#kamu iş ilan

[istanbulsondakikanet]

İstanbul Üniversitesi 184 Sözleşmeli Personel Alacak!

İçindekiler

- İstanbul Üniversitesi'nden Yeni Personel Alım İlanı - Başvuru Şartları ve Kadrolar- Genel Başvuru Şartları - Alınacak Kadrolar - Başvuru Süreci ve Tarihleri- Başvurular Nasıl Yapılacak? - Başvuru Tarihleri - Değerlendirme Süreci- KPSS Puanına Göre Sıralama - Sonuçların Açıklanması - ��alışma Şartları ve Maaşlar- Sözleşmeli Personel İçin Çalışma Şartları - Maaş Bilgileri - İstanbul Üniversitesi Hakkında - Başvuruda Bulunacak Adaylara Tavsiyeler - Sonuç ve Özet

İstanbul Üniversitesi'nden Yeni Personel Alım İlanı

İstanbul Üniversitesi, farklı kadrolarda istihdam edilmek üzere 184 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Resmi Gazete’de yayımlanan ilana göre, başvurular belirlenen tarihler arasında alınacak. Adayların ilan edilen pozisyonlara başvurabilmesi için belirli kriterleri karşılaması gerekiyor.

Başvuru Şartları ve Kadrolar

Genel Başvuru Şartları Başvuruda bulunacak adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, - Kamu haklarından mahrum bulunmamak, - Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu bulunmamak, - Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından olumlu sonuç almak, - 2022 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak (bazı kadrolar için KPSS şartı aranabilir). Alınacak Kadrolar İstanbul Üniversitesi'nin personel alımı yapacağı kadrolar şu şekilde sıralanmaktadır: - Hemşire (100 Kişi) – Sağlık Bilimleri Fakültesi mezunu olmak, - Büro Personeli (30 Kişi) – En az lisans mezunu olmak, - Teknisyen (15 Kişi) – İlgili teknik bölümlerden mezun olmak, - Güvenlik Görevlisi (20 Kişi) – En az lise mezunu ve özel güvenlik belgesine sahip olmak, - Destek Personeli (10 Kişi) – Temizlik, bakım ve yardımcı hizmetlerde görev alacak, - Diğer Sağlık Personeli (9 Kişi) – İlgili sağlık bölümlerinden mezun olmak.

Başvuru Süreci ve Tarihleri

Başvurular Nasıl Yapılacak? Adaylar, İstanbul Üniversitesi'nin resmi internet sitesi üzerinden online olarak başvurularını gerçekleştirebilecekler. Başvurular şahsen veya posta yoluyla kabul edilmeyecek. Başvuru için gerekli belgeler: - Başvuru formu, - Diploma veya mezuniyet belgesi, - KPSS sonuç belgesi, - Nüfus cüzdanı fotokopisi, - Güvenlik görevlisi pozisyonu için özel güvenlik kimlik kartı. Başvuru Tarihleri Başvurular arasında kabul edilecektir. Adayların başvuru süresini kaçırmamaları önemlidir.

Değerlendirme Süreci

KPSS Puanına Göre Sıralama Başvurular, ilgili kadroların gerektirdiği KPSS puan sıralamasına göre değerlendirilecek. En yüksek puana sahip adaylar mülakata çağrılacaktır. KPSS şartı aranmayan kadrolar için ise deneyim ve yetkinlik ön plana alınacaktır. Sonuçların Açıklanması Başvuru sonuçları, İstanbul Üniversitesi’nin resmi web sitesi üzerinden duyurulacak. Adaylar, başvurularının durumunu internet sitesi üzerinden takip edebilecekler.

Çalışma Şartları ve Maaşlar

Sözleşmeli Personel İçin Çalışma Şartları İstanbul Üniversitesi bünyesinde işe alınan sözleşmeli personeller, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine tabi olarak görev yapacak. Çalışma saatleri haftalık 40 saat olarak belirlenmiştir. Maaş Bilgileri Maaşlar, adayların atanacağı pozisyona ve derecelerine göre değişiklik gösterecektir. Ortalama maaş bilgileri şu şekildedir: - Hemşire: 22.000 TL – 26.000 TL, - Büro Personeli: 18.000 TL – 22.000 TL, - Teknisyen: 16.000 TL – 20.000 TL, - Güvenlik Görevlisi: 15.000 TL – 18.000 TL, - Destek Personeli: 14.000 TL – 16.000 TL.

İstanbul Üniversitesi Hakkında

İstanbul Üniversitesi, Türkiye'nin en köklü ve prestijli yükseköğretim kurumlarından biridir. 1453 yılında kurulan üniversite, bilimsel araştırmaları ve nitelikli eğitim kadrosu ile Türkiye’de önemli bir yere sahiptir. Sağlık, mühendislik, hukuk, sosyal bilimler ve fen bilimleri gibi birçok alanda eğitim veren İstanbul Üniversitesi, her yıl binlerce öğrenciye akademik imkanlar sunmaktadır.

Başvuruda Bulunacak Adaylara Tavsiyeler

İstanbul Üniversitesi’nin açmış olduğu sözleşmeli personel ilanına başvurmayı düşünen adaylar için bazı önemli tavsiyeler: - Başvuru tarihlerini kaçırmayın: Başvurular belirlenen tarihler arasında yapılacaktır. Son güne bırakmamak önemlidir. - Gerekli belgeleri eksiksiz hazırlayın: Eksik veya yanlış belge sunan adayların başvuruları geçersiz sayılabilir. - İlan detaylarını dikkatlice inceleyin: Hangi pozisyona başvurduğunuzdan emin olun ve şartları yerine getirdiğinizi kontrol edin. - KPSS puanı olanlar avantajlıdır: KPSS puanı ile yapılan değerlendirmelerde yüksek puana sahip olmak avantaj sağlayacaktır.

Sonuç ve Özet

İstanbul Üniversitesi’nin 184 sözleşmeli personel alımı ile ilgili duyurusu, kamu sektöründe kariyer yapmak isteyenler için önemli bir fırsat sunuyor. Hemşire, büro personeli, teknisyen, güvenlik görevlisi ve destek personeli gibi birçok farklı kadroda istihdam sağlanacak. Başvurular belirli tarihler arasında online olarak gerçekleştirilecek. Başvuru yapmak isteyen adayların ilan detaylarını dikkatlice inceleyerek gerekli şartları yerine getirmeleri önemlidir. İstanbul Üniversitesi’nin bu alımı, kamu sektöründe çalışmak isteyenler için önemli bir fırsat olarak değerlendiriliyor. Read the full article

[pazaryerigundem]

Yerel medyanın geleceği İzmir'de masaya yatırıldı

https://pazaryerigundem.com/haber/200472/yerel-medyanin-gelecegi-izmirde-masaya-yatirildi/

Yerel medyanın geleceği İzmir'de masaya yatırıldı

İzmir Ticaret Odası (İZTO) Medya ve Fotoğrafçılık Komitesi’nin düzenlediği “İzmir’de Medya Sektörünün Sorunları ve Çözüm Önerileri” toplantısında, yerel medya sektörünün karşı karşıya olduğu sorunlar ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri detaylı bir şekilde tartışıldı.

İZMİR (İGFA) –  İZTO Çok Amaçlı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen etkinlik, medya sektörünün önde gelen temsilcilerini bir araya getirdi.

Toplantının açılış konuşan İzmir Ticaret Odası (40. Medya ve Fotoğrafçılık Komitesi) Meclis Üyesi Abdulhakim Bingöl, yerel medyanın demokrasinin temel taşı olduğunu vurgulayarak, medyanın sürdürülebilirliği için kamu ve özel sektörün birlikte hareket etmesi gerektiğinin altını çizdi.

“MEDYA TOPLUMUN SESİ VE DEMOKRASİNİN GÜVENCESİDİR”

Konuşmasında yerel medyanın önemine değinen Abdulhakim Bingöl, İzmir Ticaret Odası Başkanı Mahmut Özgener’e teşekkür ederek, yerel medya sorunlarına yönelik duyarlılığını ve destekleyici politikalarını takdir ettiğini dile getirdi. Medyanın toplumun doğru bilgiye ulaşmasında ve demokratik değerlerin korunmasında hayati bir rol oynadığını belirten Bingöl, yerel medyanın karşılaştığı ekonomik ve yapısal sorunlara dikkat çekti. Artan kâğıt maliyetleri, azalan resmi ilan gelirleri ve dijitalleşme baskısının yerel medyayı büyük bir tehdit altına aldığını ifade etti.

Bingöl, sorunların çözümü noktasında sektör genelinde iş birliğinin şart olduğunu belirterek, yerel gazetelerin artan kâğıt maliyetleri ve azalan resmi ilan gelirleri nedeniyle sürdürülebilirliklerini kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu, radyoların reklam gelirlerindeki azalma ve dijitalleşme süreçlerine uyum sağlama zorlukları, radyoların devamlılığını tehdit ettiğini söyledi. Televizyonların yüksek uydu kiraları ve içerik üretim maliyetleri, yerel televizyon kanallarının özgün içerik üretmesinin zorlaştığını ifade eden Bingöl, resmi ilan alamayan internet sitelerinin ise dijital reklam pastasındaki eşitsizlik nedeniyle ciddi gelir kayıpları yaşadığını vurguladı.

Basın üzerinden toplumu şekillendirme çabalarının devam ettiği ve gazetecilerin hedef gösterildiği bir dönemde yaşam mücadelesi verildiğini ifade eden İzmir Gazeteciler Cemiyeti Başkanı Dilek Gappi, “Basın özgürlüğü karnemiz ne yazık ki kırıklarla dolu. Anayasamızda ‘Basın hürdür, sansür edilemez’ yazıyor. Ancak bu ifade, artık tozlu raflarda kalmış bir söylemden ibaret. Bugün basın özgür değildir ve her yerden sansür edilmektedir. Gerçeklere bakacak olursak, son yıllarda onlarca yerel gazete kapandı. Ancak bağımsız habercilik için mücadelemiz sürecek” dedi.

“BAĞIMSIZ HABERCİLİK İÇİN YENİ FONLAR YARATILMALI”

İzmir olarak Hasan Tahsin’in kentinde yerel basını geliştirmenin herkesin sorumluluğu olduğunu vurgulayan Başkan Gappi, 12 meslek örgütü bir araya gelerek, ‘Gazetecilik Hak ve Özgürlükler Deklarasyonu’nu yayınladık. Basın kartlarının meslek örgütleri tarafından verilmesi ve gazetecilerin örgütlenme hakkının tanınması noktasına odaklandıklarını anımsatarak, “Günümüzde belli bir ölçeğin üzerinde istihdam yaratan ulusal ya da yerel medya kuruluşları yüzde 95 devlet yani BİK desteklidir. Tasarruf Genelgeleri de yerel basının iflahını kesmektedir. Yerel basının bağımsızlığı için tek bir kaynağa bağlı kalmamalıyız. Devlet, yerel kurumlar ve özel sektörle birlikte yeni fonlar yaratmalıyız” dedi.

İzmir Ekonomi Üniversitesi Güzel Sanatlar ve Tasarım Fakültesi Öğretim Görevlisi Dr. Toros Mutlu da yaptığı sunumunda, yapay zekanın hukuki, ekonomik ve etik alanlarındaki sorunlar üzerinde durarak, “Yapay zeka basın emekçileri için bir fırsat. Yapay zeka araçlarının kullanımını medya profesyonelleri tarafından asla dışlamamalı, teknoloji kucaklanmalı” çağrısında bulundu.

[teknogelecek]

24 Kişilik İş İlanı: 2 Kurum Alım Yapıyor!

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı ve Ticaret Bakanlığı Uzman Yardımcısı Alımları Türkiye’de kamu kurumları, nitelikli insan kaynaklarını bünyesine katmak amacıyla çeşitli ilanlar yayımlamaktadır. Bu bağlamda, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı (ÖİB) ve Ticaret Bakanlığı, uzman yardımcıları almak için ilana çıkmıştır. Her iki ilan da, kariyer fırsatları arayanlar için önemli birer adım olabilir. İşte…

[kamuweb]

Karayolları Genel Müdürlüğü 36 Engelli ve Eski Hükümlü İşçi Alacak

Karayolları Genel Müdürlüğü 36 Engelli ve Eski Hükümlü İşçi Alacak KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 14. BÖLGE MÜDÜRLÜGÜNE BAĞLI İŞYERLERİNE SÜRESİ BELİRLİ OLMAYAN SÜREKLİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞTIRILMAK ÜZERE; TOPLAM 4 ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE MÜCADELEDE MALÜL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANAN (TMY) İŞÇİ ALINACAKTIR. Türkiye Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinde talebimiz Açık İş İlanlarında 18/11/2024 tarihinde ilan edilecek ve 5 gün ilanda kalacaktır. Tale... Devamı ve Detaylar için https://www.kamuweb.com/kamu-ilanlari/karayollari-genel-mudurlugu-36-engelli-ve-eski-hukumlu-isci-alacak.html?feed_id=69129 memur alımı kamu personel alımı

[kamuilanlari]

Karayolları Genel Müdürlüğü 36 Engelli ve Eski Hükümlü İşçi Alacak

Karayolları Genel Müdürlüğü 36 Engelli ve Eski Hükümlü İşçi Alacak KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 14. BÖLGE MÜDÜRLÜGÜNE BAĞLI İŞYERLERİNE SÜRESİ BELİRLİ OLMAYAN SÜREKLİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞTIRILMAK ÜZERE; TOPLAM 4 ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE MÜCADELEDE MALÜL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANAN (TMY) İŞÇİ ALINACAKTIR. Türkiye Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinde talebimiz Açık İş İlanlarında 18/11/2024 tarihinde ilan edilecek ve 5 gün ilanda kalacaktır. Tale... Devamı ve Detaylar için https://www.kamuweb.com/kamu-ilanlari/karayollari-genel-mudurlugu-36-engelli-ve-eski-hukumlu-isci-alacak.html?feed_id=69128 memur alımı kamu personel alımı

[dunyakarslilargunu]

dünya Karslılar günü

DÜNYA KARSLILAR GÜNÜ BİLGİLERİ

Ne zaman ilan edildi? Kutlamalar nasıl nerede yapılır? Nasıl ortaya çıktı tarihi özelikleri

Gazeteci Yazar; Mehmet Ali Arslan Girişimleriyle 2024 yılında ilan edilen Dünya Karslılar Günü, her sene 30 Ekim Günü Kutlanıyor,  Dünya Karslılar Günü, tüm Karslıları kapsayan ve uluslararası bir boyutu olan,  yılda bir kez sadece 30 Ekim'de kutlanan özel bir gündür.

Kars kökenli olan herkes bu günü istediği gibi, istediği yerde kutlayabilir ve kutlatabilir.

Dünya Karslılar Günü: Bireysel veya toplu olarak  kutlanabilir. Şahıslar ve Kurumlar Güne özel Etkinlikler Düzenleyebilir. Sosyal medya, internet, Radyo, TV, gazete ve diğer iletişim araçlarında mesaj paylaşımı, kutlama etkinlikleri düzenleme gibi farklı şekillerden de kutlanır.

Dünya Karslılar Günü fikri nasıl ortaya çıktı

Dünya Karslılar günü ve diğer şehirlerin Dünya Günlerinin fikir babası Gazeteci Yazar; Mehmet Ali Arslan'dır bu fikir ilk olarak 2000 yılında ortaya atıldı ve duyuruldu. 

Mehmet Ali Arslan Milenyum yılı olan 2000 yılında yazdığı bir yazıda Her şehrin, her ilin özel bir günü olmalı diye yazmıştı. Yıllar sonra  Mehmet Ali Arslan Ardahanlılar'la beraber 23 Şubat 2014 tarihinde Dünya Ardahanlılar gününü ilan etti. Karslılarında davet edildiği Dünya Ardahanlılar günü ilan gününde Mehmet Ali Arslan "Önümüzdeki senelerde Karslı hemşehrileriminde özel bir günü olacak" demişti. 2024 yılında Mehmet Ali Arslan öncülüğünde Karslılar 30 Ekim'i Dünya Karslılar günü ilan etti.  

Dünya Karslılar Günü kutlamaları için önerilen tarih 30 Ekim'di bu öneriyi Karslıların çoğu uygun gördü çünkü 30 Ekim kars ve Karslılar'la özleşmiş bir tarihtir, örneğin karsın kurtuluşu yani karsın düşman işgalinden kurtulduğu gün 30 Ekim'dir  bununla birlikte Kars ve Kars Dışında  Karslılar'la özleşmiş 30 ekim adıyla bir çok mahalle, sokak, cadde, gazete, ve Dernek bulunmaktadır. Karslıların Dünyaya açıldığı ve ilan ettikleri Dünya Karslılar Günü'de her sene 30 ekim günü kutlanmaktadır. 

30 Ekim'in Dünya Karslılar Günü olarak ilan edilmesi, Kars'ın ve Karslıların kimliğini ve kültürünü tüm dünyaya duyurmak adına önemli bir adımdır. 

Günün Doğusu: Gazeteci yazar: Mehmet Ali Arslan, 2000 yılında yazdığı bir yazıda her şehrin özel bir güne sahip olması gerektiğini savunmuştur. Sonraki yıllarda (2014) yılında Ardahanlılar'la beraber Dünya Ardahanlılar Gününü ilan etmişti. Mehmet Ali Arslan Dünya Ardahanlılar gününün ilk kutlamasında yaptığı açıklamada "Karslı hemşehrileriminde özel bir günü olacak. Dünya Karslılar gününü de hep beraber ilan edeceğiz" demişti. Böylece Mehmet Ali Arslan'ın öncülüğünde Karslılar'da 2024 yılında kendi özel günlerini ilan etti. Kars'ın Tanıtımı: Kars'ın eşsiz doğal güzellikleri, tarihi yapıları ve kültürel zenginlikleri dünya genelinde daha fazla tanınır hale gelir. Karslıların Birliği: Dünyanın dört bir yanına dağılmış Karslılar, bu özel günde Yaşadıkları yerde bir araya gelerek köklerinden gelen gücü hissederler. Evrensellik:  Dünya Karslılar Günü, tüm Karslıların 30 Ekim Günü dünyanın herhangi bir yerinde kutlayabileceği evrensel bir gündür. Tekrarlanabilirlik: Her yıl sadece 30 Ekim'de kutlanır ve bu tarih değişmez. Bireysel Kutlamalar: Yer, Farketmeksizin Karslılar, evlerinde, iş yerlerinde veya arkadaşlarıyla bir araya gelerek özel günlerini kutlarlar,bunun birlikte şahıslar'da güne özel etkinlikler düzenleyebilir. Toplu Etkinlikler: Karslıların Yaşadığı yerlerde Karslıların Talebi üzerine Kamu ve özel Kurumlar,Dernekler, vakıflar ve belediyeler tarafından konserler, sergiler, paneller gibi etkinlikler düzenlenir. Kültürel Etkinlikler: Karslıların Yaşadığı Yerlerde, Kamu, Özel Kurumlar ve şahıslar güne özel Konserler, tiyatro oyunları, geleneksel dans gösterileri gibi etkinlikler düzenlenir. Toplantılar: Karslıların Yaşadığı yerlerde talep ve uygunluğu haline  dernekler ve vakıflar tarafından güne özel toplantılar veya etkinlikler düzenlenir. Yöresel Lezzetler: Dünya Karslılar gününde güne özel yapılan etkinliklerde yöresel lezzetler de tanıtılır. Bunun yanısıra. Radyo Televizyon İnternet gibi iletişim araçlarından"da yörenin Mutfağı tanıtılır. Sosyal Medya: 30 Ekim Dünya Karslılar günü Karslıların bayramı ve özel günleridir. Bu günde sosyal medyada paylaşımlar yapılarak farkındalık yaratılır.Bununla birlikte internet, Radyo, TV, Gazete, ve Diğer iletişim araçlarında karslı arkadaşınıza kutlama mesajı yayınlatabilir,özel mesaj yolayabilisiniz. 

# dünyakarslılargünü

#30ekimdünyakarslılargünü

#dünyakarslılargünü30 Ekim Dünya Karslılar günü

[karspress]

dünya Karslılar günü

30 Ekim'in Dünya Karslılar Günü olarak ilan edilmesi, Kars'ın ve Karslıların kimliğini ve kültürünü tüm dünyaya duyurmak adına önemli bir adımdır. 

Günün Doğusu: Gazeteci yazar: Mehmet Ali Arslan, 2000 yılında yazdığı bir yazıda her şehrin özel bir güne sahip olması gerektiğini savunmuştur. Sonraki yıllarda (2014) yılında Ardahanlılar'la beraber Dünya Ardahanlılar Gününü ilan etmişti. Mehmet Ali Arslan Dünya Ardahanlılar gününün ilk kutlamasında yaptığı açıklamada "Karslı hemşehrileriminde özel bir günü olacak. Dünya Karslılar gününü de hep beraber ilan edeceğiz" demişti. Böylece Mehmet Ali Arslan'ın öncülüğünde Karslılar'da 2024 yılında kendi özel günlerini ilan etti.

Kars'ın Tanıtımı: Kars'ın eşsiz doğal güzellikleri, tarihi yapıları ve kültürel zenginlikleri dünya genelinde daha fazla tanınır hale gelir.

Karslıların Birliği: Dünyanın dört bir yanına dağılmış Karslılar, bu özel günde Yaşadıkları yerde bir araya gelerek köklerinden gelen gücü hissederler.

Evrensellik:  Dünya Karslılar Günü, tüm Karslıların 30 Ekim Günü dünyanın herhangi bir yerinde kutlayabileceği evrensel bir gündür.

Tekrarlanabilirlik: Her yıl sadece 30 Ekim'de kutlanır ve bu tarih değişmez.

Bireysel Kutlamalar: Yer, Farketmeksizin Karslılar, evlerinde, iş yerlerinde veya arkadaşlarıyla bir araya gelerek özel günlerini kutlarlar,bunun birlikte şahıslar'da güne özel etkinlikler düzenleyebilir.

Toplu Etkinlikler: Karslıların Yaşadığı yerlerde Karslıların Talebi üzerine Kamu ve özel Kurumlar,Dernekler, vakıflar ve belediyeler tarafından konserler, sergiler, paneller gibi etkinlikler düzenlenir.

Kültürel Etkinlikler: Karslıların Yaşadığı Yerlerde, Kamu, Özel Kurumlar ve şahıslar güne özel Konserler, tiyatro oyunları, geleneksel dans gösterileri gibi etkinlikler düzenlenir.

Toplantılar: Karslıların Yaşadığı yerlerde talep ve uygunluğu haline  dernekler ve vakıflar tarafından güne özel toplantılar veya etkinlikler düzenlenir.

Yöresel Lezzetler: Dünya Karslılar gününde güne özel yapılan etkinliklerde yöresel lezzetler de tanıtılır. Bunun yanısıra. Radyo Televizyon İnternet gibi iletişim araçlarından"da yörenin Mutfağı tanıtılır.

Sosyal Medya: 30 Ekim Dünya Karslılar günü Karslıların bayramı ve özel günleridir. Bu günde sosyal medyada paylaşımlar yapılarak farkındalık yaratılır.Bununla birlikte internet, Radyo, TV, Gazete, ve Diğer iletişim araçlarında karslı arkadaşınıza kutlama mesajı yayınlatabilir,özel mesaj yolayabilisiniz. 

[gundembuca]

Buca Belediyesi Buca Çarşının Çatı Yalıtımı ihalesine çıkıyor

Buca Belediyesi kendisine ait olan Buca Çarşı, Işılay Saygın gençlik merkezi çatı yalıtımı ve Ova Pazar yeri çatı örtüsü yapım işi için ihaleye çıkıyor. İhale 9 Eylül 2024 tarihinde 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 19 uncu maddesine göre açık ihale usulü ile ihale edilecek olup, teklifler sadece elektronik ortamda EKAP üzerinden alınacaktır. İhaleye ilişkin ayrıntılı bilgiler aşağıda yer almıştır. İKN:2024/1110036 1-İdarenina) Adı:BUCA BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜb) Adresi:VALİ RAHMİ BEY MAHALLESİ MENDERES CADDESI NO: 85 BELEDİYE SARAYI 35150 BUCA/İZMİRc) Telefon ve faks numarası:2324391010 -ç) İhale dokümanının görülebileceği ve e-imza kullanılarak indirilebileceği internet sayfası:https://ekap.kik.gov.tr/EKAP/ 2-İhale konusu yapım işinin a) Adı:BUCA BELEDİYESİNE AİT BUCA ÇARŞI, IŞILAY SAYGIN GENÇLİK MERKEZİNDE ÇATI YALITIMI VE OVA PAZAR YERİNDE ÇATI ÖRTÜSÜ YAPILMASIb) Niteliği, türü ve miktarı:BUCA ÇARŞI, IŞILAY SAYGIN GENÇLİK MERKEZİNDE ÇATI YALITIMI VE OVA PAZAR YERİNDE ÇATI ÖRTÜSÜ YAPILMASI İÇİN 7 (YEDİ) TON PROFIL, ÇELIK ÇUBUK VE ÇELIK SAÇLARLA KARKAS, (ÇERÇEVE) INŞAAT YAPILMASI, 8000 (SEKİZBİN) M² KAPLAMA YAPILMASI, 8000 (SEKİZBİN) M² SU YALITIMI YAPILMASI, 4000 (DÖRTBİN) M² ÇATI PANELI ILE ÇATI ÖRTÜSÜ YAPILMASI, 880 (SEKİZYÜZSEKSEN) M² SAC ILE ÇATI ÖRTÜSÜ YAPILMASI, 60 (ALTMIŞ) SAAT MOBIL VINÇ KULLANILMASI VE 4880 (DÖRTBİNSEKİZYÜZSEKSEN) M² ÇATI ÖRTÜSÜ SÖKÜLMESI YAPIM İŞİDİR. Ayrıntılı bilgiye EKAP'ta yer alan ihale dokümanı içinde bulunan idari şartnameden ulaşılabilir.c) Yapılacağı/teslim edileceği yer:BUCA ÇARŞI, IŞILAY SAYGIN GENÇLİK MERKEZİ VE OVA PAZAR YERİ.ç) Süresi/teslim tarihi:Yer tesliminden itibaren 90 (Doksan) takvim günüdür.d) İşe başlama tarihi:Sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 5 gün içinde yer teslimi yapılarak işe başlanacaktır. 3-İhalenin a) İhale (son teklif verme) tarih ve saati:11.09.2024 - 10:00b) İhale komisyonunun toplantı yeri (e-tekliflerin açılacağı adres):BUCA BELEDİYESİ, ANA HİZMET BİNASI MENDERES CADDESİ NO:85 3.KAT DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ NO:306 4. İhaleye katılabilme şartları ve istenilen belgeler ile yeterlik değerlendirmesinde uygulanacak kriterler: 4.1. İsteklilerin ihaleye katılabilmeleri için aşağıda sayılan belgeler ve yeterlik kriterleri ile fiyat dışı unsurlara ilişkin bilgileri e-teklifleri kapsamında beyan etmeleri gerekmektedir. 4.1.2. Teklif vermeye yetkili olduğunu gösteren bilgiler 4.1.2.1. Tüzel kişilerde; isteklilerin yönetimindeki görevliler ile ilgisine göre, ortaklar ve ortaklık oranlarına (halka arz edilen hisseler hariç)/üyelerine/kurucularına ilişkin bilgiler idarece EKAP'tan alınır. 4.1.3. Şekli ve içeriği İdari Şartnamede belirlenen teklif mektubu. 4.1.4. Şekli ve içeriği İdari Şartnamede belirlenen geçici teminat. 4.1.5İhale konusu işte idarenin onayı ile alt yüklenici çalıştırılabilir. Ancak işin tamamı alt yüklenicilere yaptırılamaz. 4.1.6 Tüzel kişi tarafından iş deneyimi göstermek üzere sunulan belgenin, tüzel kişiliğin yarısından fazla hissesine sahip ortağına ait olması halinde, ticaret ve sanayi odası/ticaret odası bünyesinde bulunan ticaret sicil memurlukları veya yeminli mali müşavir ya da serbest muhasebeci mali müşavir tarafından ilk ilan tarihinden sonra düzenlenen ve düzenlendiği tarihten geriye doğru son bir yıldır kesintisiz olarak bu şartın korunduğunu gösteren belge. 4.2. Ekonomik ve mali yeterliğe ilişkin belgeler ve bu belgelerin taşıması gereken kriterler:İdare tarafından ekonomik ve mali yeterliğe ilişkin kriter belirtilmemiştir. 4.3. Mesleki ve Teknik yeterliğe ilişkin belgeler ve bu belgelerin taşıması gereken kriterler:4.3.1. İş deneyim belgeleri:Son on beş yıl içinde bedel içeren bir sözleşme kapsamında taahhüt edilen ve teklif edilen bedelin % 80 oranından az olmamak üzere ihale konusu iş veya benzer işlere ilişkin iş deneyimini gösteren belgeler. 4.4.Bu ihalede benzer iş olarak kabul edilecek işler ve benzer işlere denk sayılacak mühendislik ve mimarlık bölümleri:4.4.1. Bu ihalede benzer iş olarak kabul edilecek işler:19.06.2018 TARİH VE 30453/M SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYINLANAN YAPIM İŞLERİNDE BENZER İŞ GRUPLARI TEBLİĞİ'NDE YER ALAN B III GRUBU BİNA İŞLERİ BENZER İŞ OLARAK KABUL EDİLECEKTİR.4.4.2. Benzer işe denk sayılacak mühendislik veya mimarlık bölümleri:İnşaat Mühendisliği Mimarlık 5. Ekonomik açıdan en avantajlı teklif sadece fiyat esasına göre belirlenecektir. 6. İhaleye sadece yerli istekliler katılabilecektir. 7. İhale dokümanı EKAP üzerinden bedelsiz olarak görülebilir. Ancak, ihaleye teklif verecek olanların, e-imza kullanarak EKAP üzerinden ihale dokümanını indirmeleri zorunludur. 8. Teklifler, EKAP üzerinden elektronik ortamda hazırlandıktan sonra, e-imza ile imzalanarak, teklife ilişkin e-anahtar ile birlikte ihale tarih ve saatine kadar EKAP üzerinden gönderilecektir. 9. İstekliler tekliflerini, her bir iş kaleminin miktarı ile bu iş kalemleri için teklif edilen birim fiyatların çarpımı sonucu bulunan toplam bedel üzerinden teklif birim fiyat şeklinde verilecektir. İhale sonucunda, üzerine ihale yapılan istekli ile birim fiyat sözleşme imzalanacaktır. 10. Bu ihalede, işin tamamı için teklif verilecektir. 11. İstekliler teklif ettikleri bedelin %3'ünden az olmamak üzere kendi belirleyecekleri tutarda geçici teminat vereceklerdir. 12. Bu ihalede elektronik eksiltme yapılmayacaktır. 13. Verilen tekliflerin geçerlilik süresi, ihale tarihinden itibaren 90 (Doksan) takvim günüdür. 14.Konsorsiyum olarak ihaleye teklif verilemez. 15. Diğer hususlar: İhalede Uygulanacak Sınır Değer Katsayısı (N) : 1 Teklifi sınır değerin altında kalan isteklilerden Kanunun 38 inci maddesine göre açıklama istenecektir. https://www.youtube.com/watch?v=9lLxWIiXveA&t=77s Read the full article

[elazigsurmanset]

Kamu Birliği Konfederasyonu 1. Olağan Genel Kurulu Gerçekleştirildi

Kamu Birliği Konfederasyonu 1. Olağan Genel Kurulu Ankara’da gerçekleşti. 110 Bini Aşkın Üyesi Sayısı Cumhuriyetin 100. yılında kuruluşu ilan edilen Kamu Birliği Konfederasyonunun 1. Olağan Genel Kurulu gerçekleştirildi. 6 farklı iş kolunda 8 sendika ile 110 bini aşkın üye sayısıyla kamu çalışanları konfederasyonları arasında büyük yankı uyandıran Kamu Birliği Konfederasyonu 1. Olağan Genel Kurulu Ankara Büyük Anadolu Oteli’nde yapıldı. Kaya : “Tüm Memur Camiasının Yarınının Temellerini Atan Tören” Kamu Birliği Konfederasyonu Kurucu Genel Başkanı Osman Kaya, açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Kardeşlerim, arkadaşlarım dün artık geride kaldı. Tüm memur camiasının yarının temellerinin atan bu törene kamu birliğinin birinci olağan kuruluna hepiniz hoş geldiniz. Bugün burada bir konfederasyon olağan kurulundan ziyade memurun kendisinin yarın ve hatta tüm memurlarının evlatlarının geleceği için bir araya gelmiş bulunmaktayız. Ülkemizde bin dokuz yüz doksan yıllarında başlayan Memur Sendikacılığının bugün otuz dördüncü yıl dönümü. Bu dönem belki benim yaşımdan büyük ama yaşantım ile eş değer Bugün Memur Sendikacılığındaki yol ayrımının ilk günü. Peki kimiz? Biz Ne istiyoruz? Bizler vatanı, milleti, bayrağı ve değerleri için çalışan, ülkemizin yarınları için hizmet üreten, alnının teri, yüzünün akıyla Türkiye devlet memurlarıyız. Bizler aynı minvalde kurulmuş ortak hedefe koşan milli değerlerin şuurunda hareket eden bağımsız sendikalardan oluşan Türkiye’nin En genç konfederasyonuyuz. Bizler oturdukları yerden memur hak ettiğini almalı. Memur gelecek kaygısı taşımamalı. Memur hayal kurabilmeli, kurduğu hayalini yaşayabilmeli, memur geçim sıkıntısı yaşamamalı diyenlerden değiliz. Bizler memurun hak ettiğini alması için mücadele edenleriz. Bizler memur olarak gelecek kaygısı taşıyanların da ta kendisiyiz. ” “Bizler memur olarak hayal kurabilen memur olarak kurduğu hayallere erişemeyenlerin gür sesiyiz. Bizler devletimizi temsil eden memurlarız ve devletin memuru yoksul olmamalı diyenleriz Bizler sendikacılığı gerçek manada anlatmaya, göstermeye talip olanlar ve bu doğrultuda yılmadan, eğilmeden, bükülmeden yürüyecek olanlarız. Gerçek sendikacılığı göstermeye, gerçek sendikacılığı yapmaya talip olanlarız Bizler bu yolda cennet vatanımızın doğusundan batısına kuzeyinden güneyine seksen bir vilayetimizin tamamında yetkiyi almaya talip olan birleşik bir gücüz Cumhuriyetimizin yüzüncü yılında kuruluşunu ilan ettiğimiz ve bugün genel kurulunu gerçekleştirdiğimiz kamu birliği konfederasyonumuz ile kıymetli kamu çalışanlarımızın insan onuruna yaraşır bir hayat sürmeleri için tarafsız duruşumuzla, hak mücadelemize ara vermeksizin edeceğiz. Kamu çalışanlarımızın güçlü yarınları için kurduğumuz kamu birliği konfederasyonumuzun tüm ulusumuza hayırlı ve uğurlu olmasını temenni ediyorum. Ulaşmaz zafere hedefe koşmayan Zafer sırtını döner de gider. İnandığın yolda terini dökmezsen emekler bir bir boşa gider. Kazanmak istersen sen de zaferi gürleyen sesinle doldur gökleri. Zafer dedikleri kahramanların eseri korkaktan kaçar da cesura gider Bu yolda herkes bir nefer. Alnı ak, yüzü tak gençler. Yarınlar için gençliğinden vazgeçer, geçer de bir bir hedefe inerler. Ey bu davaya gönül vermiş yüz binler. İnanın hak da bizle beraber. Vatan için Canla başla çalışan, değerli kamu çalışanları. Sizlere söz veriyorum. Bugün teslim aldığım bu emaneti kanımın son damlasına kadar canla, başla çalışıp hak ettiği yere ulaştıracağım siz değerli memurlarımızın hakları için çalışmaktan çabalamaktan, bir an olsun vazgeçmeyeceğim” 6 farklı iş kolunda 8 sendika ile 110 bini aşkın üye sayısıyla kamu çalışanları konfederasyonları arasında büyük yankı uyandıran Kamu Birliği Konfederasyonu 1. Olağan Genel Kurulu Ankara Büyük Anadolu Oteli’nde yapıldı. Kamu Birliği Konfederasyonunda Bir Araya Gelen Sendikalar Kamu Birliği Konfederasyonunda bir araya gelen sendikalar ise şu şekilde: Sağlık ve Sosyal Hizmetler kolunda; Genç Sağlık Sendikası, Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri kolunda; Adalet Sen, Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri kolunda; Genç Eğitim Sen, TEÇ-SEN, Diyanet ve Vakıf Hizmetleri kolunda; Diva Sen, Yerel Yönetim Hizmetleri Kolunda; Genç Belediye Sen ve Basın Yayın ve İletişim Hizmetleri kolunda; Adil Haber Sen, Savunma hizmetleri kolunda; SAVDES-SEN (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) Read the full article

[karaca2508-blog]

Emekliler Yılı'nda Yüzde 5 Zam Alan Emekliler, İş Kazalarında Ölüyor!

İktidarın Emekliler Yılı olarak ilan ettiği 2024 yılında SSK ve BAĞ-KUR emeklileri aylıklarına ek yüzde 5 oranında zam yapılması, asgari ücretin yüzde 58'i seviyesinde kaldı. İşçi ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarına yüzde 42,6 artış yapılması da beklentilerin çok altında gerçekleşti. Açlık sınırının altında kalan emekiler ciddi geçim sıkıntısı yaşayarak, 50 yaşından sonra tekrar çalışmaya devam ediyorlar.

Emekliler Yılı'nda Emekliye Yüzde 5 Zam

Kiraların dahi emekli maaşlarının çok altında kalmasından dolayı gelen yüzde 42,6 oranında zam dahi emeklileri yaşam koşullarını etkiliyor. 25 30 yıl insanlar çalışıyor, emek veriyor. Bu yaşa geliyor, rahat edeyim diye. Bundan sonra da rahat hayat yok. İnsanların çay içecek parası yok cebinde. Yüzde 5 ile olacak iş değil. Emekliler ya bir ek iş yapıyor ya da devletten kendilerine böyle bir imkân tanınmasını bekliyor. İktidar, küresel rekabet içerisinde yer tutmak, yabancı sermayeyi çekmek, kamu bütçesini dengelemek gibi birtakım hedeflerini emeklinin sırtından sağlamaya çalışıyor maalesef. Hükümetin bu politikası toplumsal olarak büyük bir çöküntüye neden oluyor. Çünkü insanların harcamaları artarken, geliri düşüyor. Türkiye’nin çok büyük bir bölümü açlık sınırın altında bir yere itilip, yoksulluğu derinleştiriyorlar.Emekliler artık, "insanca yaşamak" için değil, "hayatta kalmak" için mücadele veriyor.

Emekliler Yılı'nda Yüzde 5 Zam Alan Emekliler, İş Kazalarında Ölüyor! Emekliler İş Kazalarında Ölüyor Son bir yılda emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden 55-79 yaş aralığında en az 30 işçi, iş cinayetinde yaşamını yitirdi. Hayatını kaybeden işçilerin 3’ü Zonguldak’ta batan gemide, 9 işçi inşaattan düşerek, 2 işçi ağaç altında kalarak, 5 işçi elektrik kazalarında, 10 işçi ise henüz bilinmeyen bir nedenle, bir işçi göçük altında kalarak, bir işçi ezilerek, iki işçi nesne çarpması sonucu, bir işçi ise yakılarak öldürüldü. Bu kişiler çok zor koşullarda ve en düşük ücretle çalışıyorlar. Yüzde 20’si ise en yoksul kesim içerisinde. Barınamaz, beslenemez, zorunlu ihtiyaçlarını karşılayamaz duruma olduğu için çalışıyor. Yoksulluk sınırı 50 binlere dayanmışken en düşük emekli aylığın 10 bin lira. Olacak şey değil... Son dönemlerde yaşanan 50 yaş üstü ölümlü iş kazaları; - Kayseri’de yüksek gerilim hattına temas eden 55 yaşındaki işçi yaşamını kaybetti.  Detaylar - Sinop’ta bir balıkçı teknesinde çalışan işçi, çektikleri balık ağındaki kütüğün üzerine düşmesi sonucu hayatını kaybetti. Detaylar - Fabrika inşaatında iskeleden düşen 59 yaşındaki işçi hayatını kaybetti Detaylar - Aliağa Habaş Limanı’nda üzerine bobin düşen 50 yaşındaki işçi yaşamını kaybetti  Detaylar - İzmir’de inşaattan düşen 54 yaşındaki işçi hayatını kaybetti Detaylar  - Elektrik akımına kapılan 54 yaşındaki işçi hayatını kaybetti Detaylar - Amasya’da mezbahada boğanın saldırdığı 55 yaşındaki işçi Kadir Bilen yaşamını kaybetti  Detaylar - Çorum’da maden ocağında kamyon kazası: 59 yaşındaki işçi hayatını kaybetti Detaylar - Mardin’in Kızıltepe ilçesinde bir inşaatta çalışan 53 yaşındaki Abdülhalim Ökmen, asansör boşluğuna düşerek yaşamını kaybetti . Detaylar - Diyarbakır’da üstüne duvar düşen 53 yaşındaki işçi yaşamını kaybetti Detaylar Emekliler ile Çalışanlar Arasındaki Uçurum! Emekliler ve çalışanların arasındaki maaş farkı, sınıf içerisinde bölünmeye de neden oluyor. Özellikle iktidar, memurların desteğine ihtiyaç duyar; çünkü bu kesimle işlerini yaptırır, memurları çok fazla karşısına almak istemez. Şu an memurlar da yoksulluk sınırın altında maaş almalarına rağmen emeklilere göre daha iyi durumdalar. Bu aynı zamanda, sınıfı kendi içinde ayrıştırmanın da bir yolu. Çünkü emekliler kendi sorununun kaynağı olarak iktidarın ekonomi politikalarını değil, memurları ve memur emeklilerini görüyor. Burada insanları yoksullaştırıp, muhtaç hale getirip, aynı zamanda siyasi biat etme aracına dönüştüren bir zihniyet var. Read the full article

[ihaledanismani]

İdari Şartname'de belirtilen işin en az %40'ı oranında tek sözleşmeye dayalı olarak isteklinin kamu veya özel sektöre yaptığı işlerden almış olduğu

[cointahmin]

İçlerinde Polygon’un (MATIC) da yer aldığı 7 altcoin, bilhassa Web3 alanında güçlenmek üzere yeni iştirakler kuruyor. Altcoin piyasasından sıcak gelişmeler şu halde.MATIC ve Quant’den yeni paydaşlık haberleri varOKX ve Manchester City ortaklığıWeb3 teknolojisinde önder olan Manchester City ve OKX, iştiraklerini uzatacaklarını duyurdu. Yeni mutabakatın bir kesimi olarak OKX, erkek ve bayan profesyonel ekip formalarının sol kolunda yer alacak. Bununla birlikte, başka dijital eserlerde ve fizikî eserlerde de uzunluk gösterecek.OKX’in Manchester City ile paydaşlığı Mart 2022’de başladı. Birinci sefer Temmuz 2022’de genişleyerek kulübün 2022/23 dönemi için resmi idman kiti ortağı oldu. Son mutabakat, City Football Group CEO’su Ferran Soriano ve OKX Küresel Pazarlama Yöneticisi Haider Rafique ile Etihad Stadyumu’nda düzenlenen özel bir aktiflikte tanıtıldı. Manchester City efsanesi Gaël Clichy de medyayla soru-cevap için hazırdı.https://twitter.com/ManCity/status/1674772136576311297 Quant Network ve Rosalind ortaklığıQuant Network şirketi, Bank of England’ın CBDC projesinde ve Bank for International Settlements’ın Rosalind Projesinde kullanılan Overledger isimli kendi platformunu başlattı. Rosalind projesi, API’lerin CBDC’lerde ferdi ödemeleri nasıl kolaylaştırabileceğini ve CBDC’ler için yenilikçi kullanım durumlarının araştırılmasını nasıl destekleyebileceğini test ediyor.Proje bilhassa, kamu kesiminin temel altyapıyı sağlayacağı ve özel bölümün tüketiciye yönelik uygulamalar geliştireceği bir kamu-özel işbirliği modelini inceledi.https://twitter.com/InnFin/status/1676533631718760451 Quant Network’ün resmi web sitesi bu bahiste şunları söylüyor:Özel dalda inovasyonu desteklemek ve programlanabilirliği sağlamak için API özelliklerinin tasarım ve geliştirme çalışmalarına katkıda bulunduk. Önde gelen bir dijital dönüşüm firması olan ortaklarımız UST ile projede birlikte çalıştık ve Quant takımı altta yatan altyapıyı ve blockchain platformunu, inançlı akıllı kontratları ve merkez bankası defter birlikte çalışabilirliğini sağlarken, UST kullanıcı arayüzü için Rosalind API düzeyini oluşturdu.Helio Protocol ve Synclub ortaklığıHelio Protocol, Synclub.io (PoS altyapısı sağlayan bir forum) ile birleştiğini duyurdu. İlgili birleşme, bilhassa merkezi DeFi dünyasında LST’lerin geleceğini ilerletmek için birleşik bir varlık oluşturmaya odaklanıyor. Kolay bir sözle vakıf, Helio ve Synclub’ın tüm gelir akışını yönetmeye odaklanacaktır. Bu, platformun operasyonlarında daha evvel görülmemiş seviyede ahenk ve nezaret getirecek.İlgili ahenk, şirketin operasyonlarının değerli dikeylerinin tamamını kapsıyor. Bu bağlamda, iş geliştirme, risk idaresi ve güvenliğin entegrasyonu birleşik bir plan altında birleştirilecektir. Bununla birlikte, şirket en son temeli göz önünde bulundurarak bir yönetişim belirteci yayınlamayı planlıyor.https://twitter.com/Helio_Money/status/1676178411604287488 SubQuery ve Sei Network ortaklığıSubQuery, Katman 1 Blockchain olan Sei Network ile stratejik bir iştirak duyurdu. Bu işbirliği, geliştiricilerin on-chain bilgilere erişme biçiminde ihtilal yaratacak ve değerli ticaret bilgilerine yıldırım suratında erişim sunacaktır.Ortaklık ayrıyeten, geliştiriciler için yeni bir fırsatlar çağını müjdeliyor. Sei Network’ün pahalı on-chain datalarından yararlanmalarını sağlıyor. Sei Network, saniyede 20.000 sipariş sürece ile sanayi bazında başkandı. Bu nedenle on-chain datalara süratli erişim gereksinimi çok kıymetlidir.YouSUI ve SuiGame ortaklığıSui üzerinde çalışan her şey dahil bir platform olan YouSUI, SuiGame ile resmi olarak stratejik bir iştirak ilan etti. İştirak, bilhassa merkezi olmayan dünyada kullanıcı dostu ve eşsiz bir oyun tecrübesi sunmaya odaklanıyor.YouSUI, platformun oyun odaklı merkezi olmayan bir ekosistem olduğundan bahsetti. YouSUI’ye nazaran ilgili oyun ekosistemi, oyuncular ve oyunlar ortasında güçlü bir bağ oluşturur. Buna ek olarak, SuiGame’in 3 temel protokolü tanıtma planı olduğunu açıkladı.https://twitter.

com/SuiGame_io/status/1676128820125106176 Bunlardan biri, NFT toplama ile başa çıkmak için kurulacaktır. İkincisi, cüzdan birleştirme ile başa çıkacak. Bunu takiben 3. protokol oyun ödülleriyle ilgilidir. Üstte belirtilen protokoller, kullanıcılara kolaylıklar sağlamayı hedefliyor. Oyuncuların ve oyunların eski Web2’den en son Web3 dalına geçişini kolaylaştıracaklardı. Bu bakımdan giriş manilerini en aza indireceklerdi.Power Browser ve zkGames ortaklığıPower Browser, ZkSync teknolojisi üzerinde geliştirilen GameFi arenasında öncü olan zkGames ile ahenk sağlıyor. İki kilit oyuncunun bu güçlü birleşimi, Blockchain’deki etkileşim ve oyun tecrübelerimizi kökten dönüştürmeye hazırlanıyor.Bu iştirakin değerli bir avantajı, artık Power Browser kullanıcıları tarafından kolaylıkla erişilebilen, epey genişletilmiş bir oyun kitaplığıdır. Bu yeni ufuk, oyunculara

[pazaryerigundem]

Uzaktan çalışma 'kalabalık yalnızlık' duygusunu artırdı!

https://pazaryerigundem.com/haber/200216/uzaktan-calisma-kalabalik-yalnizlik-duygusunu-artirdi/

Uzaktan çalışma 'kalabalık yalnızlık' duygusunu artırdı!

Yaklaşık 1 milyon kişinin katıldığı halk oylamasında ‘2024 Yılının Kelimesi’ seçilen ‘kalabalık yalnızlık’ kavramını değerlendiren Sosyoloji Bölümü Başkanı Prof. Dr. Barış Erdoğan, yalnızlığın hissedildiği en önemli mekanlardan birinin de iş yerleri olduğunu söyledi.

İSTANBUL (İGFA) – Üsküdar Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Başkanı Prof. Dr. Barış Erdoğan, yaklaşık 1 milyon kişinin katıldığı halk oylamasında “2024 Yılının Kelimesi” seçilen “kalabalık yalnızlık” kavramını değerlendirdi.

Modern zamanı ‘insanlık tarihinde bireylerin hiç olmadıkları kadar geniş insan çevreleriyle etkileşim içinde olduğu ama aynı zamanda bir o kadar da kendilerini bu kalabalıklar içinde yalnız hissettiği bir dönem’ olarak tanımlayan Prof. Dr. Barış Erdoğan, “Türk Dil Kurumumun yılın kelimesi ilan ettiği ‘Kalabalık yalnızlık’ kavramı da tam bu durumu açıklıyor. Çağdaş insan dijital ya da fiziksel anlamda kalabalıkların parçası olsa da her geçen gün daha fazla içsel bir kopukluk ve yalıtılmışlık hissiyle yaşıyor.  Günümüzün büyük şehirlerinde yüksek nüfus, hızlı yaşam temposu, geleneksel mahalle ve komşuluk ilişkilerinin zayıflaması insanların birbirine yabancılaşmasına yol açtı. Aynı apartmanda, hatta aynı evde fiziksel olarak birbirine yakın bireyler arasında bile duygusal mesafeler büyüyor. Üstelik sosyal medya üzerinden yüzlerce ‘arkadaş’ a sahip olmak, her zaman derin bir paylaşıma karşılık gelmiyor; aksine çoğunlukla bu etkileşimler yüzeysel ve ‘zayıf’ bağlar ağına dönüşüyor. Bize ne güvence veriyor ne de bir sıcaklık.” diye konuştu.

BAĞLANTI SAYISI ARTSA DA İLİŞKİLERİN NİTELİĞİ ZAYIFLIYOR!

Sanal ortamdaki bu ‘zayıf’ bağların derinlikten yoksun olduğunu çarpıcı biçimde gösteren olaylardan birinin 2010 yılında yaşandığını anlatan Prof. Dr. Barış Erdoğan, “42 yaşındaki İngiliz bir kadın, Noel gecesi Facebook’taki 1082 arkadaşına ‘Bütün ilaçlarımı aldım, birazdan öleceğim, herkese elveda’ mesajını gönderdi. Mesajı gören hiçbir arkadaşı ne onun evine gitmiş ne de acil servisi aramıştı; bunun yerine 148 yorum yazarak durumu uzaktan ve çoğu kez yargılayıcı, alaycı ya da merak giderici şekilde tartışmışlardı. Bu trajik örnek, sosyal medya üzerinden kurulan onca ‘arkadaşlığın’ gerçek bir yardım, ilgi veya dayanışma arayışında ne denli yetersiz kalabileceğini gözler önüne seriyor. Fiziksel kalabalıklar içinde yaşanan kopukluk durumu, dijital dünyada da aynı paradoksu tekrarlıyor: Bağlantıların sayısı artarken ilişkilerin niteliği zayıflıyor. Diğerleri tarafından ‘anlaşılma’ ve ‘ait olma’ ihtiyaçlarımız karşılanamadıkça kendimizi kalabalıklar içinde yalnız hissediyoruz.” dedi.

AİLE İÇİNDE ‘EKRANSIZ AKŞAM YEMEĞİ’ KURALI GETİRİLEBİLİR

Kalabalıklar içinde yalnız hissetmemek için bireysel çaba kadar yapısal değişikliklere ve politikalara yön verecek kamu idaresinin desteğine ihtiyaç olduğunu da dile getiren Prof. Dr. Barış Erdoğan, “Bireysel olarak aile içinde ‘ekransız akşam yemeği’ kuralı getirebiliriz, sevdiklerimizle daha çok yüz yüze sohbet edebiliriz. Arkadaşlarımızla düzenli olarak küçük buluşmalar ayarlamak, beraber yürüyüş yapmak, kitap kulüpleri gibi etkinliklere katılmak da yalnızlık duygusuna karşı iyi gelebilir. Ama ne yazık ki tüm bunlar yalnızlık duygusunu tamamen bitirmeye yetmez. Çünkü sorunun kökünde bazı yapısal meseleler var ve bunları aşmak için devletin, yerel yönetimlerin ve kurumların ciddi adımlar atması şart.” şeklinde konuştu.  

[antalyamemurlarcom]

Orman Genel Müdürlüğü 249 Mühendis Alımı Tercih İşlemleri açıldı

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ - 2023 YILI 249 ADET SÖZLEŞMELİ MÜHENDİS (ORMAN MÜHENDİSİ) ALIMI NİHAİ SINAV SONUCLARI VE TERCİH İŞLEMLERİNE İLİŞKİN İLAN İlan Bilgileri ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2023 YILI 249 ADET SÖZLEŞMELİ MÜHENDİS (ORMAN MÜHENDİSİ) ALIMI NİHAİ SINAV SONUÇLARI VE TERCİH İŞLEMLERİNE İLİŞKİN İLAN Genel Müdürlüğümüz taşra birimlerinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. Maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların “Sınav Şartı" başlıklı Ek-2'nci maddesine 10/01/2019 tarihli ve 579 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile eklenen hüküm çerçevesinde sözleşmeli personel pozisyonunda 249 adet Mühendis (Orman Mühendisi) alımına ilişkin www.ogm.gov.tr adresinde ve resmi gazetede yayımlanan ilana göre adayların başvuru  işlemleri 15/01/2023 – 25/01/2023 tarihleri arasında e-Devlet üzerinde yer alan Orman Genel Müdürlüğü – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinden tamamlanmış olup, 2023 Yılı 249 Adet Sözleşmeli Mühendis (Orman Mühendisi) Alımı Sözlü Ve Uygulamalı Sınava Katılacak Adaylara Ait Sınav Yerleri İle Tarihlerine İlişkin İlan 31.03.2023 tarihinde Genel Müdürlüğümüz resmi internet sitesinde ilan edilmişti. Sözlü ve Uygulamalı Sınava katılmaya hak kazanan adayların sınavları Ankara ilinde 26.04.2023 – 09.05.2023 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. 1.      SÖZLÜ VE UYGULAMALI SINAV SONUÇLARINA İTİRAZLAR Sözlü ve Uygulamalı Sınav sonuçları ilanı 02.06.2023 tarihinde Genel Müdürlüğümüz resmi internet sitesi (www.ogm.gov.tr) yayınlanmış olup adaylar, sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarına ilişkin itirazlarını, 05.06.2023 – 09.06.2023 tarihleri arasında Genel Müdürlüğümüz Personel Dairesi Başkanlığına elden veya posta yoluyla yazılı olarak yapmışlardır. Adaylarca Sözlü ve Uygulama Sınav sonuçlarına yapılan itirazlar Sınav Kurulu tarafından incelenmiş ve sınav sonucuna tesir edecek herhangi bir maddi hata olmadığı görülmüş olup nihai sonuç listesi ilanımız ekinde yayınlanmıştır. Ayrıca itirazda bulunan adayların itiraz sonuçları yazışma adreslerine posta yoluyla gönderilecektir. 2.      TERCİH İŞLEMLERİ Asil olarak tercih yapmaya hak kazanan adaylar 21.06.2023 – 03.07.2023 tarihleri arasında e-Devlet üzerinde Orman Genel Müdürlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi üzerinden e-devlet şifreleri ile tercihlerini yapabileceklerdir. Tercih işlemleri 03.07.2023 gecesi saat 23:59'da sona erecektir. Bu süre kesinlikle uzatılmayacaktır. Şahsen, posta, dilekçe veya diğer şekilde yapılacak tercihler kabul edilmeyecektir. Tercih işlemleri ilanımız ekinde yer alan Hizmet Birimleri arasından adayın tercihine göre yapılacak olup her aday en az 20 tercih olmak üzere ve en fazla ilana çıkılan birim sayısı kadar (sınırsız) tercih yapabilecektir. Yerleştirme işlemi adayın başarı puanına göre yapılacak olup adayların eşit puana sahip olmaları halinde; öncelikli olarak 2022-KPSSP3 puanı yüksek olana, bunun aynı olması halinde diploma notu yüksek olana, bunun da aynı olması halinde mezuniyet tarihi önce olana öncelik tanınacaktır. Tercih işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından tercihte bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır. Adaylar tarafından yapılan tercih işlemleri sonunda yerleştirme sonuçları ve yerleştirmesi yapılarak sözleşme imzalamaya hak kazanan adayların atanmalarına ilişkin yapmaları gereken işlemler ayrıca Genel Müdürlüğümüz resmi internet sitesi (www.ogm.gov.tr) duyurular kısmında ilan edilecektir. İlan olunur. 2023 YILI 249 ADET SÖZLEŞMELİ MÜHENDİS (ORMAN MÜHENDİSİ) ALIMI TERCİH İŞLEMLERİNE İLİŞKİN İLAN  Read the full article

[kamuweb]

Turasaş KPSS'siz 120 personel alımı yapacak

Turasaş KPSS'siz 120 personel alımı yapacak TURASAŞ 120 işçi alımı yapacak. Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi KPSS'siz 128 işçi alımı yapacağını açıkladı. İlan başvurusu esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden alınmaya başlandı. İşe alınacak adaylar kaynakçı, metal teknolojisi teknisyeni, motor teknisyeni, elektrikçi, nc/cnc tezgah operatörü, mekaniker - vagon, mekaniker - lokomotif ve mekaniker vogan kadrolarında i... Devamı ve Detaylar için https://www.kamuweb.com/kamu-ilanlari/turasas-kpsssiz-120-personel-alimi-yapacak.html?feed_id=69045 memur alımı kamu personel alımı

[kamuilanlari]

Turasaş KPSS'siz 120 personel alımı yapacak

Turasaş KPSS'siz 120 personel alımı yapacak TURASAŞ 120 işçi alımı yapacak. Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi KPSS'siz 128 işçi alımı yapacağını açıkladı. İlan başvurusu esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden alınmaya başlandı. İşe alınacak adaylar kaynakçı, metal teknolojisi teknisyeni, motor teknisyeni, elektrikçi, nc/cnc tezgah operatörü, mekaniker - vagon, mekaniker - lokomotif ve mekaniker vogan kadrolarında i... Devamı ve Detaylar için https://www.kamuweb.com/kamu-ilanlari/turasas-kpsssiz-120-personel-alimi-yapacak.html?feed_id=69044 memur alımı kamu personel alımı