#какполучитьхорошуюработусоветысоискателя

[hr-metod]

Каким соискателям лучше использовать комбинированное резюме?

Комбинированное резюме – это нечто среднее между функциональным (описывающим в основном Ваши знания и умения) и хронологическим (рассказывающим о предыдущем опыте работы).

Обычно комбинированное резюме организовано следующим образом: · Контактная информация · Цель, или то, какую работу Вы стремитесь найти · Описание профессиональных навыков · Опыт работы – перечисление рабочих мест в хронологическом порядке · Образование – высшее образование, специальные курсы и так далее. Каким соискателям лучше всего подойдёт такой тип резюме? 1) Тем, кто решил изменить свой вид деятельности: Вы сможете одновременно показать свой предыдущий опыт и необходимые знания и навыки 2) Тем, кто недавно окончил университет. Поскольку Ваш опыт работы пока невелик, комбинированное резюме позволит сгладить это первое впечатление 3) Тем, кто какое-то время не работал. Пробелы в резюме будут не так заметны, когда хронологическому порядку рабочих мест уделяется не такое большое внимание 4) Тем, кто выполнял примерно одну и ту же работу на разных рабочих местах. Комбинированное резюме позволит избежать лишних повторений в описаниях: достаточно указать отдельно все профессиональные качества и предоставить список всех компаний, в которых вы работали.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и по��ск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Семь вещей, которые ненавидят рекрутеры

Специалисты говорят, что самое главное в начале интервью - установить контакт с собеседником.

И лишь мельком упоминается, что не так уж легко установить этот контакт. Вот несколько типажей интервьюеров, а также рекомендации, как их готовить Невпечатлительный. Для него не новость, даже если вы открыли средство от рака. Сначала только обозначьте свои сильные стороны и достижения в образовании и на работе. Потом - в атаку с вопросами о нём самом! Кто ж не любит разговоров о себе, любимом? Уж наверняка, не будучи особо удивлённым вашими успехами, своими-то он точно гордится. Дайте ему возможность о них рассказать, и это поможет вам в большей степени, чем вы думаете. В конце постарайтесь вернуться к собственно причине вашего нахождения перед ним. Скажите что-то вроде: «Ну, судя по вашему впечатляющему рассказу, мой предыдущий опыт - как раз то, что нужно для развития дела!» Блицор. Бывает, что отдел кадров выведывает через интервьюера всю вашу подноготную. По завершению множества бессмысленных вопросов у него остаётся пять минут на несколько своих собственных. Уставший, с притупившимся вниманием он спешит вам их задать. В таком случае многословность сыграет с вами злую шутку. Услышал вопрос, подумал и ответил как можно более ясно! Но не спешите! Если не уложились со всеми вопросами по времени - не вы в этом виноваты. Главное, чтоб те ответы, которые вы успели дать, были хорошими. Занятой. Быть приглашённым на собеседование прямо перед обеденным перерывом - далеко не самый выигрышный вариант, но кому-то же должно не везти. А вдруг это будете вы? Интервьюер будет, скорее всего, думать о том, как пробраться через очередь в столовой, чем о ваших грандиозных успехах. Опять-таки не стоит спешить - ваше время у вас никто не отнимет. Расскажите ему всё, что считаете необходимым. А чтобы растопить лёд, можете ��обавить, что тоже ещё ничего не ели, это сделает вас почти единомышленниками. Злой Волшебник. Через таких прорваться можно только чудом. Многие из них сами только что вышли из-под пресса собеседований, так что они чувствуют своим долгом прессовать вас не меньше. Их забавляют вопросы, не относящиеся напрямую к работе, на которую вы претендуете. Всё время отвечая на такие вопросы правильно, вы лишите интервьюера удовольствия поиздеваться над жертвой. Главное в такой ситуации - не показывать страха. Ваша уверенность в себе собьёт его с толку, к тому же, скорее всего, они и сами рады наткнуться на смельчака. Выявив вашу слабость, они снова отправят вас на поиски работы. Если вас всё же поставят в тупик неожиданным вопросом, просто уверенно скажите, что не знаете ответа. Болтун. Данный вид - самый говорливый. При всей своей вежливости говорить они предпочитают о себе и своих делах, так что до вас дело может и не дойти. В общем-то, собеседования с такими людьми чаще всего принимают хороший оборот. Как говориться, дай ему только слово сказать, и он тебя полюбит. Прелесть такого собеседования в том, что можно, не произнеся ни звука, получить желанную работу! Если вы научились лавировать в разных ситуациях на собеседовании, вы на шаг впереди конкурентов. Готовы парировать любой удар? Остаётся научиться быстро его замечать. Есть и универсальные советы.

Семь вещей, которые ненавидят рекрутеры...

...и то, почему они их ненавидят В принципе, делать заметки по ходу интервью - неплохо. Но лучше не прибегать к перу и бумаге до тех пор, пока это не станет действительно необходимо. Чрезмерное желание всё записать может свидетельствовать о вашей неспособности принимать спонтанные решения."Когда я думаю о том, брать или не брать кого-либо на работу, я сразу представляю, как этот человек сумеет представить меня на встречах, и мне вовсе не интересно, как он умеет писать под диктовку", - комментирует Вассерман. Важную роль играют детали вашего туалета. Например, плохо начищенные туфли. Интервьюер: Мы открываем новый офис в Шарлотсвиле. Кандидат: Да, это действительно чудесное место. Интервьюер: На самом деле? Я как раз родом оттуда. А что Вы о нём слышали? Кандидат: Если вы так не думаете или чего-то не знаете - лучше не говорите об этом. "Если я начинаю говорить, что большая часть работы будет связана с переездами, и мне в ответ тут же звучит фраза о том, что человек обожает путешествия, у меня это ничего кроме раздражения не вызывает", - говорит Роб Бриттон , консультант в PricewaterhouseCoopers. Следующим может быть задан какой-нибудь уточняющий вопрос, и тогда сразу станут очевидными Ваша неосведомлённость и желание польстить собеседнику. Некоторые претенденты настолько хорошо зазубривают ответы на специфические вопросы, что с готовностью выдают их собеседнику вне зависимости от того, о чём их спросил последний. Если человек неверно отвечает на вопрос просто потому, что он его не слышал, это вряд ли произведёт положительное впечатление на рекрутера. Ни в коем случае не выкладывайте тут же свой коронный ответ, так как сразу станет очевидно, что это всего лишь хорошо заученная домашняя заготовка. "Во время интервью никогда ничего категорично не обещайте", - советует бывший рекрутер Goldman Sachs."Первая встреча с клиентом - тот единственный раз, когда вы можете это сделать". Придайте Вашим ответам немного оригинальности. "Если у Вас спросили о главном недостатке - лучше воздержаться от фразы типа"Я уделяю слишком много внимания деталям", - отмечает Марк Голин (Mark Golin), вице-президент компании AOL."Если немного задуматься, то сразу станет ясно, что рекрутер уже не первую сотню раз слышит подобные заявления, и они, по всей вероятности, успели ему порядочно надоесть. Поэтому, не спешите. Придумайте что-нибудь более запоминающееся". Существует и другая проблема - лучше не создавать лишних проблем на пустом месте. Как вспоминает управляющий одной крупной компании, однажды он назначил интервью на обеденное время и предложил кандидату провести его в своём любимом ресторане. На что тут же получил ответ: "Нет, мне не нравится, как там готовят". Это было продиктовано всего лишь единственным желанием пойти наперекор и показать наличие собственного мнения. О результатах этого интервью можно с лёгкостью догадаться - оно закончилось, ещё не начавшись. План действий на последние 30 секунд Когда вы наконец слышите "Есть ли у Вас какие-либо вопросы?" - никогда не спрашивайте о чём-то только для того, чтобы не молчать. Подготовьте пару интересных вопросов о позиции либо о компании, таких ответы на которые нельзя с лёгкостью раздобыть при первом же визите на сайт компании. Необычный вопрос в конце интервью, без сомнения, оставит о Вас яркое впечатление. Если так случилось, что у вас нет никаких вопросов, можно выйти из положения, просто спросив "Остались ли у Вас какие-либо вопросы в отношении моей специализации?" Обязательно попросите визитную карточку. Считаете это слишком очевидным? Шерил Кольер (Sheryl Colyer), начальник кадрового департамента в Citygroup Asset Management, полагает, что грубейшей ошибкой, которую часто делают кандидаты, отправляя письма с благодарностью, является неправильное написание имени интервьюера.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как сделать свою речь бонусом на собеседовании?

А между тем, то, КАК звучит ваша речь, может быть важно не только собственно для собеседования, но и для всей дальнейшей работы, которая предстоит.

Например, если вам предстоит часто вести переговоры по телефону или непосредственно общаться с клиентами. Диапазон профессий, связанных с непосредственным общением с клиентами, необыкновенно широк. В риторике существует такое понятие, как «фокус языка». «Фокус» здесь означает, что органы артикуляционного аппарата настроены оптимальным образом. Голос при такой «настройке» будет звучать максимально полно, открыто, красиво и, как следствие, приятно для слуха собеседника. Такая точка «настройки» для русско��о языка находится в области верхнего нёба, там, где образуется звук «й». Для того чтобы настроить оптимальным образом звучание своей речи необходимо 5-6 раз отчетливо произнести фразу «Эй, ты!» хорошо проговаривая все звуки. Чтобы удостовериться, что настройка прошла успешно, а также в том, что можно в самом деле каким-либо образом отстроить звучание своей речи, можно провести такой эксперимент. Придумайте простую фразу из 4-5 слов, произнесите ее вслух, затем произведите настройку (произнесите «Эй ты!» 5-6 раз), теперь снова произнесите задуманную фразу и сравните их звучание. Результат будет более достоверным, если эксперимент проводить не в одиночестве, а с помощью заинтересованного слушателя. Также улучшить звучание собственной речи поможет артикуляционная гимнастика. Артикуляционная гимнастика Несколько упражнений из множества. Выполнять не менее 10 раз, соблюдая все правила:  Поднять брови вверх. Сдвинуть брови. Надуть две щеки. Надувать две щеки по очереди. Втянуть две щеки. Толкать языком щеки. Толкать языком верхнюю и нижнюю щеку. Проводить языком по кругу за губами. Пощелкать языком. Покусать кончик языка. Натягивать губы на зубы. Вытянуть губы в трубочку - растянуть в улыбку, показывая зубы. Вытянуть губы в трубочку - растянуть в улыбку, не показывая зубов. Рот широко открыть - закрыть. Рот широко открыть - наполовину закрыть - закрыть. У артикуляционной гимнастики, выполняемой непосредственно перед собеседованием, есть еще один несомненный плюс. Она позволит снять эмоциональное напряжение, зачастую предшествующее ответственному собеседованию.  Еще одним важным речевым моментом на собеседовании можно назвать соблюдение орфоэпических норм. Орфоэпия - соблюдение четко определенных норм литературного произношения. Усвоение разницы между написанием и произношением отдельных слов, точных, грамотных ударений в словах сделают вашу речь красивой и интеллигентной. Нарушение орфоэпических норм говорящим часто вызывает раздражение у слушающего. Причем слушающий, как правило, даже не отдает себе отчета, что именно вызвало в нем такое отношение к собеседнику. Возможен и другой вариант. Рекрутер проверяет вашу грамотность, сознательно допуская речевую ошибку. Не следует ему указывать на его ошибку, но если вам предстоит произнести то слово, которое рекрутер сказал с ошибкой, лучше произнести его правильно, не делая, однако, на этом слове особого акцента, как это обычно принято, когда исправляется речевая ошибка ребе��ка. (К сожалению, часто бывает так, что речевые ошибки допускаются рекрутером неосознанно.) Таким образом, красивая и правильно звучащая речь вполне может стать дополнительным фактором, способствующим получению заинтересовавшего вас рабочего места.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Надо знать себе цену

Информация решает все

Начать стоит с мониторинга вакансий, опубликованных в специализированных изданиях и Интернете (можно также воспользоваться зарплатомером — такая услуга есть на многих профильных сайтах). Из данных источников нетрудно почерпнуть полезную информацию, которая позволит вам в общих чертах составить представление о запросах рынка и тех возможностях, которые у вас есть. Но представление будет весьма приблизительным. Ведь ни для кого не секрет, что зачастую служащие получают большую часть денег в конвертах. Помимо зарплаты надо учитывать и систему компенсаций, бонусов, опционов, медицинских страховок и прочее. Иногда подобный набор надбавок намного превышает базовый оклад сотрудника. Влияют на зарплату и многие другие объективные и субъективные факторы. Довольно часто реальная зарплата существенно отличается от той, которую в качестве своеобразной наживки нерадивый работодатель указывает в объявлении. Большую роль играет личность самого человека, в частности его умение блестяще зарекомендовать себя во время интервью с кадровиком или работодателем и в период прохождения испытательного срока. Исследования психологов однозначно свидетельствуют о том, что во ��ногих случаях человеку обаятельному и просто симпатичному дают более высокий стартовый оклад, чем такому же хорошему специалисту, но не умеющему выгодно преподнести себя. Так же часть, особенно по элитным позициям, объявления о вакансиях вообще не содержать информации о конкретной сумме, ее заменяет загадочная формулировка «Зарплата высокая по результатам собеседования» или «Зарплата обсуждается». Для знающего человека это означает, что потолок его доходов будет напрямую зависеть от той выгоды, которую он гарантирует нанимающей его компании. Сегодня в прессе регулярно публикуют подготовленные кадровыми и консалтинговыми компаниями обзоры зарплат по Москве, России, сегментам рынка, направлениям бизнеса и т. д. Но опять же такие экспертные оценки не следует воспринимать однозначно: необходимо делать поправку на конъюнктуру рынка, специфику компаний, их политику в отношении персонала, суммы, которые они готовы платить сотрудникам в настоящее время, стадию развития, на которой находится та или иная структура, и т. п. Все перечисленные факторы надо учитывать для того, чтобы адекватно оценить полученные данные и не принимать поспешных решений. Очень хорошо, если, просмотрев подобные выкладки, вы вдруг поймете, что достойны ездить за зарплатой с инкассаторскими мешками, а не прятать от жены заначки. Но нужно отдавать себе отчет в том, что идеальная модель и реальная жизнь — это, как говорят в Одессе, две большие разницы. Важным источником информации являются друзья, знакомые, бывшие однокурсники или коллеги из соседнего офиса, точнее те из них, кто работает в одном с вами сегменте рынка или в одном направлении. Правда, корпоративная культура многих компаний жестко карает работников за разглашение подобной информации, но в приватной беседе за кружкой пива старый приятель наверняка сообщит вам несколько любопытных цифр. Еще один практический совет — прежде чем приступить к сбору информации, вместо того чтобы прочесывать тайгу, следует задать себе конкретные условия поиска, например: «Я хочу работать в коммерческой структуре, только в крупной российской компании с раскрученным брендом; согласен на ненормированный рабочий день; готов рассматривать только соответствующие моей квалификации и опыту предложения». Это примерный вариант. Каждый сам для себя решает, на��колько жестким критериям должна отвечать его потенциальная должность, но, соответственно, чем шире рамки поиска, тем больше разброс зарплат.

Из чего складывается стоимость профессионала?

Как уже было сказано, серьезно влияет на зарплату сотрудника, особенно в коммерческих и финансовых компаниях, результативность его работы — та прибыль, которую он может принести. Если трудоустраивается менеджер по продажам, то обычно смотрят на достигнутые им на прежнем месте работы объемы продаж, если речь идет о логистике — интересуются эффективными схемами поставок и закупок, которые он использовал для оптимизации деятельности фирмы, сэкономив прежнему работодателю солидные средства. На человека, имеющего репутацию царя Мидаса, то есть способного все вокруг себя превращать в золото, порой разворачивается настоящая охота с привлечением самых лучших хедхантеров (охотников за головами), и стоимость такого специалиста в зависимости от масштаба его деятельности бывает сравнима с ценой на хорошего футболиста. На цену профессионала влияет его человеческая репутация: психологическая совместимость, лояльность по отношению к начальству, клиентам, деловым партнерам. Что касается образования, то здесь все очень индивидуально: кого?то удовлетворят ваши слова, а кто?то потребует диплом, и не какой?нибудь, а МВА — самой престижной в мире программы подготовки менеджеров — или МГУ. Впрочем, если вы уже хорошо зарекомендовали себя на рынке, то вас вряд ли станут оценивать по диплому. Только у новичков зарплата часто зависит от корочки. Успешный же человек может вообще не знать ни одного иностранного языка и иметь за плечами три класса церковно-приходской школы, и ему будут обещать золотые горы, а заполучив такого специалиста в штат, поставят его руководить сотрудниками с гарвардскими и кембриджскими дипломами. Основные факторы, влияющие на стоимость специалиста, таковы (даны по мере убывания их ценности): - опыт создания (ведения) успешных проектов; - связи и контакты; - стаж работы по данной специальности; - количество компаний, в которых человек работал (слишком частую смену мест могут рассматривать как существенный недостаток); - лояльность; - репутация в профессиональной среде; - занимаемые должности и количество сотрудников, находившихся в подчинении; - возраст; - умение производить благоприятное впечатление; - уровень образования; - знание иностранных языков; - опыт работы за границей, Стоит также учитывать, что �� зависимости от профиля деятельности компании иерархия ценных качеств сотрудника может изменяться, но все равно ее основа останется незыблемой, так как опыт, связи и лояльность к руководству – свойства, которые востребованы практически везде. Часто молодые, быстро развивающиеся компании предлагают своим сотрудникам более высокие зарплаты, чем их солидные конкуренты. Новичкам, штурмующим рынок, жизненно важно привлечь на свою сторону инициативных и талантливых профи, а рискованные перспективы, как правило, приходится компенсировать более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Стабильные же компании платят сотрудникам (это не относится к топ-менеджерам) обычно по нижней среднерыночной планке. Но зато они гарантируют людям надежность, вселяют в них уверенность в завтрашнем дне, а также обещают определенный социальный пакет. Звезды стоят дорого Все любят успех. Так что, если вы успешны в своем деле, ваша цена как профессионала будет постоянно расти. Например, Егора пригласили в крупный столичный издательский дом создать и раскрутить новый проект — журнал, рассчитанный на широкий круг профессионалов в области телевизионных, радио- и интернет-технологий. Незадолго до этого момента данное издательство имело печальный опыт: здесь совершили попытку продвинуть на рынок узкопрофильный журнал, ориентированный на специалистов только в области кабельного телевидения. Так что Егору предстояла довольно трудная, рискованная и масштабная задача. Но уже через десять месяцев журнал под его руководством уверенно встал на ноги, завоевал популярность в профессиональной среде и стал приносить прибыль за счет рекламы. Такое чудо удалось совершить благодаря удачной редакторской политике и налаженным связям нового главреда. Поэтому Егор не слишком удивился, когда однажды, на пике успеха журнала, на его рабочем столе зазвонил телефон. Вкрадчивый голос в трубке после небольшого комплиментарного ряда предложил редактору перейти в конкурирующее издательство на зарплату, которая почти в два раза превышала его нынешнюю. Кроме того, ему был обещан солидный процент от рекламы. Для Егора звонок хедхантера стал верным признаком того, что его шансы как профессионала чрезвычайно высоки. Вопрос зарплаты актуален прежде всего для менеджеров среднего звена — тех, кто ориентируется в первую очередь на базовую зарплату и компенсации. Если говорить о топ-позициях, то здесь задействуют совсем иную мотивацию. У вас ��ожет быть небольшая для вашего статуса зарплата и при этом сильная привязка к результату. По итогам года вы способны получить столь весомый бонус, что основной оклад покажется небольшой доплатой… на пиво. Информация должна работать Важно знать себе реальную цену, но еще важнее уметь воспользоваться такой информацией. Особенно это актуально перед первой встречей с работодателем. Подобная осведомленность позволит вам вести себя более уверенно и раскованно. Однако не торопитесь заводить разговор о деньгах. Сначала продемонстрируйте нанимателю, что вас интересует прежде всего сама работа: в подходящий момент задайте несколько грамотных вопросов, дав понять, что вы хорошо ориентируетесь в проблематике, или поделитесь своим видением будущих обязанностей. Необходимо заинтересовать работодателя в своих услугах, и только тогда допустимо переходить к обсуждению финансовых вопросов. Хорошо, если перед интервью вы сумеете собрать максимум информации о компании: ее истории, перспективах, ну и, конечно, об уровне заработной платы по интересующей вас позиции. Это сразу обозначит границы для маневра и позволит без торга в нужный момент разыграть припасенную карту — сослаться на то, что как специалист с таким-то опытом и такой-то квалификации вы претендуете на такую вот заработную плату. Ваша уверенная и, главное, мотивированная позиция почти наверняка вызовет ответное понимание со стороны собеседника. Особенно важно быть информированным в тех случаях, если работодатель туманно намекает на то, что оплата вашего труда зависит от вас самих. Часто к подобным уловкам прибегают недобросовестные работодатели, процветающие на обмане доверчивых людей. Поэтому лучше сразу решить вопрос о том, как именно станет оплачиваться ваш труд. Нередко кадровик выглядит напряженным при обсуждении зарплаты и ждет конкретных цифр от вас. Поэтому будьте готовы назвать сумму. Важно, чтобы вы указали действительно приемлемую цену для вашего случая, иначе вы сразу поставите себя в крайне невыгодное положение. Лишних денег вам все равно платить не станут, а завышенные запросы истолкуют как проявление несерьезности или даже авантюризма натуры. Часто собеседование напоминает психологический поединок. Ваша задача — выторговать себе выгодные стартовые условия, а цель вашего оппонента в лице владельца компании или менеджера по персоналу — переиграть вас и за меньшие деньги заполучить себе нужного специалиста. Поэтому не спешите сразу открывать карты — ждите и слушайте. Необходимо также четко знать минимальную сумму, ниже которой вы не намерены опускаться ни при каких условиях, �� иметь примерное представление о потолке своих претензий. Но, еще раз повторимся, не спешите озвучивать их, не узнав предварительно от работодателя планов на свой счет. И вот почему. Допустим, в какой-то момент вы скажете: «Меня все устраивает, и я согласен на зарплату не ниже _____». Ваше заявление может быть истолковано как готовность получать именно столько. Поэтому, если вы поставлены в положение, когда требуется немедленно высказаться, что называется, вслепую, лучше ответьте так: «Я считаю, что _____________ — это нормальная заработная плата за такую работу. Но я готов к обсуждению вопроса». Но, обозначив потолок, будьте готовы к тому, чтобы мотивированно доказать правомерность своих претензий. Все вышесказанное укладывается в правило успешного торга, которое противоречит известной гангстерской истине: «Выигрывает тот, кто стреляет первым». Ваша задача — постараться вынудить другую сторону первой сделать вам предложение и при возможности тонко сыграть на повышение. Избегайте также излишнего энтузиазма, выражающегося в демонстрации готовности работать за любые деньги, лишь бы только работать. Это, конечно, очень похвальное стремление, особенно если вы долго были не у дел. Но работодатель может решить, что вы устраиваетесь к нему от полной безысходности. И если успех манит к себе всех, то брать на себя роль армии спасения захочет далеко не каждый. Цену себе, любимому, надо знать всегда Порой человек вроде доволен своей жизнью, работой и ее оплатой, но все равно с интересом воспринимает каждое предложение рекрутера и даже по?тихому от начальства ходит на интервью. С точки зрения корпоративной морали такое поведение можно однозначно рассматривать как неэтичное и вообще граничащее с предательством родного бренда. Психологи же, напротив, скажут, что этот специалист поступает мудро, постоянно подпитывая чувство собственной профессиональной ценности. И еще: вполне возможно, что настоящее место работы, несмотря на все его внешние достоинства, уже чем-то перестало устраивать данного сотрудника. Действительно влюбленный в свою работу профессионал вряд ли будет тратить время на посещение офисов кадровых агентств хотя бы просто из элементарной человеческой лености. Значит, есть как минимум подсознательное ощущение тревоги, возможно, неуверенности в завтрашнем дне. Человек же, который знает, что даже в случае увольнения сразу получит новое выгодное предложение, избавляется от многих страхов и сомнений, становится более свободным в принятии важных производственных решений. Кроме того, ��н увереннее отстаивает свои интересы перед руководством, имея за плечами запасной парашют. Поэтому активно общайтесь с коллегами, реагируйте на интересные предложения, размещайте резюме на тематических интернет?сайтах, в базах данных кадровых агентств, откликайтесь на предложения рекрутеров, ходите на интервью. При этом вам вовсе не обязательно каждый раз говорить «да» — гораздо важнее чувствовать свою ценность и неограниченный горизонт возможностей.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как найти СВОЮ работу.

Рано или поздно наступает момент, когда каждый человек понимает, что его развитие на этой должности остановилось, а уровень зарплаты не может повышаться бесконечно.

А некоторые начинают задумываться над своим призванием и понимают, что возможно специальность и профессия, которой они посвящают большую часть своей жизни, вовсе и не их осознанный выбор, и на самом деле они хотят от жизни совсем другого. Итак, вы решили по какой-то, известной только вам причине, сменить место работы. И естественно, вы ожидаете от новой работы более доброжелательного коллектива, более комфортных условий для работы, большего уровня зарплаты, лучшего начальства. И конечно же вам хотелось бы заняться на будущем месте работы именно тем, что будет доставлять вам удовольствие, а не получать удовольствие от работы только один раз в месяц во время получения долгожданной ��арплаты. Так какие же действия нужно предпринять, чтобы получить в результате именно то, о чём вы помечтали? Вам нужно поблагодарить вашу сегодняшнюю работу, даже если вы терпеть её не можете. Выражая свою благодарность за то, что вы уже имеете, вы притягиваете в свою жизнь ещё больше везения и успеха. Старайтесь концентрировать своё внимание не на том, что вам не нравится в настоящей работе, а на том, какой полезный опыт, доход и отношения вы здесь приобрели. Теперь хорошо подумайте над тем, какие свои положительные качества вы хотите использовать на будущем месте работы. Чем вам нравится заниматься и что бы хотели делать, даже если бы у вас было такое количество денег, которое позволяло бы вам не работать. Решите, где вы можете применить свои способности и таланты, в какой сфере вы можете стать лучшим. Не ограничивайте себя своей специальностью. Если вы искренне и сильно захотите, то для вас найдётся нужная для вас работа даже если у вас совершенно другая специальность у вас полное отсутствии опыта работы. Не бойтесь своих желаний. Нет ничего нереального. Представьте себе в деталях будущее место работы: уровень зарплаты, условия работы, отношения с начальством, коллектив, месторасположение офиса, график работы, карьерный рост, выполняемые обязанности. Постарайтесь продумать всё до мелочей. Чем больше факторов вы учтёте, тем большее удовольствие вы получите в будущем от вашей работы. На протяжении 1 месяца, работая ещё на прежнем месте работы, каждый день представляйте себе в деталях вашу будущую работу. Старайтесь делать это несколько раз в течении дня. Сформулируйте позитивно и в настоящем времени несколько основных фраз, которые будут отображать ваши устремления. Например: Я хочу работать/работаю в коллективе, который придерживается таких-то ценностей. Я хочу получать/получаю такую-то зарплату. Я хочу получать/получаю удовольствие от моей работы. Я хочу выполнять/выполняю такие-то обязанности. И т.д. Достаточно 5-10 коротких, но содержательных фраз, в которых вы должны отобразить основные критерии, по которым вы будете выбирать будущее место работы. Проговаривайте эти фразы громко, уверенно и с выражением хотя бы 1 раз в день. Почему нужно ждать целый месяц? Почему сразу же не заняться поиском работы? Вам, конечно, никто не сможет это запретить. Но если вы при помощи вышеописанных упражнений дадите своему подсознанию указание, что вы хотите от будущей работы, то оно обязательно устроит всё таким образом, что вы без особых усилий найдёте именно то, что искали. Но для того, чтобы подстроить обстоятельства нужным для вас образом, подсознанию необходимо некоторое время. Так что наберитесь терпения и немного подождите. Время зависит от вашей готовности к новой работе и вашей вере в себя. Это может быть и неделя, а может и 2-3 месяца. Этот срок зависит только от вас и вашего желания. Итак, вы разместили своё резюме, прошло несколько дней, и вас стали приглашать на собеседования. Обязательно перед каждым собеседованием продумайте все возможные вопросы, которые вам могут задать, ответьте на них или лучше запишите ответы. Расскажите перед зеркалом о себе, о своих талантах и способностях, похвалите себя. Найдите в себе все свои лучшие качества и покажите их интервьюеру. Никто никогда не захочет брать на работу человека, который не любит и не уважает себя. Полюбив себя, вы будете заражать этим чувством и всех окружающих. Если вы собираетесь найти работу не по своей специальности, начните готовится за несколько месяцев. Пройдите курсы, пообщайтесь со специалистами в этой сфере, занимайтесь своим развитием каждый день. Не бойтесь сменить свою профессию, если вы действительно уверенны в своём выборе. Даже если на вас лежит ответственность за семью и детей, это не повод ставить на себе крест. Если вас смущает отсутствие опыта в новой для вас сфере деятельности, то возможно вас немного успокоит информация о том, что в последнее время всё больше и больше менеджеров по работе с персоналом при собеседовании обращают внимание в первую очередь на качества человека и его способность влиться в новый коллектив. И уже потом смотрят на наличие опыта работы. Не стремитесь получить работу после первого же собеседования. Доверьтесь своему подсознанию. Оно найдёт для вас самый подходящий вариант работы. Даже если вы очень сильно хотите получить определённую работу, а вам отказывают, это значит, что завтра вы найдёте работу намного лучше этой.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Насколько успешно вы прошли собеседование?

Теряетесь в догадках о том, насколько успешно вы прошли собеседование?

1. Обратите внимание на то, как ведет себя потенциальный работодатель Если кандидат на рабочее место действительно интересен работодателю, то в ходе собеседования работодатель будет непременно реагировать (кивание головой в знак согласия, дополнительные вопросы по теме, обмен опытом) на информацию потенциального кандидата на рабочее место. Если же кандидат не интересен работодателю, тот может нервно поглядывать на время, давая понять, что оно весьма ограничено и уже практически истекает. Об отсутствии интереса к кандидату могут говорить следующие действия работодателя: тот откладывает в сторону записную книжку и ручку, будто бы у него нет никаких вопросов. 2. Обратите внимание на то, какой характер приобретает само собеседование Можно считать, что собеседование пройдено, если в ходе него вам удалось установить диалог, а не монолог сперва одной, а затем второй стороны. Иными словами, можно сказать, что вы успешно прошли собеседование, если работодатель не возвращался больше к списку вопросов, который лежал у него перед собой, а беседа строилась в произвольной форме. 3. Обратите внимание, давалась ли какая-либо позитивная оценка вас как кандидата на рабочее место в ходе собеседования Ваши шансы на победу очевидно велики, если в ходе собеседования работодатель не раз давал вам позитивную оценку («отлично», «да, хорошо», «мне нравится то, что я услышал о вас, продолжайте дальше»). 4. Обратите внимание на то, перебивал ли вас работодатель в ходе собеседования Если работодатель несколько раз в ходе собеседования начинает перебивать вас либо его взгляд вдруг кажется вам отсутствующим, скорее всего он просто потерял интерес к вам. В этот момент рекомендуется прекратить монолог и переспросить, отвечаете ли вы на поставленный вопрос либо работодатель желает услышать что-то другое. 5. Подходите ли вы на данную должность? В ходе собеседования работодатель, как правило, всегда кратко рассказывает о том, кого он желал бы видеть на той или иной должности, какими качествами должен обладать тот или иной кандидат, какими специальными знаниями он должен владеть. Если в ходе собеседования работодатель невольно будет сравнивать вас, давая понять, то вы обладаете теми качествами, которые он хотел бы видеть в будущем сотруднике, значит, ваши шансы бесспорно высоки. 6. Обратите внимание, представили ли вас во время либо после собеседования с другими коллегами компании Если работодатель решает в ходе собеседования, что вы подходите на ту либо иную должность, он может уже после собеседования либо в ходе познакомить вас с остальным коллективом компании. 7. Обратите внимание на то, как долго длилось собеседование Обычно, мнение о кандидате на рабочее место формируется уже в первые несколько минут, а далее идет уже просто более глубокая оценка. Если собеседование длилось менее получаса, это говорит о том, что шансов у вас мало, если же оно затянулось на 40 и более минут, вами явно заинтересовались.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Десять навыков, пользующиеся повышенным спросом у работодателей.

Успешное продвижение по карьерной лестнице зависит от навыков и профессиональных качеств, которые пользуются высоким спросом на рынке труда.

В основном эти качества зависят от индивидуальных интересов человека и целей, которые он поставил перед собой. Однако, существуют качества, которые пользуются спросом на рынке труда всегда и везде. Департамент Труда США (Department of Labor) составил список десяти навыков, которые пользуются повышенным спросом у работодателей. Способности к решению проблем. Умение распознавать проблемы, изучать и эффективно принимать решения высоко ценятся в сфере государственной службы, бизнеса, медицины, науки и инженерии. Профессионально-технические навыки. Умение установить, протестировать и починить электронные и механические устройства крайне высоко ценятся в сферах инженерии, телекоммуникаций, транспорта. Умение общаться с людьми. Рабочая атмосфера в организации и очень часто ее успех зависят от качества отношений, сложившихся между сотрудниками и их клиентами. Программирование. Понимание возможностей компьютеров и умение использовать их значительно увеличивает шансы найти хорошую работу. Педагогические навыки. Нескончаемый поток информации увеличил потребность в квалифицированных преподавателях и инструкторах особенно в сферах образования, общественных и социальных услуг, торговли и менеджмента. Наука и математика. Математические умы — в большой цене, так как они обеспечивают прогресс в медицине, инженерии и науке. Управление деньгами. Неиссякаема потребность в инвестиционных брокерах, бухгалтерах, социальных работ��иках. Информационный менеджмент. Информация — критический элемент во всех сферах человеческой деятельности, особенно в экономике. Все больше будут пользоваться спросом системные аналитики, специалисты в области информационных технологий и администраторы баз данных. Знание иностранного языка. В атмосфере глобальной экономической и политической интеграции знание таких «горячих» языков как русский, японский, китайский и немецкий может значительно увеличить шансы найти хорошую работу. Деловое управление. Имеют большой спрос навыки успешного менеджмента, включающие управление персоналом, системами, ресурсами и финансами, понимание нужд потребителей и умение превратить эти знания в прибыль.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Если гора не идет к Магомету (начни сначала)

Потерять работу может каждый. Но и каждый может ее найти.

Кроме тех, кто не хочет. Работа есть всегда и для всех. Ведь кто-то должен кормить, одевать, охранять и обслуживать любого из нас. И даже тех, кто не может обеспечить себя сам. Значит, каждому трудоспособному найдется полезное занятие. Да и законы рынка говорят о том же. Есть спрос - будет и предложение. Неизбежно как приход весны! Работу получит каждый, кто способен ее взять. Но если тебе нужна хорошая работа и не через полгода, а сейчас, то придется попотеть и побегать. Приличные вакансии под ногами не валяются. Прежде всего, не пытайся решить с наскока столь серьезный вопрос. Ты даже не успеешь понять, что случилось, как встрянешь совсем не в то, что бы мог получить. Сначала разберись в себе. Почему потерял прежнее место? Что делал не так? Чего не учел? Что позволит тебе на этот раз избежать ��овторения ошибок? Чего ты так и не понял, а значит, рискуешь снова получить отставку. И пойми, что никто, кроме тебя, не виноват в твоих неприятностях. Раз ты ушел, не приобретя лучшего и более надежного, оставшись "на мели", значит, ты был не прав. Только ты сам. А теперь сделай выводы, прежде чем приступить к новому трудовому подвигу. Запиши на бумаге все, что ты умеешь - "профессионально", "хорошо", "так себе", а на другом листе - все, чем бы тебе хотелось заниматься - "в первую очередь", "тоже не плохо", "в крайнем случае". Сравни листы и вычеркни те желания, которые не подтверждены твоими способностями. Помечтать ты успеешь в другой раз. Теперь назначь себе зарплату по своим запросам, а потом - в соответствии с выбранными тобой профессиями. Должен же ты хоть приблизительно знать, насколько оправданы твои претензии. Возможные зарплаты по профессиям узнать не так трудно. Ты уже можешь выделить те профессии, которые тебя наиболее устраивают. Учти и риск неполучения зарплаты. Он наиболее высок в коммерции, аккордных работах и для получающих гонорар. Есть проблемы в получении зарплаты в частном бизнесе, строительстве и сельском хозяйстве. Подумай, на какой срок тебе нужна работа - на сезон, на год, как можно дольше? И последнее - о перспективах. Интересует ли тебя карьера, рост мастерства, престижность? Итак, ты можешь сформулировать свои реальные запросы. Вспомни все хорошее, чего ты достиг в жизни, и, поглядывая в листок запросов, составь достойное резюме, если не знаешь, что это такое, обратись к опытному человеку. Будь готов подтвердить изложенные в нем факты. Обратись к прошлому работодателю за приличной рекомендацией. Подбери пару цветных фотографий, по которым можно судить о твоей серьезности и привлекательности. И, надев деловой костюм, отправляйся в рейд по кадровым агентствам, оставляя в каждом копию резюме. Пока тебе нужны только те агентства, которые не пытаются с ходу получить от тебя деньги, а рассчитывают на гонорар с твоей первой зарплаты или те услуги, которые оплачивает работодатель. Теперь возвращайся домой, купив по дороге все свежие издания с объявлениями по трудоустройству, и приступай к исследованиям. Начиная с платных объявлений, обведи карандашом все вакансии, которые могли бы соответствовать твоим запросам, будь в них полный перечень условий. И переходи к телефонным разговорам. Постарайся содержательно сообщить о себе в двух-трех предложениях. Скорее всего, ты услышишь либо отказ, либо приглашение на собеседование. Планируй визиты на фирмы так, чтобы они не совпали во времени. Уточни, на всякий случай, их профиль бизнеса. Может тебе уже не хочется работать "высокооплачиваемым менеджером с перспективой" в сетевом маркетинге. Или ты попал не на фирму, а в кадровое агентство. А туда тебе пока не надо. Достаточно утреннего рейда. Не забудь узнавать подробный адрес, транспортный маршрут и имя лица, с которым ты беседовал. К концу дня обзвони все агентства, где ты оставил свое резюме, и запиши все новости. А наконец, составь список собеседований "на завтра" в хронологическом порядке и в последний раз просмотри то, что ты за сегодня достиг и чего не успел. Все! И так каждый день, пока работа не будет найдена. Конечно поиск места - не единственная трудность на этом нелегком пути. Еще надо успешно пройти собеседование. Согласовать условия труда, размер и форму зарплаты, грамотно заключить трудовое соглашение. Это тема другого разговора. Нынче у тебя иная задача. Не расслабляйся в поисках. Не позволяй безработице застать себя врасплох. Лучше бы начать поиск работы, пока ты еще не оказался на улице. Но это уж как получиться!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article