#gympassion

[thevorelock]

gonna go embarrass myself at the gym today pray4me

[tamarasalazarr]

[jezawitha-z]

Noong April nagpa approve ng gympass sa work, pero end of May na nag start mag gym. 🤭 enebeee hahahaha

: so ano mga ginawa mo?

: wala, nagpalamig lang, paupo upo.

Kahit mag 50 lang timbang ko oh masaya na ako 🤧 No pain, no gain talaga. Hahaha

[awesomecooperlove]

EVERYTHING WOKE TURNS TO SHIT 370

🌈1800 FLOWERS 🌈A TRIBE CALLED QUEER 🌈ADIDAS🌈ABSOLUT VODKA🌈APPLE🌈BALENCIAGA🌈BUBLY🌈BOUCHONBAKERY🌈BANANA REPUBLIC🌈BATH & BODY WORKS🌈BLISS🌈BOMBAS🌈BOBO’S🌈THE BODY SHOP🌈BOY SMELLS👀🌈CHOOSE LOVE🌈CONVERSE🌈COACH🌈DISNEY🌈DR. MARTEN🌈EFFEN VODKA🌈FOSSIL🌈FRESH&CO🌈GTS KOMBUCHA🌈GAP🌈GC2B🌈GDY🌈HAPPY SOCKS🌈HARRYS 🌈IKEA🌈JOHN VARVATOS🌈KATE SPADE 🌈LEGO🌈LEVI STRAUSS 🌈MAC COSMETICS 🌈MADEWELL 🌈MATTEL 🌈NORDSTROM🌈NYX🌈OLAY🌈OLD NAVY 🌈OUTPLAY 🌈PETSMART 🌈POPSOCKETS🌈POSTMATES 🌈QVC🌈RALPH LAUREN 🌈REEBOK🌈SKAGEN🌈STARBUCKS 🌈SKITTLES 🌈TARGET🌈TEVA 🌈TGIFRIDAYS🌈TOMBOYX 🌈TOMS🌈UGG🌈VANS🌈VISTAPRINT🌈VERIZON🌈WEEKLY🌈WILDFANG 🌈ZENNI 🌈UNDER ARMOR🌈LUSH🌈BUDWEISER 🌈BOMBAS🌈DKNY🌈KOHLS🌈LISTERINE 🌈CHAMPION🌈TODD SNYDER🌈SWEETGREEN 🌈HELMET LANG🌈EQUINOX🌈SEPHORA🌈JUST SALAD 🌈CHIPOTLE 🌈CHICK FIL A🌈 ME UNDIES 🌈EXPRESS 🌈REEBOK🌈KIND BARS🌈CALVIN KLEIN 🌈ROSETTA STONE🌈NIKE🌈WARBY PARKER🌈ASOS🌈AMERICAN EAGLE🌈MICHAEL KORS 🌈URBAN DECAY 🌈H&M🌈DIESEL🌈GLASSES USA🌈SMIRNOFF🌈MEGABUS 🌈PENGUIN 🌈SPERRY🌈

MACYS🌈T MOBILE 🌈ADDEPAR🌈IBM🌈PAYPAL🌈GETTY IMAGES🌈SKILLSHARE 🌈KAZOO🌈QUESTION PRO🌈QUICKBASE🌈WORK HUMAN🌈SPROUT SOCIAL🌈COKE🌈DRIFT🌈SMART BEAR🌈BOUNTEOUS🌈NYLAS🌈SOUNDERMIND🌈DUDA🌈BOINGO WIRELESS 🌈GRINDR🌈GYMPASS🌈ALTO PHARMACY🌈RX BARS🌈ADOBE🌈TANGLE TEEZER 🌈ULTA COSMETICS 🌈TEVA SHOES🌈WELLY OLLY PFLAG 🌈GM🌈P&G🌈PEPSI🌈HILTON🌈J&J 🌈NVIDIA🌈CISCO🌈INTEL🌈MASTERCARD 🌈HUMANA 🌈TOYOTA🌈COMCAST🌈MARRIOTT 🌈KELLOGG🌈BOEING🌈

BOYCOTT 💯

HTTPS://T.ME/ITSALWAYSBEENABOUTTHECHILDREN

[loneberry]

Although I’ve always “exercised,” I like neither fitness nor wellness culture. I’m naturally athletic, though dispositionally lazy, unless it comes to moving around outside (hiking etc)—I’ve always exercised begrudgingly and perfunctorily, seeing it as necessary maintenance, as one might maintain, say, a car. But I must admit, in the last year I’ve been megaformer pilates-pilled. I started doing it 3-4 days a week purely because it was the closest studio in my employer-subsidized Gympass subscription. I do not enjoy doing it. It kicks my ass every time. I’ve tried every exercise class out there: body pump, tabata, every kind of yoga, mat pilates, spin, Zumba, various HIIT classes—megaformer pilates (the Lagree method) is the hardest of them all. Unlike yoga, it is not grounding or restorative. It is exhausting. But the results are undeniable—a dramatic reduction in lower back pain (being an academic is hard on the body!) and overall improvement in strength. Plus, my ass looks pretty nice. And for the first time in my life I have ab definition. Funny, given my weird pandemic dreams of discovering I mysteriously had abs.

[maisbranding]

O Poder do Branding: Criando Marcas com Alma e Conectando-se Profundamente com o Público

O branding, na essência, é uma jornada íntima entre uma marca e seus públicos, onde a relação vai além da identidade visual e se aprofunda em experiências compartilhadas. A desvantagem de uma marca não reside apenas em um logotipo bem desenhado ou em uma paleta de cores harmoniosa, mas na capacidade de criar vínculos emocionais que ressoem profundamente com as aspirações e valores dos consumidores. Isso é o que diferencia marcas que simplesmente existem aquelas que moldam culturas e transformam comportamentos.

Um exemplo marcante dessa abordagem no cenário brasileiro é o do Nubank . Fundada como uma fintech com a proposta de descomplicar o sistema bancário, o Nubank não se destacou apenas por sua tecnologia inovadora, mas por criar uma marca que fala diretamente com as dores e expectativas de seus clientes. A comunicação descomplicada, o foco na experiência do usuário e o atendimento humanizado são elementos centrais do branding do Nubank. A empresa construiu uma narrativa poderosa em torno da liberdade financeira, capacitando seus clientes para eliminar burocracias e taxas abusivas. Com isso, o Nubank não conquistou milhões de usuários em tempo recorde, como também redefiniu o que significa ser um banco no Brasil.

Outro case interessante é o da Loft , uma startup que está revolucionando o mercado imobiliário com uma abordagem altamente tecnológica e focada no cliente. A Loft conseguiu se posicionar como uma solução para as dificuldades tradicionais de comprar e vender imóveis, utilizando dados e inteligência artificial para simplificar processos e oferecer uma experiência de ponta a ponta. O branding da Loft é ancorado na ideia de transformação e facilidade, e essa promessa é entregue através de uma plataforma intuitiva e transparente, onde os clientes sentem no controle de suas transações imobiliárias. A marca, assim, vai além do simples serviço, propondo uma nova maneira de pensar e negócios realizados nesse setor.

Outro cases bacana é de uma startup que revolucionou o mercado de aluguéis de imóveis no Brasil, utilizando tecnologia para simplificar e agilizar o processo de locação. O QuintoAndar eliminou a necessidade de fiadores, depósitos de cautela e burocracias tradicionais, atualizando-as por um modelo de seguro que garanta segurança tanto para inquilinos quanto para proprietários. O branding do QuintoAndar se apoia na ideia de tornar a experiência de aluguel mais simples, rápida e transparente, oferecendo uma plataforma onde todo o processo, desde a busca de imóveis até a assinatura do contrato, pode ser feito de forma digital. A comunicação é clara e direta, refletindo o compromisso da marca em transformar uma experiência que antes era vista como complicada em algo ágil e agradável.

O Gympass é uma plataforma inovadora que oferece acesso a uma ampla rede de academias e atividades físicas por meio de uma única assinatura, mudando a maneira como as pessoas se relacionam com a saúde e o bem-estar. O Gympass criou um modelo de negócio que beneficia tanto os usuários quanto as empresas, permitindo que os funcionários das empresas parceiras tenham acesso a uma variedade de opções de exercício físico, adaptando-se às suas preferências e rotinas. O branding do Gympass é construído em torno da flexibilidade e da inclusão, posicionando a marca como uma facilitadora do bem-estar em um mundo onde o tempo e a conveniência são valiosos. A plataforma não vende apenas o acesso às academias, mas a possibilidade de viver uma vida mais saudável e equilibrada, o que ressoa profundamente com seus usuários.

O branding, portanto, é uma arte de criar narrativas poderosas e ressonantes. Uma marca deve ser vista como uma entidade viva, capaz de crescer, adaptar-se e, principalmente, conectar-se de maneira autêntica com seus públicos. Na era digital, onde as informações circulam em uma velocidade impressionante, as desvantagens se tornam ainda mais cruciais. Os consumidores de hoje, munidos de mais informações e opções, buscam marcas que refletem suas próprias opiniões e aspirações.

O diferencial de uma marca de sucesso está em sua capacidade de ser mais do que um produto ou serviço; é ser uma ideia, uma emoção, uma experiência inesquecível. Isso requer uma compreensão profunda, não apenas do mercado, mas do ser humano por trás de cada compra, clique ou interação. É nesse entendimento, muitas vezes intangível e difícil de quantificar, que reside a verdadeira arte do branding.

Profissionais de design e comunicação que se dedicam a construir marcas com alma entendem que, no final das contas, não se trata apenas de vender, mas de criar algo que faça parte da vida das pessoas, algo que elas sintam como seu. E é essa cocriação entre marca e consumidor que define o futuro do branding: um espaço onde o design, a comunicação e a empatia se entrelaçam para criar marcas que não apenas sobreviveram, mas prosperam em um mundo cada vez mais complexo e conectado.

[empregosolidariomt]

3 Vagas de VENDEDORA em Joalheria nas lojas Vivara e Life by Vivara em Cuiabá

Atribuições: Realizar todo o processo de venda, captação de clientes, negociação, fechamento, pós-venda, fazendo contatos potenciais e existentes; Garantir a montagem, organização, limpeza e reposição da vitrine.

Requisitos: Ter experiência em vendas personalizadas ou atendimento ao cliente; Ensino médio completo.

Remuneração: R$2.000,00 + Comissão Benefícios: Vale Refeição + Vale Transporte + Assistência Médica e Odontológica + Gympass e Totalpass + Seguro de Vida + Day Off de Aniversário + Descontos em produtos da Vivara e Life

Horários: Abertura: 09:30h ás 17h30h Intermediário: 12:00h ás 20:00h Fechamento: 13:40h ás 22:00h 1 folga na semana e 1 Domingo no mês

Local: Shoppings da região de Cuiabá/MT

As mulheres interessadas devem enviar currículo no WhatsApp: (11) 94853-0100

[whatifdog]

i'm like, vacation-level tired and well-hydrated at the same time

shoulda named the dog gympass

[vilaoperaria]

SUNNYVALE – Depois de mais de nove anos no comando do PayPal, o americano Dan Schulman foi anunciado na última segunda-feira, 8 de abril, como o novo managing partner da Valor Capital, gestora criada em 2011 que tem em seu portfólio startups como CloudWalk, Wellhub (antiga Gympass), Loft, Sami, entre outras. No anúncio feito pela gestora na segunda-feira, Scott Sobel, fundador da gestora, afirmou que o novo managing partner vai dedicar dois a três dias por semana à função e ficará alocado em Palo Alto. Ele terá como missão alavancar novos negócios da empresa e trabalhar ao lado dos fundadores de startups que já estão no portfólio. Ao buscar novos investimentos para a gestora, Schulman terá pela frente uma leva de startups que usam (e, por vezes, abusam) do termo inteligência artificial em seus modelos de negócios. A tecnologia, porém, gera certo receio no agora investidor de venture capital. Entrevistado durante um painel no Brazil at Silicon Valley, evento realizado em Sunnyvale, na Califórnia, Schulman fugiu do típico discurso otimista sobre a inteligência artificial e citou alguns problemas que serão causados pelo avanço da tecnologia. “O desemprego vai aumentar drasticamente”, afirmou o novo managing partner da Valor Capital. Segundo ele, ainda que novos empregos serão criados, haverá uma distância de tempo entre as profissões que serão extintas e os novos trabalhos que surgirão. “Essa atualização do conjunto de habilidades será feita em algum momento.” Schulman diz que a onda de demissões vai ocorrer porque as companhias vão precisar fazer isso para se tornarem mais eficientes e operarem com um custo menor. “As companhias vão reduzir entre 15% e 35% o custo da estrutura nos próximos três anos”, disse. “Você terá menos pessoas e que irão produzir mais.” O descasamento entre as demissões e a criação de novas profissões gera um problema de escala nacional. No longo prazo, Schulman aponta que o desemprego pode fazer com que os governos precisem controlar o câmbio e a taxa de juros e deixar os cidadãos mais insatisfeitos com seus governos. Para além das demissões, Schulman citou o fator de segurança digital como outro ponto de alerta. “Hoje há dois tipos de empresas: aquelas que foram hackeadas e aquelas que não sabem que foram”, disse. Ele citou os avanços em deep fakes como um problema a ser enfrentado pelas companhias, principalmente do setor financeiro. “A indústria está massivamente preocupada com a aceleração dessas tecnologias”, afirmou. “Todo mundo tem clipe de voz em algum lugar na internet e leva apenas 15 segundos para que alguém consiga imitar aquela voz.” Schulman prevê que a inteligência artificial deverá avançar de forma acelerada em 2024 e que novos modelos deverão ser criados até o fim do ano. “As pessoas vão precisar se acostumar em relação ao quão avançados esses sistemas serão”, afirmou. “Estamos na beira de uma revolução tecnológica.”

[gwsnet]

SUNNYVALE – Depois de mais de nove anos no comando do PayPal, o americano Dan Schulman foi anunciado na última segunda-feira, 8 de abril, como o novo managing partner da Valor Capital, gestora criada em 2011 que tem em seu portfólio startups como CloudWalk, Wellhub (antiga Gympass), Loft, Sami, entre outras. No anúncio feito pela gestora na segunda-feira, Scott Sobel, fundador da gestora, afirmou que o novo managing partner vai dedicar dois a três dias por semana à função e ficará alocado em Palo Alto. Ele terá como missão alavancar novos negócios da empresa e trabalhar ao lado dos fundadores de startups que já estão no portfólio. Ao buscar novos investimentos para a gestora, Schulman terá pela frente uma leva de startups que usam (e, por vezes, abusam) do termo inteligência artificial em seus modelos de negócios. A tecnologia, porém, gera certo receio no agora investidor de venture capital. Entrevistado durante um painel no Brazil at Silicon Valley, evento realizado em Sunnyvale, na Califórnia, Schulman fugiu do típico discurso otimista sobre a inteligência artificial e citou alguns problemas que serão causados pelo avanço da tecnologia. “O desemprego vai aumentar drasticamente”, afirmou o novo managing partner da Valor Capital. Segundo ele, ainda que novos empregos serão criados, haverá uma distância de tempo entre as profissões que serão extintas e os novos trabalhos que surgirão. “Essa atualização do conjunto de habilidades será feita em algum momento.” Schulman diz que a onda de demissões vai ocorrer porque as companhias vão precisar fazer isso para se tornarem mais eficientes e operarem com um custo menor. “As companhias vão reduzir entre 15% e 35% o custo da estrutura nos próximos três anos”, disse. “Você terá menos pessoas e que irão produzir mais.” O descasamento entre as demissões e a criação de novas profissões gera um problema de escala nacional. No longo prazo, Schulman aponta que o desemprego pode fazer com que os governos precisem controlar o câmbio e a taxa de juros e deixar os cidadãos mais insatisfeitos com seus governos. Para além das demissões, Schulman citou o fator de segurança digital como outro ponto de alerta. “Hoje há dois tipos de empresas: aquelas que foram hackeadas e aquelas que não sabem que foram”, disse. Ele citou os avanços em deep fakes como um problema a ser enfrentado pelas companhias, principalmente do setor financeiro. “A indústria está massivamente preocupada com a aceleração dessas tecnologias”, afirmou. “Todo mundo tem clipe de voz em algum lugar na internet e leva apenas 15 segundos para que alguém consiga imitar aquela voz.” Schulman prevê que a inteligência artificial deverá avançar de forma acelerada em 2024 e que novos modelos deverão ser criados até o fim do ano. “As pessoas vão precisar se acostumar em relação ao quão avançados esses sistemas serão”, afirmou. “Estamos na beira de uma revolução tecnológica.”

[businessconsiderations]

185.3 lb

0.3 better than goal after 7 weeks:

Down 10.9 lb at the halfway point. Down 1.5 this week, so it's not like it's front-loaded, still losing at a consistent pace. Let's see how this goes over the next 7 weeks.

My wife is doing great still. I keep telling her I would have so many 'startovers' without her, e.g. I would've caved to all the good dinners and treats up in OH for Spring Break, I would've been like, "ok, new plan, Spring Break to 4th of July, going to buckle down and lose yatta yatta yatta." But she's with me on this plan, I can't just start over willy nilly.

Proud of her walking streak, she's walked 10k steps every day for seven weeks. I'm still running, 18.5 miles this past week, still want to run more, but still holding back to optimize for weight loss. My wife has been thinking about the gym, thinking that eventually she'll need to do more exercise. I know I eventually want to add strength training. Found out my company offers Gympass for only $6 a month, there's a gym nearby that accepts it, maybe we will start sooner rather than later.

My EGPA was 3.43 for the third straight week. At first felt like I slipped because I had so many B+ days, but I was more consistent, didn't have any bad days: Mon B+, Tue A-, Wed/Thu/Fri/Sat B+, Sun A-.

Still eating 16/8, 11:30a to 7:30p for the most part. Still relatively low carb, barely ate any restaurants, opted for a salad when I did besides that one time at Jersey Mike's. Shredded cheese is back but still not overdoing it. Still no alcohol, that 7 weeks, 49 days, 50 more to get to 99, and now when I talk about it, about how long it's been, people are generally supportive.

I'm feeling great overall. Busy with life, work, kids, etc. But losing weight, this is a massive positive in my life right now, very happy. To stay on goal, next week I need to get to 184, it almost feels like a dream. I am very excited.

[tamarasalazarr]

[petrosolgas]

Programa Trainee Riachuelo: Inscrições abertas para vagas na maior varejista de moda do Brasil

A Riachuelo, gigante varejista de moda no Brasil e na América Latina, anunciou a abertura das inscrições para o Programa de Trainee Gerente de Loja 2024, oferecendo uma oportunidade única para quem quer crescer nesse segmento. Os pré-requisitos para as vagas disponíveis são bastante acessíveis, e o programa proporciona benefícios como assistência médica, odontológica, vale-refeição, Gympass,…

[gazeta24br]

Encerram no 5 de janeiro as inscrições para o programa Jovem Aprendiz da Serasa Experian, datatech líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. São 50 vagas distribuídas pelos escritórios de São Paulo, São Carlos e Brasília, e qualquer pessoa com idade entre 16 e 22 anos e que esteja cursando ou formado no ensino médio, pode participar. As inscrições devem ser feitas neste link: https://ciee-vagas.taqe.com.br/ciee/serasa-experian-programa-de-aprendizagem-v1. Os jovens selecionados vão atuar nas áreas de Tecnologia, Recursos Humanos, Marketing, Finanças, Jurídico, entre outras. Raissa Martins foi uma das jovens que começou no programa da Serasa Experian, atuou na área de RH, passou por TI e depois foi promovida como analista neste setor. “Eu nasci no interior da Bahia e fui criada no Capão Redondo, periferia de São Paulo. Comecei a trabalhar na empresa quando tinha 16 anos para ajudar a pagar as contas de casa. Nunca na vida tinha pensado em trabalhar com TI, era uma coisa muito distante da minha realidade, achava até que era coisa de pessoas muito inteligentes e que eu não seria capaz. Comecei a estudar até que minha gestora do RH, na época, me falou que uma das gerentes de TI estava procurando uma jovem aprendiz, na mesma semana conversei com ela e migrei para a área de certificado digital”, relata. O programa Jovem Aprendiz da Serasa Experian também mudou a vida de Nicole Laureano, que entrou na empresa em maio de 2014, quando tinha 17 anos. Um mês após o encerramento de seu contrato, foi convidada para ser assistente de Marketing de Produtos, onde ficou até o início de janeiro de 2022. Em seguida, Nicole foi para o Marketing Institucional, onde está até hoje. “São 9 anos de histórias, aprendizados e de muitas conquistas: consegui fazer minha primeira faculdade, vários cursos e comprei meu apartamento em 2021”, conta. A carga horária do programa é definida diretamente com o gestor e pode ser de 4 horas, com remuneração de R$ 864, ou de 6 horas, com bolsa de R$ 1.295, além de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistências médica e odontológica, seguro de vida e Gympass. Além da rotina de trabalho, os jovens terão acesso a outras atividades como treinamentos e mentorias. “Ter contato com um ambiente altamente inovador, com pessoas dispostas a ensinar e acolhedoras é essencial para quem está começando. Aqui eu tive todo esse suporte e muito mais. Inclusive, quem me inspirou a seguir na carreira de Tecnologia foram as próprias mulheres aqui dentro. É muito bom fazer parte de uma empresa que tem como missão cada vez mais construir um ambiente de trabalho respeitoso, justo e igualitário para seus talentos”, explica Brenda Pereira, que também iniciou como jovem aprendiz e hoje é analista de Tecnologia da Informação. Os jovens selecionados para esta nova etapa iniciarão suas atividades na segunda quinzena de fevereiro e o contrato tem duração de 15 meses. Com mais de 4,6 mil funcionários no Brasil, a Serasa Experian é reconhecida como um excelente lugar para se trabalhar. Em 2022, recebeu o prêmio de “Melhor Empresa para se Estagiar” e, em 2023, pelo segundo ano de “Melhor Empresa para Jovens Profissionais do Brasil”, ambos da plataforma FirstJob. Em 2023, pelo terceiro ano consecutivo, a companhia foi certificada no prêmio “Great Place to Work” e, pelo segundo ano consecutivo, como uma das mais inovadoras do país pelo Valor Econômico. No ano passado, foi eleita uma das 25 Top Companies para desenvolvimento de carreira pelo LinkedIn. A Serasa Experian ainda foi reconhecida este ano como uma das Melhores Empresas para o Talento Feminino do país também pela FirstJob.

[empregosolidariomt]

15 Vagas de ATENDENTE com ou sem experiência no McDonald's no Shopping Goiabeiras em Cuiabá - MT

Oportunidade ideal para PRIMEIRO EMPREGO e PCD

Requisitos: Ter Ensino Médio ou estar cursando; Possuir todos os documentos; Ter disponibilidade para trabalhar no período noturno; Idade a partir de 18 anos.

Remuneração: R$1.412,00 Benefícios: Refeição no local, Assistência Médica e Odontológica, Plano de Carreira, Gympass, Convênio Faculdade, Vale Transporte, entre outros.

Horário: 09:00h as 17:00h ou 10:00h as 18:00h ou 12:00h as 20:00h ou 14:30h as 22:30h

Local: McDonald's l Shopping Goiabeiras - Cuiabá/MT

Os interessados devem enviar currículo no WhatsApp: (65) 99971-4777