa com a responsabilidade ambiental e social. Eficiência e Consumo de Recursos Naturais A eficiência no consumo de recursos naturais é crucial. As empresas devem analisar como utilizam recursos, como água e energia, e buscar modos de otimizar esses processos. A implementação de tecnologias sustentáveis pode ser um passo importante. Equipamentos que consomem menos energia ou processos que utilizam água de maneira mais eficiente são exemplos de ações que podem ser adotadas. Tais decisões não só diminuem custos, mas também contribuem para a preservação dos recursos naturais. Uma contabilidade que mede o consumo desses recursos ajuda a empresa a se alinhar com as diretrizes de sustentabilidade, tornando-se uma parte responsável da economia. Responsabilidade Social Empresarial e Governança Esta seção aborda a conexão entre a responsabilidade social empresarial e as práticas de governança nas organizações. Ela explora como a ética, a transparência e o engajamento com stakeholders se inter-relacionam na promoção do bem-estar social e da equidade. Bem-estar Social e Equidade O bem-estar social é um pilar fundamental da responsabilidade social empresarial. Empresas que adotam práticas sociais buscam criar um ambiente mais justo e inclusivo. Isso pode incluir iniciativas como: - Programas de inclusão: Focar na diversidade e equity no local de trabalho. - Apoio a comunidades locais: Investir em projetos que melhoram a qualidade de vida nas regiões onde operam. Quando as empresas priorizam a equidade, elas ajudam a criar uma sociedade mais equilibrada, onde todos têm oportunidades iguais. Essa responsabilidade não só melhora a reputação da empresa, mas também atrai consumidores que valorizaram tais iniciativas. Engajamento com Stakeholders e Comunidade O engajamento efetivo com stakeholders é crucial para a governança corporativa. Isso envolve comunicação aberta e ativa com: - Funcionários: Ouvir suas preocupações e ideias. - Clientes: Considerar suas opiniões sobre produtos e serviços. - Comunidade: Colaborar em projetos que atendem às necessidades locais. Empresas que cultivam essas relações constroem confiança e criam um ambiente de trabalho positivo. O engajamento também favorece a transparência, permitindo que a gestão tome decisões informadas e éticas. Isso, por sua vez, fortalece a posição da empresa no mercado. Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas Os direitos humanos são um aspecto vital da responsabilidade social. As empresas devem garantir que suas operações respeitem esses direitos a todo momento. Isso inclui: - Práticas trabalhistas justas: Garantir salários justos e boas condições de trabalho. - Não discriminação: Tratar todos os funcionários de forma igual, sem preconceitos. Além disso, as empresas devem estar atentas à sua cadeia de suprimentos. É essencial que parceiros e fornecedores também respeitem os direitos humanos. Assim, a empresa se posiciona como um agente positivo, tanto para os colaboradores quanto para a sociedade em geral. Gestão e Métricas da Sustentabilidade A gestão e as métricas da sustentabilidade são essenciais para que as empresas integrem práticas responsáveis em suas operações. Isso envolve a criação de relatórios, a identificação de riscos e oportunidades, e a avaliação do desempenho empresarial, levando em conta o impacto ambiental e social. Relatórios Contábeis e De Sustentabilidade Os relatórios de sustentabilidade são ferramentas cruciais para a transparência nas operações empresariais. Eles incluem informações sobre o impacto ambiental das atividades da empresa e seu compromisso com a responsabilidade social. Esses relatórios incorporam métricas financeiras e métricas financeiras tradicionais, oferecendo uma visão abrangente da saúde financeira e do desempenho ambiental da empresa. Dados sobre biodiversidade e gestão ambiental são frequentemente incluídos. Assim, os stakeholders podem avaliar melhor o desempenho em termos de sustentabilidade. Gestão de Riscos e Oportunidades A gestão de riscos e oportunidades envolve a análise constante do ambiente de negócios. As empresas devem identificar riscos ambientais, sociais e de governança que possam afetar suas operações. Isso ajuda a antecipar problemas e a planejar ações corretivas. Além disso, a identificação de oportunidades de melhoria em práticas sustentáveis pode gerar vantagem competitiva. A implementação de estratégias eficazes de gerenciamento pode melhorar a gestão ambiental e impulsionar o crescimento sustentável. Avaliação de Desempenho Empresarial A avaliação do desempenho empresarial em termos de sustentabilidade é feita por meio de indicadores específicos. Esses indicadores medem não apenas resultados financeiros, mas também aspectos como a redução do impacto ambiental e a responsabilidade social. Métricas como a eficiência no uso de recursos naturais, a redução de emissões de carbono e o investimento em iniciativas de conservação são exemplos de como as empresas podem ser avaliadas. Essa avaliação contínua permite ajustes nas práticas empresariais, garantindo que estejam alinhadas com os objetivos de sustentabilidade. O Papel da Inovação e Tecnologia Inovação e tecnologia desempenham papel essencial na contabilidade sustentável e na responsabilidade social corporativa. Elas ajudam empresas a se adaptarem e implementarem práticas mais eficientes, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e o fortalecimento da resiliência empresarial. Inovação em Processos e Produtos A inovação em processos e produtos é crucial para a competitividade das empresas. Através da introdução de novas metodologias, como o design thinking e a gestão ágil, as organizações conseguem melhorar seus fluxos de trabalho. Essas abordagens permitem que as empresas identifiquem e solucionem problemas rapidamente, aumentando a eficiência e reduzindo resíduos. Além disso, produtos inovadores que atendem às demandas ambientais são mais valorizados pelos consumidores. Isso promove uma vantagem competitiva e reforça o compromisso com o desenvolvimento sustentável. Tecnologia para Eficiência Operacional A tecnologia é um facilitador fundamental para a eficiência operacional nas empresas. Ferramentas de automação e softwares de gestão contam com recursos que ajudam na coleta e análise de dados em tempo real. Isso possibilita uma melhor tomada de decisão, alinhando ações empresariais às metas de sustentabilidade. Sistemas baseados em nuvem permitem a integração de processos, melhorando a comunicação interna e a transparência. Isso se traduz em maior resiliência empresarial, pois as empresas que adotam tecnologias avançadas conseguem se adaptar rapidamente às mudanças do mercado e às exigências dos reguladores. Desafios e Oportunidades Futuras A contabilidade sustentável enfrenta vários desafios, principalmente relacionados à legislação e à cultura organizacional. As empresas que implementam práticas de responsabilidade social têm a chance de se destacar, mas devem também navegar por obstáculos significativos. Adaptação às Mudanças Legislativas As empresas precisam se manter atualizadas sobre as mudanças na legislação e regulamentação. Com um aumento na pressão por práticas sustentáveis, novas leis estão sendo criadas. Essas leis podem exigir relatórios mais detalhados sobre ações sociais e ambientais. Desafios legais: - Complexidade dos dados: Coletar e apresentar dados de forma clara para atender aos requisitos legais pode ser difícil. - Custos de conformidade: Implementar mudanças para se alinhar às novas regulamentações pode ser dispendioso. As organizações que se adaptam rapidamente têm a oportunidade de demonstrar sua responsabilidade social, ganhando a confiança de consumidores e investidores. Superação de Barreiras Culturais e Organizacionais A resistência cultural é um desafio significativo ao adotar práticas de contabilidade sustentável. Muitas organizações estão enraizadas em tradições que priorizam o lucro imediato em detrimento do bem-estar social. Estratégias para superação: - Educação e sensibilização: Investir em treinamentos que mostrem a importância da sustentabilidade pode mudar atitudes. - Tomada de decisão: Profissionais devem ser encorajados a integrar a sustentabilidade em suas decisões diárias. Essas iniciativas não só facilitam a adaptação a novas exigências, mas também ajudam a criar uma cultura organizacional que valoriza a sustentabilidade e a responsabilidade social. Read the full article

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A Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) foi reconhecida como a campeã no Setor de Serviços Públicos no Paraná no prestigiado ranking da Revista Amanhã. Este reconhecimento reforça a importância da Sanepar não apenas como uma empresa pública comprometida com a qualidade dos serviços prestados, mas também como uma referência em eficiência e gestão no estado. Importância do Ranking da Revista Amanhã A Revista Amanhã é uma das mais respeitadas publicações do sul do Brasil e é conhecida por divulgar rankings que avaliam a performance de grandes empresas em diversos setores. O ranking que colocou a Sanepar no topo foi elaborado em parceria com a consultoria PwC, uma das maiores do mundo no segmento de auditoria e consultoria. Este levantamento não leva em consideração apenas os números financeiros, mas também aspectos como inovação, gestão e sustentabilidade. Para a Sanepar, estar no topo deste ranking é uma prova da excelência no cumprimento de suas obrigações sociais e da capacidade de promover o desenvolvimento sustentável no estado. Isso também reflete o compromisso da companhia com a sociedade paranaense, garantindo o acesso à água tratada e ao saneamento básico de qualidade, serviços essenciais para a saúde e o bem-estar da população. Destaque para a Eficiência Operacional Um dos principais fatores que colocam a Sanepar em destaque é a sua eficiência operacional. A companhia tem investido de forma contínua em modernização e ampliação de sua infraestrutura, visando atender às demandas crescentes da população e, ao mesmo tempo, minimizar os impactos ambientais. Esses investimentos se refletem diretamente na melhoria dos indicadores de cobertura de serviços e na redução das perdas de água tratada. Nos últimos anos, a Sanepar implementou uma série de programas e projetos inovadores que aumentaram a eficácia no uso dos recursos hídricos, contribuindo para uma gestão mais sustentável e eficiente do saneamento. Esse comprometimento com a melhoria contínua de processos operacionais e a adoção de práticas sustentáveis tem sido um dos diferenciais competitivos da empresa. Compromisso com a Sustentabilidade A sustentabilidade é um dos pilares da gestão da Sanepar. A empresa investe em projetos que visam a preservação ambiental e a utilização consciente dos recursos naturais. Programas de educação ambiental, projetos de reuso de água e o incentivo à adoção de tecnologias limpas são algumas das iniciativas que reforçam o compromisso da companhia com a preservação dos ecossistemas e com o uso racional da água. Além disso, a Sanepar tem se destacado por promover ações de responsabilidade social, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades em que atua. A empresa tem um forte papel na promoção de melhorias nas condições de vida da população, especialmente em áreas menos favorecidas, onde o acesso ao saneamento básico ainda é um desafio. Desempenho Financeiro e Governança O reconhecimento da Sanepar também reflete seu sólido desempenho financeiro e sua governança corporativa. A empresa possui um modelo de gestão eficiente que alia responsabilidade fiscal, ética e transparência. A implementação de boas práticas de governança tem garantido à Sanepar um posicionamento de destaque no setor de saneamento, sendo considerada uma referência não só no Paraná, mas em todo o Brasil. A estabilidade financeira da companhia permite que ela continue investindo em infraestrutura e na melhoria de seus serviços. Isso é crucial para garantir que a população do Paraná tenha acesso contínuo a serviços de água e esgoto de qualidade, essenciais para a saúde pública e o bem-estar social. Impacto Social do Trabalho da Sanepar A atuação da Sanepar vai além da oferta de serviços de saneamento. A empresa tem um impacto direto na saúde pública e no desenvolvimento econômico do Paraná. Ao garantir o acesso à água tratada e ao saneamento básico, a companhia contribui significativamente para a melhoria da qualidade de vida da população. Estudos apontam que cada

real investido em saneamento gera uma economia significativa em despesas com saúde, devido à redução de doenças relacionadas à água e ao esgoto inadequadamente tratados. A expansão da cobertura de esgotamento sanitário também é um dos principais objetivos da Sanepar, que busca, até 2026, aumentar o índice de atendimento com rede de esgoto para a totalidade da população paranaense, um dos mais ambiciosos projetos do setor no Brasil. Projetos e Iniciativas de Expansão Os planos futuros da Sanepar incluem continuar expandindo suas operações, com investimentos previstos em novas tecnologias de tratamento de água e esgoto, além da ampliação da cobertura de suas redes. A empresa também se destaca na área de inovação, com a implementação de soluções inteligentes para a gestão hídrica, incluindo o uso de sistemas automatizados para monitoramento e controle da distribuição de água. Além disso, a Sanepar está envolvida em parcerias com outras instituições para promover o desenvolvimento de novas tecnologias e práticas sustentáveis no setor de saneamento. Esses projetos colaborativos são essenciais para garantir que a empresa continue na vanguarda do setor e mantenha seu compromisso com a inovação e a sustentabilidade. Conclusão A conquista da Sanepar como campeã no Setor de Serviços Públicos no Paraná, no ranking da Revista Amanhã, reafirma seu papel como uma das empresas mais importantes no estado. O reconhecimento é fruto de uma gestão comprometida com a excelência operacional, a sustentabilidade e o desenvolvimento social. A Sanepar se consolida, mais uma vez, como referência em saneamento básico no Brasil, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida da população paranaense e para a preservação ambiental. Cinco Pontos Relevantes: Sanepar foi eleita campeã no Setor de Serviços Públicos no Paraná, segundo ranking da Revista Amanhã. A empresa se destacou pela sua eficiência operacional e investimentos em infraestrutura e sustentabilidade. Compromisso com a preservação ambiental e a responsabilidade social marcam a atuação da Sanepar. O desempenho financeiro e a governança corporativa da empresa são referências no setor de saneamento. A Sanepar continua expandindo suas operações, com foco em inovação e ampliação da cobertura de saneamento.

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Cómo Gap, NextDoor y otros apoyan a sus empleados el día de las elecciones

Cada vez más empresas están dando a sus empleados el día libre de las elecciones, alentándolos a ser voluntarios o organizando sesiones de información no partidistas. Un experto en recursos humanos analiza lo que las empresas (y los trabajadores) pueden ganar. En una era en la que la responsabilidad social corporativa ya no es opcional, ha surgido un nuevo campo de batalla para el compromiso de…