#Conciliación y Arbitraje

[alertachiapas]

Impugnan toma de nota de sexto sindicato del Cobach

No hay acoso laboral, “sólo se aplica la ley” a los que no llegan a trabajar, aseguró Jorge Luis Escandón Hernández.

No hay acoso laboral, “sólo se aplica la ley” a los que no llegan a trabajar, aseguró Jorge Luis Escandón Hernández. Ante el inicio de huelga del Sindicato de Directores del Colegio de Bachilleres de Chiapas (Sidicobach), el director general de la institución, Jorge Luis Escandón Hernández, aseguró que no hay acoso laboral, “sólo se aplica la ley”. Los trabajadores del Cobach presentaron más de…

[femininelookingmale]

desde que estaba peque siempre quise ir a conciliación y arbitraje

[manifiestotamaulipas]

Luce pésima imagen las instalaciones de Conciliación y Arbitraje “urge una manita de tigre”

Luce pésima imagen las instalaciones de Conciliación y Arbitraje “urge una manita de tigre”

[derechovenezolano]

NUEVAS TESIS PARA EL CONTROL DE LA PARTES, Y PODERES DEL JUEZ DE MEDIACIÓN, SUSTANCIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO PARA LA TERMINACIÓN ANTICIPADA DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR, EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO. POR @jedsabog

Autor: Jorge Eliécer Domínguez Sánchez. Cuando en el año 2002 el legislador venezolano estableció en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la institución de la mediación -entre otras, como la conciliación y el arbitraje- como desarrollo de los principios constitucionales que promueven una justicia expedita mediante la aplicación de los métodos alternos de resolución de conflictos, instituciones…

[acapulcopress]

Diputada lanza propuesta para que registro de sindicatos se lleva a cabo con 20 trabajadores

CHILPANCINGO, Gro. * 6 de octubre 2024. ) LXIV Legislatura | Guerrero La diputada Araceli Ocampo Manzanares presentó una iniciativa de reforma a la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos y la Ley Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados, ambas del Estado de Guerrero, para establecer que los sindicatos pueden obtener su registro ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje con un mínimo de 20 trabajadores. Al presentar su propuesta de modificación al artículo 70 de la Ley número 248 (de trabajo) y al artículo 39 de la Ley número 51 (Estatuto), la legisladora explicó que lo que se pretende es eliminar los requisitos que limitan la libertad sindical. Y es que, abundó, actualmente la legislación estatal establece que se debe contar con una mayoría absoluta para que un nuevo sindicato pueda obtener su registro, hecho que resulta violatorio de los derechos de las y los trabajadores. La diputada integrante del Grupo Parlamentario de Morena indicó que, haciendo un análisis de estas leyes, se constató que la Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 364 que los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores. Reseñó que a partir del 25 de febrero de 2017 entró en vigor la reforma constitucional al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral y libertad sindical, mediante la cual se establecieron los principios para la implementación de un nuevo modelo de impartición de justicia laboral, y mecanismos para garantizar el derecho a la libertad sindical en el país. Asimismo, refirió que el 01 de mayo de 2019 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, mientras que el 27 de febrero de 2024 en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado de Guerrero se publicó el Decreto número 706 por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones a la Ley Número 51 Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero, y a la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero Número 248, lográndose con estas modificaciones estar a la vanguardia en la defensa de los derechos sindicales. Sin embargo, Ocampo Manzanares reiteró que, pese a que se ha tenido un importante progreso en el tema, es necesario continuar avanzando en la armonización de la legislación local con los más altos estándares de derechos humanos y garantías laborales. ) www.acapulcopress.com Read the full article

[abomadrid]

Guía completa sobre despidos y reclamaciones laborales en Madrid

El despido es una de las experiencias más difíciles que un trabajador puede enfrentar. En Madrid, la legislación laboral proporciona una serie de protecciones, pero navegar por el proceso de despido y reclamación puede ser complicado. Esta guía completa tiene como objetivo ofrecerte información clara sobre cómo manejar un despido y qué pasos seguir para presentar reclamaciones laborales con ayuda de los Abogados Laboralistas en Madrid.

4.1 Tipos de despidos

En España, los despidos se clasifican principalmente en tres categorías: despido procedente, despido improcedente y despido nulo.

Despido procedente: Se produce cuando el empleador tiene justificaciones objetivas y legales para despedir al trabajador, como faltas graves o incumplimientos contractuales. En estos casos, el despido puede ser legal y no conllevar indemnización.

Despido improcedente: Se da cuando el despido no cumple con las causas legales o no se sigue el procedimiento adecuado. En este caso, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado o a ser readmitido en su puesto.

Despido nulo: Ocurre cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como el despido de un trabajador por estar de baja por enfermedad o por motivos discriminatorios. En este caso, el despido es considerado nulo y el trabajador debe ser readmitido.

4.2 Señales de un despido inminente

Es importante estar atento a las señales que pueden indicar un despido inminente. Cambios en el comportamiento del empleador, críticas constantes a tu trabajo o asignaciones de tareas inusuales pueden ser indicativos de que algo no va bien. Si sospechas que podrías ser despedido, es recomendable que busques asesoramiento legal de inmediato.

4.3 Procedimiento de despido

El procedimiento de despido en España requiere que el empleador siga ciertos pasos. Esto incluye la comunicación formal del despido al trabajador, que debe hacerse por escrito y debe incluir las razones del despido. Si no se sigue este procedimiento, el despido podría ser declarado improcedente.

4.4 Qué hacer tras recibir un despido

Recibir una carta de despido puede ser abrumador. Lo primero que debes hacer es leer atentamente la carta y evaluar las razones ofrecidas por tu empleador. Si consideras que el despido es injusto, es recomendable que contactes a un abogado laboralista. Este profesional puede ayudarte a entender tus derechos y determinar si hay motivos para impugnar el despido.

4.5 Presentación de reclamaciones

Si decides impugnar el despido, el siguiente paso es presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Esta reclamación debe hacerse dentro de un plazo específico, que generalmente es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Un abogado laboralista puede asistirte en la preparación de la reclamación, asegurándose de que todos los documentos necesarios estén en orden.

4.6 Proceso judicial

Si no se llega a un acuerdo en la mediación, el siguiente paso puede ser llevar el caso a los tribunales. En este proceso, tu abogado presentará pruebas y argumentos en tu defensa. La representación legal es crucial, ya que el abogado conoce los procedimientos y puede anticipar las estrategias de la otra parte.

4.7 Indemnización y derechos laborales

En caso de que el despido sea declarado improcedente, tienes derecho a recibir una indemnización que varía según tu antigüedad en la empresa y las condiciones de tu contrato. Además, si se determina que el despido fue nulo, tienes derecho a ser readmitido en tu puesto.

4.8 Prevención de futuros despidos

Una vez que hayas superado el proceso de despido, es importante reflexionar sobre cómo prevenir situaciones similares en el futuro. Mantener una buena comunicación con tu empleador, cumplir con tus responsabilidades y documentar cualquier situación problemática puede ser útil para evitar conflictos.

Conclusión

Los despidos son una realidad dolorosa pero, con el conocimiento adecuado y la ayuda de un abogado laboralista, puedes navegar por el proceso de manera efectiva. Conocer tus derechos y actuar rápidamente puede marcar la diferencia en la resolución de conflictos laborales. No dudes en buscar apoyo legal si te enfrentas a un despido; tu futuro profesional es demasiado valioso como para dejarlo al azar.

[gamboagarcia]

Gracias de antemano por sus comentarios Mantiene Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Parral atención a la ciudadanía Se garantiza la impartición de la justicia laboral con estricta vigilancia de las medidas sanitarias dentro de las instalaciones Hidalgo del Parral, Chih. - La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de la ciudad de Parral se encuentra en completo funcionamiento garantizando el desarrollo del servicio público de impartición de ju... Sigue leyendo: https://www.adiario.mx/estado/parral/mantiene-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje-en-parral-atencion-a-la-ciudadania/?feed_id=173217&_unique_id=66e657306c4ab

[jim04]

Solución de Conflictos

¿Qué es un conflicto?

El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival o arrebatarle poder de algún tipo en favor de la propia persona o grupo.

¿Cómo solucionamos un Conflicto?

Negociación

Conciliación

Arbitraje

Mediación

ONU

Las Naciones Unidas es una organización internacional fundada en 1945 tras la Segunda Guerra Mundial por 51 países que se comprometieron a mantener la paz y la seguridad internacional, fomentar entre las naciones relaciones de amistad y promover el progreso social, la mejora del nivel de vida y los Derechos Humanos.

[encontrasteveracruz]

Veracruz reduce en un 44% el rezago en expedientes de conciliación laboral

#EnContrasteVeracruz – Es décimo lugar a nivel nacional con un tiempo de resolución de conflictos de 20 días en promedio.Xalapa, Ver.- Al cierre de las oficialías de partes de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje por la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2021 había 20 mil 607 expedientes activos, entre individuales y colectivos; al corte del 30 de mayo se tienen 11 mil 446, lo…

[adiariomx]

Hugo Ruíz Esparza avanza en proceso legal contra Juan Carlos Loera por presunta falsificación de firmas en Pensión Universal. Comparecerá ante Tribuna...

[siuuuuuuuuuuu099]

Secretaria del trabajo y prevecion social

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México tiene varias funciones clave que son esenciales para el bienestar laboral de los trabajadores en el país. Aquí te presento un resumen de sus funciones y cómo sirve a la sociedad:

Funciones de la STPS

Vigilar el cumplimiento de los derechos laborales: Asegura que se respeten los derechos de los trabajadores y sus familias, contribuyendo a una mejor calidad de vida.

Fomentar el diálogo social: Promueve relaciones democráticas entre patrones y trabajadores, lo cual es fundamental para la justicia social.

Operar las juntas de conciliación y arbitraje: Estas juntas ayudan a resolver conflictos laborales y a crear un mejor ambiente de trabajo.

Dirigir capacitaciones al personal: Organiza formaciones para que los trabajadores sepan cómo actuar en situaciones de emergenci2.

Revisar la normativa y las leyes laborales: Examina que las empresas cumplan con la ley y emite normativas relacionadas con la seguridad en el trabajo.

Cómo sirve la STPS

Aplicación de normas: Aplica y vigila las normas relativas a condiciones generales y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Organización para el trabajo y autoempleo: Fomenta y apoya la organización para el trabajo y el autoempleo.

Servicio estatal de empleo: Organiza y opera el servicio estatal de empleo.

Asistencia jurídica gratuita: Presta asistencia jurídica gratuita a los trabajadores y sindicatos que lo requieran.

La STPS juega un papel crucial en garantizar que los trabajadores en México tengan condiciones de trabajo seguras y justas, y en promover un entorno laboral saludable y productivo.

[centraldenoticiasmx]

Firma Magistrado Presidente del TSJ Jorge Gamboa Olea convenio de condiciones generales de trabajo S.U.T.S.P.J.E.M. incluye 5% de incremento al salario

🖊️#Judicial | Firma Magistrado Presidente del TSJ Jorge Gamboa Olea convenio de condiciones generales de trabajo S.U.T.S.P.J.E.M. incluye 5% de incremento al salario +INFO:

El Magistrado Presidente del H. Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y Presidente de la Junta de Administración, Vigilancia y Disciplina del Poder Judicial del Estado de Morelos, D. en D. Luis Jorge Gamboa Olea firmó ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), el Convenio de Condiciones Generales de Trabajo para el ejercicio fiscal de 2024, el cual permitirá en lo inmediato a la…

[arturoesquivelmoreno]

La creación de una Comisión Mixta para elaborar el Reglamento Interior de Trabajo

La obligatoriedad de crear una Comisión Mixta para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo (RIT) de una empresa, según la Ley Federal del Trabajo de México, se encuentra establecida en varios artículos que detallan tanto las responsabilidades del empleador como el proceso de elaboración y contenido mínimo del RIT.

Artículo 132: Este artículo establece las obligaciones de los patrones, incluyendo la de elaborar un Reglamento Interior de Trabajo en consulta con los trabajadores, asegurando así su participación en el proceso.

Artículo 423: Indica que la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo debe ser realizada por una Comisión Mixta, compuesta por representantes de los trabajadores y del patrón. Esto subraya la importancia de una colaboración equitativa entre ambas partes para la definición de las normas laborales internas.

Artículo 424: Detalla el procedimiento para la elaboración y aprobación del Reglamento Interior de Trabajo, incluyendo la presentación del mismo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para su registro. Esto garantiza que el RIT cumpla con las disposiciones legales y sea formalmente reconocido.

Artículo 425: Establece los contenidos mínimos que debe incluir el Reglamento Interior de Trabajo, como horarios, días de descanso, normas de seguridad e higiene, entre otros. Esto asegura que el RIT aborde aspectos fundamentales para la protección de los derechos de los trabajadores y el adecuado funcionamiento de la empresa.

La creación de una Comisión Mixta para elaborar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) en una empresa, según la Ley Federal del Trabajo de México, es obligatoria debido a varios factores fundamentales que buscan garantizar un entorno laboral justo, seguro y productivo tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Participación equitativa: La Comisión Mixta está compuesta por representantes tanto de los trabajadores como del empleador. Esto asegura que ambos grupos de interés tengan voz y voto en la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo, promoviendo un ambiente de cooperación y entendimiento mutuo.

Perspectiva balanceada: Al involucrar a ambas partes en la creación del RIT, se garantiza que el reglamento final refleje un equilibrio entre las necesidades operativas de la empresa y los derechos y obligaciones de los trabajadores. Esto contribuye a crear un ambiente laboral más armónico y productivo.

Legitimidad y aceptación: La participación activa de los trabajadores en el proceso de elaboración del RIT a través de la Comisión Mixta incrementa la legitimidad del reglamento y fomenta su aceptación entre el personal. Esto es crucial para la implementación efectiva del RIT y para minimizar conflictos laborales.

Adherencia a la ley: La Ley Federal del Trabajo establece la creación de la Comisión Mixta como un requisito para asegurar que el RIT se elabore de acuerdo con los principios y disposiciones legales vigentes. Esto ayuda a prevenir prácticas laborales injustas y a proteger los derechos de los trabajadores.

Resolución de conflictos: El RIT elaborado por la Comisión Mixta sirve como un marco de referencia claro para la resolución de conflictos laborales. Al tener un documento que ha sido acordado por ambas partes, se facilita la solución de desacuerdos de manera más eficiente y justa.

Mejora continua: La colaboración entre trabajadores y empleadores en la Comisión Mixta permite la revisión y actualización periódica del RIT para adaptarse a cambios en la legislación laboral, en las condiciones de trabajo o en las necesidades de la empresa y sus empleados.

[notatrasnota]

STPS busca apoyo de la CONAGO para resolver rezago de casos laborales

La STPS busca la ayuda de la CONAGO para abordar el rezago de casos laborales pendientes en las Juntas de Conciliación y Arbitraje tras cuatro años de la reforma laboral. En la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) prevalece la preocupación por el rezago de expedientes que permanecen en las Juntas de Conciliación y Arbitraje sin resolverse.A pesar de que las Juntas dejaron de operar…

[pluralmx-blog]

(vía Funerales San Gabriel le niega finiquito a exempleada)

#DenunciaCiudadana De acuerdo a la denunciante, la recisión del trabajo surgió en plena pandemia del Covid-19, por lo que acudió a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, donde el propietario de la funeraria negó en audiencia celebrada el pasado 26 de septiembre, que la afectada haya sido trabajadora suya, aunque sí acepto conocerla.

[acapulcopress]

Diputada Araceli Ocampo presentó modificación para garantizar libertad sindical

CHILPANCINGO, Gro. * 3 de octubre 2024. ) LXIV Legislatura | Guerrero En un movimiento significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en el estado de Guerrero, la Diputada Local Araceli Ocampo Manzanares, del Grupo Parlamentario de Morena, ha presentado una propuesta legislativa que promete cambiar las dinámicas sindicales en la región. Esta iniciativa, presentada en el pleno del Congreso del Estado, busca modificar dos artículos cruciales en la legislación laboral para fortalecer la libertad sindical y asegurar una representación más equitativa y accesible para los trabajadores. La propuesta de la Diputada Ocampo Manzanares incluye cambios al Artículo 70 de la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero Número 248, que actualmente exige una mayoría absoluta de los trabajadores de un centro laboral para formar un sindicato. La modificación sugerida reduciría este requerimiento a un mínimo de veinte trabajadores, facilitando así la creación de nuevas organizaciones sindicales. Este cambio también conserva la obligación de registrar el sindicato en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, garantizando el cumplimiento de los procesos legales apropiados. De manera similar, el Artículo 39 de la Ley Número 51: Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero, que también demanda una mayoría absoluta para la constitución y reconocimiento de un sindicato, sería ajustado para reflejar la misma flexibilidad. Reducir el número requerido a tan solo veinte trabajadores pretende eliminar las barreras que impiden la libre asociación y representación sindical. Durante su discurso en tribuna, la Diputada Ocampo Manzanares expresó con vehemencia la necesidad de estas reformas, criticando las restricciones actuales como “remanentes de un pasado autoritario”. Argumentó que la exigencia de una mayoría absoluta para formar un sindicato ha servido para mantener a los trabajadores “bajo un yugo de dependencia y control”, calificando este sistema como “una estructura de vergüenza ante el mundo, de pena y humillación”. Destacó, “Esta modificación es un paso hacia la democratización de la representación laboral, hacia un sistema que verdaderamente respeta y protege el derecho a sindicalizarse, hacia una justicia para quienes no se sienten representados por sus líderes sindicales charros y corruptos y desean conformar un gremio acorde a los intereses de sus agremiados La Diputada Ocampo Manzanares argumenta que las actuales restricciones son remanentes de un régimen laboral restrictivo y que estos cambios son esenciales para alinear la legislación estatal con las reformas laborales nacionales y los estándares internacionales, incluyendo los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Su iniciativa se presenta como una respuesta a las demandas de justicia laboral y un paso hacia un sistema más democrático y justo que permite a los trabajadores guerrerenses una mayor participación en la defensa de sus derechos. Esta propuesta legislativa ha sido bien recibida por algunos sectores, mientras que otros aguardan con interés el debate que suscitará en las próximas sesiones del Congreso. La Diputada hace un llamado a sus colegas para que apoyen la iniciativa, subrayando la necesidad de un entorno laboral que verdaderamente refleje los principios de libertad y justicia sindical promovidos por la actual administración. La decisión final sobre esta iniciativa será crucial para el futuro de la representación laboral en Guerrero. ) www.acapulcopress.com Read the full article