#Peningkatan Kualitas SDM

[kantorberita]

Pemkot Bengkulu Tingkatkan Kualitas Satlinmas dalam Keamanan Pemilukada 2024

Pemkot Bengkulu Tingkatkan Kualitas Satlinmas dalam Keamanan Pemilukada 2024 KANTOR-BERITA.COM, KOTA BENGKULU|| Dalam upaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang bertugas pada pengamanan Pemilihan Umum Kepala Daerah (Pemilukada) serentak tahun 2024, Pemerintah Kota Bengkulu melalui Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) mengadakan pelatihan dan pembekalan bagi anggota Satuan Tugas…

[hargo-news]

Soal SDM Gorontalo, PGP Komitmen Berikan Kontribusi Positif Berkelanjutan

Soal SDM Gorontalo, PGP Komitmen Berikan Kontribusi Positif Berkelanjutan #PaniGoldProject #Peningkatan #Kompetensi #Kualitas #SDM

Hargo.co.id, GORONTALO – Sebagai salah satu wujud komitmen terhadap upaya Pemerintah Provinsi Gorontalo dalam meningkatkan kualitas dan kompetensi tenaga kerja di Bumi Serambi Madina, Pani Gold Project (PGP) ikut melibatkan diri secara aktif dalam program-program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Gorontalo. Salah satunya melalui program Pemagangan Dalam Negeri. Melalui…

[aliviazahra]

Permasalahan Dunia Islam Masa Kini

Rasulullah SAW. membawa risalah kenabian sekitar 1.400 tahun lalu untuk menyempurnakan agama tauhid yang telah ada sejak manusia pertama diciptakan yaitu Adam AS.  Agama tersebut merupakan Islam yang berasal dari akar kata Salam, yang berarti selamat. Islam merupakan agama yang sempurna dengan menurunkan kitab Al-Qurán yang merupakan kabar gembira dan peringatan bagi manusia, sebagai peta atau arah jalan yang benar. Apabila manusia telah mengikuti Al-Qurán dan Sunnah (segala hal yang dicontohkan Rasulullah SAW) maka ia akan selamat.

Al-Qurán diturunkan sebagai solusi atas seluruh permasalahan dalam hidup,  namun di masa kini umat Islam semakin jauh dari petunjuk yang benar yakni Al-Qurán. Hal ini dikarenakan lemahnya kepemimpinan Islam di dunia Internasional. Merujuk pada sejarah, setelah terjadi perang dunia kedua muncullah negara super power yaitu Amerika Serikat dan sekutunya. Dunia seakan dibuat tunduk dengan Amerika dan nilai-nilai yang dibawanya. Nilai-nilai itu adalah sekularisme dan liberalisme yang bertentangan dengan nilai-nilai Islam.

Perang pemikiran (ghawzul fikr) yang dibawa oleh pengaruh barat secara tidak langsung merubah tatanan dunia. Dunia di cekoki dengan hal-hal semu seperti food, fashion, and fun. Anak muda Islam dengan akidah yang belum kuat mudah tergoda dengan pemikiran-pemikiran ini. Standar kesuksesan saat ini telah bergeser menjadi hal-hal yang bersifat materialistis. Sosial media yang berkembang dan tantangan arus globalisasi yang kuat tidak diimbangi oleh kualitas SDM yang baik membuat anak muda saat ini mudah terombang-ambing.   

Pemikiran-pemikiran self oriented yang menggembor-gemborkan pencapaian diri sangat terasa di kehidupan anak muda Islam saat ini. Dengan massifnya sosial media membuat seluruh anak muda haus akan capaian-capaian duniawi yang seakan tidak ada habisnya. Isu-isu mental health juga menambah sederet permasalahan anak muda. Jika kita melihat kembali sejarah saat ummat Islam mengalami masa-masa emasnya, anak muda memiliki kekuatan yang besar. Kita bisa mencontoh Muhammad Al Fatih, di usianya yang masih 21 tahun dapat menaklukkan Kota Konstantinopel. Di zaman Nabi Muhammad SAW, anak-anak muda menjadi kekuatan dakwah. Kita bisa melihat Ali bin Abi Thalib, Musháb bin Umair dan masih banyak lagi sahabat nabi yang memeluk Islam di masa muda dan ikut bersama-sama dengan Nabi berdakwah menegakkan Islam. Namun, saat ini anak muda disibukkan dengan dirinya sendiri sehingga tidak memiliki kekuatan.

Pemikiran-pemikiran sekularisme tidak hanya menjangkiti anak muda, di dunia pemerintahan baik Indonesia secara khusus maupun negara-negara lainnya seakan berlomba-lomba meningkatkan pendapatan negaranya melalui jalan apapun. Uang seakan menjadi ukuran segalanya. Peningkatan Produk Domestik Bruto (PDB) selalu menjadi indikator dalam menentukan maju atau tidaknya suatu negara. Peningkatan PDB selalu diikuti oleh ketimpangan yang tinggi dikarenakan orang-orang yang memiliki pendapatan menengah ke atas semakin mudah mendapatkan uang dan suka menumpuk harta sedangkan masyarakat menengah kebawah sulit mencari sumber rezeki. Penguasaan kekayaan yang timpang ini dikarenakan masyarakat masih belum memasukkan nilai-nilai Islam dalam kehidupan sehari-hari. Pejabat-pejabat rakus dengan membuat kebijakan yang menguntungkan diri sendiri tanpa melihat kemaslahatan ummat.

Ghawzul fikr yang semakin massif ini berdampak pada banyak hal. Di dunia pendidikan, kurikulum pendidikan yang masih jauh dari nilai-nilai fitrah dan masih suka berganti-ganti. Kurikulum pendidikan saat ini membentuk anak Indonesia menjadi mental pekerja yang tujuannya hanya menghasilkan uang. Nilai-nilai karakter sulit untuk ditanamkan. Di dunia kesehatan, semakin banyak trend-trend makanan fast food yang membuat kesehatan ummat semakin buruk. Trend kulineran dan makan-makan sangat mudah di temui di youtube. Padahal jika kita melihat nilai-nilai Islam, makanan dapat melemahkan nafsu dan akan melemahkan iman. Thibbun nabawi yang seharusnya menjadi pola hidup sehat dengan meniru pola hidup Rasulullah seakan-akan jauh dari masyarakat.  

Permasalahan lain yaitu belum bersatunya ummat Islam. Ego antar golongan yang tinggi dan menganggap dirinya paling baik membuat ummat Islam sulit bersatu. Tak jarang antar satu ulama dan ulama yang lain apabila berbeda pendapat saling menghujat dan saling melemahkan. Adanya kelompok ummat islam yang telah disusupi oleh pemahaman-pemahaman liberal juga mempersulit persatuan ummat Islam. Saat ini ummat Islam juga dilanda oleh permasalahan penjajahan Israel atas Palestina. Masjidil Aqsha, yang merupakan kiblat pertama ummat Islam dan bumi Syam yang merupakan tanah yang di berkahi saat ini masih dalam masa-masa konflik. Selain di Palestina, terdapat wilayah-wilayang lain dengan kondisi ummat muslim yang masih dalam tekanan penjajahan bahkan genosida, yaitu Rohingya, dan Uighur. Pengaruh geopolitik sangat besar mempengaruhi kondisi ummat Islam. Amerika Serikat saat ini mulai dalam masa-masa krisis dan ketidak stabilan ekonomi, sementara kekuatan China mulai mengganti. Kondisi ini yang mengakibatkan ketidakstabilan kondisi di dunia. Negara-negara Islam masih memiliki pengaruh yang lemah di dunia Internasional.Upaya diplomasi maupun mengutuk keras atas tindakan Israel yang disuarakan oleh negara-negara Islam seakan tidak berpengaruh terhadap Israel. Negara-negara Islam belum bisa bersatu dan menekan Israel. Di antara umat Islam sendiri, juga masih banyak perbedaan berkaitan dengan pembelaan terhadap saudara-saudara kita di Palestina.

[rivaldi404]

Ringkasan Materi PTIK

DAMPAK TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI

Berikut adalah contoh beberapa dampak positif dan negatif dari penggunaan TIK (Teknologi Informasi dan Komunikasi)

Dampak positif dalam bidang Pendidikan

Informasi yang dibutuhkan akan semakin cepat dan mudah di akses untuk kepentingan pendidikan.

Inovasi dalam pembelajaran semakin berkembang dengan adanya inovasi e-learning yang semakin memudahkan proses pendidikan.

Kemajuan TIK juga akan memungkinkan berkembangnya kelas virtual atau kelas yang berbasis teleconference yang tidak mengharuskan sang pendidik dan peserta didik berada dalam satu ruangan.

Dampak negatif dalam bidang Pendidikan

Kemajuan TIK juga akan semakin mempermudah terjadinya pelanggaran terhadap Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI) karena semakin mudahnya mengakses data menyebabkan orang yang bersifat plagiatis akan melakukan kecurangan.

Walaupun sistem administrasi suatu lembaga pendidikan bagaikan sebuah system tanpa celah, akan tetapi jika terjadi suatu kecerobohan dalam menjalankan sistem tersebut akan berakibat fatal.

Dampak positif dalam bidang Sosial Budaya

Informasi yang ada di masyarakat dapat langsung dipublikasikan dan setiap orang dapat saling bertukar informasi satu sama lain.

Hubungan sosial antar masyarakat dapat berlangsung dimana saja dan kapan saja.

Dampak negatif dalam bidang Sosial Budaya

Terasing dari lingkungan karena kurangnya interaksi dengan masyarakat sekitar.

Timbulnya jenis kejahatan seperti penipuan, pencurian data pribadi, pornografi, pengiriman virus dan mengacaukan trafik jaringan.

Maraknya perilaku menyimpang yang terjadi di kalangan masyarakat pada umumnya.

Masuknya budaya asing yang kurang baik dan tidak difilter.

Dampak positif dalam bidang Perniagaan dan Perdagangan

Membuka peluang bisnis baru.

Produktifitas dunia industri semakin meningkat.

Konsumen tidak perlu mendatangi toko untuk mendapatkan barang.

Konsumen dapat membeli barang yang terdapat di negara lain yang mungkin belum tersedia di dalam negeri.

Dampak negatif dalam bidang Perniagaan dan Perdagangan

Mendorong tindakan konsumtif dan pemborosan dalam masyarakat.

Menambah angka pengangguran karena tenaga manusia banyak yang digantikan dengan mesin-mesin.

Dampak positif dalam bidang Pemerintahan

Meningkatkan kualitas dan kuantitas layanan publik.

Mendorong tumbuhnya proses demokrasi.

Dampak negatif dalam bidang Pemerintahan

Terorisme yang semakin merajalela.

Kurangnya keamanan privasi suatu negara dapat mengakibatkan kebocoran data yang sangat fatal.

Dampak positif era Revolusi Indutri 4.0 dalam Perekonomian dan Bisnis

Semakin mudah mengakses informasi dan berkomunikasi.

Terjadinya efisiensi dan efektifitas produksi.

Peningkatan pendapatan nasional.

Standar hidup yang lebih tinggi.

Stabilitas ekonomi.

Menstimulasi kemajuan sektor lain.

Peningkatan peluang kerja.

Spesialisasi pekerja lebih besar.

Dampak negatif era Revolusi Industry 4.0 dalam Perekonomian dan Bisnis

Investasi SDM yang tidak murah dan minim.

Manusia menjadi serba ketergantungan dan malas.

Terjadinya kesenjangan pendapatan.

Rentan dengan serangan siber.

[doyok168https-blog]

Fitur Utama DOYOK168

Pemantauan Kinerja Real-time Salah satu fitur utama dari DOYOK168 adalah kemampuannya untuk memantau kinerja pegawai secara real-time. Setiap kegiatan yang dilakukan oleh pegawai, baik itu tugas harian, proyek, atau rapat, dapat dicatat dan dilaporkan dalam sistem. Ini memungkinkan pimpinan untuk menilai kinerja pegawai secara objektif dan memberikan penghargaan bagi mereka yang menunjukkan kinerja terbaik.

Laporan dan Analisis Kinerja DOYOK168 memiliki sistem pelaporan yang canggih, di mana data kinerja pegawai bisa dianalisis dan diolah untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai produktivitas. Dengan laporan tersebut, pimpinan pemerintah Kota Langsa dapat mengambil keputusan yang lebih tepat dalam hal perencanaan, pembinaan, dan pengembangan SDM.

Transparansi dan Akuntabilitas Salah satu manfaat besar dari DOYOK168 adalah peningkatan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan kinerja pemerintah. Semua kegiatan yang dilaksanakan oleh pegawai tercatat dengan jelas dan mudah diakses oleh pihak yang berkepentingan. Hal ini membantu mencegah penyalahgunaan wewenang dan memastikan bahwa setiap pegawai bertanggung jawab atas tugas dan kewajibannya.

Peningkatan Efisiensi Dengan adanya sistem otomatisasi dalam pelaporan dan pemantauan kinerja, proses administratif yang biasanya memakan waktu dapat dipersingkat. Pegawai dapat lebih fokus pada pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya, sementara atasan dapat langsung melihat dan mengelola kinerja mereka tanpa harus melakukan proses manual yang memakan waktu.

Integrasi dengan Sistem Lain DOYOK168 juga dirancang untuk terintegrasi dengan sistem lainnya yang ada di Pemerintah Kota Langsa, seperti sistem penggajian, sistem absensi, dan sistem pelayanan publik. Hal ini menciptakan sinergi yang lebih baik antar sistem pemerintahan, memudahkan koordinasi antar instansi, dan mempercepat proses pengambilan keputusan.

Manfaat DOYOK168 bagi Pemerintah Kota Langsa

Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Dengan kinerja ASN yang lebih terukur dan terpantau, pelayanan kepada masyarakat pun akan menjadi lebih efisien dan berkualitas. DOYOK168 membantu memastikan bahwa setiap pegawai bekerja sesuai dengan standar yang ditetapkan, yang pada gilirannya akan meningkatkan kepuasan masyarakat.

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) DOYOK168 memberikan data yang berguna untuk perencanaan pengembangan SDM di lingkungan Pemerintah Kota Langsa. Berdasarkan laporan kinerja, pimpinan dapat menentukan siapa saja pegawai yang perlu diberikan pelatihan atau pengembangan lebih lanjut, serta siapa yang berpotensi untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

Mendorong Budaya Kerja yang Profesional Dengan adanya sistem yang jelas dan terstruktur, pegawai di Pemerintah Kota Langsa diharapkan dapat lebih termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik. Kinerja yang baik akan mendapatkan apresiasi, sementara kinerja yang kurang memadai akan diketahui sejak dini dan dapat segera ditindaklanjuti.

Meningkatkan Efisiensi Anggaran Pemerintah Sistem yang terintegrasi dengan baik dapat mengurangi pemborosan waktu dan sumber daya. Dengan pengelolaan yang lebih efisien, anggaran yang ada dapat dimanfaatkan dengan lebih optimal untuk kegiatan yang benar-benar mendukung kemajuan Kota Langsa.

Tantangan dan Peluang ke Depan

Meskipun DOYOK168 membawa banyak manfaat, ada beberapa tantangan yang harus dihadapi, seperti kesiapan SDM dalam mengoperasikan sistem ini dan adanya kebutuhan untuk pembaruan dan pemeliharaan sistem secara berkala. Namun, dengan komitmen yang kuat dari Pemkot Langsa untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik, tantangan tersebut diharapkan dapat diatasi seiring berjalannya waktu.

Kedepannya, DOYOK168 dapat dikembangkan lebih lanjut dengan menambahkan fitur-fitur baru yang lebih interaktif dan mampu mendukung berbagai sektor lainnya di Kota Langsa, seperti pendidikan, kesehatan, dan infrastruktur. Hal ini tentu akan membawa Kota Langsa semakin maju dan siap untuk menghadapi tantangan di era digital.

Kesimpulan

DOYOK168 bukan hanya sekadar sistem e-kinerja biasa, tetapi merupakan sebuah langkah besar menuju pemerintahan yang lebih transparan, efisien, dan akuntabel di Kota Langsa. Dengan implementasi sistem ini, diharapkan dapat tercipta pelayanan publik yang lebih baik, peningkatan kualitas SDM, serta pengelolaan pemerintahan yang lebih modern dan berbasis data. Ke depannya, DOYOK168 diharapkan menjadi model yang dapat diadopsi oleh daerah lain dalam rangka menciptakan pemerintahan yang lebih baik dan berkelanjutan.

[testalentsmappingterdekat]

0812-5267-6722, Tes Talents Mapping di Timor Tengah Selatan

Mengoptimalkan Potensi Pribadi dengan Tes Talents Mapping di Timor Tengah Selatan

Pengembangan diri adalah langkah penting untuk mencapai kehidupan yang lebih bermakna dan sukses.

Salah satu cara yang efektif untuk mengenal dan memaksimalkan potensi diri adalah dengan melakukan Tes Talents Mapping di Timor Tengah Selatan. Tes ini membantu individu untuk memahami kekuatan dan kelemahan mereka, serta mengarahkan mereka ke jalur pengembangan yang paling sesuai.

Apa Itu Tes Talents Mapping? Tes Talents Mapping adalah sebuah metode penilaian yang dirancang untuk membantu individu menemukan potensi alami dan kecenderungan mereka. Tes ini mengungkapkan aspek-aspek kepribadian, kekuatan, serta bidang-bidang yang bisa dikembangkan lebih lanjut. Di Timor Tengah Selatan, metode ini semakin diminati oleh masyarakat yang ingin mencapai pertumbuhan pribadi dan profesional.

Manfaat Tes Talents Mapping di Timor Tengah Selatan Memahami Bakat Alami Mengikuti Tes Talents Mapping di Timor Tengah Selatan memungkinkan Anda untuk mengenal lebih dalam tentang bakat bawaan yang mungkin belum disadari. Dengan pemahaman ini, Anda bisa mulai memanfaatkan potensi terbaik Anda untuk mencapai kesuksesan.

Menentukan Karier yang Tepat Hasil tes dapat membantu Anda menemukan karier yang paling sesuai dengan kepribadian dan kemampuan Anda. Bagi masyarakat Timor Tengah Selatan yang ingin menemukan jalur karier yang cocok, ini bisa menjadi langkah awal yang krusial.

Meningkatkan Keterampilan Spesifik Tes ini juga membantu mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan untuk mencapai pertumbuhan optimal. Dengan demikian, Anda bisa mengarahkan upaya pengembangan keterampilan Anda ke bidang-bidang yang paling mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional.

Membangun Kepercayaan Diri Memahami kekuatan dan kemampuan diri membantu meningkatkan rasa percaya diri. Di Timor Tengah Selatan, di mana persaingan untuk peluang kerja semakin ketat, memiliki kepercayaan diri tinggi bisa membuat perbedaan besar.

Mendukung Pendidikan dan Pengembangan Anak Muda Tes Talents Mapping di Timor Tengah Selatan juga sangat bermanfaat untuk anak muda yang sedang mempertimbangkan pendidikan atau karier yang tepat. Tes ini membantu mengarahkan mereka untuk memilih jalur pendidikan dan karier yang sesuai dengan potensi mereka.

Mengapa Tes Talents Mapping Penting di Timor Tengah Selatan? Timor Tengah Selatan memiliki potensi sumber daya manusia yang besar dengan berbagai latar belakang dan kemampuan. Namun, banyak individu mungkin belum menyadari sepenuhnya potensi mereka. Dengan mengikuti Tes Talents Mapping, masyarakat dapat menemukan keunggulan pribadi yang dapat dikembangkan untuk memberikan kontribusi positif dalam komunitas mereka. Hal ini juga dapat membantu mendorong pertumbuhan ekonomi lokal melalui peningkatan kualitas SDM.

Cara Mengikuti Tes Talents Mapping Untuk mengikuti Tes Talents Mapping di Timor Tengah Selatan, Anda bisa menghubungi layanan profesional yang terpercaya dan berpengalaman dalam menyelenggarakan tes ini. Dengan laporan hasil tes, Anda dapat mulai merencanakan langkah pengembangan diri yang sesuai dengan potensi Anda.

Hepilif Telp/WA: 0812-5267-6722 Telp/WA: 0812-5267-6722 Website: https://hepilif.com

[kabartangsel]

Tingkatkan Kemampuan Warga, Diskominfo Tangsel Gelar Pelatihan Jurnalistik Digital

Pemerintah Kota Tangerang Selatan kembali mengadakan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Salah satunya, menggelar pelatihan digitalisasi dengan fokus pada bidang jurnalistik di Hotel Ramada Serpong, pada Kamis dan Jumat (15/11/2024). Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo), TB Asep Nurdin menyebutkan bahwa perkembangan digitalisasi menambah jangkauan masyarakat dalam…

[rasiooid]

Sekda Ajat Ingin Ada Peningkatan Kualitas SDM Aparatur di Pemkab Bogor

RASIOO.ID  – Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Bogor, Ajat Rochmat Jatnika ingin ada peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur di lingkup Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bogor. Demikian diungkapkannya saat menjadi pembina apel di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bogor, Cibinong, Kamis (17/10). Turut hadir pada apel pagi tersebut,…

[kontraktorrumahjogjamewah]

Pentingnya Sumber Daya Manusia yang Terampil dalam Proses Pembangunan

Proses pembangunan suatu negara atau organisasi tidak dapat dipisahkan dari faktor sumber daya manusia (SDM). Namun, penting untuk dipahami bahwa pembangunan yang berkelanjutan dan efektif tidak hanya bergantung pada jumlah tenaga kerja, melainkan pada kualitas dan keterampilan yang dimiliki oleh tenaga kerja tersebut. Dalam konteks ini, peran SDM yang terampil sangat penting, karena mereka merupakan aktor utama dalam menggerakkan proses pembangunan, baik itu dalam sektor ekonomi, sosial, maupun teknologi. Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang mengapa sumber daya manusia yang terampil sangat penting dalam proses pembangunan suatu bangsa atau organisasi.

Peningkatan Produktivitas Ekonomi Sumber daya manusia yang terampil adalah kunci utama dalam meningkatkan produktivitas ekonomi. Pekerja yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang mumpuni cenderung lebih efisien dalam melaksanakan tugasnya. Dalam dunia industri, misalnya, keterampilan teknis dan keahlian dalam menggunakan teknologi terbaru dapat meningkatkan hasil produksi dan mengurangi kesalahan yang dapat merugikan. Sebagai contoh, dalam sektor manufaktur, pekerja yang terlatih dengan baik dapat mengoperasikan mesin canggih dengan lebih efektif, mengoptimalkan waktu produksi, dan meningkatkan kualitas produk.

Selain itu, pengembangan keterampilan dalam sektor digital dan teknologi informasi membuka peluang bagi berbagai industri untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan zaman. Negara-negara yang memiliki SDM terampil di bidang teknologi akan lebih cepat bertransformasi ke ekonomi digital, yang pada gilirannya dapat meningkatkan daya saing di pasar global.

Penciptaan Inovasi dan Pengembangan Teknologi Pembangunan yang berkelanjutan memerlukan adanya inovasi yang terus-menerus. SDM yang terampil, terutama yang memiliki latar belakang pendidikan dan keterampilan dalam bidang riset dan pengembangan (R&D), sangat berperan dalam menciptakan inovasi baru yang dapat mengubah wajah suatu industri atau bahkan seluruh sektor perekonomian. Dalam konteks ini, pentingnya pengembangan keterampilan di bidang sains, teknologi, rekayasa, dan matematika (STEM) menjadi semakin nyata.

Contoh konkret dapat dilihat pada banyak negara yang sukses memanfaatkan teknologi untuk mempercepat proses pembangunan. Negara-negara seperti Korea Selatan, Singapura, dan Jepang mampu memanfaatkan SDM yang terampil untuk menciptakan produk-produk teknologi canggih yang menggerakkan ekonomi mereka. Inovasi dalam bidang teknologi juga membantu menciptakan lapangan kerja baru dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Meningkatkan Daya Saing Global Dalam dunia yang semakin terhubung ini, daya saing suatu negara atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh kualitas tenaga kerja yang dimilikinya. SDM yang terampil memiliki kemampuan untuk bersaing di pasar global. Mereka tidak hanya mampu memproduksi barang dan jasa dengan kualitas tinggi, tetapi juga dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan teknologi.

Negara-negara yang memiliki tenaga kerja dengan keterampilan tinggi cenderung memiliki tingkat daya saing yang lebih tinggi di pasar internasional. Hal ini terbukti dalam sektor-sektor seperti manufaktur, teknologi informasi, dan keuangan, di mana negara-negara dengan SDM terampil mampu menarik investasi asing dan menciptakan lapangan kerja yang lebih banyak.

Pengurangan Kemiskinan dan Peningkatan Kesejahteraan Sosial Proses pembangunan tidak hanya berkaitan dengan pertumbuhan ekonomi, tetapi juga dengan pengurangan ketimpangan sosial dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. SDM yang terampil dapat membuka peluang bagi individu untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan meningkatkan pendapatan mereka. Pendidikan dan pelatihan keterampilan yang tepat akan memperkecil kesenjangan antara mereka yang memiliki akses ke pekerjaan berkualitas dan mereka yang tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan.

Dengan meningkatkan keterampilan tenaga kerja, terutama di sektor-sektor yang membutuhkan keterampilan teknis atau profesional, masyarakat akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk berpartisipasi dalam ekonomi formal, sehingga mendorong peningkatan pendapatan, kualitas hidup, dan akses terhadap layanan kesehatan dan pendidikan. Ini juga dapat berkontribusi pada pengurangan tingkat kemiskinan dan kesenjangan sosial.

Peran Pendidikan dalam Meningkatkan Keterampilan SDM Pendidikan adalah fondasi utama dalam membentuk sumber daya manusia yang terampil. Pendidikan yang berkualitas memberikan pengetahuan dasar, sementara pelatihan dan pengembangan keterampilan lebih lanjut memperkuat kemampuan teknis dan profesional individu. Oleh karena itu, investasi dalam pendidikan dan pelatihan vokasional (kejuruan) sangat penting untuk menciptakan tenaga kerja yang siap bersaing di pasar global.

Selain itu, pentingnya pendidikan berkelanjutan atau lifelong learning dalam dunia kerja yang terus berkembang. Tenaga kerja yang memiliki kemampuan untuk belajar dan beradaptasi dengan perubahan teknologi atau proses industri akan tetap relevan dan produktif. Oleh karena itu, pemerintah dan sektor swasta perlu bekerja sama untuk menyediakan program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dapat diakses oleh seluruh lapisan masyarakat.

Pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) Dalam konteks pembangunan global, keterampilan SDM sangat penting untuk mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang dicanangkan oleh PBB. Beberapa SDGs, seperti tujuan no. 4 tentang pendidikan berkualitas dan tujuan no. 8 tentang pekerjaan yang layak dan pertumbuhan ekonomi, sangat terkait dengan kualitas dan keterampilan SDM. Tanpa SDM yang terampil, akan sulit bagi negara atau wilayah untuk mencapai kemajuan dalam berbagai sektor pembangunan, seperti ekonomi hijau, pembangunan sosial, dan inklusivitas.

Kesimpulan Sumber daya manusia yang terampil adalah pilar utama dalam proses pembangunan yang berkelanjutan dan inklusif. Mereka tidak hanya berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan daya saing ekonomi, tetapi juga memainkan peran penting dalam menciptakan inovasi, mengurangi kemiskinan, dan mewujudkan kesejahteraan sosial. Oleh karena itu, penting bagi negara dan organisasi untuk fokus pada pengembangan keterampilan tenaga kerja melalui pendidikan yang berkualitas, pelatihan, dan kebijakan yang mendukung pemberdayaan SDM. Dengan SDM yang terampil, proses pembangunan akan menjadi lebih efektif, efisien, dan memberikan dampak positif bagi masyarakat secara keseluruhan.

[journalartanews]

Division Processing and Refinery PT Timah Gelar Building Corporate Culture

PANGKALPINANG, JOURNALARTA.Com – Guna membangun budaya kerja perbaikan berkesinambungan di perusahaan, dan untuk mewujudkan terjadinya peningkatan produktivitas serta kualitas kerja sumber daya manusia (SDM), sebanyak 30 karyawan PT Timah Tbk (TINS) Division Processing and Refinery mengikuti pelatihan Building Coorporate Culture dengan tema ”Strengthening Culture Throught Internalizing Values”…

[kantorberita]

Plt Gubernur Bengkulu Hadiri Rakornas LMS: Mewujudkan Desa Maju Menuju Indonesia Emas 2024

Plt Gubernur Bengkulu Hadiri Rakornas LMS: Mewujudkan Desa Maju Menuju Indonesia Emas 2024 KANTOR-BERITA.COM, BENGKULU|| Pelaksana Tugas (Plt) Gubernur Bengkulu, Rosjonsyah, turut hadir dalam Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) tentang keberlanjutan Learning Management System (LMS) yang diselenggarakan oleh Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia (Kemendagri). Acara ini berlangsung di Hotel…

[rupmoker]

Belajar Tanpa Batas Menuju Indonesia Emas, Rupbasan Mojokerto Ikuti Rakor Akselerasi Corporate University

Belajar Tanpa Batas Menuju Indonesia Emas, Rupbasan Mojokerto Ikuti Rakor Akselerasi Corporate University Mojokerto - (06/11/2024) Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jawa Timur ikut serta dalam Rapat Koordinasi (Rakor) Akselerasi Corporate University yang bertemakan "Belajar Tanpa Batas Menuju Indonesia Emas" melalui platform Zoom. Acara ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) di lingkungan pemasyarakatan agar siap menghadapi tantangan masa depan menuju Indonesia Emas 2045. Wakil Menteri Hukum Edward O.S. Hiariej, secara resmi membuka acara ini. Dalam sambutannya, ia menekankan pentingnya peran Corporate University untuk membangun ASN yang unggul dan berdaya saing global. “Untuk menciptakan profesionalisme ASN yang handal, bidang-bidang yang saling terkait secara interdisipliner menjadi sangat penting sebagai landasan utama dalam melakukan reformasi hukum,” ujar Edward O.S. Hiariej. Selanjutnya, Sekretaris Jenderal Kementerian Hukum dan HAM, Nico Afinta, mengukuhkan para coach dan mentor sebagai bagian dari kegiatan ini. Webinar ini juga menghadirkan lima narasumber inspiratif dari berbagai lembaga negara, termasuk Kepala BPSDM Hukum dan HAM, Menteri Hukum dan HAM, Kepala BPPK Kemenkeu, serta Plt. Kepala LAN, yang memberikan wawasan penting untuk mendorong kemajuan ASN menuju visi Indonesia Emas 2045.

Corporate University ini diharapkan menjadi wadah pembelajaran berkelanjutan bagi aparatur pemasyarakatan. Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jawa Timur, bersama dengan berbagai lembaga pemasyarakatan lainnya, ikut serta dalam program ini untuk memperkuat kompetensi dan integritas para pegawai dalam melaksanakan tugas serta membina anak didik. Program ini mencakup pelatihan yang relevan, berbasis teknologi, dan berfokus pada peningkatan kualitas layanan.

#KumhamPASTI #kemenkumhamRI #supratmanandyagtas #kemenkumhamjatim #kakanwilkemenkumhamjatim #heniyuwono #RupMokerPrima #WBKPasti #menpanrb #rupbasanmojokerto #jatimpastihebat @kemenkumhamri @Ditjenpas @kumhamjatim @sipp_menpan @anugerahasn_menpan @diary_kemenkumham @rbkunwas

[hamdanramizi]

Alex Denni - Pengembangan Sumber Daya Manusia di Instansi Pemerintah dan BUMN

Alex Denni adalah salah satu tokoh penting dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di Indonesia. Dengan gelar Doktor Human Capital dari Institut Pertanian Bogor (IPB), Alex dikenal luas atas dedikasinya dalam meningkatkan kualitas SDM baik di sektor pemerintahan maupun di Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Keahliannya di bidang manajemen SDM memungkinkan Alex untuk memperkenalkan berbagai inovasi dan strategi pengelolaan talenta yang mampu memajukan SDM di lingkungan kerja yang ia pimpin.

Pengalaman dan Kontribusi Alex Denni di Posisi Penting Pemerintahan

Pada tahun 2023, Alex Denni mengemban tugas besar sebagai Deputi Bidang SDM Aparatur di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB). Dalam jabatan ini, ia memegang peran penting dalam mengelola SDM di sektor pemerintahan dengan tujuan menciptakan aparatur negara yang kompeten dan profesional.

Alex memimpin berbagai inisiatif yang berfokus pada peningkatan kualitas dan kompetensi aparatur sipil negara (ASN). Kebijakan-kebijakan ini diharapkan mampu mewujudkan reformasi birokrasi yang mendukung pelayanan publik yang berkualitas dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.

Deputi SDM Kementerian BUMN pada 2020: Meningkatkan Daya Saing SDM BUMN

Sebelumnya, pada tahun 2020, Alex Denni diangkat sebagai Deputi SDM di Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Dalam posisi strategis ini, Alex berperan besar dalam memajukan kompetensi dan keterampilan karyawan di lingkungan BUMN melalui pengembangan sistem SDM yang modern dan efisien.

Di bawah arahannya, Kementerian BUMN mengimplementasikan berbagai strategi pengembangan SDM yang fokus pada digitalisasi dan inovasi dalam manajemen SDM. Langkah-langkah tersebut termasuk dalam proses rekrutmen dan evaluasi kinerja berbasis teknologi, yang membuat pengelolaan SDM di BUMN menjadi lebih transparan dan akuntabel.

Kiprah Alex Denni di Dunia Perbankan dan Manajemen SDM

Sebelum aktif di pemerintahan, Alex Denni memulai karirnya di dunia perbankan dan membangun reputasi sebagai profesional yang memiliki komitmen tinggi terhadap pengembangan SDM. Pengalaman ini memberikan dasar yang kuat bagi Alex dalam memahami dinamika pengelolaan talenta di lingkungan kerja yang kompetitif.

Pengalaman di sektor perbankan ini memberinya wawasan luas dan strategi manajemen SDM yang terbukti efektif, yang kemudian ia terapkan di lingkungan BUMN dan pemerintahan.

Transformasi SDM yang Dipimpin oleh Alex Denni

Sebagai Deputi SDM Aparatur, Alex Denni memainkan peran besar dalam mengimplementasikan reformasi birokrasi di lingkungan pemerintah. Melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan kompetensi, ia berupaya membentuk aparatur yang lebih responsif dan profesional dalam melayani masyarakat.

Inovasi yang ia perkenalkan tidak hanya meningkatkan kualitas kerja ASN, tetapi juga memperkuat akuntabilitas dan transparansi di berbagai proses birokrasi. Dengan kebijakan yang berbasis data, Alex memastikan agar kinerja dan pengembangan SDM di Kemen PAN-RB dapat diukur dan dipantau secara efektif.

Transformasi Digital di Kementerian BUMN untuk Pengembangan SDM

Selama menjabat di Kementerian BUMN, Alex Denni mencanangkan transformasi digital sebagai salah satu langkah strategis dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan SDM. Proses digitalisasi mencakup aspek-aspek rekrutmen, penilaian kinerja, dan pengembangan karir di seluruh BUMN, sehingga mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih kompetitif dan adaptif terhadap perubahan.

Langkah ini tidak hanya bermanfaat bagi BUMN dalam jangka pendek, tetapi juga mempersiapkan SDM BUMN untuk bersaing di tingkat internasional dengan kemampuan teknologi dan inovasi yang lebih kuat.

Dampak Positif dari Kepemimpinan Alex Denni

Alex Denni telah menerima banyak penghargaan atas kontribusinya dalam transformasi SDM di sektor publik. Kepemimpinannya telah membawa berbagai kemajuan signifikan dalam meningkatkan kualitas dan daya saing SDM di lingkungan pemerintahan dan BUMN, serta memperkuat kapasitas SDM Indonesia untuk menghadapi tantangan global.

Pencapaian ini membuktikan bahwa kepemimpinan Alex Denni tidak hanya bermanfaat bagi institusi tempatnya bertugas, tetapi juga berdampak positif bagi pembangunan nasional secara keseluruhan.

Kesimpulan

Alex Denni adalah pemimpin SDM yang berkomitmen untuk meningkatkan kualitas birokrasi dan daya saing BUMN di Indonesia. Dengan pengalaman luas di sektor perbankan, BUMN, dan pemerintahan, ia menghadirkan pendekatan inovatif yang mampu membawa perubahan besar di bidang manajemen SDM. Berkat kontribusinya, SDM di Indonesia menjadi lebih siap menghadapi tantangan global dan mendukung perkembangan ekonomi nasional.

[toto7788-official-gacor-situs]

Pertamina Punya Dirut Baru, Menteri Bahlil Bakal Lakukan Ini

Pertamina Punya Dirut Baru, Menteri Bahlil Bakal Lakukan Ini

Dalam perkembangan terbaru, PT Pertamina (Persero) telah mengumumkan penunjukan direktur utama (dirut) baru yang diharapkan dapat membawa perubahan signifikan dalam perusahaan energi nasional ini. Penunjukan ini menjadi sorotan karena Pertamina memiliki peran penting dalam sektor energi Indonesia, baik dalam pengelolaan sumber daya minyak dan gas maupun dalam transisi energi yang berkelanjutan. Menteri Investasi, Bahlil Lahadalia, telah mengungkapkan rencana dan langkah-langkah strategis yang akan diambil setelah penunjukan dirut baru ini.

Penunjukan Dirut Baru

Penunjukan dirut baru Pertamina dilakukan setelah melalui proses seleksi yang ketat. Hal ini penting mengingat tantangan yang dihadapi oleh Pertamina dalam menghadapi dinamika pasar energi global dan kebutuhan untuk meningkatkan efisiensi operasional. Dirut baru diharapkan memiliki visi yang jelas dan kemampuan untuk memimpin Pertamina dalam mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Menteri Bahlil menyatakan bahwa pemilihan dirut baru ini bukan hanya sekadar pergantian posisi, tetapi juga bagian dari upaya untuk meningkatkan kinerja Pertamina di tengah berbagai tantangan yang ada. Ia menekankan pentingnya transformasi digital dan inovasi dalam perusahaan untuk memastikan Pertamina tetap kompetitif di era energi modern.

Rencana Menteri Bahlil

Setelah penunjukan dirut baru, Menteri Bahlil mengemukakan beberapa langkah strategis yang akan diambil, antara lain:

Fokus pada Transisi Energi: Salah satu prioritas utama adalah mempercepat transisi energi dari sumber energi fosil ke energi terbarukan. Pertamina diharapkan dapat berinvestasi lebih banyak dalam pengembangan energi terbarukan, seperti solar, angin, dan bioenergi. Ini sejalan dengan komitmen Indonesia untuk mengurangi emisi karbon dan mencapai target net-zero emissions di masa depan.

Peningkatan Infrastruktur: Menteri Bahlil menekankan pentingnya pengembangan infrastruktur energi yang lebih baik untuk mendukung distribusi dan aksesibilitas energi di seluruh Indonesia. Hal ini termasuk peningkatan fasilitas pengolahan, penyimpanan, dan distribusi energi agar dapat memenuhi kebutuhan masyarakat dan industri dengan lebih efisien.

Digitalisasi Operasional: Mengimplementasikan teknologi digital dalam operasional Pertamina merupakan langkah penting untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Digitalisasi dapat membantu dalam pemantauan real-time, manajemen aset, dan pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat. Menteri Bahlil berharap dirut baru dapat membawa inovasi teknologi untuk memperkuat posisi Pertamina di pasar.

Kolaborasi dengan Sektor Swasta: Menteri Bahlil juga mengajak Pertamina untuk membuka peluang kolaborasi dengan perusahaan-perusahaan swasta dalam dan luar negeri. Ini termasuk menjalin kemitraan strategis untuk pengembangan proyek-proyek energi yang saling menguntungkan. Kolaborasi ini diharapkan dapat mempercepat inovasi dan transfer teknologi.

Peningkatan Kualitas SDM: Kualitas sumber daya manusia (SDM) di Pertamina menjadi salah satu fokus utama. Menteri Bahlil menegaskan perlunya pelatihan dan pengembangan kapasitas bagi karyawan agar mereka dapat beradaptasi dengan perubahan yang cepat di industri energi. Membangun tim yang kompeten dan inovatif adalah kunci untuk mencapai tujuan perusahaan.

Tantangan yang Dihadapi

Di tengah rencana-rencana strategis tersebut, Pertamina juga harus menghadapi berbagai tantangan. Salah satunya adalah fluktuasi harga minyak dunia yang dapat mempengaruhi kinerja finansial perusahaan. Selain itu, transisi menuju energi terbarukan juga memerlukan investasi besar dan perencanaan yang matang.

Di sisi lain, masyarakat juga menantikan dampak positif dari perubahan ini, terutama dalam hal penyediaan energi yang lebih terjangkau dan berkelanjutan. Masyarakat berharap Pertamina dapat memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap pembangunan ekonomi nasional dan pengurangan ketergantungan pada sumber energi fosil.

Kesimpulan

Dengan penunjukan dirut baru dan rencana strategis Menteri Bahlil, Pertamina diharapkan dapat bertransformasi menjadi perusahaan energi yang lebih modern, efisien, dan berkelanjutan. Perubahan ini tidak hanya akan berdampak pada kinerja perusahaan, tetapi juga pada ekonomi nasional dan kesejahteraan masyarakat.

Kita semua berharap bahwa langkah-langkah yang diambil oleh Pertamina dan pemerintah dapat membawa hasil yang positif, terutama dalam menghadapi tantangan energi di masa depan. Mari kita dukung upaya-upaya ini untuk mewujudkan visi energi yang lebih baik bagi Indonesia!

[testalentsmappingterbaik]

0812-5267-6722, Tes Talents Mapping di Pamekasan

Memahami Potensi Diri dengan Tes Talents Mapping di Pamekasan

Dalam era persaingan yang semakin ketat, mengenal potensi dan keunikan diri menjadi kunci penting untuk meraih kesuksesan, baik dalam pendidikan maupun karier.

Tes Talents Mapping di Pamekasan hadir sebagai solusi bagi individu yang ingin memahami lebih dalam bakat, minat, dan potensi yang dimiliki. Tes ini memberikan gambaran tentang karakteristik seseorang yang berguna dalam merencanakan masa depan secara lebih terarah.

Apa Itu Tes Talents Mapping? Tes Talents Mapping adalah metode pemetaan talenta yang bertujuan untuk menggali potensi dan bakat seseorang. Berbasis pada pendekatan psikologi, tes ini membantu seseorang untuk memahami dirinya secara mendalam, mulai dari minat hingga kemampuan spesifik. Dengan demikian, Tes Talents Mapping bisa menjadi landasan bagi individu yang ingin menyesuaikan karier atau pendidikan dengan kekuatan pribadi.

Manfaat Mengikuti Tes Talents Mapping di Pamekasan Mengidentifikasi Potensi Diri Tes Talents Mapping membantu individu di Pamekasan dalam menemukan potensi yang mungkin belum pernah disadari sebelumnya. Potensi ini akan sangat berguna dalam pengembangan diri dan peningkatan kemampuan.

Panduan Pemilihan Karier yang Tepat Banyak orang sering merasa bingung dalam menentukan jalur karier yang sesuai. Melalui tes ini, mereka akan mendapatkan panduan mengenai profesi atau bidang yang cocok dengan bakat dan minat, sehingga pilihan karier bisa lebih tepat.

Membantu Pengembangan Bakat Pelajar dan Mahasiswa Bagi pelajar dan mahasiswa di Pamekasan, tes ini membantu mereka memilih bidang studi atau program pelatihan yang sesuai dengan bakat dan minat, sehingga mereka dapat mengembangkan diri lebih optimal.

Meningkatkan Produktivitas dan Kepercayaan Diri Dengan mengenal bakat diri, individu akan merasa lebih percaya diri dalam menjalani aktivitas sehari-hari. Hal ini juga dapat meningkatkan produktivitas di tempat kerja atau lingkungan pendidikan.

Mempermudah Perencanaan Pengembangan SDM Perusahaan di Pamekasan yang menggunakan Tes Talents Mapping dapat dengan mudah mengidentifikasi bakat setiap karyawan, sehingga mampu menempatkan mereka di posisi yang sesuai dengan keahliannya.

Proses Mengikuti Tes Talents Mapping di Pamekasan Untuk mengikuti Tes Talents Mapping di Pamekasan, peserta cukup mendaftar ke penyedia layanan terpercaya. Setelah pendaftaran, peserta akan menjalani serangkaian tes dan wawancara yang dirancang untuk menggali berbagai aspek kepribadian, minat, dan bakat. Hasil dari tes ini akan diberikan dalam bentuk laporan analisis yang memuat rekomendasi tentang langkah-langkah pengembangan diri yang bisa dilakukan.

Siapa yang Cocok Mengikuti Tes Talents Mapping? Tes Talents Mapping ini cocok untuk semua kalangan, antara lain:

Pelajar yang ingin mengetahui minat dan bakat mereka sejak dini, Mahasiswa yang sedang mencari jurusan atau bidang studi yang sesuai, Karyawan yang ingin memaksimalkan potensi diri dalam pekerjaan, Pengusaha atau manajer yang ingin mengoptimalkan potensi karyawan mereka agar lebih produktif. Tes ini tidak hanya membantu individu untuk mengenali diri sendiri, tetapi juga memberikan manfaat bagi organisasi dalam mengembangkan sumber daya manusia yang lebih berkualitas.

Keunggulan Mengikuti Tes Talents Mapping di Pamekasan Tes Talents Mapping di Pamekasan menawarkan berbagai keunggulan, antara lain:

Proses pengisian tes yang mudah dan nyaman, analisis hasil yang akurat dan mendalam. Rekomendasi pengembangan diri yang relevan dan praktis. Dengan mengikuti tes ini, seseorang akan mendapatkan panduan yang komprehensif untuk meningkatkan kualitas diri dan mengarahkan potensi ke arah yang tepat.

Kesimpulan Tes Talents Mapping di Pamekasan adalah alat yang tepat untuk membantu setiap individu dalam mengenal kekuatan dan minat yang dimiliki. Dengan tes ini, Anda akan mendapatkan panduan yang terstruktur untuk mengembangkan diri, sehingga mampu mencapai tujuan hidup yang diinginkan. Jika Anda ingin memahami diri lebih baik, jangan ragu untuk mencoba Tes Talents Mapping ini dan temukan potensi terbaik yang Anda miliki.

Hepilif Telp/WA: 0812-5267-6722 Telp/WA: 0812-5267-6722 Website: https://hepilif.com

[m1totopunyaberita]

Kemenkumham jaga kepercayaan publik lewat pelayanan informasi PPID

Jakarta (ANTARA) - Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) menjaga kepercayaan publik terhadap instansi lewat komitmen pemberian layanan yang optimal, salah satunya melalui pelayanan informasi Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID).

Dalam acara Konsinyering PPID Lingkungan Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual (DJKI) di Jakarta, Rabu (30/10), Kepala Biro Hubungan Masyarakat, Hukum, dan Kerja sama Kemenkumham Hantor Situmorang mengatakan kepuasan terhadap pelayanan yang diberikan akan semakin menumbuhkan kepercayaan publik dan meningkatkan citra positif terhadap instansi.

“Pelajari tugas dan fungsi PPID, struktur PPID-nya. Jangan sampai PPID tidak tahu apa tugas dan fungsinya, dan harus lapor ke siapa terkait PPID,” kata Hantor seperti dikonfirmasi di Jakarta, Kamis.

Dia menegaskan, PPID di lingkungan Kemenkumham pada umumnya dan DJKI pada khususnya, harus memiliki komitmen untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan dan transparansi informasi dalam pemenuhan kebutuhan informasi masyarakat.

Hantor menyebutkan, hal pertama yang harus diperhatikan, yakni melaksanakan pelayanan sesuai standar pelayanan. Standar pelayanan menjadi pedoman dalam memberikan pelayanan dan tolak ukur kualitas pelayanan yang diberikan kepada publik.

Kemudian hal kedua, yaitu pelayanan yang diberikan harus mengacu pada dasar hukum. Dalam pelayanan informasi publik melalui PPID, terdapat Undang-Undang (UU) Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (KIP) serta peraturan-peraturan lainnya yang mengatur dan dijadikan pedoman dalam pelaksanaan keterbukaan informasi publik.

Ia menambahkan, hal ketiga, yakni petugas yang memberikan pelayanan harus memiliki kompetensi di bidangnya. Untuk itu, perlu dilaksanakan berbagai kegiatan guna peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) pengelola pelayanan.

“Diharapkan SDM pemangku tugas dan fungsi layanan PPID dapat memperoleh wawasan baru dan meningkatkan talenta yang diperlukan dalam memberikan pelayanan yang prima kepada publik,” ujarnya.

Hantor melanjutkan, hal keempat yang perlu diperhatikan, yaitu pelayanan yang diberikan harus cepat dan tepat serta sesuai dengan maklumat pelayanan. Kelima, informasi yang disampaikan harus jelas dan akurat.

Dirinya pun mengapresiasi DJKI yang telah menyelenggarakan Konsinyering PPID kali ini. Kegiatan konsinyering yang dilakukan merupakan aksi nyata untuk melakukan pengembangan dalam pelayanan PPID serta peningkatan kualitas SDM para pemangku tugas dan fungsi PPID di lingkungan DJKI.

Sementara itu, Sekretaris DJKI Kemenkumham Anggoro Dasananto memandang dengan adanya keterbukaan informasi publik, transparansi bisa dilihat sebagai informasi untuk mengakses berbagai layanan terkait kekayaan intelektual.

Menurut dia, hak masyarakat untuk mengakses informasi menjadi sangat penting karena dalam UU Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (KIP)mengamanatkan bahwa mendapatkan informasi merupakan hak asasi manusia (HAM).