#Superviseur senior

[marocannoncedemploi]

Un chef d’Injection Plastique

Le recruteur : Notre société ERUM MAROC basée sur Tanger Secteur injection plastique est à la recherche de:

Poste à occuper :  – Un superviseur d’une équipe des techniciens régleurs.

– D’une expérience au moins de 5 ans en managements et gestion des techniciens plasturgistes. 

– De Formation en plasturgie et maintenance de niveau BTS/DUT.

– Capable d’adapter et gérer les priorités et planning de travail.

– Doté d’un bon relationnel, de force de proposition, réactif, et organisé.

– Respecter et faire respecter les standards de travail.

– Contribuer au traitement de réclamation qualité de production.

– Maitrisant les outils de résolution problèmes.  

Profil recherché : – Charger de :

– Organiser et gérer l’équipe des techniciens régleurs et monteur démonteurs de moules des presses d’injection plastiques.

– Assurer et garantir un parc des machines régler et prêt à la production.

– Assurer la résolution des problèmes qualités d’origine problèmes de réglages.

– Adapter les paramètres de fabrication en cours de production.

– Participer à l’amélioration du process existant et à la définition, mise au point et validation des nouveaux moyens de production

– Maintenir à jour les indicateurs de performances du départements injection plastiques.

-Informer le responsable des écarts et dysfonctionnements et contribuer à la mise en place des plans d’actions correspondants

-Garantir le bon passage des consignes entre les différentes équipes.

– Animer former et encadrer l’equipe des techniciens regleurs sur les nouvelles procedures de travail.

Secteur(s) d’activité :

Industries (autres)

Métier(s) :

Production / Maintenance

Niveau d’expériences requis :

Senior (de 5 à 7 ans)

Niveau d’études exigé :

BAC+5 et plus

Langue(s) exigée(s) :

Français

L’offre a été publiée il y a 2 mois avant sur le site.

Salaire:Négociable

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[emploimaroc30]

Recrutement de Plusieurs Profils dans l’Hôtellerie et la Restauration

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Recrutement de Plusieurs Profils dans l’Hôtellerie et la Restauration

Recrutement de Plusieurs Profils dans l’Hôtellerie et la Restauration

Melia Hotels Saadia Campagne de Recrutement

Melia Hotels Saadia organise une Campagne de Recrutement pour les profils suivants:

-Responsable Réservation. -Guest Experience cordinator. -Responsable Buanderie. -Assistante Gouvernante Générale. -Assistant F&B. -Maître d’hôtel. -Sous chef. -Contrôleur F&B. -Coordinateur RH. -Infirmière. -Aide comptable. -Agent de réservation. -Réceptionnistes. -Bagagistes. -Femmes de chambre. -Agents de buanderie. -Hôtesse d’accueil. -Stewards. -Chef de partie. -Commis de cuisine. -Chef de rang.

Type de Contrat CDD.

Postulez ici

Royal Mansour Marrakech recrute Plusieurs Profils

Responsable salon de coiffure

Assurer l’exploitation et le développement de l’espace Cheveux, Soins et Barbier au sein du Spa Royal Mansour Marrakech en adéquation avec la stratégie globale du Spa et contribuer ainsi activement à son rayonnement.

Responsable accueil et boutique

En charge de la Réception et Boutique du Spa Royal Mansour Marrakech, est garant(e) de la qualité de l’accueil, du suivi des hôtes et du pilotage de la boutique du Spa (qualité de l’offre, merchandising et performance).

Thérapeute

Être doté(e) d’une formation et expérience(s) significative(s) dans les différents types de massage et soins, avec une spécialité dans les pratiques Thaïlandaises. Avoir une bonne maîtrise des techniques de communication et de vente.

Chef Concierge

Mission principale:

Piloter toutes les activités liées à la conciergerie. Faire le lien entre l’hôte et les autres services de l’hôtel en interne ou avec les services extérieurs.

Profil:

-BAC+4 en Ecole hôtelière -Maîtrise parfaite de la langue locale, du français et de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus -7 années d’expérience, dont au minimum 2 ans dans une fonction équivalente

Responsable Front Office

Mission principale:

Assister le Directeur de l’Hébergement dans la mise en place de la politique Hébergement. Encadrer les équipes de Réception et Attachés de Direction, Conciergerie et Service Opérateur afin d’accueillir les hôtes et les satisfaire lors de leurs séjours.

Profil:

-BAC+5 en Ecole Hôtelière ou Institut de Tourisme ou école de commerce. -Minimum 5 années d’expérience dans une fonction équivalente. -Expérience à l’International au sein de Grandes capitales ou destinations de prestige est un plus.

Postulez ici

The View Hôtel recrute Plusieurs Profils

Groupe Hôtelier marocain cherche des profils Food & Beverage et cuisine pour ses hôtels haut de gamme dans tout le Maroc:

-Directeur F&B. -Outlet Manager. -Chef de rang Senior. -Chef exécutif. -Sous-Chef exécutif. -Chef pâtissier. -Chef de Cuisine Italienne. -Chef de cuisine Gastronomique.

Maîtrise des langues étrangères souhaitées (Français – Anglais – Espagnol).

Rigueur, capacité d’adaptation, Diplomatie, Esprit d’équipe, Discipline.

Postulez ici

Hyatt Regency Casablanca recrute Channel Manager et Night Audit

Rejoignez l’équipe Hyatt Regency Casablanca. Le Hyatt Regency Casablanca est un joyau de l’hôtellerie Marocaine. Sa longue et riche histoire lui profère une aura très particulière.

La qualité supérieure de ses clients et des événements qui ont lieu, nous oblige à un haut degré d’exigence envers nous-même.

Nos équipes personnifient notre promesse d’une expérience client moderne et raffinée, inspirée par l’énergie de la ville de Casablanca.

En nous rejoignant, vous intégrez un environnement dont le maître-mot est la bienveillance.

Hyatt Regency Casablanca recrute les profils suivants:

– E-Distribution / Channel Manager.

– Night Audit.

Postulez ici

Mazagan Beach & Golf Resort recrute Plusieurs Profils

Mazagan Beach & Golf Resort recrute les profils suivants:

-Responsable Hygiène. -Restaurant Managers. -Assistant Restaurant Managers. -Assistant Food and Beverage Manager. -Online Manager. -Purchasing Director. -Junior Auditor. -Audit Manager. -Marketing Manager. -Oriental Chef de Cuisine. -Gaphist Designer. -Resort Manager.

Postulez ici

Atlas Hospitality recrute des Chefs Cuisine et sous Chefs

Atlas Hospitality recrute recrute des sous-chefs, chefs de partie et chef pâtissiers talentueux pour ses unités hôtelières haut de gamme à Agadir et Rabat:

-Cuisine thaïlandaise. -Cuisine turque. -Cuisine indienne. -Cuisine libanaise. -Pâtisserie fine.

Postulez ici

Accor recrute Plusieurs Profils

-Responsable Restaurant -Assistant de Responsable Restaurant -Superviseur Restauration -Fairmont Gold Manager -Butler -Superviseur Fairmont Gold -Gouvernante Générale -Barman / Barmaid -Portier -Hôtesse d’accueil / Hôte d’accueil -Stewarding Manager -Order taker -Assistante Gouvernante Générale -Bagagiste -Couturier(ère) -Superviseur Etages -Sous Chef de Cuisine -Revenue Manager -Directeur Général -Chef de Partie -Directeur / Directrice Talent et Culture -Directeur Administratif et Financier -Equipier(ère) Etages -Employé Lingerie -Equipier(ère) Lieux Publics -Personnel d’Etages -Agent Convoyeur -Responsable Digital Marketing -Hygiéniste -Technicien de Froid et Climatisation -Responsable Technique -Technicien Electromécanicien Cuisines et Buanderie -Marketing & Communication Manager -Director of Sales -Responsable des Ventes Corporate

Postulez ici

Campagne de Recrutement Fairmont Taghazout Bay

Les recrutements du Fairmont Taghazout Bay continuent! Les postes recherchés sont les suivants:

Talent & Culture: -Responsable développement RH -Responsable administration RH -Infirmier(e) polyvalent (e)

Sales & Marketing: -Responsable Commercial Senior -Responsable du Revenue et des Réservations

Finance: -Responsable des achats -Caissier Général -Chef comptable -Comptable Fournisseur

Sécurité: -Maitre-nageur -Superviseur sécurité

Restauration: -Responsable de Restaurant -Assistant Responsable de restaurant -Serveur(se) -Barman / Barmaid -Hôtesse/ hôte d’accueil -Order Taker -Sous-chef de cuisine -Chef de partie

IT: -Responsable IT

Technique: -Chef d’équipe maintenance -Technicien Froid et Climatisation -Technicien Électromécanicien Cuisine et Buanderie

Postulez ici

Atlas Hospitality recrute Plusieurs Profils:

-Directeur(trice) des Opérations. -Directeur Food & Beverage. -Directeur Hébergement. -Responsable Formation et Grooming. -Gouvernante Générale. -Outlet Managers (Restaurants, Spa). -Commerciaux Senior et Junior.

Postulez ici

PAUL recrute un Pâtissier et un Chef Cuisinier (Postes Basés en Mauritanie avec Logement et Billet d’Avion)

Pâtissier

  Missions du poste:

-Elaborer une carte sucré et salé.

-Créations quotidienne de nouveau produit.

-Assurer des réceptions.

-Préparation journalière de produits sucrés et salés selon les besoins.

Profil recherché:

Niveau d’Expérience: 4 ans.

Niveau d’études: Bac.

Type de Formation: hôtellerie et restauration.

Langues exigées: français et arabe.

Autres informations:

Contrat: CDI.

Horaires de Travail: 25 jours de congé par ans.

Prise en charge: 

Logement à Nouakchott.

1 billet d’avion par ans vers le Maroc.

Salaire: À discuter.

Ville du poste: Nouakchott Mauritanie.

Chef Cuisinier

Missions du poste:

-Amélioration de la carte.

-Elaborations quotidiennes  des plats.

–Propositions culinaires à créer.

-Gestion et production quotidienne de la cuisine.

-Mise en place des fiches techniques.

-Gérer  les stocks et approvisionnement.

-Applique et fait appliquer les mesures d’hygiène et de conservation des produits.

-Assurer la cohésion de l’équipe et sa motivation.

-Élaboration des plannings.

–Communication entre la cuisine et la direction.

Profil recherché:

Niveau d’Expérience: 5 ans minimum, dans les grands restaurants et hôtels.

Niveau d’études: Bac.

Type de Formation:  hôtellerie et restaurations.

Langues exigées: Français et l’arabe, 3ème langue recommandé.

Autres informations:

Contrat: CDI.

Horaires de Travail: 25 jours de congé par ans.

Nombre de place: 150 places assises.

Prise en charge: 

Logement à Nouakchott.

1 billet d’avion par ans vers le Maroc.

Salaire: À discuter.

Ville du poste: Nouakchott Mauritanie.

Postulez ici

[cdicdd]

125 Technico-commerciaux 24 Superviseurs et 3 Directeurs commerciaux

Dans le cadre de la modernisation, le développement de sa force de vente terrain et la consolidation de l’image de marque de ses produits, important et grand Groupe marocain leader dans la conception, la fabrication et la commercialisation des produits de grande consommation d’hygiène corporelle et domestique recrute les profils suivants :

3 Directeurs commerciaux (profils seniors pour Casablanca)

[emploitogo]

FHI 360 recrute-30/11/2022

TITRE : Chargé du Suivi et Evaluation (S & E) / M&E Officer PROGRAMME/BUREAU: FHI360 EAWA Togo SUPERVISEUR: Senior M&E Advisor Recrutement d’un Chargé de Suivi et Evaluation (S & E) / M & E Officer FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à améliorer les vies de manière durable par l’avancement de solutions intégrées, conduites localement. Le personnel…

[mtamar2020]

Formateur animateur dans le secteur de gestion et commerce

Formateur animateur dans le secteur de gestion et commerce

Job title: Formateur animateur dans le secteur de gestion et commerce Company: Job description: pour notre client centre d’appels sur la ville de Casablanca, un Coach/ Formateur senior, qui sera ammené à Développer un plan… après 3 mois de production (Chargé de recrutement, Chargé de Qualité, Confirmateur, Formateur , Superviseur, Coach… Expected salary: Location: Casablanca Job date: Thu, 08 Jul…

[christophe76460]

LA FAMILLE PRÉVALENTE. ( PARTIE 1 )

Le témoignage d'un parent croyant dit ce qui suit: << L'Été dernier, a eu lieu la remise de diplôme au lycée de notre fils et notre famille s'était réjouie de cette journée avec un groupe de disciples et de parents qui nous avaient accompagnés à la cérémonie. Pendant que les étudiants recevaient leur diplôme, j'étais heureux d'entendre parler de leurs prouesses et de leurs projets, tout comme j'étais enchanté par les discours prononcés pas les seniors désignés pour représenter les diplômés.

Dans son mot de fin, l'un des seniors avait mentionné que la responsabilité que les parents ont d'éduquer leurs enfants est arrivée à son terme. Je me rappelle que je m'étais dit que il se pourrait que ce soit l'attitude des gens du monde et cela reflètait leur désir d'en finir avec les responsabilités ; mais ce n'est pas ce que la Parole de Dieu en enseigne.

En tant que disciple, nous qui sommes parents avons le besoin et la responsabilité de nous impliquer de façon vitale dans la vie de nos enfants pendant qu'ils deviennent de jeunes adultes ; de la même manière, les enfants qui sont des disciples doivent demeurer humbles vis-à-vis du rôle de superviseur de leurs parents dans le Seigneur, et ce, jusqu'à ce qu'il se marient où qu'ils se supportent eux-mêmes.

En tant que parents, je n'aurais fini ma tâche que lorsque mes enfants seront capables de vivre de façon responsable et mature et pourtant se prendre en charge dans les catégories essentielles de la vie. >>

Quelle sont donc ces catégories ? Pourquoi sont-elles importantes et comment pouvons-nous nous améliorer dedans?

1Thessaloniciens 5 : 23 énumère 3 catégories de la vie d'un disciples : esprit âme et corps.

1 Thessaloniciens 5 : 23

Que le Dieu de paix vous sanctifie

lui-même tout entiers, et que tout

votre être, l'esprit, l'âme et le

corps, soit conservé

irrépréhensible, lors de

l'avènement de notre Seigneur

Jésus Christ!

Examinons quelques mots clés de ce verset afin d'avoir une compréhension plus profonde de ces catégories essentielles de la vie. Le mot << sanctifier >> signifie << mettre de côté >> ou << mettre à part >>. L'expression << tout entier >> est le mot Grec << holetelés >> qui vient des mots. << holos >> ou << entier >> et << telos >> qui signifie << la fin même >> ou << le bout même >>, ainsi l'expression signifie << entier ou complet du début à la fin ou d'un bout à l'autre, sans aucun trou, sans aucune pièce manquante >>.

Le Dr wierwille a enseigné que le mot << entier >> dans ce verset signifie << la portion entière, tout ce qui nous appartient >>. Le termes << spirituel, mental et physique >> peuvent être utilisées pour décrire les catégories << esprit, âme et corps >>. Nous désirons que dans chaque catégorie, tout soit le meilleur possible pour nous et pour nos enfants.

Le mot traduit par << conservé >> signifie << s'occuper avec attention >> ou << prendre soin de >>.

Venons au mot << irréprehensible >>, veuillez noter que cela ne signifie pas << sans fautes, sans défauts ou péché >>. Cela dit << irréprehensible >>, ce qui est une réalité spirituelle; c'est comme cela que Dieu nous voit. Nous nous efforçons de vivre selon les normes de la Parole prevalente ; et Dieu qui est un Dieu de paix trouve un moment pour l'accomplir.

À suivre . . .

Que Dieu vous bénisse abondamment, vous fortifie, vous protège et vous garde en parfaite santé au nom de Jésus-Christ, Amen !

[mid-job]

Leoni organise une Campagne de Recrutement pour Différents Profils

Leoni organise une Campagne de Recrutement pour Différents Profils

Leoni organise une Campagne de Recrutement pour Différents Profils: -Responsable Segment Senior.-Superviseur de Production.-Technicien maintenance test Electrique.-Technicien maintenance Coupe.-Production Control leader / Ingénieur Supplychain.-Procurement Officer.-Production control officer.-Responsable Qualité Segment / Coupe.-CI Coordinator / amélioration continue.-HR Officer Training. LEONI…

[football-manager-2020-jeu-p-blog]

Football Manager 2020 Jeu Pc Télécharger

Tout cela semble sans doute si formidablement avancé et rebutant pour quelqu'un qui n’a en aucune manière effectué la collection, qui aurait pu être aussi intelligemment écrite en sanscrit. Le nouveau matériel de Football Manager 2020 Jeu Pc contient un autre aspect: une nouvelle convivialité pour le consommateur. Cela se résume à une série de tutoriels, habilement déguisés en briefings de votre groupe de travailleurs en coulisses, qui annulent exactement ce que vous êtes sur tous les menus importants - tactique, travail de groupe, entretiens de groupe, entretiens, etc. - et pourquoi vous voudrez vous soucier de l'assistance fournie.

Le plus utile de tous, tant pour les nouveaux venus que pour les accros des plantes vivaces, est l’introduction du système imaginatif et pragmatique du club. Ici, le conseil d’administration présente un ensemble d’objectifs et de principes auxquels vous pouvez adhérer si vous souhaitez définir votre efficacité en tant que responsable du club. Ils ont une vaste gamme de priorités et ont une grande variété de priorités - certains clubs pourraient considérer la publicité comme un véritable vol au cours des trois prochaines années comme une mission inconditionnelle. D'autres voudront peut-être se contenter de jouer une marque de football sélectionnée et donner aux joueurs de l'adolescence de nombreuses alternatives au sein de l'équipe senior. Vous avez la possibilité de vous calmer un peu en arrière avant de les accepter allègrement, mais vu que vous êtes le nouveau partant et qu’ils sont le conseil d’administration, quel poids un gestionnaire aurait-il dans une telle négociation? Record formalisé d'objectifs donne aux nouveaux joueurs un point d'ancrage pour fonder leur résolution, et les empêche d'être aspirés dans l'innombrable vide du dépouillement de l'Inter Milan des moins de 16 ans, cherchant les rêves de la profession de Ruud Van Nistelrooy, surveillant le Premier ministre des années 90 Ligue des joueurs avides de postes d’analystes de documents, ou de tout autre élément du tumulte des distractions de compétences qui n’est qu’à un clic ou deux.

Mais plus profondément que cela, il ajuste la définition du succès ou de l'échec en FM. Il fournit un cadre de réussite et d'accomplissement à tout superviseur appartenant à un membre de toute taille. Et c’est un gros problème car, depuis ses toutes premières itérations en tant que superviseur du championnat, plus tôt que la division désordonnée d’Eidos, il s’agissait d’un jeu vidéo sur la construction d’une équipe en vue de remporter à l’avenir toutes les compétitions de football savant. Cela ne comptait pas nombre si vous aviez pris en charge Southend United ou Bayern - cela ne supposait tout simplement pas que vous auriez terminé si vous n'aviez pas remporté la Ligue des champions, le titre de champion national et une ou deux coupe (s) nationale (s) dans la même saison.

Football Manager 2020 Jeu Pc Télécharger:  https://www.telechargerjeuxhack.net/football-manager-2020-jeu-pc-telecharger/

[emploitogo]

FHI 360 au Togo recrute-30/09/2022

Poste: Clinical Officer/ Clinicien (Point Focal VIH) H/F PROGRAMME/ BUREAU : FHI360 Togo SUPERVISEUR : Senior Technical Advisor Recrutement d’un Clinical Officer/ Clinicien (Point Focal VIH) H/F FHI360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à améliorer les vies de manière durable par l’avancement de solutions intégrées, conduites localement. Le personnel comprend…

[toutelathailande]

Les règles de la boxe thaï (Muay Thaï)

Pour tout savoir des règles de la boxe thaï, telles qu'elles sont appliquées dans les stades thaïlandais. L'organisation sportive de la boxe thaïlandaise se subdivise en de nombreux sigles et fédérations, si bien que le règlement peut revêtir des formulations diverses.

Les règles de la boxe thaï : le ring

Le ring, qui mesure entre 5 et 7 mètres de côté, doit être entouré de 3 rangés de cordes minimum. Le plancher sera doublé d'un matériau moelleux et élastique, de 4 cm d'épaisseur, et recouvert de toile.

Tenue vestimentaire des combattants de boxe thaï

Les boxeurs (nak-muays) se présenteront dans une tenue appropriée au combat, se composant d'un short et d'un suspensoir pour la coquille. Ils doivent combattre torse nu et pieds nus, mais sont autorisés à porter des chevillères. Ils peuvent nouer un ruban appelé « prajeet » autour d'un ou des deux bras. La coiffure sacrée appelée « mongkon » est permise durant les phases préliminaires et rituelles mais doit être retirée avant le début du combat.

Short de boxe thaï

Bandages et gants de boxe thaï

Les jointures seront protégées par une bande élastique de trois mètres, fixée avec du ruban adhésif. Les gants peuvent aller de la taille 6 à la taille 16 onces.

Le poids des combattants en muay thaï

Un médecin exécutera un contrôle physique général qui permettra au boxeur (ou a la boxeuse) de faire ses combats ou assauts (version light-contact). Les opérations de pesée s'effectuent en présence de l'adversaire et de ses assistants, et se déroulent au moins 4 heures avant la rencontre.

Les règles de la boxe thaï : les rounds

Les matchs officiels comptent 5 reprises de 3 minutes avec 2 minutes de repos entre chaque round en Thaïlande (voire quelquefois, 1 minute 30 de repos en Europe). Mais en France cela dépend de la « classe » dans laquelle le pratiquant nak-muay évolue. Les "classes" vont de « D » » à classe « A » pour les seniors (20 ans et plus).

Assistants des combattants de boxe thaï

Chaque combattant peut être accompagné de deux assistants voir trois suivant la classe (coach et soigneur).

Les règles de la boxe thaï : les scores

Les points sont attribués selon des critères d’évaluation suivant : Technique, précision, puissance et dommage engendré par chaque coup (de poing, de pied, de coude et de genou) ; Habileté défensive ; Combativité et habileté à l'attaque ; La notation du juge (porte sur la différence entre les deux combattants – code de la boxe anglaise professionnelle) Égalité : 10 points par round à chacun des deux protagonistes, Léger avantage : 10 points à 9, Avantage net : 10 points à 8, Avantage écrasant : 10 points à 7. Quand les boxeurs obtiennent le même nombre de points, la victoire revient à celui jugé le plus combatif. - Pénalité : L'arbitre est autorisé à retirer un point chaque fois que le combattant commet une faute grave ou faute mineure mais répétée.

Arbitres et Juges de boxe thaï

La décision finale est du ressort d'un arbitre et de deux juges, qui remplissent leurs bulletins (cartons de jugement) respectifs à la fin de chaque reprise. La décision est donnée après le dernier round au regard des cartons de juge.

Les coups autorisés

Les coups autorisés sont les suivants : coups de poing, de coude, de genou et de pied. Les corps-à-corps peuvent être assez longs, et sont souvent l'occasion de coups de genou et peuvent se terminer par une projection voire être interrompus par l'arbitre. Le coup de pied circulaire à différentes hauteurs (tête, tronc et cuisses) est souvent délivré avec le tibia. Le coup de pied circulaire semble le plus usité et est souvent considéré comme le « coup de base » du combattant de compétition.

Les règles de la boxe thaï : les irrégularités

Frapper l'adversaire quand il est à terre, lorsqu'il est en train de se relever ou bien après la fin du round Tirer les cheveux. Mordre ou cracher. Frapper l'œil avec le pouce. Prendre appui sur les cordes. Combattre en se tenant à une corde. Éviter malicieusement les attaques de l'adversaire, en feignant par exemple de tomber, de glisser sous les cordes ou de se cacher derrière l'arbitre. Frapper intentionnellement les organes génitaux. Commettre n'importe quelle action incorrecte susceptible de blesser l'adversaire. Rappel : un combattant qui commet une faute sans toutefois causer un handicap ou infliger une blessure à l'adversaire recevra un avertissement oral et sera pénalisé d’un point. Le combattant qui commet volontairement une irrégularité désavantageant ou blessant l'adversaire peut perdre le match pour faute ou être disqualifié par l'arbitre, sans préavis s'il réitère son attitude durant la rencontre. En cas de faute involontaire empêchant la poursuite du combat, l'arbitre arrête la rencontre ; il attribuera, donc, la victoire par K.O technique au boxeur ayant obtenu le score le plus élevé, ou bien déclarera le match nul en cas d'égalité des scores. Un athlète peut se plaindre d'avoir subi une irrégularité auprès de l'arbitre, qui prendra immédiatement une décision : s'il estime que la faute ne rentre pas dans le cadre de celles énumérées plus haut, le combat se poursuivra.

Victoire dans un combat de boxe thaï

La victoire est proclamée : aux points ; par K-O : l'adversaire tombé à terre ne se relève pas dans les 10 secondes ; par K-O technique : l'arbitre interrompt le combat parce qu'un athlète : n'est pas en état de continuer ne se présente pas après l’appel du gong est victime d'une blessure qui l'empêche de poursuivre le combat par décision du médecin, suite à une blessure par abandon : l'un des combattants déclare ne pas vouloir continuer le combat par disqualification de l'adversaire pour faute grave par décision des juges : le combat une fois terminé, les juges attribuent la victoire au boxeur ayant obtenu le score le plus élevé

Les règles de la boxe thaï : les décisions

à l'unanimité : 3 votes favorables ; à la majorité : 2 votes favorables et un contraire ; match nul : si telle est la décision de 2 juges sur 3, si les avis des juges sont tous discordants ; “No-contest” : en cas de phénomène imprévisible ou d’une blessure en début de combat. Si telle est la décision des juges sur demande du superviseur, parce que les 2 athlètes combattent de manière incorrecte ou évitent l'affrontement. Quand un combattant se retrouve au sol, l'arbitre ordonne à son adversaire d'aller dans le coin neutre, et commence immédiatement à compter de 1 à 10. Si le boxeur qui a envoyé son adversaire à terre n'obéit pas, il arrête de compter, réitère son ordre et attend que ce dernier ait produit son effet pour reprendre le compte des secondes. Si le boxeur tombé à terre pendant le compte ou bien avant d'être compté 8, le combattant pourra poursuivre. Si le boxeur tombé à terre n'est pas en état de poursuivre le combat, il doit continuer de compter jusqu'à 10. Si le boxeur tombé à terre se relève avant d'être compté 10, puis tombe de nouveau, il doit recommencer à compter les secondes. Si les deux boxeurs tombent à terre : Il commence à compter et ne s'arrête pas si l'un des deux se relève. Il déclare le match nul si à 10, aucun des deux ne se relève.

Modalités particulières dans la boxe thaï

La cloche ne sauve pas le boxeur hors-combat (du compte des secondes), sauf au dernier round. À la fin du compte des secondes, le boxeur en état de poursuivre le combat sera déclaré vainqueur.

Catégories Professionnelles

Catégories officielles du Rajadamnoen : (Au stade du Lumpini à Bangkok, les catégories s'arrêtent aux Welters) Paille (-47,5 kg / -105 lb) Mi-mouche (-49 kg / -108 lb) Mouche (-51 kg / -112 lb) Super-mouche (-52,5 kg / -115 lb) Coqs (-53,5 kg / -118 lb) Super-coqs (-55,5 kg / -122 lb) Plumes (-57,5 kg / -126 lb) Super-plumes (-59 kg / -130 lb) Légers (-61,5 kg / -135 lb) Super-légers (-63,5 kg / -140 lb) Welters (-67 kg / -147 lb) Super-welters (-70 kg / -154 lb) Moyens (-72,5 kg / -160 lb) En Europe, les catégories sont différentes selon les fédérations et correspondent très souvent aux organismes internationaux de boxes pieds-poings (notamment la WKA, ISKA, WKF et WAKO). Ainsi, il faut rajouter les catégories moins de 75 kg, moins de 81 kg, moins de 90 kg puis les plus de 90 kg (poids lourds). Voir aussi : Le Muay thaï, la boxe thaïlandaise Les techniques du Muay Thaï avec illustrations Musique de boxe thaï La Ram Muay, danse rituelle d’avant les combats de Muay Thaï Read the full article

[mtamar2020]

Formateur animateur dans le secteur de gestion et commerce ( 2 postes) à l'office de la formation professionnelle et de la promotion du travail

Formateur animateur dans le secteur de gestion et commerce ( 2 postes) à l’office de la formation professionnelle et de la promotion du travail

Job title: Formateur animateur dans le secteur de gestion et commerce ( 2 postes) à l’office de la formation professionnelle et de la promotion du travail Company: Job description: sur la ville de Casablanca, un Coach/ Formateur senior, qui sera ammené à Développer un plan formation complet… de production (Chargé de recrutement, Chargé de Qualité, Confirmateur, Formateur , Superviseur, Coach,…

[christophe76460]

La puissance de Dieu qui nous garde dans nos épreuves | World Challenge

LA PUISSANCE DE DIEU QUI NOUS GARDE DANS NOS ÉPREUVES



Carter ConlonApril 10, 2021

En 1989, j’ai voyagé dans l’est du Canada, organisant des réunions d’évangélisation et témoignant de la bonté de Dieu dans différentes églises qui avaient besoin d’encouragements. Quand tu rentres à la maison après une période de voyages, tu t’attends généralement à profiter d’un peu de repos et de confort. La dernière chose à laquelle tu t’attends, c’est de trouver ta maison entièrement brûlée.

Les pompiers ont dit que c’était l’un des feux les plus incroyables qu’ils aient jamais vus. A part la cheminée, il ne restait absolument rien. Tout s’était effondré et il ne restait plus un seul mur debout. Ma maison avait été entièrement et complètement détruite.

C’était dans cette maison que ma famille et moi avions appris à nous confier en Dieu pour réaliser l’impossible. Nous n’avions pas seulement nourri des gens au-delà de nos capacités matérielles, mais nous avions aussi été bénis de façon surnaturelle. Et puis, soudain, tout était parti. Tout ce qui faisait notre confort, toutes les photos de nos enfants, tous les travaux que j’avais réalisé pour rénover ce vieux corps de ferme, tout ce que nous avions accumulé jusque là – tout était parti.

A ce moment-là, il aurait été facile pour moi de me tenir dans mon jardin et de crier : “Seigneur, est-ce ainsi que Tu me récompenses pour avoir pris soin des sans-abris ? Est-ce cela que je récolte pour T’avoir loué, pour avoir vécu pour Toi, pour avoir voyagé dans le but de témoigner de Toi ? Tu décides de me prendre tout ce que j’avais ?” C’est au milieu de nos épreuves les plus intenses que l’Ennemi cherche à planter des doutes dans notre esprit au sujet de la bonté de Dieu. Et c’est là que nous devons faire un choix.

Alors que je me tenais devant les cendres de ma maison, j’ai choisi de faire confiance à Dieu. J’ai choisis de croire que tout ce qu’Il permet a une raison. Rétrospectivement, je réalise maintenant que Dieu savait que j’allais déménager pour New York. Il savait aussi que certaines choses devaient se produire, que certaines choses devaient m’être ôtées. Une profonde vérité a vu le jour dans mon cœur, une révélation personnelle de la puissance de Dieu qui nous garde et il n’y avait aucun autre moyen de développer ce genre de confiance, à part à travers le feu. Dieu savait que je serais plus tard appelé à tenir debout dans des circonstances encore plus difficiles, alors c’était le moment pour une foi plus grande de se développer dans mon cœur. Ces cendres et ces braises se sont transformées en un temps d’affermissement et de grande bénédiction.

Carter Conlon a rejoint l'équipe pastorale de Times Square Church en 1994 et a été désigné Pasteur Senior en 2001. En mai 2020, il est devenu  superviseur principal de l'église de Times Square.

[mid-job]

Campagne de Recrutement Fairmont Taghazout Bay 2021

Campagne de Recrutement Fairmont Taghazout Bay 2021

Fairmont Taghazout Bay organise une Campagne de Recrutement, à la recherche de talents engagés, passionnés et dynamiques: -Responsable développement RH.-Responsable administration RH.-Infirmier(e) polyvalent(e).-Responsable Commercial Senior.-Responsable du Revenue et des Réservations.-Responsable des achats.-Caissier Général.-Chef comptable.-Comptable Fournisseur.-Maitre-nageur.-Superviseur…

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Superviseur à la paie - senior

Notre client, une grande société du domaine minier est à la recherche d'un superviseur ou d'une superviseure à la paie pour un mandat temporaire d'un an pour son équipe de Montréal. À temps plein, du lundi au vendredi avec un salaire concurrentiel. Au poste de superviseur, superviseure vous aurez un rôle clé à la paie en supervisant 4 professionnels à la paie. Nous recherchons un professionnel de la paie ambitieux et avant-gardiste pour nous aider à mettre en place l'organisation de la paie de demain! Vous êtes accès sur la résolution de problème? Vous souhaitez vous investir dans un environnement de travail stimulant ou les jours se suivent mais ne se ressemblent pas?   Si cela vous ressemble, contactez-nous aujourd'hui! Charlotte.benoit@adecco.ca Plus en détail le superviseur à la paie devra : - Fournir des services de paye efficaces et efficients dans toutes nos opérations canadiennes et américaines; - Assurer la conformité aux politiques de l'entreprise, aux normes de contrôle interne et aux exigences réglementaires; - Sera le principal point de contact et point de liaison pour les organismes gouvernementaux et la coordination des audits internes et externes statutaires; - Travailler avec les parties prenantes internes pour résoudre les problèmes complexes et les requêtes des employés; - Tirer parti de nos partenaires technologiques pour nous assurer que nos systèmes sont optimisés; - Surveiller des KPI et des SLA pour les opérations de paie et les fournisseurs afin de fournir une prestation de service transparente Votre profil est le suivant : - Une solide expérience de la paie avec de solides connaissances techniques et une expérience dans une grande multinationale est un avantage - Bonne compréhension de ce à quoi ressemblent des services partagés performants et une mentalité de changement / résolution de problèmes pour amener l'équipe vers l'excellence commerciale - Forte gestion des parties prenantes, communication et engagement entre les différentes équipes de l'organisation - Solides compétences en analyse et en gestion de projet et capacité à utiliser des données réelles pour apporter des améliorations - Bilingue (anglais / français)   Si cela vous ressemble, contactez-nous aujourd'hui! Charlotte.benoit@adecco.ca

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Un Assistant Informatique-26/02/2021

Description du poste -Assistant Informatique Titre du poste: Assistant Informatique Superviseur hiérarchique: Directrice des Opérations Superviseur Technique : Ingénieur Logiciel Senior e-santé Lieu: Kara, Togo (75%) / Lomé, Togo (25%) Equipe: Opérations Responsabilités: -Faire la maintenance périodique des ordinateurs, des copieurs et accessoires et tous autres appareils de travail de SI dans…

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Leoni recrute plusieurs techniciens et superviseurs

LEONI Wiring Systems, recrute les profils suivants :

– Techniciens méthode expérimentés, réf. “Tech Met” – Techniciens maintenance junior, réf. “Tech MT Jr” – Techniciens maintenance senior, réf. “Tech MT Sr” – Superviseurs de production expérimentés, réf. “Sup”

Merci aux interessés de postuler en precisant la référence du poste à : recrutindustrie17@gmail.com Postes basés à Casablanca et région.