#iş güvenliği yönetim sistemi

[medyatikler]

ISO Standartları ve Denetçi Eğitimi: Baş Denetçi Olmanın Yolları

ISO standartları, dünya çapında kabul gören kalite yönetimi, çevre yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği gibi birçok alanı kapsayan normlardır. Bir işletmenin bu standartlara uygun olduğunu belgelemek, hem prestij sağlar hem de uluslararası alanda daha güvenilir bir imaj çizer. Bu süreçte ISO denetçilerive baş denetçiler kilit rol oynar. ISO denetçisi veya baş denetçisi olmak isteyenler için birçok eğitim, sertifikasyon ve danışmanlık hizmeti sunulmaktadır.

ISO 9001 ve ISO 14001 Denetçileri

ISO 9001 denetçisi, kalite yönetim sistemi standartlarına uygun olarak çalışan işletmeleri denetler. Bu denetimler, firmanın süreçlerinin sürekli iyileştirilmesini ve müşteri memnuniyetinin artmasını sağlar. Benzer şekilde, ISO 14001 denetçisi ise çevre yönetim sistemlerini denetler. ISO 14001, işletmelerin çevreye olan etkilerini minimize etmeyi hedefleyen bir standarttır. Bu standartları denetleyen kişilerin gelir düzeyi ise oldukça merak edilir. ISO 14001 denetçisimaaşı, denetçinin tecrübesine, çalıştığı firmaya ve sektöre göre değişiklik gösterebilir.

ISO 14001 denetçisi olmak isteyenler, 14001 baş denetçi eğitimi alarak bu alanda uzmanlaşabilirler. Bu eğitimler sayesinde, denetim süreçlerinde başarılı bir kariyer elde edebilirler.

ISO 27001 Denetim ve Danışmanlık Hizmetleri

Bilgi güvenliği yönetim sistemi standardı olan ISO 27001, özellikle dijital dünyada verilerin korunması ve gizliliğin sağlanması için kritik öneme sahiptir. ISO 27001 denetim teknikleri, bu standardın uygulanabilirliğini denetleyen kişiler için önemli bir bilgi kaynağıdır. Denetim yapacak kişiler, bu eğitimler ile sürecin nasıl işlediğini öğrenir ve gerekli yetkinliklere sahip olur. Denetimlerin yanı sıra, ISO 27001 danışmanlık hizmetleri ile firmalar bu standarda uyum sağlayabilirler.

ISO 27001 baş denetçi olabilmek için, denetçilerin belirli yetkinliklere sahip olması gerekir. Bu yetkinlikler ISO 27001 baş denetçi yetenekleri kapsamında değerlendirilir. Ayrıca, baş denetçiler, firmanın bilgi güvenliği yönetim sisteminin başarısında önemli bir role sahiptir. ISO 27001 baş denetçi rolü bu süreçte oldukça kritiktir.

ISO 45001 Baş Denetçi Eğitimi ve Sertifikasyonu

İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi olan ISO 45001, çalışanların güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını minimize etmek için tasarlanmıştır. Bu standart kapsamında ISO 45001 baş denetçi akreditasyonu almak, denetim yapacak kişilerin uzmanlıklarını belgelendirmeleri açısından büyük önem taşır. ISO 45001 baş denetçi denetimi sayesinde, firmalar iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini optimize edebilirler. Bu alanda kariyer yapmak isteyenler için ISO 45001 baş denetçisertifikası oldukça değerlidir.

ISO 50001 Baş Denetçi ve Enerji Yönetimi

ISO 50001 enerji yönetim sistemi, enerji kullanımını optimize etmek ve sürdürülebilirliği artırmak için oluşturulmuştur. ISO 50001 baş denetçi olmak, bu süreçte firmaların enerji yönetimini denetlemek için gerekli yetkinliklere sahip olmayı gerektirir. Bu konuda uzmanlaşmak isteyenler, ISO 50001 baş denetçi eğitimi alarak bu alanda kariyer yapabilirler.

ISO 22000 Danışmanlığı ve Gıda Güvenliği Yönetimi

Gıda güvenliği, hem işletmeler hem de tüketiciler için büyük bir öneme sahiptir. ISO 22000, gıda zincirinde güvenliğin sağlanması için tasarlanmış bir standarttır. Bu alanda çalışan firmalar, ISO 22000 danışmanlığı alarak gıda güvenliği yönetim sistemlerini güçlendirebilirler. Ayrıca, ISO 22000 baş denetçi sertifikasyonu almak isteyenler için, ISO 22000 baş denetçi sertifikasyon maliyeti önemli bir kriter olabilir.

ISO Eğitimleri ve Uluslararası Sertifikasyonlar

ISO standartlarına uyum sağlamak isteyenler için çeşitli eğitimler sunulmaktadır. ISO eğitimi sayesinde, denetçiler gerekli bilgi ve becerilere sahip olurlar. Bu eğitimlerin sonunda alınan uluslararası sertifikalar, kişilerin dünya çapında geçerli bir yetkinlik kazanmasını sağlar.

ISO Standartlarının Karşılaştırılması

ISO 9001, ISO 14001 ve OHSAS 18001 gibi standartlar, farklı alanlarda uygulanmaktadır. Bu standartlar arasında yapılan ISO 9001, ISO 14001 ve OHSAS 18001 karşılaştırması, işletmelerin hangi standarda uyum sağlaması gerektiğini belirlemesine yardımcı olur.

Bu yazı, ISO denetçiliği ve baş denetçiliği hakkında kapsamlı bir rehber sunar. Denetim süreçlerine hakim olmak ve ISO standartlarına uyum sağlamak isteyenler için verilen eğitimler ve sertifikasyonlar, profesyonel kariyerin önemli bir parçasını oluşturur. İlgili bağlantılar sayesinde, daha fazla bilgiye ulaşabilir ve bu alanda kendinizi geliştirebilirsiniz.

[pazaryerigundem]

Aşırı sıcaklar üretkenliği etkiliyor!

https://pazaryerigundem.com/haber/183629/asiri-sicaklar-uretkenligi-etkiliyor/

Aşırı sıcaklar üretkenliği etkiliyor!

Aşırı ısınma her yıl dünyada 675 milyar saatlik iş kaybına neden olurken, işverenler, çalışanlarını küresel ısınmanın etkilerinden korumak için kısa, orta ve uzun vadeli planlamalar geliştirmesi gerekiyor.

İSTANBUL (İGFA) – Pek çok farklı endüstrideki işletmeler aşırı sıcağın insan sağlığı üzerindeki etkilerini hissedecek..

Lider küresel insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, dünyanın her yerinde kırılan sıcaklık rekorları konusuna dikkat çekerken, iş verenleri çalışma ortamlarına yönelik önlemler almaya çağırdı. Aşırı sıcaklık depresyon gibi zihinsel sağlığı tehdit eden sağlık durumlarını tetiklediği belirlenirken, pek çok solunum ve kalp-damar hastalığını da beraberinde getirdiği kaydedildi. 

AŞIRI SICAKLAR 2030 YILINA KADAR YILLIK 4 TRİLYON DOLARDAN FAZLA ÜRETKENLİK KAYBINA NEDEN OLACAK

İş yerindeki ısı stresi nedeniyle her yıl toplam çalışma saatlerinin yüzde 2’sinin kaybedilebileceği öngörülüyor.

Aşırı sıcakların ise 2030 yılına kadar yıllık 4 trilyon dolardan fazla üretkenlik kaybına neden olacağı düşünülüyor.  

İşverenlerin çalışanlarını aşırı sıcak ve ısı stresinden korumak için kısa, orta ve uzun vadeli planlar yapması gerekiyor.

İşverenler, çalışanlara ısı stresinin ne olduğu, sağlıklarını ve güvenliklerini nasıl etkilediği ve sıcaklık seviyesinin ne zaman ve kimler için kritik olduğu konularında eğitim verebilir. Aşırı sıcak ortamlar çalışanlar için güvensiz hale geleceğinden işverenler, çalışma saatlerini buna göre düzenleyebilir. Dünya çapında pek çok tarım işçisinin gece çalışması buna örnek gösterilebilir. Bazı durumlarda daha kısa çalışma saatleri ve daha uzun dinlenme süreleri gibi esnek çalışma programlarına ihtiyaç duyulabilir. Pek çok hükümet politikası bu konuyla ilgili henüz gelişme aşamasında olsa da işverenler iç ve dış politikalar da dahil olmak üzere aşırı sıcaklara ilişkin işyeri güvenliği kurallarını da değerlendirebilir.

ORTA VADEDE TEKNOLOJİ DESTEKLİ ISI STRESİ İZLEME SİSTEMİ DEVREYE ALINABİLİR

İşverenlerin orta vadede teknoloji destekli ısı stresi izleme sistemini devreye almaları da önerilen çözümler arasında. Hindistan’ın Bengaluru kentindeki Covid 19 salgını sırasında yapıldığı gibi, güneş enerjisi sistemlerinin kurulumunu yapanların, giyilebilir termometreler ve dronlar kullanarak sıcaklığı uzaktan izlemesiyle bu stratejilerin uygulanmaya başlandığını görüyoruz. 

Mercer Doğu Akdeniz CEO’su Dinçer Güleyin, çalışma ortamlarının sıcaklık artışına karşı kontrolü daha kolay olsa bile, yoğun kentsel ortamlarda yaşayan ve çalışan kişiler ile güney yarımkürede orantısız risk altında olan kişiler arasında aşırı sıcaklığın riskleri eşit şekilde dağılmadığını belirterek, “Artan sıcaklıklar insanların performansını ve sağlığını ciddi şekilde olumsuz etkiliyor. Çalışan verimliliğindeki azalma, daha düşük çalışan gelirleri, bireyler ve aileler üzerinde daha büyük mali baskılar gibi sonuçlara yol açabilir. Şehirlerde satış, gelir ve emlak vergisi gelirlerinde de kayıplar yaşanması muhtemel. Dünya ısındıkça, aşırı sıcaklıklarla baş edebilecek toplumsal ve ekonomik dayanıklılığı oluşturmak için kısa, orta ve uzun vadeli yenilikçi stratejilere ve yatırımlara ihtiyaç duyuluyor. Ancak işverenlerin bu değişimin önemli bir parçası olduğu bir kamu-özel ortaklığı yaklaşımını benimsersek bu konuda başarılı olunabilir” diye konuştu.

BU Haber İGF HABER AJANSI tarafından servis edilmiştir.

[gumdemhaberleri]

Adresli Yangın Algılama Sistemleri

Günümüzde, bina güvenliği her zamankinden daha önemli hale gelmiştir. Özellikle büyük yapılar için, erken uyarı ve hızlı müdahale hayati önem taşır. Adresli Yangın Algılama Sistemleri, bu gereksinimleri karşılamak için modern teknolojinin sunduğu en etkili çözümlerden biridir.

Adresli Yangın Algılama Sistemleri Nedir?

Adresli Yangın Algılama Sistemleri, her bir algılama noktasının (detektörün) ayrı ayrı tanımlanabildiği ve kontrol edilebildiği bir yangın güvenlik sistemidir. Her detektör, belirli bir "adres" veya tanımlayıcı ile sisteme entegre edilir. Bu sayede, hangi detektörün hangi noktada sinyal verdiği kolayca belirlenebilir. Bu özellik, büyük ölçekli binaların karmaşık yapıları için idealdir çünkü yangının kaynağını hızla tespit etmeyi ve müdahaleyi doğru noktada yapmayı sağlar.

Adresli Yangın Algılama Sistemlerinin Avantajları

1. Hızlı ve Doğru Uyarılar: Her detektörün belirli bir adresi olması, yangın veya duman algılandığında hangi noktanın etkilendiğini anında bildirir. Bu, yangına müdahale süresini kısaltır ve zararın minimize edilmesini sağlar.

2. Kolay Bakım ve Yönetim: Sistem, her bir detektörün durumunu sürekli olarak izleyebilir ve bakım gerektiğinde uyarı verebilir. Bu da sistem yönetimini kolaylaştırır ve güvenilirliği artırır.

3. Esnek Genişleme İmkanı: Yeni alanlar eklemek veya mevcut sistemi genişletmek gerektiğinde, adresli sistemler modüler yapıları sayesinde kolayca genişletilebilir.

Kullanım Alanları

Adresli Yangın Algılama Sistemleri, oteller, alışveriş merkezleri, hastaneler, iş merkezleri gibi yoğun insan trafiği olan ve büyük alanlara sahip yapılar için idealdir. Bu tür alanlarda, erken uyarı ve kesintisiz güvenlik kritik önem taşır.

Sonuç

Adresli Yangın Algılama Sistemleri, modern bina güvenliği için vazgeçilmez bir unsurdur. Erken uyarı sistemleri arasında en etkililerinden biri olarak, hem can hem de mal güvenliğini maksimum düzeyde sağlar.

Bir sonuç olarak, bina güvenliğiniz için Adresli Yangın Algılama Sistemleri tercih ederek en üst düzey korumayı sağlayabilirsiniz.

[kurumsalkarbonayakizi]

𝐈𝐒𝐎 𝟒𝟓𝟎𝟎𝟏:𝟐𝟎𝟏𝟖 𝐈̇𝐬̧ 𝐒𝐚𝐠̆𝐥ı𝐠̆ı 𝐯𝐞 𝐆𝐮̈𝐯𝐞𝐧𝐥𝐢𝐠̆𝐢 𝐘𝐨̈𝐧𝐞𝐭𝐢𝐦 𝐒𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢 𝐁𝐚𝐬̧ 𝐃𝐞𝐧𝐞𝐭𝐜̧𝐢 𝐄𝐠̆𝐢𝐭𝐢𝐦𝐢 𝐄𝐠̆𝐢𝐭𝐢𝐦 𝐈̇𝐜̧𝐞𝐫𝐢𝐠̆𝐢; • 𝐈𝐒𝐎 𝟒𝟓𝟎𝟎𝟏:𝟐𝟎𝟏𝟖 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐭𝐥𝐚𝐫ı𝐧ı𝐧 𝐠𝐞𝐫𝐞𝐤𝐥𝐢𝐥𝐢𝐤𝐥𝐞𝐫𝐢 𝐯𝐞 𝐭𝐮̈𝐦 𝐦𝐚𝐝𝐝𝐞𝐥𝐞𝐫𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐭𝐚𝐲𝐥ı 𝐚𝐜̧ı𝐤𝐥𝐚𝐧𝐦𝐚𝐬ı • 𝐈𝐒𝐎 𝟏𝟗𝟎𝟏𝟏:𝟐𝟎𝟏𝟖 𝐃𝐞𝐧𝐞𝐭𝐜̧𝐢 𝐊ı𝐥𝐚𝐯𝐮𝐳𝐮 𝐆𝐞𝐫𝐞𝐤𝐥𝐢𝐥𝐢𝐤𝐥𝐞𝐫𝐢 • 𝐃𝐞𝐧𝐞𝐭𝐢𝐦 𝐚𝐬̧𝐚𝐦𝐚𝐥𝐚𝐫ı𝐧ı𝐧 𝐜̧𝐚𝐥ı𝐬̧ı𝐥𝐦𝐚𝐬ı (𝐩𝐥𝐚𝐧𝐥𝐚𝐦𝐚𝐬ı, 𝐮𝐲𝐠𝐮𝐥𝐚𝐦𝐚𝐬ı, 𝐭𝐞𝐭𝐤𝐢𝐤 𝐝𝐞𝐥𝐢𝐥𝐢 𝐭𝐨𝐩𝐥𝐚𝐦𝐚, 𝐛𝐮𝐥𝐠𝐮 𝐲𝐚𝐳ı𝐦ı, 𝐫𝐚𝐩𝐨𝐫𝐥𝐚𝐦𝐚, 𝐝𝐮̈𝐳𝐞𝐥𝐭𝐢𝐜𝐢 𝐟𝐚𝐚𝐥𝐢𝐲𝐞𝐭𝐥𝐞𝐫𝐢𝐧 𝐭𝐚𝐤𝐢𝐛𝐢 𝐯𝐝.) • 𝐄𝐭𝐤𝐢𝐥𝐢 𝐃𝐞𝐧𝐞𝐭𝐢𝐦 𝐘𝐨̈𝐧𝐭𝐞𝐦𝐥𝐞𝐫𝐢 ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Baş Denetçi Eğitimi, iş yerindeki riskleri azaltma ve çalışan güvenliğini artırma yöntemlerini öğretir. Eğitim, denetim teknikleri, risk değerlendirmesi ve acil durum yönetimi konularını içerir. iletişim : 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐚𝐤𝐬𝐮𝐝𝐚𝐧𝐢𝐬𝐦𝐚𝐧𝐥𝐢𝐤.𝐜𝐨𝐦 Tel : + 90 850 346 11 06 GSM : + 90 530 154 37 39 📅Eğitim Tarihi: 𝟑-𝟒 𝐀𝐠̆𝐮𝐬𝐭𝐨𝐬 - 𝟏𝟎-𝟏𝟏-𝟏𝟐 𝐀𝐠̆𝐮𝐬𝐭𝐨𝐬 🏢Eğitim : Online Eğitim Eğitmen: 𝐍𝐀𝐙𝐀𝐍 𝐍𝐔𝐑 𝐓𝐔̈𝐍𝐀𝐘 𝐃𝐎𝐆̆𝐀𝐍

[lolonolo-com]

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri 2023 Final Soruları (Bahar)

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri 2023 Final Soruları (Bahar) 1) Aşağıdakilerden hangisi kuruluşlarda ISO 45001 İSG yönetim sistemi etkinliğini arttırmak için yerine getirilmesi gereken zorunlu unsurlardan değildir? Cevap : Faaliyet raporlarını düzenli olarak sermayedarlarla paylaşmak 2) Aşağıdakilerden hangisi ISO 14001 çevre yönetim sisteminin eğitim aşamasında gerçekleştirilmesi…

[mafaweb]

FILETAB nedir ve nasıl kullanılır?FILETAB, dosya yönetimi için kullanılan bir sistemdir. Bu sistem sayesinde dosyalarınızı daha düzenli bir şekilde saklayabilir ve kolayca erişebilirsiniz. FILETAB'ı kullanarak dosyalarınız�� kategorize edebilir, etiketleyebilir ve arama yapabilirsiniz.FILETAB'ın kullanımı oldukça kolaydır. Sistemi kullanmaya başlamak için öncelikle dosyalarınızı yüklemeniz gerekmektedir. Daha sonra dosyalarınızı istediğiniz kategorilere ve etiketlere göre düzenleyebilirsiniz. Arama yapmak istediğinizde ise üzerinde çalıştığınız projeye veya dosya türüne göre filtreleme yapabilirsiniz.FILETAB, dosyalarınızı bulut tabanlı bir sistemde saklar ve güvenli bir şekilde depolar. Bu sayede dosyalarınıza herhangi bir cihazdan erişebilir ve güncelleme yapabilirsiniz. Ayrıca sistem, dosyalarınızın yedeklenmesini otomatik olarak sağlar, bu da veri kaybı riskini en aza indirir.Dosya yönetimi konusunda verimliliği artırmak isteyenler için FILETAB oldukça kullanışlı bir sistemdir. Dosyalarınızı düzenli bir şekilde saklayabilir, kategorize edebilir ve aradığınızda hızlıca erişebilirsiniz.FILETAB'ın avantajları nelerdir?FILETAB, dosya yönetimi için geliştirilmiş bir sistemdir ve birçok avantajı bulunmaktadır. Bu avantajlardan ilki, dosyaların kolay erişilebilir olmasıdır. FILETAB ile dosyalarınıza hızlıca erişebilir ve gerektiğinde güncelleyebilirsiniz. Ayrıca, bu sistem sayesinde dosyalarınızı kolayca kategorize edebilir ve aralarından istediğinizi bulabilirsiniz.FILETAB, işbirliğini artırmak için de oldukça kullanışlıdır. Ekip üyeleri, dosyaları düzenli olarak güncelleyebilir ve paylaşabilir. Bu da iş verimliliğini artırır ve zaman kaybını en aza indirir. Ayrıca, dosyaları herhangi bir cihazdan güvenli bir şekilde paylaşabilirsiniz.FILETAB'ın bir diğer avantajı ise dosyalarınızın güvenliği konusunda size sağladığı rahatlıktır. Sistem, dosyalarınızı düzenli olarak yedekler ve böylelikle herhangi bir veri kaybı yaşamazsınız. Ayrıca, dosyalarınıza yetki vererek sadece belirli kişilerin erişimine izin verebilirsiniz.FILETAB, dosya yönetim sistemleri arasında kolay kullanımı, işbirliği olanakları ve dosya güvenliğiyle dikkat çeker. Bu avantajları sayesinde işletmelerin verimliliğini artırırken, dosya yönetimi konusunda da büyük kolaylık sağlar.FILETAB ile verimliliği artırınFILETAB, dosya yönetim sistemi kullanarak iş verimliliğinizi artırmanıza yardımcı olan bir araçtır. Bu sistem sayesinde dosyalarınızı daha düzenli bir şekilde yönetebilir, kolayca erişebilir ve paylaşabilirsiniz. Ayrıca, arama özelliği sayesinde istediğiniz dosyaları hızlıca bulabilirsiniz.FILETAB'ın kullanımı oldukça kolaydır. Dosyalarınızı sürükle-bırak yöntemi ile kolayca düzenleyebilir, etiketleyebilir ve gruplandırabilirsiniz. Bu da zaman tasarrufu sağlayarak verimliliğinizi artırmanıza yardımcı olur.Bununla birlikte, FILETAB sayesinde dosyalarınızın güvenliğini de sağlayabilirsiniz. Yetkilendirmelerle dosyalara erişimi kontrol altına alabilir, dosyalarınızın düzenli bir şekilde yedeklenmesini sağlayabilirsiniz.Sonuç olarak, FILETAB kullanarak dosya yönetim sürecinizi daha verimli hale getirebilir, zaman tasarrufu sağlayabilir ve iş akışınızı kolaylaştırabilirsiniz.FILETAB'ı diğer dosya yönetim sistemlerinden ayıran özellikler FILETAB, diğer dosya yönetim sistemlerinden farklı olarak etiket tabanlı bir sistemdir. Dosyaları klasörlerde saklamak yerine, etiketlerle işaretleyerek gruplandırmanıza olanak tanır. Bu sayede dosyalarınıza farklı kategorilerde birden çok etiket atayabilirsiniz. FILETAB'ın diğer bir özelliği ise dosyalarınıza kolay erişim imkanı sunmasıdır. Tıpkı bir internet arama motoru gibi, dosyalarınızı etiketlerine göre arayabilir ve bu sayede hızlı bir şekilde bulabilirsiniz. Another differentiating feature of FILETAB is its compatibility with various devices and platforms. Whether you are using a computer, tablet, or smartphone, you can access your files from anywhere with internet connection. FILETAB'ın bir diğer önemli özelliği ise güvenliği sağlamasıdır.

Dosyalarınızı yedekleyerek kaybetme riskini minimize eder ve veri kaybı yaşamazsınız. Aynı zamanda, dosya paylaşımı sırasında da güvenlik seçenekleri sunar. FILETAB ile dosyalarınızı nasıl daha düzenli tutabilirsiniz?FILETAB dosya düzenleme sistemleri arasında oldukça pratik bir kullanıma sahip olan bir sistemdir. Dosyalarınızı daha düzenli tutmanın en etkili yolu olan FILETAB, dosyalarını kategorilere ayırarak organize etmenize olanak sağlar. Böylece ihtiyacınız olan dosyayı bulmak daha kolay hale gelir.FILETAB ile dosyalarınızı düzenli tutmak için öncelikle dosyalarınızı kategorilere ayırmanız gerekmektedir. Örneğin, finans, insan kaynakları, satış gibi kategoriler oluşturarak dosyalarınızı gruplandırabilirsiniz. Böylelikle dosyalarınızın nerede olduğunu bilerek aradığınızı dosyaya daha kısa sürede ulaşabilirsiniz.Ayrıca, FILETAB sistemi sayesinde dosyalarınızın üzerine etiketler ekleyebilirsiniz. Bu sayede hangi kategoride olduğunu hızlıca görebilir ve dosyalarınızı kolayca bulabilirsiniz.Eğer dosyalarınızın fiziki kopyaları varsa, bu klasörleri de aynı şekilde kategorilere ayırarak dosyalarınızı hem dijital hem de fiziksel ortamda düzenli tutabilirsiniz.FILETAB'ın işletmelere sağladığı faydalarFILETAB, işletmelere pek çok fayda sunmaktadır. Birincisi, dosyaların daha düzenli ve erişilebilir olmasını sağlayarak iş verimliliğini artırır. Çalışanlar, dosyaları hızlı ve kolay bir şekilde bulabilir ve gerektiğinde paylaşabilirler. Bu da zaman kaybını önler ve iş akışını hızlandırır.İkinci olarak, FILETAB, dosyaların güvenliğini artırır. Kullanıcılar, dosyaları şifreleyebilir, kimin erişebileceğini belirleyebilir ve dosya geçmişini takip edebilir. Bu da hassas verilerin korunmasını sağlar.Üçüncü olarak, FILETAB, dosya paylaşımını kolaylaştırır. Birden fazla kullanıcı, aynı anda dosyalara erişebilir, düzenleme yapabilir ve yedek alabilir. Bu da ekip çalışmasını ve işbirliğini güçlendirir.Son olarak, FILETAB, işletmelere dosya depolama maliyetlerinde tasarruf sağlar. Bulut tabanlı bir sistem olan FILETAB, yüksek depolama maliyetlerini ortadan kaldırarak işletmelerin bütçesine katkı sağlar.

[karaca2508-blog]

Acil Durum Planı Hazırlama Rehberi

Acil Durum Planı Hazırlama Rehberi, ilgili tüm yönetmelikler baz alınarak, mevzuata uygun olacak şekilde hazırlanmış rehber aşağıdadır.

Acil Durum Tanımı

18.12.2013 tarih ve 28855 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Afet ve Acil Durum Müdahale Yönetim Hizmetleri Yönetmeliğinde yapılan tanıma göre acil durum, toplumun tamamının veya belli kesimlerinin normal hayat ve faaliyetlerini durduran veya kesintiye uğratan ve acil müdahaleyi gerektiren olayları ve bu olayların oluşturduğu kriz halini ifade etmektedir. Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD) Açıklamalı Afet Yönetimi Terimleri Sözlüğüne göre acil durum, büyük fakat genellikle yerel imkânlarla baş edilebilen çapta, ivedilik gerektiren tüm durum ve hâller olarak tanımlanmıştır. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik'te ise acil durumu “afet olarak değerlendirilen olaylar ile dikkatsizlik, tedbirsizlik, ihmal, kasıt ve çeşitli sebeplerle meydana getirilen olayların yol açtığı haller” olarak tanımlamaktadır. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe göre ise acil durum, işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylardır. Endüstriyel manada kamu kurumları da dâhil olmak üzere İSG açısından ele alındığında ise acil durumlar şu şekilde sıralanabilir: - Yangın, - Patlama, - Tehlikeli kimyasal madde yayılımı, - Doğal afetler, - İlkyardım ve tahliye gerektirecek olay ve kazalar, - Gıda zehirlenmesi, - Sabotaj.   İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlar; yapılan işin niteliği, kullanılan malzemeler, işyerlerindeki risk faktörleri, işyerinin konumu, faaliyet gösterdiği alandaki önem derecesi gibi çeşitli etmenlere göre farklılıklar arz etmektedir.

Acil Durum Planı Hazırlama Rehberi

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe göre acil durum planı, işyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dâhil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı plandır. Acil durum planı; büyük çaplı kaza ve yaralanmaları önlemek, işyeri ve çevresindeki binalar ile ekipmanlarda oluşabilecek zararı azaltmak, toplum ve çevreyi acil durumların etkilerinden korumak ve acil durumların işyerlerine verdiği maddi ve manevi zararı en az hasarla atlatarak normal çalışma düzenine en hızlı şekilde geçişini sağlamak için gereklidir. Herhangi bir acil durum meydana gelmeden yapılacak bu planlamayla gereken tedbirler belirlenir. Gerektiğinde uygulama kolaylığı sağlanarak maddi ve manevi en az hasarla atlatılabilir. Acil durum planı hazırlamanın amaçları şu şekilde sıralanabilir: - Acil durumlara karşı her zaman hazır bulunulması - Acil durumların neden olduğu durumların hızlı ve etkili bir biçimde sınırlandırılması - Acil servis hizmetleri işyerine ulaşıp kontrol altına alana kadar acil durumun yönetilmesi - Dışarıdan gelen acil durum ekiplerine bilgi verilerek ve ekipmanlarla yardımcı olunması - Tüm çalışanların ve çevredekilerin acil durumların olumsuz etkilerinden korunması

Acil Durum Yönetimi

İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi, İSG faaliyetlerinin kuruluşların genel stratejileri ile uyumlu olacak biçimde sistematik bir şekilde ele alınarak sürekli iyileştirme yaklaşımı çerçevesinde çözümlenmesi için kullanılan bir araçtır. İşyerlerinde kurulan iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin altında olmazsa olmazlardan biri de acil durum başlığıdır. Acil durum planı 4 aşamadan oluşan bir süreci tetikler; - Önleme: Acil durumları önlemek veya etkilerini azaltmak için, düzenleyici fiziksel veya operasyonel tedbirlerin alınması. - Hazırlık: Düzenlemeler ve tüm gerekli kaynakların acil durumları önlemek için seferber edilmesi - Müdahale: Acil durum meydana geldikten hemen sonra etkilerinin en aza indirilmesi - Yenilenme: Tesislerin mümkün olduğunca kısa sürede yenilenmesi ve maruz kalan topluluğun bu durumu çabuk atlatması için düzenlemeler yapılması.   Bu alanda önemli bir kaynak olan ve uluslararası kabul gören iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi standardı OHSAS 18001’in TSE tarafından uyumlaştırılan hali TS 18001’de işyerlerinin acil durumlar hakkında yapması gerekenler aşağıda belirtilmiştir: - Kuruluş, olayların ve acil durumların meydana gelme olasılığını tahmin etmeli, bu durumlarda yapılacakları belirlemeli ve bunlardan kaynaklanabilecek muhtemel hastalık ve yaralanmaları önlemek veya azaltmak için plan ve prosedürler oluşturmalı ve bunları sürdürmelidir. - Kuruluş, özellikle olayların ve acil durumların ortaya çıkmasından sonra acil durum hazırlıklarını, bu durumlarda kullanılacak planları ve prosedürleri gözden geçirmelidir - Kuruluş, pratik olan yerlerde bu gibi prosedürleri periyodik olarak da denemelidir.   İşyerlerinin acil durum yönetiminde dikkat etmesi gerekenler; - Acil durum çalışmalarını yürütecek ekibin belirlenmesi - Acil durumlarla ilgili yapılacak çalışmalar için bir amaç belirlenmesi - Acil durum planı hazırlanması ve diğer çalışmalardaki girdilerin tespiti - Saha ziyaretlerinin planlanması ve uygulanması - Eksiklikleri içeren raporların hazırlanarak işverene sunulması - Acil durum ekipmanlarının temini için ilgili birimlerle ortak çalışma yapılması - Acil durum planı hazırlık aşamaları izlenerek işyeri için bir acil durum planı hazırlanması - Acil durum ekiplerinin eğitimleri için gerekli planlamaların yapılması - Tatbikatların planlanması, senaryolar oluşturulması ve uygulanması - Çalışmaların takibi ve kontrolü

Acil Durumların Belirlenmesi

Acil durum planı hazırlanırken öncelikle işyeri için muhtemel acil durumların belirlenmesi gerekmektedir. Bu acil durumlar belirlenirken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır; Risk Değerlendirmesi Sonuçları Acil durum planı, risk değerlendirmesinin bir çıktısıdır. Risk değerlendirmesiyle işyeri için olası tehlike ve riskler belirlenip kontrol önlemleri değerlendirildikten sonra, işyerini büyük maddi manevi kayıplara uğratacak, toplu ölümlere yol açacak, acil müdahale, mücadele, ilkyardım gerektirecek olaylar daha net şekilde görülebilecektir. Böylece risk değerlendirmesi, muhtemel acil durumların belirlenmesinde en önemli referans olacaktır. Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali İşyerinin yaptığı çalışmalar, kullanılan kimyasallardan kaynaklanacak patlamalar ve sonrasında meydana gelecek yangın durumu, muhtemel acil durumların belirlenmesinde dikkat edilmesi gereken bir diğer husustur. Kullanılan kimyasalların Güvenlik Bilgi Formu’ndaki (GBF) bilgilerden faydalanılarak hangi durumlarda yangın veya patlama ihtimali olacağı değerlendirilmelidir. İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerince yayımlanmış olan yönetmeliklerden İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğine göre “ilkyardım veya tahliye gerektirecek olay ve kazalar” da acil durum olarak sayılmaktadır. İşyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonucuna göre ilkyardım gerektirecek muhtemel olaylar tespit edilmelidir. Bunlara ilişkin örnekler; - Kayma, takılma, düşme - Yanıklar - Elektrik çarpmaları - Uzuv yaralanmaları/kopmaları Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali Deprem kuşağında yer alan bir ülke olmamız nedeniyle deprem, küresel ısınmadan kaynaklanan sel felaketlerinin  artması nedeniyle sel ve diğer doğal afetler, acil durum dendiğinde dâhil edilmesi gereken olaylardır. Sabotaj ihtimali İşyerinin milli ekonomiye, devletin savaş gücüne önemli ölçüde katkısı bulunması ve yaşanacak olumsuz bir olay sonucu ülke güvenliği ve ekonomisi ile toplum hayatı bakımından önemli etkilere neden olabilecek tesisler arasında bulunması sebebiyle, uğrayacağı sabotaj vakasıyla kısmen veya tamamen yıkılması, hasara uğratılması veya geçici bir süre için dahi olsa çalışmadan alıkonması gibi durumlar söz konusu olabilir.   Ayrıca acil durumlar belirlenirken işyerinin geçmişte yaşadığı acil durum ve kazalar da dikkate alınmalıdır. Bu kaza ve acil durumların oluşma sıklığına göre verilmesi gereken önem ve derecelendirme, acil durum planı hazırlanmadan önce hazırlanmış olan risk değerlendirmesinde analiz edilmiş olacaktır.  

ÖNLEYİCİ VE SINIRLANDIRICI TEDBİRLERİN BELİRLENMESİ

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 11 inci maddesi uyarınca; çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumların önceden değerlendirilmesi, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumların belirlenmesi ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması gerekmektedir. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe göre de hazırlanacak acil durum planının aşamalarından biri de önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin belirlenmesidir. İşyeri için acil durum planının ilk aşamasında tespit edilen her acil durum için önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler belirlenir. Acil durum çerçevesinde ele alındığında “önleyici tedbir”, herhangi bir acil durum meydana gelmeden alınan önlemleri ve yapılan çalışmaları ifade eder. “Sınırlandırıcı tedbir” ise acil durumun oluşmasının engellenemediği durumlarda bu acil durumun etkilerini sınırlandırıcı tedbirlerin alınması anlamına gelir. Yangın İçin Önleyici ve Sınırlandırıcı Tedbirler Yangın İçin Belirlenmiş Önleyici Tedbirler Önleyici Tedbirler Elektrik tesisatının periyodik kontrolü ve olası arıza durumunun derhal yetkili kişilerce giderilmesi   Sigara içilebilen alanların sınırlandırılması ve bu alanların işaretlerle belirtilmesi Gaz detektörü bulundurulması (gerekli işyerleri için) İşyerinde kullanılıyorsa gaz tüplerinin ve gaz hatlarının periyodik kontrolü Paratonerin işlevsel hale getirilip periyodik kontrollerinin yapılması Elektronik cihazların fişlerinin mesai saatleri dışında prizden çekilmiş olması Kazanların periyodik kontrolünün yapılması Kazan dairesi içine yetkili kişiler harici kişilerin girmesinin önlenmesi Kullanılan kimyasal maddelerin uygun etiketlenmesi ve depolanması İşyerinde var ise laboratuvarlara yetkili kişi harici personelin girmesinin engellenmesi Kimyasal atıkların düzenli depolanması   Yangın İçin Belirlenmiş Sınırlandırıcı Tedbirler Sınırlandırıcı Tedbirler Duman detektörleri Yangınla mücadele ekibi oluşturulması Yangınla mücadele ekibine gerekli eğitimlerin verilmesi/aldırılması Periyodik yangın tatbikatı yapılması Yangın durumunda çabuk tahliye için uygun acil çıkış kapıları Acil çıkışların ve söndürme ekipmanlarının gösterildiği tahliye planlarının işyerlerinde görünür şekilde asılı olması Yangın söndürme ekipmanlarının işyeri içerisinde doğru konumlandırılması Uygun standartlarda yangın söndürme ekipmanı bulundurulması ve periyodik kontrolü Acil durum vanaları (doğal gaz akışını kesmek için) CO, CO2 detektörleri Işıklı ve sesli alarm sistemi   Patlama İçin Önleyici ve Sınırlandırıcı Tedbirler Patlama İçin Önleyici Tedbirler Önleyici Tedbirler Patlamadan korunma dokümanı hazırlanması Patlayıcı ortam oluşabilecek yerlerin patlayıcı ortam oluşma sıklığı ve kalıcılığı esas alınarak bölgeler halinde sınıflandırılması. Bu bölgelerde kullanılan elektrikli ve elektrikli olmayan tüm ekipman ve koruyucu sistemlerin uygun kategorilere göre seçilmesi Kazanların periyodik kontrolünün yapılması Kazan dairesi içine yetkili kişiler harici kişilerin girmesinin önlenmesi Gaz detektörü bulundurulması (gerekli işyerleri için) İşyerinde kullanılıyorsa gaz tüplerinin ve gaz hatlarının periyodik kontrolü Kullanılan kimyasal maddelerin uygun etiketlenmesi ve depolanması İşyerinde var ise laboratuvarlara yetkili kişi harici personelin girmesinin engellenmesi Kimyasal atıkların düzenli depolanması Havalandırma sistemi bulundurulması Kullanılan kimyasalların güvenlik bilgi formlarının bulundurulması   Patlama İçin Sınırlandırıcı Tedbirler Sınırlandırıcı Tedbirler CO, CO2 detektörleri bulundurulması Işıklı ve sesli alarm sistemi bulundurulması Acil durum vanaları (doğal gaz akışını kesmek için) Acil çıkışların ve söndürme ekipmanlarının gösterildiği tahliye planlarının işyerinde görünür şekilde asılı olması Yangın söndürme ekipmanlarının işyeri içerisinde doğru konumlandırılması Uygun standartlarda yangın söndürme ekipmanı bulundurulması ve periyodik kontrollerinin yapılması   Doğal Afetler İçin Önleyici ve Sınırlandırıcı Tedbirler Doğal afetlerden deprem için önleyici herhangi bir tedbir yoktur ancak deprem meydana geldiğinde sınırlandırıcı bazı tedbirler alınabilir. Deprem İçin Sınırlandırıcı Tedbirler Sınırlandırıcı Tedbirler Zemin güçlendirilmesi Ofis içerisindeki dolapların sabitlenmesi İşyerinde devrilmesi muhtemel büyük araç gereç ve ekipmanların güvenli biçimde yerleştirilmesi İşyeri planlamasının deprem ve etkileri göz önünde bulundurularak yapılması Binanın deprem dayanıklılığının kontrolü   Sel İçin Önleyici Tedbirler Önleyici Tedbirler İşletmenin kurulum aşamasında dere yataklarına tesis yapılmamasına dikkat edilmesi İşyerinde bulunan yağmur suyu kanallarının kontrolü ve bakımlarının yapılması Bireysel ve kurumsal olarak ağaçlandırmaya önem verilmesi   Sel İçin Sınırlandırıcı Tedbirler Sınırlandırıcı Tedbirler Kapalı alan işyerleri için pencere ve kapılar için “taşınabilir” engeller bulundurulması Olası sel durumunda elektrik ve su kaynaklarının kapatılması Afet sırasında ve sonrasında kullanılacak ekipmanların hazır bulundurulması Sel için belirlenmiş “güvenli yer”in* gösterildiği tahliye planının işyeri içerisinde görünür yerlerde asılı olması Arama, kurtarma ve tahliye ekibi oluşturulması   Gıda Zehirlenmesi İçin Önleyici ve Sınırlandırıcı Tedbirler Gıda Zehirlenmesi İçin Önleyici Tedbirler Önleyici Tedbirler Gıda ürünlerinin son tüketim tarihlerinin kontrolünün yapılması Yemeklerin hijyenik koşullarda taşınması Yemek servisi yapılan tabak, çatal, tepsi vs. temiz tutulması Yemeklerden numune alınması Yemek servisi yapan personele eğitim verilmesi Tüm personele genel hijyen eğitimi verilmesi   Gıda Zehirlenmesi İçin Sınırlandırıcı Tedbirler Sınırlandırıcı Tedbirler Acil durum irtibat numaraları listesinin görünür yerlerde asılı olması Yemek servisi yapan kişilerin uygun eldiven, bone, iş kıyafeti vb. kullanması   Sabotaj İçin Önleyici ve Sınırlandırıcı Tedbirler Sabotaj İçin Önleyici Tedbirler Önleyici Tedbirler Giriş çıkışların kontrollü yapılması Bina girişlerine X-Ray cihazı yerleştirilmesi Bina dışında ve içinde güvenlik kameralarının bulunması ve sürekli olarak takibi İşyerinde bir güvenlik biriminin oluşturulması Patlayıcı malzeme ve ekipmanların bulunduğu kısımlara girişin sınırlandırılması İşyerlerine dışarıdan gelen kişilerin kaydının tutulması, girişte kimlik alınması ve ziyaretçi kartı verilmesi   Sabotaj İçin Sınırlandırıcı Tedbirler Sınırlandırıcı Tedbirler Kolluk kuvvetleri ile derhal irtibata geçilmesi Acil durum sireni çalması Acil çıkışları gösteren tahliye planının görünür yerlerde asılı olması   İlkyardım ve Tahliye Gerektirecek Olay ve Kazalar İçin Önleyici Tedbirler İlkyardım ve Tahliye Gerektirecek Olay ve Kazalar İçin Önleyici Tedbirler Önleyici Tedbirler Risk değerlendirmesi yapılması Çalışanlara iş ile ilgili gerekli eğitimlerin verilmesi Çalışanlara gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi Belirlenen zaman dilimlerinde çalışanların sağlık gözetimlerinin yapılması Ramak kala formları oluşturulması ve doldurulmasının sağlanması Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği yönünden fikir ve önerilerinin alınması İş sağlığı ve güvenliği konusunda ödül sistemi getirilmesi Zemin, yol ve merdivenlerin mevzuatta/standartlarda belirlenen kriterlere uygun olması Termal konfor şartlarının mevzuatta/standartlarda belirlenen kriterlere uygun olması Çalışanlara güvenlik kültürü aşılanması ile ilgili çalışmalar yapılması İşyeri içi güncel trafik planının bulundurulması   İlkyardım ve Tahliye Gerektirecek Olay ve Kazalar İçin Sınırlandırıcı Tedbirler Sınırlandırıcı Tedbirler İlkyardım ekibi oluşturulması İlkyardım personeline profesyonel ilkyardım eğitimi aldırılması Ecza dolapları bulundurulması ve kullanıma uygun içerikte olması Uygun kişisel koruyucu donanım temini Kişisel koruyucu donanımların çalışanlarca doğru kullanımının sağlanması Acil durum irtibat numaralarının görünür yerlerde asılı olması İşyeri otoparkına araçların nizami park edilmesi (ileri doğru çıkacak şekilde)     Tehlikeli Kimyasal Madde Yayılımı İçin Önleyici ve Sınırlandırıcı Tedbirler Tehlikeli Kimyasal Madde Yayılımı İçin Önleyici ve Sınırlandırıcı Tedbirler Önleyici Tedbirler Vanaların gaz sızıntısına karşı rutin kontrollerinin yapılması İşyeri için özel kimyasal depolama dolaplarının temin edilmesi Kimyasalların depolandığı bölümlerde sızıntıya yol açacak durumların engellenmesi, havalandırmanın uygun olması Kimyasalların özellik ve tehlikelerine göre uygun şekilde depolanması İzni olmayan çalışanların kimyasalların depolandığı alana girmesinin engellenmesi (kartlı giriş vb.) Read the full article

[istanbulisguvenligikursunet]

İSG KURSLARI: GELECEĞİNİZ İÇİN ŞİMDİ EĞİTİM ZAMANI!

İSG KURSLARI: GELECEĞİNİZ İÇİN ŞİMDİ EĞİTİM ZAMANI!

İSG Kursları geleceğine yön vermek isteyn bir çok adayın merak konusu. Kapsamlı yazımızda sizler için İSG Kursları Nedir? Ne Kadar Sürer? Neler Öğretir? Ücretli mi? Nasıl Kayıt Olunur? Gibi bir çok sorunun cevabını bulabileceksiniz. 

Eğitim Danışmanlarımız Sizinle İletişime Geçsin;Adınız Soyadınız *

Lütfen Adınız ve Soyadınızı Girin.Telefon Numaranız *

Lütfen Telefon Numaranızı Girin.Email Adresiniz

Lütfen E-Mail Adresinizi Girin.Bilgi Almak İstediğiniz Kurs *A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı EğitimiB Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı EğitimiC Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Eğitimiİş Yeri Hekimliği Eğitimi İş Yeri Hemşireliği EğitimiTemel iSG EğitimiHijyen EğitimiYüksekte Çalışma Eğitici EğitimiYangın Eğitici EğitimiPKD Hazırlama EğitimiKalite Yönetim Sistemleri EğitimiDiğer Talepleriniz

Lütfen En Az Bir Tanesini Belirtin.Gönder

İSG Kursları Nedir?

İSG Kursları, iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimlerin verildiği bir programdır. İş hayatında güvenliğin ve sağlığın ne kadar önemli olduğunu biliyoruz. İSG Kursları, iş yerlerindeki güvenlik yönetimlerine destek vererek, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamın oluşmasını hedeflemek isteyen tüm İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimliği ve İşyeri Hemşiresi için oluşturulmuş bir kurstur.

İSG Kursları, geleceğiniz için önemli bir adım olabilir.

İSG Kursları Kimler İçin?

İSG Kursları aşağıda belirtmiş olduğumuz tablodaki şartları sağlayan herkes için uygundur.Kurs TürüKimler Alabilir?İş Güvenliği UzmanlığıİSG Önlisans Bölümü Mezunları, Mimarlık ve Mühendislik Fakülteleri Mezunları, Fen Edebiyat Fakültesi (Fizik, Kimya, Biyoloji Mezunları), Teknik Eleman Yetiştiren Bölümlerİşyeri HemşireliğiHemşireler, Sağlık Memurları, Acil Tıp Teknisyenleri, Çevre Sağlığı Teknisyenleriİşyeri HekimliğiTıp Diplomasına Sahip OlanlarTemel İSG EğitimiYeni işe girişlerde, Staj sürecinde

İSG Kursları Ne Kadar Sürer?

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kursları süresi, eğitimin kapsamına göre değişebilir. İş Güvenliği Uzmanlığı ve İşyeri Hekimliği için toplamda 220 saatlik bir eğitim gereklidir. İşyeri Hemşireliği için de bu süre 90 saattir. İSG Eğitimi Online olarak alacağınızı da unutmayın.

Eğitim Danışmanlarımız Sizinle İletişime Geçsin;Adınız Soyadınız *

Lütfen Adınız ve Soyadınızı Girin.Telefon Numaranız *

Lütfen Telefon Numaranızı Girin.Email Adresiniz

Lütfen E-Mail Adresinizi Girin.Bilgi Almak İstediğiniz Kurs *A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı EğitimiB Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı EğitimiC Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Eğitimiİş Yeri Hekimliği Eğitimi İş Yeri Hemşireliği EğitimiTemel iSG EğitimiHijyen EğitimiYüksekte Çalışma Eğitici EğitimiYangın Eğitici EğitimiPKD Hazırlama EğitimiKalite Yönetim Sistemleri EğitimiDiğer Talepleriniz

Lütfen En Az Bir Tanesini Belirtin.Gönder

İSG Kursları Neler Öğretir?

İSG Kursları içerisinde alacağınız eğitimleri genel bir liste olarak sizler için aşağıda belirttik:

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kurallarının Gelişimi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü

Türkiye’de ve Dünyada İş Sağlığı ve Güvenliği

Temel Hukuk

İş Hukuku

Kanunlarda ve Diğer İlgili Mevzuatta İş Sağlığı ve Güvenliği

Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar

İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Uluslararası Sözleşmeler

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri

Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi

İşyerinde Sağlık Gözetimi ve Biyolojik İzleme

Çalışma Ortamı Gözetimi

İş Hijyeni

Fiziksel Risk Etmenleri

Kimyasal Risk Etmenleri

Biyolojik Risk Etmenleri

Psikososyal Risk Etmenleri

Ergonomi

Korunma Politikaları

Elektrikle Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği

Yanıcı, Parlayıcı ve Patlayıcı Ortamlar

Büyük Endüstriyel Kazalar

İş Kazaları

İşyerlerinde İlkyardım Örgütlenmesi

Meslek Hastalıklarına Giriş

İşle İlgili Hastalıklar

Mesleki Solunum Sistemi Hastalıkları

Mesleki Kalp-Damar Sistemi Hastalıkları

Mesleki Cilt Hastalıkları

Mesleki Sinir Sistemi Hastalıkları

Mesleki Genitoüriner Sistem Hastalıkları

Mesleki Bulaşıcı Hastalıklar

Mesleki Kanserler

Kas İskelet Sistemi Hastalıkları

Mesleki İşitme Kayıpları

Toksikoloji

İş Sağlığında Güncel Konular

Çalışma Yaşamında Özel Risk Grupları

Çalışma Yaşamında Sağlığın Geliştirilmesi

Çalışma Yaşamı ve Beslenme

Yetişkin Eğitimi, İşyerinde Sağlık ve Güvenlik Eğitimi ve İletişim

İş Sağlığında Epidemiyolojik Yaklaşım

İşyeri Sağlık Kayıtlarının Değerlendirilmesi

İş Sağlığı Etiği

İSG Kursları Nereden Alınır?

İSG Kursları her yerden alabileceğiniz bir kurs değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir kurumdan almanız gerekmektedir.  KARiYER ENSTiTÜSÜ™ İSG Eğitim kurumu olarak İSG Kurslarında 20.000 den fazla öğrenciye kurs vermiştir. Bu sebeple aldığınız kursun geçersiz sayılmaması ve paranızın boşa gitmemesi için Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir kurumdan eğitim almalısınız.

İSG Kursları Nasıl Yapılır?

İSG Kursları artık çok kolay bir hale geldi. Gelişen teknoloji ile artık İSG Kursları içerisinde alacağınız eğitimlere her yerden ulaşabiliyorsunuz. Nasıl mı?

KARiYER ENSTiTÜSÜ™ İSG Eğitim Kurumları olarak kendi Uzaktan İSG Eğitimi yazılımı sayesinde alacağınız eğitimleri Asenkron ve Senkron olarak alabilmektesiniz. Eğitimlerinizi tekrar tekrar izleyebiliyorsunuz.

İSG Kursları Ücretli mi?

İSG Kursları içerisinde bulunan eğitim ücretleri almış olacağınız kursa göre değişmektedir. Ayrıca, C, B ve A sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı, İşyeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli kurs ücretleri dönemsel olarak farklılık göstermektedir.

Eğitim Danışmanlarımız Sizinle İletişime Geçsin;Adınız Soyadınız *

Lütfen Adınız ve Soyadınızı Girin.Telefon Numaranız *

Lütfen Telefon Numaranızı Girin.Email Adresiniz

Lütfen E-Mail Adresinizi Girin.Bilgi Almak İstediğiniz Kurs *A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı EğitimiB Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı EğitimiC Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Eğitimiİş Yeri Hekimliği Eğitimi İş Yeri Hemşireliği EğitimiTemel iSG EğitimiHijyen EğitimiYüksekte Çalışma Eğitici EğitimiYangın Eğitici EğitimiPKD Hazırlama EğitimiKalite Yönetim Sistemleri EğitimiDiğer Talepleriniz

Lütfen En Az Bir Tanesini Belirtin.Gönder

İSG eğitimi almayı düşünenler için İSG Kurs ücretleri önemli bir konudur.

Uzaktan online olarak sunulan İSG Kurs Eğitimleri için KARiYER ENSTiTÜSÜ™ olarak siz adaylara en uygun fiyat ve ödeme seçeneklerini sunmaktan mutluluk duyuyoruz. Kurs Ücretleri hakkında daha detaylı bilgi almak için lütfen formu doldurun. Eğitim Danışmanlarımız hemen sizi arasın.

İSG Kurslarına Nasıl Kayıt Olunur?

İSG Kursları kayıt işlemleri artık çok kolay. Bize bir form kadar uzaksınız sadece. Hemen formu doldurun ve Eğitim Danışmanlarımız sizi arasın. Sizden sadece aşağıdaki bilgileri alarak kayıt işleminizi hızlı bir şekilde gerçekleştiriyoruz.

Kayıt için gerekli bilgiler:

Kimlik Bilgileri

Mezuniyet Belgeniz

İletişim Bilgileriniz

İSG Kursları Sertifikası Ne İşe Yarar?

İSG Kursları Sertifikası, kişilerin iş yerlerinde veya kurumlarda İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimliği ve İşyeri Hemşireliği olarak çalışabilmelerine olanak tanıyan bir belgedir.

Eğitim Danışmanlarımız Sizinle İletişime Geçsin;Adınız Soyadınız *

Lütfen Adınız ve Soyadınızı Girin.Telefon Numaranız *

Lütfen Telefon Numaranızı Girin.Email Adresiniz

Lütfen E-Mail Adresinizi Girin.Bilgi Almak İstediğiniz Kurs *A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı EğitimiB Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı EğitimiC Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Eğitimiİş Yeri Hekimliği Eğitimi İş Yeri Hemşireliği EğitimiTemel iSG EğitimiHijyen EğitimiYüksekte Çalışma Eğitici EğitimiYangın Eğitici EğitimiPKD Hazırlama EğitimiKalite Yönetim Sistemleri EğitimiDiğer Talepleriniz

Lütfen En Az Bir Tanesini Belirtin.Gönder

KARiYER ENSTiTÜSÜ™ İSG Kursu gibi eğitim kurumlarında alınan İSG eğitimleri, iş hayatı için oldukça önemlidir. Bu eğitimler, İSG Uzmanı olarak görev yapacak kişilerin sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını sağlamalarına katkıda bulunur.

İSG Kurslarına Katılmak Neden Önemlidir?

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların psikolojik ve fizyolojik sağlığını korumak ve geliştirmek için yapılan uygulamaları kapsamaktadır. İş ortamlarında işçi sağlığı ve iş güvenliğine önem verildiğinde, çalışanlar işlerine daha dikkatli ve verimli bir şekilde odaklanır ve hataların sayısı ciddi şekilde azalır. 

Bu uygulamalar, işyerlerinde kalite ve verimliliği artırır. Bu nedenle, İSG Kursları içerisinde alacağınız eğitimler, işverenlere, çalışanlara/sendikalara, devlete, üniversitelere ve meslek örgütlerine fayda sağlamaktadır. İş güvenliği kültürünün geliştirilmesi için, işletmelerin sadece yasal bir zorunluluk olarak değil, daha sağlıklı ve kaliteli bir işletme için geliştirilmesi gerekmektedir. 

Bu nedenle, işverenlerin ve üst yönetimin iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almaları önemlidir. İş kazaları nedeniyle ortaya çıkacak maddi ve manevi zararlar düşünüldüğünde, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği bilincini geliştirmek için gerekli bütçeyi ayırmaları gerekmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, iş verimliliğini arttırmada ve işyerlerinde güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasında önemli bir role sahiptir.

[ekolbelgelendirme]

Kuruluşların, kişi ve topluma karşı oluşturmak zorunda olduğu güvenli ortamın var olup olmadığını kanıtlayan iso 45001 belgesi, üretim kalitesi yerine iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olan projelerin yasal kurallara uygunluğunu denetlemektedir

iso 45001

[pazaryerigundem]

Osmangazi Belediyesi TSE tetkiklerini başarıyla tamamladı

https://pazaryerigundem.com/haber/177515/osmangazi-belediyesi-tse-tetkiklerini-basariyla-tamamladi/

Osmangazi Belediyesi TSE tetkiklerini başarıyla tamamladı

Osmangazi Belediyesi’nde, Türk Standartları Enstitüsü (TSE) ekipleri tarafından 4 gün boyunca gerçekleştirilen dış tetkik tamamlandı. Denetleme sonucunda Osmangazi Belediyesi’nin sahip olduğu kalite, iş sağlığı ve güvenliği ile çevre belgelerinin geçerliliği devam etti.

BURSA (İGFA) – Hizmet kalitesini ve verimliliğini artırmaya yönelik çalışmalar sürdüren Osmangazi Belediyesi, Türk Standartları Enstitüsü (TSE) tarafından yürütülen TS EN ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, TS EN ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi ve TS ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri dış tetkikini başarıyla tamamladı. Belgelerinin geçerliliğini koruması için yapılan tetkikler, tüm birimlerde gerçekleştirildi. 4 gün boyunca TSE’den gelen 5 kişilik uzman ekip tarafından tetkike tabi tutulan Osmangazi Belediyesi, süreç sonunda belgeleri yenilemeye hak kazandı. Denetim sürecinin ardından değerlendirme ve kapanış toplantısı gerçekleştirildi. Yapılan kapanış toplantısıyla da tetkik süreci değerlendirildi.

Gerçekleştirilen dış tetkikin ardından TSE yetkilileri iyileştirme fırsatlarını rapor haline getirerek Osmangazi Belediyesi Meclis Salonunda gerçekleştirilen toplantıda TSE Kimya Mühendisi ve Denetçisi Erçin Özçelik, tarafından Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın, başkan yardımcıları ve birim müdürlerine rapor sundu.

Toplantıda, birimlere yapılan gezilerde majör hatalara rastlamadıklarını ifade eden tetkik ekibi, iyileştirilmesi gereken noktalar olduğunu ve ekibin bu noktaları dikkatle dinleyerek gerekli notları aldığını aktardı.

BU Haber İGF HABER AJANSI tarafından servis edilmiştir.

[turkiye-sigorta-haberleri]

Groupama’ya İş’te Eşit Kadın Sertifikası Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız denetim sonrasında İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir denetim sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den fazla ülkede denetim, gözetim, test, kalite denetimi ve sertifikasyona kadar pek çok alanda farklı sektörlerde hizmet veren İngiliz denetim şirketi Intertek gerçekleştirdiği bağımsız sertifikasyon denetimlerinde Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki başlıklarını değerlendirdi. İş’te Eşit Kadın Sertifikası için hayat ve hayat dışı bireysel ve kurumsal tüm sigorta ürünlerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de toplam 12 bölge müdürlüğünde 1800’den fazla acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde bağımsız denetim yapıldı. Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası aynı zamanda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan Groupama, diğer kurumlarla birlikte 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor. Kadın ve erkekler arasında cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile eşitlik ilkesi üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme ilkesi üzerine kurulu. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu ilkemizi hem personel yönetmeliği hem de işe alım politikamızda açıkça ifade ediyoruz. Yüzde 56’sı kadın, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde tüm çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.

[sigortacilik-haberleri]

Groupama’ya İş’te Eşit Kadın Sertifikası Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız denetim sonrasında İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir denetim sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den fazla ülkede denetim, gözetim, test, kalite denetimi ve sertifikasyona kadar pek çok alanda farklı sektörlerde hizmet veren İngiliz denetim şirketi Intertek gerçekleştirdiği bağımsız sertifikasyon denetimlerinde Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki başlıklarını değerlendirdi. İş’te Eşit Kadın Sertifikası için hayat ve hayat dışı bireysel ve kurumsal tüm sigorta ürünlerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de toplam 12 bölge müdürlüğünde 1800’den fazla acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde bağımsız denetim yapıldı. Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası aynı zamanda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan Groupama, diğer kurumlarla birlikte 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor. Kadın ve erkekler arasında cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile eşitlik ilkesi üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme ilkesi üzerine kurulu. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu ilkemizi hem personel yönetmeliği hem de işe alım politikamızda açıkça ifade ediyoruz. Yüzde 56’sı kadın, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde tüm çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.

[lolonolo-com]

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri 2022-2023 Vize Soruları

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri 2022-2023 Vize Soruları 1. ISO 45001 İSG yönetim sistemi kılavuzunda yaralanmaya sağlığın bozulmasına veya ölüme sebep olmadan gerçekleşen olaylarına verilen isimdir cümlesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır? A) uygunsuzluk B) hata C) risk D) ramak kala E) tehlike Cevap : D) ramak kala 2. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları sonucu ortaya çıkan…

[mafaweb]

Oracle: Tanım ve Tarihçesi Oracle, dünyanın önde gelen bilişim teknolojisi firmalarından biridir. 1977 yılında Larry Ellison, Bob Miner ve Ed Oates tarafından kurulan şirket, özellikle veri tabanı yönetimi konusunda uzmanlaşmıştır. Oracle, günümüzde dünya genelinde birçok kurumsal müşteriye hizmet veren devasa bir şirkettir. Oracle’ın tarihçesine baktığımızda, kurulduğu yıllardan itibaren veri tabanı teknolojilerine yön verdiğini görebiliriz. Geliştirdiği Oracle Veritabanı yönetim sistemleri, iş dünyasında sayısız firmanın veri yönetimi ihtiyaçlarını karşılamıştır. Bu yönüyle Oracle, bilişim dünyasında önemli bir role sahiptir. Oracle’ın tanımı ise, veri tabanı yönetimi, bulut bilişim hizmetleri, yazılım geliştirme araçları gibi alanlarda hizmet veren global bir teknoloji firması olarak özetlenebilir. Şirket, müşterilerine çeşitli endüstrilerde veri tabanı ve iş uygulama sistemleri konusunda çözümler sunmaktadır. Oracle’ın köklü tarihçesi ve bilişim sektöründeki etkisi, onu teknoloji dünyasının vazgeçilmez bir oyuncusu haline getirmiştir. Günümüzde birçok kurum, Oracle ürün ve hizmetleri sayesinde veri tabanı yönetimi konusunda güvenilir ve etkili çözümler elde etmektedir. Oracle Veri Tabanı YönetimiOracle Veri Tabanı Yönetimi, bir işletmenin veri tabanı sistemlerini planlama, uygulama, yedekleme, güvenlik ve performans optimizasyonu gibi konularda yönetmeyi içerir. Oracle veri tabanı yönetimi, kuruluşların verilerini etkili ve güvenli bir şekilde depolamasına ve kullanmasına yardımcı olur. Ayrıca, iş süreçlerini iyileştirmek, verimliliği artırmak ve maliyetleri azaltmak için gereken veri tabanı altyapısını sağlar.Oracle veri tabanı yönetimi, veri tabanlarının oluşturulması, yapılandırılması, izlenmesi ve bakımıyla ilgilenir. Ayrıca, performans sorunlarını tespit etmek ve çözmek, veri yedekleme ve kurtarma prosedürlerini geliştirmek ve sistemi güncellemek gibi görevleri de kapsar. Oracle veri tabanı yönetimi, kuruluşlar için güvenilir, güvenli ve performans odaklı bir veri tabanı çözümü sağlar.Oracle veri tabanı yönetimi aynı zamanda veri tabanı sistemleri arasında entegrasyon, veri tabanı güvenliği, otomatik yedekleme ve veri tabanı mimarisi gibi konularda da uzmanlık gerektirir. Bu konularda uzmanlaşmış bir Oracle yöneticisi, kuruluşun veri tabanı altyapısının ihtiyaçlarını karşılayabilir ve veri tabanı sistemlerinin güvenliğini ve performansını garanti altına alabilir.Oracle veri tabanı yönetimi, işletmelerin veri tabanı süreçlerini verimli bir şekilde yöneterek, kuruluşların veri tabanı altyapısının performansını optimize etmesine ve veri tabanında depolanan verilerin güvenliğini ve bütünlüğünü sağlamasına yardımcı olur. Bu da kuruluşların rekabet avantajı elde etmesine ve çeşitli iş süreçlerini geliştirmesine imkan tanır.Oracle Veritabanı Uygulama GeliştirmeOracle Veritabanı Uygulama Geliştirme bir veritabanı programlama dili ve bir yapılandırılmış sorgu dili olarak hizmet vermektedir. Bu dil veritabanı uygulamaları geliştirmek için oldukça kullanışlı ve etkilidir. Oracle, çok çeşitli veritabanı uygulamaları oluşturmak ve veritabanı işlemlerini programlamak için geniş bir dil yelpazesi sunmaktadır. Oracle Veritabanı Uygulama Geliştirme becerileri, bir yazılım geliştiricisinin veritabanı projelerini başarılı bir şekilde yönetmesine yardımcı olur.Oracle Veritabanı Uygulama Geliştirme becerileri, veritabanı programlama dili PL/SQL üzerinde odaklanır. PL/SQL, Oracle veritabanından sorgu yapma, veri manipülasyonu ve depolama prosedürleri oluşturma gibi işlemleri gerçekleştirmek için kullanılır. Oracle Uygulama Geliştirme becerileri sayesinde, veritabanı programlama dilinde yetkinlik kazanarak, veritabanı uygulamalarının daha etkili bir şekilde geliştirilmesini sağlar.Oracle Veritabanı Uygulama Geliştirme, ayrıca veritabanı uygulamaları için arayüz oluşturma yetenekleri sunar. Bu şekilde, veritabanı uygulamaları, grafik kullanıcı arayüzleri ve web tabanlı arayüzlerle birlikte çalışabilir. Oracle'un sunduğu çeşitli araçlar ve teknolojiler

kullanılarak, veritabanı uygulamaları, kullanıcı dostu ve etkili bir şekilde geliştirilebilir. Bu da kullanıcıların veritabanı uygulamalarıyla etkileşimini kolaylaştırır ve kullanıcı deneyimini geliştirir.Oracle Veritabanı Uygulama Geliştirme becerilerine sahip olan geliştiriciler, veritabanı uygulamalarının güvenliğini, performansını ve kullanılabilirliğini artırabilir. Bu da kurumların verimliliğini ve rekabet avantajını artırarak, iş süreçlerini iyileştirme fırsatı sunar.Oracle Veritabanı Yedekleme ve Kurtarma Oracle Veritabanı Yedekleme ve Kurtarma işlemi, bir işletmenin veri kaybı veya felaket durumlarına karşı kendini koruması için önemlidir. Oracle veritabanı yedekleme ve kurtarma stratejileri, işletmelerin verilerini güvende tutmalarına ve veri kaybını minimalize etmelerine yardımcı olur. Bu süreçler, işletmelerin operasyonel sürekliliğini sağlar ve felaket durumlarına karşı hazırlıklı olmalarını sağlar. Oracle veritabanı yedekleme süreci, veritabanı yöneticileri tarafından düzenli olarak gerçekleştirilen bir işlemdir. Bu süreç sayesinde, veritabanındaki tüm veriler yedeklenir ve olası bir veri kaybı durumunda bu yedekler kullanılarak veri kurtarma işlemi gerçekleştirilir. Oracle veritabanı kurtarma işlemi ise, veri kaybı durumunda bu yedeklerin geri yüklenerek normal işletme faaliyetlerine devam edilmesini sağlar. Felaket durumlarına karşı hazırlıklı olmak ve veri kaybını engellemek için düzenli olarak yedekleme ve kurtarma stratejileri geliştirilmesi ve uygulanması büyük önem taşır. Oracle veritabanı yedekleme ve kurtarma işlemleri, işletmelerin veri güvenliğini sağlayarak operasyonel sürekliliğini sürdürmelerine olanak tanır. Bu nedenle, bu stratejilerin doğru bir şekilde oluşturulması ve uygulanması, işletmelerin veri yönetimi konusundaki güçlü bir zemin oluşturmasına yardımcı olur. Oracle Veritabanı Performans OptimizasyonuOracle Veritabanı Performans Optimizasyonu Oracle Veritabanı Performans Optimizasyonu, veritabanı yöneticileri ve geliştiricileri için kritik bir konudur. Performans optimizasyonu, veritabanı sistemlerinin daha hızlı çalışmasını sağlamak ve kaynakların verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak için yapılan çeşitli tekniklerin bütünüdür. Oracle veritabanları genellikle büyük ölçekli organizasyonlar tarafından kullanıldığından, performans optimizasyonu büyük bir önem taşır. Performans optimizasyonu, birçok farklı alanda gerçekleştirilebilir. Öncelikle, veritabanı yapılandırması üzerinde çalışarak performans iyileştirmeleri yapılabilir. Bu, bellek yönetimi, depolama ayarları, indeksleme stratejileri ve parametre optimizasyonu gibi konuları içerir. Ayrıca, sorguların optimize edilmesi ve veritabanı tasarımının gözden geçirilmesi de performans optimizasyonunun önemli unsurlarını oluşturur. Oracle veritabanı performans optimizasyonu aynı zamanda tüm sistem bileşenlerini içerir. Bu, donanım yapılandırması, veri erişim katmanları, uygulama kodu, ağ bağlantıları ve işletim sistemi ayarlarını kapsar. Bu bileşenlerin her biri üzerinde yapılan optimizasyonlar, genel veritabanı performansının iyileştirilmesine önemli ölçüde katkıda bulunabilir. Sonuç olarak, Oracle Veritabanı Performans Optimizasyonu, veritabanı yöneticileri ve geliştiricileri için sürekli bir çaba gerektiren kritik bir konudur. Veritabanı performansının sürekli olarak izlenmesi, analiz edilmesi ve iyileştirilmesi, organizasyonların veri tabanlı uygulamalarının etkinliğini ve güvenilirliğini artırabilir.Oracle Cloud HizmetleriOracle Cloud Hizmetleri, işletmelerin veritabanlarını bulut tabanlı bir platformda barındırmasına ve yönetmesine olanak tanır. Bu hizmet, veri merkezi altyapısının yönetimini ve bakımını üstlenerek işletmelerin BT operasyonlarını hızlandırır. Ayrıca, Oracle Cloud'da bulunan veritabanları, yedekleme ve güvenlik gibi konularda da kesintisiz bir hizmet sunar.Oracle Cloud Hizmetleri, veritabanı performansını optimize etmek için gelişmiş araçlar ve teknolojiler sunar. Bu sayede, işletmeler veri işleme hızlarını artırabilir ve uygulamaların daha verimli çalışmasını sağlayabilir.

Ayrıca, bulut tabanlı hizmetlerin esnek ölçeklenebilirliği sayesinde, veri depolama ve analiz ihtiyaçları kolayca karşılanabilir.Oracle Cloud Hizmetleri, kurumların dijital dönüşüm süreçlerinde önemli bir role sahiptir. Bu hizmet, işletmelerin veritabanlarını güvenli bir şekilde buluta taşımasını ve gelişmiş analitik yeteneklerden faydalanmasını sağlar. Ayrıca, Oracle'ın sürdürülebilir altyapısı sayesinde, işletmelerin çevresel etkileri minimalize etmesine yardımcı olur.Oracle Cloud Hizmetleri, işletmelerin rekabetçi bir avantaj elde etmesini sağlayan bir dizi özellik sunar. Bulut tabanlı altyapı sayesinde, işletmeler esneklik, hız ve maliyet avantajları elde eder. Ayrıca, Oracle'ın sunduğu güvenlik ve güvenilirlik standartlarıyla, veritabanlarının en yüksek düzeyde korunmasını sağlar.

[sigorta-sektoru]

Groupama’ya İş’te Eşit Kadın Sertifikası Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız denetim sonrasında İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir denetim sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den fazla ülkede denetim, gözetim, test, kalite denetimi ve sertifikasyona kadar pek çok alanda farklı sektörlerde hizmet veren İngiliz denetim şirketi Intertek gerçekleştirdiği bağımsız sertifikasyon denetimlerinde Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki başlıklarını değerlendirdi. İş’te Eşit Kadın Sertifikası için hayat ve hayat dışı bireysel ve kurumsal tüm sigorta ürünlerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de toplam 12 bölge müdürlüğünde 1800’den fazla acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde bağımsız denetim yapıldı. Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası aynı zamanda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan Groupama, diğer kurumlarla birlikte 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor. Kadın ve erkekler arasında cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile eşitlik ilkesi üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme ilkesi üzerine kurulu. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu ilkemizi hem personel yönetmeliği hem de işe alım politikamızda açıkça ifade ediyoruz. Yüzde 56’sı kadın, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde tüm çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.