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camisoledadparis · 4 months ago

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saga: Soumission & Domination 298

Gwen -2, recrutement Escorts hétéros

Gwen fait du bon taf avec mes clientes. C'est même au point que mes autres Escorts font " fade " quand ils passent après lui. Il faut dire que mes jeunes sont plutôt des homos à tendance bi que des hétéros avec la même tendance ! Si je veux garder ma clientèle féminine et être en mesure d'étendre ce secteur, il va falloir que je recrute. J'en parle à PH qui est d'accord avec moi. J'en discute aussi avec Gwen et Stéphane. Je leur demande si, parmi leurs collègues il n'y aurait pas des mecs intéressés pour gagner 4 SMIC par mois à raison d'une soirée par semaine. Si Stéphane réfléchit, Gwen nous dit en connaitre une bonne demi douzaine que le salaire miteux d'interne condamne au minimum vital. Il pousse du coude Stéphane et lui dit que ce serait peut être le moment de se lancer lui aussi. Notre Stéphane passe pivoine ! Et comme il s'empêtre dans des arguments fallacieux, je tranche le débat et disant à Gwen que son pote appréciait plutôt le petit cul de notre Maxou et de pas le faire chier avec ça. Il revient tout de suite à la liste des collègues qui serait probablement prêt à taffer pour moi. Avant qu'il ne les approche, je prends la liste de noms et l'envoie pour enquête rapide à mon contact ex RG.

Ce n'est qu'après avoir lu leurs dossiers que j'autorise Gwen à contacter certains. J'en écarte deux qui ont une consommation régulière, bien que faible, de shit. Les seuls produits que j'autorise sont : le gel, les poppers (pas tous), et la créatine pour la partie développement physique. Les quelques fumeurs ont été priés d'arrêter. Il n'y a que dans les films que l'haleine de chacal que ça donne est romantique.

Je reçois les trois premiers de ma liste. Ils sont tous plus âgés que ma bande d'Escorts " homo " et tapent plutôt les 25-27ans que les 19-22. Physiquement ils ne sont pas trop mal foutus, sans être aussi sportifs que les autres. Manque de temps ! Deux blonds peu poilus et un brun au torse bien couvert (enfin une ligne remontante du pubis et rejoignant des pecs un peu couverts, avec bien sur le corolaire, bras et jambes velues. Si les deux blonds ne font pas de difficultés à passer à l'épilation (c'est vrai que ça ne les changent pas beaucoup), je dois user d'arguments avec le brun. Il a l'impression de perdre sa virilité si on lui retire le surplus de poils disgracieux. Les couilles rasées, il comprend que c'est plus agréable de ne pas se prendre des poils entre les dents. Je profite de cette remarque pour lui demander s'il préfère les meufs avec un tablier de sapeur et le cul plein de poils ou celles qui s'entretiennent et rasent leurs chattes. Il convient que c'est effectivement plus agréable de baiser une meuf bien entretenue. Il ajoute aussitôt que pour les hommes c'est pas pareil. Je fini par lui poser le marché : soit il accepte de se faire épiler et il va gagner dans les 4 000 nets/ mois soit il garde ses poils et ses capacité financières réduites.

Je crois que c'était là le seul argument capable de lui faire accepter la chose !

Vu le travail à effectuer, je l'envoi chez une esthéticienne avec pour instruction de ne revenir qu'avec un tapis ras entre le dessus de sa bite et son nombril. Tout le reste doit disparaitre et j'insiste bien là-dessus. Je téléphone même devant lui au cabinet pour donner les instructions. Je le revois deux jours plus tard. C'est parfait. En plus je m'aperçois que ses pecs sont bien épais, tout comme ses bras et ses jambes où les muscles deviennent visibles. Quand je le fais tourner devant le psyché, il doit bien en convenir. Sa bite, déjà conséquente : 20 x 6, circoncise, parait un tiers plus longue qu'enfouie dans les poils hirsutes.

Pour le test sexuel, j'ai l'idée de réutiliser la mère de Jean. Ça la changera des dépucelages de lycéens ! Pour l'aspect pratique, je loue une chambre dans un hôtel à carte et y convoque mes nouveaux Escorts. Ils ont renâclé quand je leur ai dit que je serais présent lors de la rencontre. Le brun me certifiant qu'il aurait même du mal à baiser devant moi. Sachant qu'il avait participé à des partouzes, je lui faisais part que je connaissais ce détail et que j'étais sûr qu'il saurait honorer la dame.

Le jour prévu, Ammed me conduit pour rejoindre mon initiatrice et nous installe à l'hôtel. Je téléphone à mes Escorts le n° de la chambre et le premier blond (Blond 1) arrive. Il ne fait pas de manière. Il se déshabille et rejoint la meuf déjà nue sur le lit. Il commence par bien l'exciter. Léchage de seins et mordillements des tétons alors que je vois ses doigts s'enfoncer dans la chatte. Je note qu'il bande déjà. Il ne met pas longtemps à trouver comment la faire jouir et il joue entre le clito et ses 4 doigts enfoncés dans le vagin pour faire durer ce premier orgasme. Très " clinique ", je commente sa technique et lui demande même comment il réalise ce tour de force. Avec Emma on y arrive mais on s'y met à trois avec PH et Ernesto !

Il m'explique qu'il joue sur la capacité qu'a le vagin de se dilater fortement. Là il n'avait enfoncé que 4 doigts mais me dit que sur ce type d'organe, très " ouvert " il pourrait facilement enfoncer sa main entière. Et de le faire aussitôt devant moi, déclenchant une dernière secousse violente qui tétanise le corps de ma testeuse. Il se retire et me dit que le seul inconvénient c'est que, dilaté comme cela, le vagin met un peu de temps à retrouver ses " marques " et du coup il va " flotter " quand il va la baiser. Je lui dis de passer par l'arrière. Il me dit qu'en levrette ce sera pareil avant de réaliser que je lui disais de l'enculer. Il passe aussitôt à l'exécution. A 4 pattes les seins écrasés sur les draps, elle cambre les reins et mon Escort l'encule après s'être enkpoté la bite. Il y va hard mais m'explique qu'il s'était rendu compte à la vue de son anus qu'elle avait l'habitude de cette pratique. D'ailleurs il avait réussi à lui mettre ses 19cm sans problèmes. Je demande à la mère de Jean qui me dit que c'était bon de se faire mettre par un vrai mâle. Je le laisse faire. Il a le coup de rein impérieux et long. Il aime profiter de sa longueur de bite pour faire sentir tous les centimètres. Il ressort régulièrement complètement du cul sodomisé avant d'y retourner jusqu'aux couilles.

Il la baise plus hard. Les mains accrochées aux hanches larges de la mère de Jean, il lui défonce la rondelle. A chaque fin de pénétration, les chairs se collent et les hanches de Blond 1 claquent sur les grosses fesses de la meuf. Puis, conscient qu'il est là pour donner du plaisir à madame, il se penche, la redresse sur ses avants bras et passe ses bras dessous pour lui pincer les tétons. Effet immédiat garanti. Elle hâlette et ne tarde pas à jouir de nouveau. Blond 1, coincé dans son cul explose à son tour et avec trois furieux coups de rein, rempli sa kpote.

Au débriefing, la mère de Jean nous dira avoir apprécié sa façon de lui pilonner le fond de son vagin et aussi la façon qu'il a eu de la faire jouir la première fois rien qu'avec ses doigts.

Le temps que mon " banc de test " se refasse une beauté, je fais venir Brun 1 (mon futur Escort brun bien épilé).

Quand il arrive elle est de nouveau, nue et allongée sur le lit. Il a moins de gueule que la dernière fois où nous nous sommes rencontrés. Il se présente, et de déshabille un peu gauchement (je note ça dans un coin de mon cerveau). Il évite de me regarder mais je sens bien que mon regard le trouble.

Il attaque le morceau. Sa technique est rodée. Il joue bien avec les seins, ses doigts pincent bien les tétons, fort même ! Mais la mère de Jean en a vu d'autre et ça les lui fait bander. Quand il pratique pareil sur le clito, elle en décolle ses fesses du lit. Il en profite alors pour enfoncer trois doigts dans sa chatte.

Puis il se positionne en 69 et je le vois bouffer la chatte. Elle en profite pour engouffrer sa bite qui ne bande que mollement. Je vois que, même avec sa science du sexe pourtant bien éprouvée, elle peine à lui donner sa raideur maximale. Elle y arrive dès qu'elle lui rentre deux doigts dans son cul. Je le vois se kpoter alors très vite et s'enfoncer dans son vagin. Je le trouve un peu trop rapide dans son limage de chatte, comme l'impression d'en finir vite. J'interviens et lui rappelle qu'il est en service commandé, qu'il doit en donner pour l'argent de la cliente. Ça le fait débander direct ! Sensible mon beau brun ! La mère de Jean ne s'embarrasse pas de détail et lui remet aussitôt deux doigts dans l'oignon ce qui refait le même effet, en l'occurrence il rebande direct.

Louche tout ça !!

Il ne se tient bien raide que tant qu'il se fait chatouiller le trou par les doigts de la meuf. Par contre, à l'enculage pas de soucis. Sa bite de 20x6 reste bien dure et finalement donne satisfaction.

Au débriefe, ma testeuse lui envoi carrément que pour un Pd, il s'était pas si mal débrouillé que ça. Il devient tout rouge alors qu'elle continue en me disant que ses doigts étaient rentrés dans son cul comme dans du beurre et qu'il n'avait bandé à mort que lorsqu'il l'avait enculée.

Je me tourne alors vers lui et lui demande depuis combien de temps il se connaissait ce penchant et pourquoi il ne m'en avait pas parlé.

Après une vaine tentative de dénégation, il accepte de me parler alors que la mère de Jean est dans la salle de douche. Il me dit que depuis sa puberté il se sait attiré par les mecs mais que dans son milieu, c'est inacceptable. Il s'est donc forcé à baiser des meufs pour pas attirer l'attention et que ce n'est que dans l'intimité de son studio qu'il ose se faire réellement plaisir à l'aide de godes conséquents. Quand je lui dis qu'il m'avait été conseillé comme étant un bon baiseur de meufs lors des partouzes, il sourit et me répond que c'est de voir les bites et les culs des autres mecs participants qui maintient sa bandaison.

Je lui propose alors d'intégrer mon programme mais avec des clients plutôt que des clientes. Je le vois hésiter. Je le rassure et lui dis que cela peut se faire de façon à ce que personne ne soit au courant. Il n'a pas l'air convaincu. Je l'assure que s'il le veut je peux même dire à Gwen et Stéphane qu'il est recruté pour mes clientes. Car comme c'est eux qui m'ont dirigé vers lui, ils risquent de demander. J'ajoute que je ne l'obligerai pas à assister aux divers entrainements physiques de mon équipe d'Escorts homo. Cette dernière précision emporte le morceau. Je lui demande de passer dans la soirée au Blockhaus pour en discuter.

Le passage du troisième nouvel Escort (Blond2) est sans surprise. Il réussit le test sans émotions particulières.

Le soir même, Brun 1 passe me voir. Je le reçois au 4ème, j'ai la flemme de me faire descendre au premier ! PH est à son cours de danse et j'ai demandé à mes deux beurs de nous laisser seuls.

Devant une bière, je le fais parler. Je ne sais si c'est la déco franchement " homo " de notre séjour ou la possibilité d'être écouté sans risque, mais une fois lancé, il me déballe tout. Enfin, tout est un bien grand mot pour me raconter ses frustrations devant les corps de copains de sport, ses déchainements sur les meufs lors des quelques touzes auxquelles il avait participé et les intromissions répétées et jouissives de godes dans son anus. Sans en avoir l'air, je lui demande la taille des engins, pour info. Je suis quand même étonné quand il me sort qu'ayant commencé avec un gode de 16x3, il était passé quelques semaines plus tard à la copie du sexe d'un acteur porno connu pour ses attributs plus que généreux (25x 5,5 à 7). Après un sifflement élogieux, je lui demandais quand même s'il s'enfonçait ce dernier entièrement dans le cul. Réponse : après quelques essais et beaucoup de vaseline, il avait réussi à coller les couilles en plastiques contre les bords de sa rondelle. Je lui dis alors qu'il me rassure. Comme j'ai principalement des clients homo mais actifs, j'aurais été un peu en peine de l'utiliser s'il n'avait été qu'actif.

C'est de lui-même que vient la proposition d'effectuer un essai avec un homme. Comme il est puceau dans ce type de relation, il me dit craindre de ne pas assurer et surtout de ne pas savoir s'y prendre. C'est tout gêné qu'il me demande si je n'aurais pas quelqu'un à lui présenter pour sa première fois. J'ai failli éclater de rire. Mais son air embarrassé m'a retenu.

Je suis prêt à chercher qui pourrait me rendre ce service quand je pense qu'en tant que " vierge ", il pourrait se faire un max de blé pour sa première prestation.

Je lui explique de quoi il retourne : la mise aux enchères, parmi une sélection de mes clients, de sa première fois. J'ajoute que cela pourrait lui rapporter un bon paquet de fric et lui précise les montants auxquels, jusqu'à présent, mes clients s'était arraché les premières prestations de mes Escorts pourtant loin d'être vierges. Il n'en revient pas qu'un mec puisse offrir autant pour se faire un mec.

Un peu fier, je lui dis que ce n'est pas " un mec " mais un Escort de chez moi !

Je le rassure en indiquant que ma sélection écarterait les mecs un trop bien monté, les brutaux et les trips spéciaux. Je connais bien mes clients et sais ceux qui sauront prendre soin d'un puceau.

Il renonce à son idée de " s'entrainer " avant sur du " matériel " vivant.

Il accepte de faire quelques photos supplémentaires pour l'opération. Je demande à Ammed de les faire avec le mur blanc du salon comme fond.

Il repart avec l'assurance que je l'appellerai bientôt.

Jardinier

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toutmontbeliard-com · 19 days ago

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Géraldine Grangier, Députée Rassemblement National de la 4ème circonscription du Doubs, communique : "Face à la mobilisation des internes en médecine, qui ont manifesté leur colère à Paris ce mercredi 29 janvier 2025, je me suis engagée pleinement pour porter leurs revendications auprès du gouvernement. Dès la veille de la grève, lors des questions orales à l’Assemblée nationale, j'ai interpellé le Ministre de la Santé sur l’urgence d’agir pour répondre aux alertes répétées des internes. Ces derniers dénoncent des conditions de travail écrasantes, une réforme mal préparée et un système de formation inadapté, menaçant autant leur santé mentale que l’attractivité de la profession médicale. "Combien de temps encore le Ministère de la Santé ignorera-t-il les jeunes médecins qui, dans des conditions de travail et de formation insoutenables, maintiennent à bout de bras notre système de soins ?", ai-je déclaré au cours de mon intervention. Avec 68 % des internes souffrant de symptômes d’anxiété et 45 % de dépression, selon les enquêtes syndicales, la crise est profonde. Les causes de ce mal-être sont nombreuses : horaires excessifs et surcharge administrative ; manque de supervision et absence de soutien psychologique ; une réforme de la 10ème année de médecine générale, imposée sans concertation via le 49.3, et devenue aujourd’hui inapplicable. J'ai souligné les points particulièrement préoccupants de cette réforme prévue pour novembre 2026 : 1. l’absence de décrets d’application, laissant les internes et les maîtres de stage universitaires (MSU) dans une totale incertitude. 2. le manque criant de MSU, nécessaires pour encadrer les docteurs juniors en ambulatoire. 3. l’insuffisance des locaux, rendant impossible une formation de qualité dans les cabinets de ville et les structures de proximité. Des revendications légitimes pour sauver la médecine de demain. Les internes en médecine, soutenus par leurs syndicats, demandent des mesures concrètes et immédiates, parmi lesquelles : le report de la réforme, pour garantir une préparation rigoureuse et concertée ; la création d’un statut de docteur junior ambulatoire, assurant une transition stable vers l’exercice médical en ville ; un plan de recrutement et de formation des MSU, à la hauteur des besoins ; la mise en place de locaux adaptés, pour accueillir dignement les internes en ambulatoire. À l’issue de la manifestation, j'ai reçu une délégation d’internes au sein de l’Assemblée nationale, accompagnée de plusieurs collègues députés. Ce moment d’échange a permis d’écouter leurs préoccupations et de leur donner un relais direct auprès des instances décisionnelles. Cette réforme, dans son état actuel, est inapplicable et dangereuse. Elle menace la qualité de la formation des futurs médecins et aggravera la désertification médicale dans nos territoires. Je m’engage à défendre une réforme juste, préparée et respectueuse de la réalité du terrain? Lors de mon intervention parlementaire, j'ai également mis en lumière une nomination controversée : celle de Guillaume Bailly, non spécialiste en médecine générale, à la tête de la commission de pilotage de la 4ème année de médecine générale. Cette décision inquiète les internes et soulève des doutes sur la capacité du gouvernement à mener cette réforme dans l’intérêt des professionnels de santé et des patients. J'ai réitéré mon appel à une prise de responsabilité immédiate de la part du gouvernement pour garantir : une meilleure santé mentale des internes ; une formation médicale solide et équitable ; une lutte réelle contre les déserts médicaux, au bénéfice de tous les Français". Read the full article

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kaymiteconsultingfr · 2 months ago

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Les Avantages d’un Cabinet de Conseil en Capital Humain en Afrique de l’Ouest

La gestion du capital humain est un pilier fondamental de la croissance et de la pérennité des organisations. En Afrique de l’Ouest, région en pleine mutation économique et sociale, le rôle des cabinets de conseil en capital humain devient crucial. Cet article explore les multiples avantages qu’offre un cabinet de conseil en capital humain et explique comment ces experts accompagnent les entreprises dans leur développement, tout en relevant les défis uniques de la région.

Qu’est-ce qu’un Cabinet de Conseil en Capital Humain ?

Un cabinet de conseil en capital humain est une entité spécialisée dans l’optimisation des ressources humaines d’une organisation. Ces cabinets offrent des services variés, notamment :

Recrutement et gestion des talents : Identification et intégration des compétences essentielles pour répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise.

Formation et développement : Conception de programmes pour renforcer les compétences des employés.

Gestion du changement : Accompagnement dans les périodes de transformation organisationnelle.

Diagnostic organisationnel : Analyse des pratiques internes et recommandations pour améliorer l’efficacité et la productivité.

Pourquoi l’Afrique de l’Ouest a-t-elle besoin de Cabinets de Conseil en Capital Humain ?

L’Afrique de l’Ouest est une région dynamique avec des économies émergentes telles que la Côte d’Ivoire, le Sénégal et le Ghana. Cependant, elle fait face à des défis majeurs en matière de gestion des ressources humaines, notamment :

Une pénurie de talents qualifiés : L’adéquation entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi reste un défi.

Une compétition accrue pour attirer les meilleurs talents : Avec l’essor des entreprises internationales dans la région, les organisations locales doivent rivaliser pour retenir les talents.

Des transformations économiques rapides : La diversification des économies demande une adaptation rapide des compétences.

Les Avantages d’un Cabinet de Conseil en Capital Humain

1. Optimisation des Compétences et des Talents

Un cabinet de conseil en capital humain aide les entreprises à identifier les besoins en compétences et à développer des stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cela inclut :

Le recrutement ciblé : Analyse approfondie des profils recherchés et sélection des candidats les mieux adaptés.

La gestion des carrières : Mise en place de plans de carrière pour motiver les employés et favoriser leur épanouissement professionnel.

2. Renforcement de la Formation et du Développement

La formation continue est essentielle pour maintenir la compétitivité des employés. Les cabinets de conseil conçoivent des programmes adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise :

Formations techniques : Pour maintenir les compétences à jour face aux évolutions technologiques.

Développement des compétences comportementales : Leadership, communication, gestion du stress, etc.

3. Amélioration de la Productivité

En évaluant les processus internes et en identifiant les lacunes, un cabinet de conseil en capital humain peut recommander des stratégies pour optimiser les performances des équipes. Cela inclut :

Réduction des déséquilibres organisationnels : Une meilleure répartition des tâches pour éviter les surcharges de travail.

Favorisation de l’engagement des employés : Une culture d’entreprise forte et inclusive.

4. Accompagnement dans la Transformation Organisationnelle

Les entreprises évoluent constamment pour s’adapter aux tendances du marché. Un cabinet de conseil en capital humain fournit un soutien stratégique pendant ces périodes de changement :

Gestion des réorganisations : Soutien lors des fusions, acquisitions ou restructurations.

Intégration des nouvelles technologies : Formation des employés à l’utilisation d’outils modernes.

5. Conformité avec les Réglementations

En Afrique de l’Ouest, les lois du travail varient d’un pays à l’autre. Un cabinet de conseil en capital humain aide les entreprises à respecter ces réglementations tout en évitant les litiges.

Exemple Concret : Impact d’un Cabinet de Conseil en Capital Humain

Prenons l’exemple d’une PME en Côte d’Ivoire confrontée à un fort taux de turnover. En collaborant avec un cabinet de conseil en capital humain :

L’entreprise a identifié les causes du départ des employés (manque de perspectives de carrière et conditions de travail inadéquates).

Des plans de rétention ont été mis en place, notamment des augmentations salariales basées sur la performance et des opportunités de formation.

Le turnover a diminué de 25 % en un an, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation des nouveaux employés.

Conclusion

En Afrique de l’Ouest, les cabinets de conseil en capital humain jouent un rôle déterminant dans la transformation des organisations. Ils permettent aux entreprises de relever les défis liés à la gestion des talents, d’améliorer leur productivité et de s’adapter aux mutations économiques et sociales.

Chez Kaymite Consulting, nous sommes fiers de proposer des services d’accompagnement personnalisés en tant que cabinet de conseil en capital humain. Avec une expertise approfondie et une connaissance locale, nous aidons nos clients à maximiser leur potentiel humain et à atteindre leurs objectifs stratégiques. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons transformer votre organisation.

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latribune · 3 months ago

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cabinetlevytahiti · 4 months ago

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Offre emploi: Commercial indépendant (H/F) - Secteur Tahiti Offre emploi: Commercial indépendant (H/F) - Secteur Tahiti Dans le cadre de son développement, le Cabinet LEVY recherche un commercial indépendant (H/F) à Tahiti en relation avec nos bureaux de Papeete. Vous exercez en tant que commercial pour une ou d'autres structures commerciales idéalement en relation avec la construction et l'immobilier en général , autres et vous cherchez à développer votre activité de commercial. Avoir une expérience en tant que commercial dans l’immobilier ou de formation commerciale avec une expérience probante dans une autre structure commerciale (Débutant dans l'immobilier accepté – Formation assurée) – Maîtrise des outils informatiques -Vous disposez d’un véhicule, d’un ordinateur portable et téléphone. – Connaissance du territoire souhaitée En tant que commercial immobilier, vous serez responsable de guider nos clients tout au long du processus d’achat, de vente ou de location de tous biens immobiliers, de prospecter et d’accroître la notoriété de l’agence. Nous recherchons une personne dynamique, motivée et ayant une grande capacité d’adaptation et un sens aigu du service client ( Rigoureux – Disponible – Réactif ) Statut: Agent commercial immobilier - Autres (Patenté) Rémunération compétitive à la commission. CONTACTS & INFOS Pour postuler : Envoyez CV avec photo + lettre de motivation par e-mail au Cabinet LEVY à [email protected] / Site: https://tahiticonseilimmobilier.com/ #commercial #conseiller #agentcommercial #offreemploi #agentcommercialtahiti #conseillerimmobiliertahiti #recrutement #vente #location #gestion #estimation #cabinetlevy #cabinetlevytahiti #cabinetlevypolynesie

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serviceauxentreprises · 7 months ago

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Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

Faire appel à un cabinet de recrutement présente de nombreux avantages pour les entreprises cherchant à optimiser leur processus de recrutement. Cet ..

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infosisraelnews · 7 months ago

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Attaque contre Galant : il se sert du recrutement des ultra-orthodoxes pour faire tomber le gouvernement »

Les ministres du cabinet politique et de sécurité étaient furieux hier soir (mardi) contre le ministre de la Défense Yoav Galant qui envisageait de donner des ordres pour recruter des membres ultra-orthodoxes sans attendre que la législation soit finalisée à la Knesset. Dans le contexte de l’annonce selon laquelle l’establishment sécuritaire a commencé à envoyer des ordres de recrutement aux…

#Attaque contre Galant #recrutement des ultra-orthodoxes

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seodijon · 8 months ago

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Quasar | Ep 2 | Réseaux sociaux, collaboration et marque employeur des avocats avec Lilas Louise

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RÉSEAUX SOCIAUX, COLLABORATION, MARQUE EMPLOYEUR DES CABINETS D'AVOCATS... 🤔 Dans ce deuxième épisode de Quasar, place au marketing de contenu chez les avocats ! Du podcast à la newsletter, en passant par LinkedIn, nous discutons de la (nécessaire !) présence des avocats sur le Web. Nous aborderons également les sujets liés au : - 09:30 : Stratégies de contenu pour les avocats sur LinkedIn - 11:30 : Histoire du Podcast Fleur d'Avocat - 20:00 : Stratégie de communication sur LinkedIn - 24:30 : Le style et la tonalité du contenu - 32:11 : Networking via Linkedin - 40:00 : Stratégie de communication sur les réseaux sociaux et positionnement - 52:30 : L'importance du site web -01:00:09 : Image de marque et branding -01:07:24 : Spécificités du marketing juridique -01:15:01 : Recrutement des avocats et marketing digital -01:49:15 : Evolution de la profession et statut du collaborateur Un épisode toujours sans filtre et plein d'énergie ! Vous appréciez notre contenu ? Pensez à vous abonner et à cliquer sur la cloche. 🔔 _________________________________________________________________________________________________ 📌 L'écosystème Rock The Law 🔶 Rock The Law, l'agence marketing dédié aux avocats et aux professionnels du droit https://rockthelaw.fr/ 🔷 Supernovia.io, l'app des professions juridiques qui veulent créer du contenu https://www.supernovia.io/ 🔶 Quasar | Là où rencontre l'innovation, le podcast qui bouleverse le secteur juridique traditionnel https://podcast.ausha.co/quasar 📌 Nos réseaux sociaux LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/rock-the-law/ Instagram : https://www.instagram.com/rockthe_law/ TikTok : https://www.tiktok.com/@rockthelaw Vous voulez suivre la Team Rock The Law sur LinkedIn ? ⬇️ 🔶 Pierre, CEO de Rock The Law www.linkedin.com/in/pierre-colliot-entrepreneur/ 🔷 Julie, Content Strategist chez Rock The Law www.linkedin.com/in/julie-kunzli/

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emploitogo · 10 months ago

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HIGH SOCIETY INNOVATION recrute-10/05/2024

COMMERCIAL ITINERANT (AGBALEPEDOGAN, Lomé) Publiée par le Cabinet ZIRCON SUPPLY le 30 / 04 / 24. HIGH SOCIETY INNOVATION est une entreprise spécialisée dans les innovations dans les secteurs de l’immobilier, du transport et du digital. Dans le but de lancer sa solution de résolution multiforme des problèmes dans l’immobilier au Togo et en Afrique de l’ouest dénommée Hognékaba, elle recrute deux…

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#emploi togo #high society innovation

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thomasovigneur · 10 months ago

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Il y a 3 mois

Mon plan d’action 2024 demeure guidé par mon stage de 1998 ! Cette photo sur laquelle figure Bernard Bosson a inspiré mon actuel profil LinkedIn. En 1998, j’ai réalisé mon stage de troisième cycle en droit privé au sein de son cabinet d’avocats. Je gère actuellement notamment un avis de recrutement handicap pour le ministère de l’Europe et des affaires étrangères, ainsi qu’un autre pour le ministère chargé des transports. Bernard Bosson a été ministre au sein de ces deux ministères. Mon parcours professionnel aurait été différent sans ce stage. J’y ai été sensibilisé aux institutions républicaines, aux administrations centrales de l’État, au handicap et à bien d’autres sujets. Ma candidate ayant effectué son DuoDay avec le directeur général de la CNAM vient d’obtenir le poste qu’elle convoitait. Un duo du préfet de région est actuellement en voie d’être titularisé aux services du premier ministre. Le second duo du préfet va quant à lui devenir fonctionnaire au ministère de la Justice. Les 53 candidats du Cap emploi ayant passé leur DuoDay à l’Élysée ont pour la majorité fortement dynamisé leur parcours d’insertion professionnelle. Les exemples de stages, de mises en situation professionnelle ou d’observation d’un métier de haute qualité ayant eu des répercussions bénéfiques abondent.

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aconnus · 10 months ago

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Agences placement vs recrutement vs chasseurs de têtes

Agences placement vs recrutement vs chasseurs de têtes Démystifier le recrutement à Genève : Agences de placement, cabinets de recrutement et chasseurs de tête, c'est quoi le bizz ? Salut les jobhunters ! Vous êtes un peu perdus dans la jungle du recrutement à Genève ? Agences de placement, cabinets de chasseurs de tête, conseillers en personnel... Pas facile de s'y retrouver ! Pas de panique, je suis là pour vous démêler le tout. Commençons par les agences de placement : Imaginez-les comme des supermarchés du boulot ! Ils ont des rayons remplis d'offres d'emploi temporaires ou CDD, pour des missions courtes et variées. C'est parfait si vous cherchez un job pour dépanner ou tester différents secteurs. Avantages : Plein d'offres dispo. Pas de prise de tête administrative, l'agence s'occupe de tout. L'occasion de découvrir de nouveaux trucs. Inconvénients : Salaires souvent pas top. Missions parfois courtes et sans avenir. Pas toujours le job de vos rêves. Passons maintenant aux cabinets de recrutement : Là, on tape dans la Rolls du job ! Ils dénichent des perles rares pour des postes à haute responsabilité et souvent mieux payés. Avantages : Des offres exclusives et haut de gamme. Des salaires qui font rêver. Un accompagnement sur mesure pour décrocher le job. Inconvénients : La sélection est plus serrée, il faut être au top. Le processus peut être long. Parfois, c'est vous qui payez si vous avez le job. Et les chasseurs de tête, c'est quoi ? En fait, c'est un peu les mêmes que les cabinets de recrutement, mais ils sont encore plus spécialisés et chassent les gros poissons. Maintenant, la question qui tue : recruteur ou conseiller en personnel ? Le recruteur, c'est le pro qui vous trouve le job de vos rêves. Il connaît le marché sur le bout des doigts et sait où chercher les pépites. Le conseiller en personnel, lui, est là pour vous coacher dans votre recherche d'emploi. Il vous aide à peaufiner votre CV, à préparer vos entretiens et à booster votre confiance en vous. Alors, qui choisir ? Tout dépend de vos besoins ! Si vous cherchez un job rapide, l'agence de placement est une bonne option. Si vous visez un poste de folie, le cabinet de recrutement est votre allié. Et si vous avez besoin d'un coup de pouce, le conseiller en personnel est votre meilleur ami. N'oubliez pas : Renseignez-vous bien sur les différentes agences et cabinets avant de vous lancer. Comparez les offres et les services. N'hésitez pas à poser des questions. Et surtout, soyez confiants en vous, vous avez le job en poche ! Et si vous avez des questions ou des anecdotes à partager sur le recrutement à Genève, laissez un commentaire ci-dessous ! via Blogger https://ift.tt/kl6vnYa April 16, 2024 at 09:12AM

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