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Short Term Insurance Market Analysis, Size, Growth, Competitive Strategies, and Worldwide Demand

Latest business intelligence report released on Global Short Term Insurance Market, covers different industry elements and growth inclinations that helps in predicting market forecast. The report allows complete assessment of current and future scenario scaling top to bottom investigation about the market size, % share of key and emerging segment, major development, and technological advancements. Also, the statistical survey elaborates detailed commentary on changing market dynamics that includes market growth drivers, roadblocks and challenges, future opportunities, and influencing trends to better understand Short Term Insurance market outlook. List of Key Players Profiled in the study includes market overview, business strategies, financials, Development activities, Market Share and SWOT analysis are UnitedHealth Group (United States),OUTsurance Holdings Limited (South Africa),National General Insurance (United States),The IHC Group (United States),Aviva plc (United Kingdom),PSG Konsult Limited Group (South Africa),SBI Holdings (Japan),Pivot Health (United States),Lidwala Insurance (United Kingdom),Liberty Mutual Group (United States) Short term insurance policy covers various types of matters like a job change, health, car, death coverage, and various other things. The short-term insurance plans are typically for the period of 30 to 90 days and have a valid up to 12 months and provide protection for a limited period. This insurance is not costly as it is for the short term and requires a lesser premium amount than the long term insurance plans. It can be used by a group of people or any individual, although short term plan also varies according to the tenure. Key Market Trends: Increasing Consumption of Short Term Health Insurance

Integration of Telematics and AI in the Short Term Insurance Opportunities: Rising Technological Advancement in the Short Term Insurance Market Growth Drivers: Increasing Demand for Low Premium Rates Insurance Plans

Growing Number of Diseases Over the Last Few Year Requires Health Insurance Plans to Cover the Expenses

Challenges: A large number of Short Term Insurance Providing Companies The Global Short Term Insurance Market segments and Market Data Break Down by Type (Job Change Coverage, Medical Coverage, Life Coverage, Car Coverage, Others), Application (Individual, Group), Distribution Channel (Insurance Agency, Agents, Online Insurance Companies, Others), Features (Tax Benefits, Death Benefit, Additional Rider Benefit, No Survival Benefits)

Presented By

AMA Research & Media LLP

[aktionfsa-blog-blog]

Ethische Grundsätze für vertrauenswürdige KI

Ethics guidelines for trustworthy AI

Unter dem Kapitel "Strategie" haben wir auf der Webseite der EU Kommision bemerkenswerte Überlegungen zum Design und Gebrauch von Programmen und Tools mit künstlicher Intelligenz gefunden.

Diese wurden von der Hochrangigen Expertengruppe für KI als Ethikrichtlinien für vertrauenswürdige künstliche Intelligenz vor einem Monat fertiggestellt. Dieses Dokument folgt auf die Veröffentlichung des ersten Entwurfs der Leitlinien im Dezember 2018, zu dem im Rahmen einer offenen Konsultation mehr als 500 Kommentare eingegangen waren. Gemäß den Richtlinien sollte eine vertrauenswürdige KI sein:

rechtmäßig - unter Beachtung aller geltenden Gesetze und Vorschriften

ethisch - Einhaltung ethischer Grundsätze und Werte

robust - sowohl aus technischer Sicht als auch unter Berücksichtigung des sozialen Umfelds.

Die Leitlinien enthalten 7 Schlüsselanforderungen, die KI-Systeme erfüllen sollten, um als vertrauenswürdig eingestuft zu werden. Eine spezifische Bewertungsliste soll dazu beitragen, die Anwendung jeder der wichtigsten Anforderungen zu überprüfen:

Menschliches Handeln und Kontrolle: KI-Systeme sollten den Menschen befähigen, fundierte Entscheidungen treffen zu können und ihre Grundrechte zu fördern. Gleichzeitig müssen angemessene Aufsichtsmechanismen gewährleistet sein, die durch Human-in-the-Loop-, Human-on-the-Loop- und Human-in-Command-Ansätze erreicht werden können.

Technische Robustheit und Sicherheit: KI-Systeme müssen widerstandsfähig und sicher sein. Sie müssen sicher sein, einen Rückfallplan für den Fall, dass etwas schief geht, gewährleisten und genau, zuverlässig und reproduzierbar sein. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch unbeabsichtigte Schäden minimiert und verhindert werden können.

Datenschutz und Datenverwaltung: Neben der Gewährleistung der uneingeschränkten Wahrung der Privatsphäre und des Datenschutzes müssen auch angemessene Data-Governance-Mechanismen gewährleistet sein, die der Qualität und Integrität der Daten Rechnung tragen und einen legitimierten Zugang zu den Daten gewährleisten.

Transparenz: Die Geschäftsmodelle für Daten, Systeme und KI sollten transparent sein. Rückverfolgbarkeitsmechanismen können dabei helfen. Darüber hinaus sollten die KI-Systeme und ihre Entscheidungen in einer Weise erläutert werden, die an die jeweiligen Interessengruppen angepasst ist. Der Mensch muss sich bewusst sein, dass er mit einem KI-System interagiert, und er muss über die Möglichkeiten und Grenzen des Systems informiert sein.

Vielfalt, Nichtdiskriminierung und Fairness: Unfaire Verzerrungen müssen vermieden werden, da sie mehrere negative Auswirkungen haben könnten, von der Marginalisierung gefährdeter Gruppen bis hin zur Verschärfung von Vorurteilen und Diskriminierung. Zur Förderung der Vielfalt sollten KI-Systeme für alle, unabhängig von einer Behinderung, zugänglich sein und relevante Interessengruppen während ihres gesamten Lebenszyklus einbeziehen.

Gesellschaftliches und ökologisches Wohlbefinden: KI-Systeme sollten allen Menschen zugute kommen, auch zukünftigen Generationen. Daher muss sichergestellt sein, dass sie nachhaltig und umweltfreundlich sind. Darüber hinaus sollten sie die Umwelt, einschließlich anderer Lebewesen, berücksichtigen, und ihre sozialen und gesellschaftlichen Auswirkungen sollten sorgfältig geprüft werden.

Verantwortlichkeit: Es sollten Mechanismen geschaffen werden, um die Verantwortung und Rechenschaftspflicht für KI-Systeme und deren Ergebnisse zu gewährleisten. Dabei spielt die Auditierbarkeit, die die Bewertung von Algorithmen, Daten und Designprozessen ermöglicht, eine Schlüsselrolle, insbesondere in kritischen Anwendungen. Darüber hinaus sollten angemessene und zugängliche Rechtsbehelfe gewährleistet sein.

Diese Vorsätze finden wir gut - nun muss dafür gesogrt werden, dass sie auch beachtet und eingehalten werden! Bei einige Forderungen können wir bereits heute Beispiele nennen, die aufzeigen, dass es "Schwierigkeiten" geben wird:

Datenschutz: Bisher sind uns KI Programme oft gerade da begegnet, wo durch Data Mining unzulässigerweise Persönlichkietsprofile angelegt werden.

Damit war ihr Einfluss auf "Gesellschaftliches Wohlbefinden" bisher eher gering.

Diskriminierung durch KI: Auch künstliche Intelligenz kann rassistisch werden  

Ganz wichtig finden wir den Aspekt der Verantwortlichkeit - Hier sehen wir grundlegende Haftungsfragen noch ungeklärt: Wer kontrolliert was in der KI geforscht wird?

Deshalb begrüßen wir die Untersuchungen und Diskussionen der EU Kommission, aber es bleibt ein Unbehagen, das wir mit den Worten von Stephen Hawkins äußern möchten:

Der Erfolg bei der Erzeugung von künstlicher Intelligenz wäre das bedeutendste Ereignis in der Geschichte des Menschen. Unglücklicherweise könnte es auch das letzte sein.

Mehr dazu bei https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/news/ethics-guidelines-trustworthy-ai und zum Download der Guidelines https://ec.europa.eu/newsroom/dae/document.cfm?doc_id=58477

und https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/6875-20190506-ethische-grundsaetze-fuer-vertrauenswuerdige-ki.htm

[ibizcoach-blog]

Ingin Memberi Materi Pelatihan yang Sesuai dengan Kebutuhan Karyawan? Begini Caranya

Sumber: https://ibizcoach.com/pelatihan-sesuai-karyawan/

Ingin Memberi Materi Pelatihan yang Sesuai dengan Kebutuhan Karyawan? Begini Caranya

  Masing-masing individu yang berada pada sebuah tim memiliki kapasitas atau potensi berbeda, sehingga perlu pendekatan berbeda dalam rangka untuk mengembangkan potensinya. Agar seorang manajer atau supervisor bisa membantu mengarahkan karyawan yang ada di bawahnya untuk memahami potensi yang dimiliki, maka diperlukan adanya pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Seorang karyawan di bagian apapun tetaplah perlu belajar, khususnya untuk mengembangkan kariernya. Salah satu fasilitas belajar untuk karyawan adalah melalui pelatihan. Pelatihan atau  training merupakan salah satu sarana untuk mempelajari hal baru, misalnya seperti bidang Human Resource ada pelatihan tentang sistem rekrutmen yang efektif.

  Bagaimana ketika Tidak Memberi Efek Berarti?

Setiap pelatihan didesain untuk meningkatkan kapasitas pesertanya, tapi bagaimana jika ternyata para karyawan sebagai peserta itu tidak ingat materi apa saja yang mereka pelajari saat training?

  Perlu Ada Survey

Ternyata tidak semua pekerja mengingat apa yang mereka pelajari saat pelatihan berlangsung. Agar bisa mengukur hasil suatu pelatihan, tentu diperlukan adanya survey. Survey yang dilakukan ini bertujuan untuk mengukur apa yang diingat dan dilupakan dari training.

  Membuat Pengingat Melalui Email

Ada sebuah cara lain agar para karyawan yang ikut pelatihan, misal melalui pengingat via email yang ternyata cukup efektif bagi mereka untuk mengingat lagi materi pelatihan yang sudah mereka ikuti sebelumnya.

Sangat penting bagi perusahaan untuk mengetahui kebutuhan timnya. Perlakuan adil sangat diperlukan, apalagi mengingat setiap individu dalam perusahaan berasal dari berbagai latar belakang yang berbeda. Ketika anggota tim berada pada posisi yang paling tepat, maka karyawan akan semakin termotivasi.

iBizCoach sebagai lembaga konsultasi bisnis juga meyediakan jasa konsultan sesuai kebutuhan karyawan, UKM, atau start up. Program-program iBizCoach antara lain; In House Training, Seminar Series setiap bulan, Webinar Business Training, Webinar Group Business Coacing, dan masih banyak lagi.

  Silakan menghubungi 08112652244 jika Anda menginginkan informasi lebih lengkap untuk mendapatkan jasa konsultan pelatihan karyawan yang sesuai kebutuhan.