#Favoritböcker

[bokbloggivb]

Introduktion

Hejsan!

Mitt namn är Ida, och jag kommer att driva denna bokbloggen från och med idag :)

När jag var yngre brukade jag oftast läsa ungdomsböcker som involverade någon form av fantasy eller sci-fi. Denna preferens har inte ändrats så värst med tiden, då en av mina senaste favoritböcker är “The Hobbit” skriven av J.J.R Tolkien. Boken innehar en kreativ och originell berättelse, med intressanta karaktärer och interaktioner. Jag tycker att böcker som inte innehar allt för mycket dialog (vilket är fallet i The Hobbit), eftersom det ger mer plats för min egen fantasi att skapa scenarion och karaktärsdrag.

På just denna blogg så kommer jag att läsa och skriva om boken “När hundarna kommer” av Jessica Schiefauer, en ungdomsroman som blev tilldelad Augustpriset (2015) för bästa barn/ungdomsbok. Jag har hört mycket bra om denna bok, så jag ser i framemot att läsa den. Jag har fått ett ganska bra intryck på bokens baksida. Vad jag har uppfattat hittils, så kommer boken handla om våld, kärlek och mycket annat som ungdomsböcker brukar inkludera. Därför har jag nog inte några förhoppningar i samband med orginallitet. 

Jag hoppas att ni kommer tycka om att läsa min blogg!! 

//Ida

[verkan-podcast]

9: Piskan och det utvecklande ledarskapet.

1 För ett par veckor sedan pratade vi om morot i utbildning här i podden, vilket såklart innebär att vi även måste prata om piska

Och Jag vet att jag inte använder begreppen piska och morot på riktigt rätt sätt i de här avsnitten, men det blir bra titlar av det så ni får ha överseende.. men vi kan prata lite om piska och morot så som begreppen egentligen är tänkta att användas.

Då måste vi dock backa bandet lite och prata om något som går hand i hand med pedagogiken, nämligen ledarskapet.

2 Sedan 2003 är försvarsmaktens officiella ledarskapsmodell något som kallas utvecklande ledarskap. Modellen i sig är en svensk anpassning av en teoretisk modell från den amerikanska kommersiella industrin, så kallat transformation ledarskap.

Värdet av teori och modeller för ledarskap kan med rätta ifrågasättas, men det ger oss i alla fall en utgångspunkt stödd av forskning för att diskutera och utvärdera ledarskap.

Utvecklande ledarskap kan åskådliggöras med ett enkelt diagram där olika metoder rangordnats från rent destruktivt till något som är utvecklande både för individen och för organisationen.

I modellen kan ledarskap delas in i tre olika block: utvecklande ledarskap, konventionellt ledarskap och destruktivt ledarskap.

3 Nedifrån och upp så hittar vi i det destruktiva blocket passivt och aktivt destruktivt ledarskap. Passivt är tex ett låt-gå ledarskap eller svår otydlighet och aktivt destruktivt ledarskap är till exempel hot eller överkrav, alltså att orimliga krav ställs på truppen.

I det konventionella blocket hittar vi klassiskt transaktionellt ledarskap, alltså ett ledarskap som präglas av olika utbyten och transaktioner mellan ledaren och den underställda. Här hittar vi tex piskan och moroten, alltså att truppen motiveras med straff eller belöningar. Det kan vara till exempel att man ger dem en tidigare sluttid om de blir klara med en uppgift innan utsatt tid, eller att de får kortare lunchrast om de inte är i tid. Det kan även vara krav och belöning genom överenskommelser och kontroll att truppen vidtagit nödvändiga åtgärder.

Det utvecklande ledarskapet präglas av värdeorden föredöme, personlig omtanke, inspiration och motivation. I en av mina favoritböcker - handbok utbildningsmetodik från 2013 - så finns en mening som jag anser att alla instruktörer och ledare bör ta till sig: ”Sällan är instruktörens uppgift så tacksam som när eleven gjort målet till sitt” och jag tycker att det knyter an ganska bra mot det utvecklande ledarskapet, alltså att elevens motivation inte kommer från någon extern belöning utan snarare från en intern vilja att lära sig, att bli bättre eller att tillsammans lösa en uppgift som du lyckats inspirera dem till att anamma.

Vägen dit går genom ta ansvar för din egen uppgift inklusive både framgångar och bakslag, att vi är förebilder i vårt agerande, att vi lever försvarsmaktens värdegrund, att vi kan stödja eleven när de behöver det och konfrontera dem när är utanför vägbanan och inte minst genom att vi kan uppmuntra deras kreativitet och deras delaktighet. Alla de här fina orden kommer direkt från ledarskapsmodellens ruta för utvecklande ledarskap.

4 Det är ganska lätt att skriva under på allt det här, men självklart är ju ingenting så enkelt. Som jag brukar säga; vår verksamhet är inte svartvit, det är en gråskala. Ser vi modellen som en spelplan så är det min åsikt - och märk väl att jag säger åsikt här - att vi behöver kunna spela på hela planen och röra oss upp och ned i trappan för att välja de metoder som bäst passar uppgiften, tiden, truppen och terrängen (see what i did there.. badum-tisch).

Ta till exempel låt-gå-ledarskapet som vi hittar längst ner i det destruktiva hörnet. I vissa fall har jag framgångsrikt använt låt-gå och låtit eleven misslyckas för att det funnits mycket att lära i ett misslyckande. Jag har även hotat en del elever, men i de fallen har det förvisso varit underförstått att det varit med glimten i ögat genom den där svårbeskrivliga trupparcharmen.

Inslag av konventionellt ledarskap är även det ofta en nödvändighet, särskilt tidigt i en utbildning men även med väldigt erfarna soldater, mest tydligt där vi genom ”håll upp - håll ut” kontrollerar att rätt utrustning är packad. Jag lovar att tom operatörerna på särskilda operationsgruppen - såggen - gör kontroller att rätt saker är packade på rätt ställen.

Men oavsett var någonstans på spelplanen jag är så måste den personliga omtanken finnas där. Du får aldrig strunta i om eleven klarar sig eller inte, du måste själv bry dig om både dem och deras utbildning, annars kommer du aldrig att nå hela vägen fram.

5 Men i vilket fall, tillbaka till piskan och moroten.

Det är som ni säkert redan vet extremt utmanande att försöka bedriva militär utbildning helt utan en viss stränghet och rena bestraffningar. Just bestraffningar är lite fult och kanske inte helt opassande begrepp, vad vi egentligen är ute efter är konsekvenser.

Till exempel att komma i rätt tid till rätt plats och ha rätt utrustning - det är viktigt i kriget eftersom om inte understödet ligger på limpan med sina kulsprutor på den tid som är avtalad så blir konsekvensen att anfallet misslyckas och kamraterna dör.

I västerländsk kultur är det dock inte så accepterat att skjuta ihjäl folk i utbildningssammanhang så vi får välja andra konsekvenser..

6 Men nyckeln är att vara konsekvent och att misslyckanden får konsekvenser. Truppen behöver veta vad de kan förvänta sig av dig och du behöver veta att du kan lita på truppen.

Så ett inte fullt så extremt exempel i rekryt-vardagen kan vara att morgonrutinen inte möter kraven - att städningen av logementen och de gemensamma ytorna inte är tillräckligt bra. Börjar vi tumma på kraven och låta truppen komma undan med undermålig städning så kommer vi dels att få svårt att återta rätt nivå och drar vi det tillräckligt långt så kommer sjukfrånvaron att öka på grund av ohygieniska förhållanden.

Så konsekvensen blir rimligtvis att de får fortsätta att städa tills nivån är rätt. Roligare utbildning får flyttas fram, kortas av eller utebli. Nästa steg kan vara tidigare morgonuppställningar för att kunna ta höjd för längre visitationer.

7 Ett annat exempel hämtat rakt från verkligheten på min senaste pluton var att de hade väldigt svårt att komma i tid. En konsekvens efter att de missat sin middagstid med tio minuter blev då att sopcontainern hade ätit upp lingonsylten de skulle få till sina köttbullar. Så kan det gå om man inte är på plats för att utspisa i tid.

Att bara stå och skrika och hota truppen kommer att bli ganska effektlöst ganska snabbt om det inte finns någon reel konsekvens fastsatt i slutet, i synnerhet om man väljer att skälla ut hela truppmassan. Effektivare är i så fall att ta någon ansvarig åt sidan och enskilt hålla dem ansvariga. Om plutonen inte är i tid - gå direkt på dageleven. Dageleven kommer att tycka att det är extremt jobbigt och dennes kamrater kommer ganska snabbt anstränga sig för att inte låta sin kamrat hamna i den negativa fokuspunkten igen. Har du gruppchefer så gå direkt på gruppchefen snarare än hela gruppen eller den enskilda soldaten. Låt dem få bära ledarskapets börda på deras egen nivå.

Allra effektivast brukar dock genuin besvikelse vara, men det kräver att man är på en plats ledarskapsmässigt där truppen faktiskt vill lyckas och ser upp till dig och har gjort uppgiften till sin egen.

8 Det finns ingenting enkelt eller lätt med ledarskap och nyanserna är många. Man måste våga prova, man måste hitta sig själv och sin röst och framförallt inse att man kommer inte att lyckas varje gång. Jag har själv misslyckats många, många gånger och ibland har jag missbrukat truppens förtroende och svikit dem. Det är inget att vara stolt över, men när du väl misslyckas så är det bästa att göra att bita i det sura äpplet och be om ursäkt. Din självkänsla kanske får sig en törn men med lite finlir så kommer du snart att kunna återfå dina underställdas förtroende.

Jag ska inte ens försöka sammanfatta det här som avslutning, men om det är något budskap jag vill trycka på igen så är det personlig omtanke. Det vill jag påstå är nyckeln till framgång i ledarskap såväl som i pedagogik, att bry sig om sina soldater. Låt dem glädjas över sina framgångar, ta själv ansvar för deras misslyckanden. Ställ dig själv frågan ”skulle de följa mig i strid?” Om du inte är övertygad om ett jakande svar på den frågan så gör du troligtvis inte rätt saker.

9 Men när vi pratar om personlig omtanke och att bry sig om sina soldater och kollegor - förväxla inte omtanke med svaghet. Omtanke kan vara en klapp på axeln men det kan också vara att ta någon åt sidan och utvärdera dem tills de står och darrar i kängorna. Omtanke ska vara handla om att maximera potentiell prestanda och välmående hos kollegan eller den underställda och vilken metod man väljer för att nå dit kan variera.

Jag hade egentligen tänkt avrunda här men jag får lite feeling när vi ändå pratar om ledarskap. Det har nämligen varit något av en snackis på twitter och andra forum ett litet tag det här med ledarskapsteorier och hur vi tillämpar dem så det känns som att det ligger rätt i tiden att prata om det. I vilket fall - ofta blir kontexten i diskussioner om ledarskap förhållandet mellan chef och underställd och nästan genomgående då förhållandet mellan yrkesofficer och soldat eller värnpliktig. Sen uppstår ett glapp där nästa nivå tenderar att bli chefskap på högre nivåer med begrepp som HR och coachande förhållningssätt.

10 En aspekt jag upplever ofta uteblir ur både diskussion och praktik är ledarskapet mellan sidoställda eller vad man ska kalla det, alltså mellan kollegor i befälslag och på lägre taktisk nivå som tex inom ett kompani eller skvadron. Försvarsmakten är fylld av tråkiga historier om medarbetare som flyttats runt för att de inte presterat på en viss arbetsplats och det är ett nästan stående skämt att yrkesofficerare som inte passar någon annanstans parkeras på någon av skolorna som lärare, jag lägger dock ingen ingen värdering i hur väl det stämmer eller inte.

I vissa fall så är det såklart så att vissa individer helt enkelt inte passar för en viss arbetsuppgift, vi har alla våra styrkor och svagheter.. Men i många andra fall så undrar jag dock om de som underpresterat verkligen beretts möjlighet att maximera sin potentiella prestanda? Tyvärr så upplever jag att det sidoställda ledarskapet ofta hamnar i nedre vänstra hörnet av ledarskapsmodellen där vi återfinner det destruktiva ledarskapet, där den så kallade lösningen blir ett låt-gå och ett överkrav där man medvetet eller omedvetet har som målsättning att röka ut medarbetaren tills den flyttar på sig eller säger upp sig självmant istället för att konfrontera, belysa förbättringspunkter och handleda medarbetaren till framgång.

11 Med det sagt så är jag inte helt dum i huvudet, av alla resurser vi har ont om så är tid kanske den knappaste och att handleda och hjälpa en kollega kräver ett ganska stort tidsuttag, så en avvägning måste ju såklart göras kring om det är värt arbetsinsatsen eller om det helt enkelt vore så att en annan befattning med mer lämpliga arbetsuppgifter vore bättre.. men i så fall är ju det rimliga att i alla fall vara så schysst mot kollegan eller den underställde att man konfronterar dem med det budskapet innan det leder till splittringar i arbetslaget, utfrysning och illamående.

12 Phew! Ganska köttig sändning den här veckan ändå hörni, och ni som tagit er ända hit: Skicka gärna in kommentarer med exempel på bra ledarskap! Låt oss sprida lite positiva vibbar och kanske inspirera någon med era historier. Skicka ett dm eller ännu hellre skriv en kommentar i inlägget för avsnittet så att alla kan ta del!

Som alltid - tack som fan för att du lyssnar. Du äger.

[s-kjellberg]

Snacka med Björnarna

En av mina favoritböcker när jag var liten var Den Krångliga Kråkan. Hellsings språk tilltalade mig oerhört och att som 6-åring förstå det roliga i En kråksyster sjöng en sång: Krax kråhå….!men det fina i den kunde ingen förstå var förstås lite mat för egot, eftersom det verkade segla över huvudet på mina jämnåriga kompisar. Men så var det när man var amatörmässig nörd redan tidigt i…

[belovedfool]

Nu ska det skrivas en kort litteraturanalys, denna gång om Pride & Prejudice (en av mina absoluta favoritböcker 😍)! Med en begränsning på 1,000 ord får jag avgränsa ämnet rejält, så skriver om äktenskapet mellan Charlotte Lucas och Mr Collins, ett intressant och lite sorgligt ämne. 😕 Deadline är 4/7 så har gott om tid. Tänk att det kan vara så kul och intressant att studera, hoppas gnistan finns kvar hela sommaren 😜✨ #janeaustenigårochidag #litteraturvetenskap https://www.instagram.com/p/CQYRfo2DlRX/?utm_medium=tumblr

[ctchou]

2021.04.11 kl. 20.12

Året var 2017. Det var maj månad. Du gav mig en bok sista kvällen vi träffades. En av dina favoritböcker. Du skrev en personlig hälsning inuti boken och du önskade mig allt väl. Jag gav dig en lapp. Ingen kärleksförklaring, bara hur glad jag var över att våra vägar korsats. Och plötsligt, var vi borta ur varandras liv. Jag undrar hur du har det nu. Jag undrar om jag någon gång passerat dina tankar. Idag tog jag fram boken och började läsa i den. Det ska bli spännande och jag kommer nog diskret tänka lite på dig, W.

[arashgilan]

Vad är grejen med Clubhouse? Ljudrevolutionen har bara börjat.

Författaren till en av mina favoritböcker ’Liftarens guide till galaxen’ Douglas Adams sa en gång följande i boken ’The Salmon of Doubt’ kring vårt förhållande till teknik.

“I’ve come up with a set of rules that describe our reactions to technologies,”

1. Anything that is in the world when you’re born is normal and ordinary and is just a natural part of the way the world works.

2. Anything that’s invented between when you’re fifteen and thirty-five is new and exciting and revolutionary and you can probably get a career in it.

3. Anything invented after you’re thirty-five is against the natural order of things.

Första gången jag läste det där som ung, förstod jag inte mycket av det, men efter att ha läst om boken efter att jag fyllt 35 så slog det mig hur sant det var. Det vi föds med i våra liv blir en del av hur vi förhåller oss till världen. Teknik vi kommer i kontakt med mellan 15 och 35 är en spännande och viktig del av vår karriär, men efter 35 så händer det något. Man blir kanske för att uttrycka det milt lite konservativ. Man är inte lika på, och är lite mer återhållsam med vad man lägger sin tid på. Mycket på grund av att man har sina vanor, man vet vad man gillar och inte gillar, och man vill inte besväras med för mycket nya saker. Jag kan vara ärlig med att TikTok inte är någon grej för mig. Jag har appen, jag studerar fenomenet för att förstå samtiden, och jag finns där för att ha koll på vad som sker i mina barns värld. Sen vet jag att det är en fenomenal plattform för annonsering, i synnerhet för att nå unga kvinnor, men jag är inte fast likt jag är i Twitter som jag upptäckte vid 25.

Första gången jag hörde om Clubhouse sommaren 2020 så var jag inte så imponerad. Lite nonchalant tyckte jag namnet var töntigt, och jag besvärade mig inte med att sätta mig in i ännu ”en app som ska revolutionera världen”. Hösten 2020 dök den dock upp lite mer i min sfär, appen har blivit en Unicorn (värderad till över 1 miljard dollar) och nu i januari 2021 började det att explodera även i Sverige.

Vad är då Clubhouse? En del säger Twitter i ljudform, andra säger en digital hemmafest, och en tredje säger helt enkelt att det är en ljud-chat. Clubhouse har likt exklusiva klubbar marknadsstrategin “invite-only” och blir det tillräckligt hajpat är det den bästa formen av marknadsstrategi för en lansering. Lyckade exempel på detta som ni kanske minns är Gmail, men även Spotify. Att appen växer explosionsartat just nu i hela Asien, men i Kina i synnerhet. Där skedde tillväxten främst för att man initialt kunde prata öppet om saker där, och inbjudningarna såldes då efterfrågan var stor. Men begränsningar har tyvärr redan införts i Kina nu, och appen går mot att censureras helt och hållet. För att beskriva Clubhouse skulle jag förklara den som en sorts exklusiv live-podd, där värdar diskuterar ett ämne eller en intervju likt den Elon Musk ställde upp och var med i. 

Man kan följa personer, men också ämnen. Och desto fler man följer och intresserar sig för, desto smartare rekommendationer får du kring samtal att ta del av. Nackdelarna med Clubhouse idag är att allt måste vara live. Där ställer faktumet att vi lever i olika tidszoner till det, och för oss är de flesta sändningarna från USA är svåra att ta del av. Då allt är live finns heller inget heller “on-demand” utan samtalet försvinner om de inte spelas in och läggs upp på exempelvis Youtube. Men jag tror att den funktionen kommer att komma, där man kan dela konversationer som är öppna. Numera är jag riktigt fast och tycker verkligen om appen. Här om dagen så inbjöds jag att diskutera böcker, Kina och AI med Ebba Busch och Ulf Kristersson, och just sådant är ju charmen med sociala medier. Den gör världen liten och tillgänglig. Plötsligt kan jag få kontakt med kända personer eller de med makt, snabbt och enkelt.

Clubhouse har just nu över 3 miljoner användare och växer snabbt, inte minst bland vuxna, till skillnad från TikTok som växer främst i en yngre målgrupp. Grundarna skrev nyligen i en bloggpost att målet för 2021 är att göra appen tillgänglig och öppen för alla. Gällande annonsering kommer nog erbjudandet vara likt det för poddar, men frågan är vad som kommer hända framgent med plattformen? Det vet förstås ingen – kanske är det bara en hajp som dör. Men det som intresserar mig mer är ljud som fenomen i sig, och hur det kan bli ett socialt medie. Redan 2018 skrev jag en krönika om att röst kommer att vara väldigt undervärderat den kommande tiden och jag står fast vid det.

Röst är ett fenomenalt medium som är perfekt för vår multitaskande tid, där jag kan diska, laga mat, gå på toa eller ta en promenad och ändå ta del av content. Ingen behöver se mig, jag behöver inte tänka på hur saker ser ut utan bara delta med min röst.

En annan aspekt av röst som medium på en social plattform är det faktum att det är betydligt svårare att vara ett troll. Vi människor tenderar att vara mer elaka bakom tangentbordet än när vi ska säga något direkta till varandra. Jag har som ni kanske förstått nu en enorm tilltro till röst som medium, i smarta högtalare, poddar och numera också i sociala medier. 

Ljudrevolutionen är här och har i min mening bara börjat, och Clubhouse är bara ett första smakprov på det.

[mylittleliterarian]

I år är det 75 år sedan Tove Jansson gav ut den första romanen om mumin och för att fira detta lanserar Moomin characters tillsammans med John Nurminens stiftelse kampanjen #VÅRTHAV Som en del av kampanjen utkommer en vacker jubileumsutgåva av (en av mina favoritböcker) Pappan och havet. För varje såld bok går 10 kronor till att rädda Östersjön och dess kulturarv. Dessutom medföljer en liten bok med tio konkreta handlingar just du kan göra för att minska belastningen på vårt hav.

https://www.bokus.com/bok/9789523332737/pappan-och-havet-jubileumsutgava/?source=googleps&gclid=CjwKCAiAyeTxBRBvEiwAuM8dnaJOxtZhQEhtL-uyA8FuqxOS1zfNPexaadi6icV_rNyZc0UCYRvvaBoCgzcQAvD_BwE

[mariawalsater-blog]

Stjärnfödd har fått sin allra första recension! 😍❤ ・・・ #Repost @sannareads (@get_repost) ・・・ ✨“Stjärnfödd” av Maria Wälsäter ⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨”När allt är som mörkast kommer jag till dig, oavsett om du ber mig eller ej.”⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨Helt. Jäkla. Briljant. ⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨För det första så finner jag inga ord som känns bra nog för att kunna sammanfatta och hylla ”Stjärnfödd”. Hur beskriver man en bok som man gick in i med skyhöga förhoppningar och ändå lyckas författaren slå benen av en då twist efter twist slängs in. Hur beskriver man en bok som har så vackra och verklighetstrogna karaktärer att man känner sig som en av gänget, som en del av äventyret och fasorna de står inför? ⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨När jag läste ”Avien” fastnade jag direkt för sättet Maria beskriver miljöer, personer, händelser och känslor och därför blev boken snabbt en av mina favoritböcker...någonsin! Därför kändes det helt underbart att få läsa manuset av ”Stjärnfödd” månader innan själva boken kommer ut. Men som ni nog har förstått så var mina förhoppningar, tja, väldigt, väldigt höga. ⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨Men ”Stjärnfödd” siktar mot stjärnorna och växlar upp en nivå, sveper med läsaren och får känslorna att virvla runt. Kapitlen hade med enkelhet kunnat försvinna på ett nafs men jag tvingade mig själv att läsa sakta. ⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨Likt i ”Avien” står makten mellan det onda och det goda i fokus, samt försöker Isondra hantera alla känslor av ångest och uppgivenhet som har uppstått efter händelserna i Cent. Hennes känslor är så starka att de går att ta på och det gör riktigt ont att se henne må dåligt. ⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨Viktiga saker så som ras, kultur, sexuell läggning och att få vara precis den man är tas även upp i ”Stjärnfödd”. Jag älskar att Wälsäter inkorporerar vår världs problem i Doressea och visar att alla är lika värda och alla ska få älska den man vill. ⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨Maria Wälsäter är utan tvekan en av mina favoritförfattare och böckerna om Doressea är utan tvekan ett måste att läsa. Du kommer få följa med på ett äventyr fullt av kärlek, svek, krig, hjärtesorg, död och magi. ⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ⭐️”Stjärnfödd” av @maria_walsater får 5/5 solklara stjärnor av mig!⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ✨Måste även tillägga att fina @linncreutzerart har gjort ett und (på/i Karlstad, Sweden) https://www.instagram.com/p/B0agzoLCtFs/?igshid=1mh30sa7kd6nb

[ludvigj]

det känns det känns det känns det känns det är kallt det är aldrig varmt det är för varmt min hud ser du hur det växer vårtor mina vårtor ser ut som bark du vet bark som växer på träden vila i frid dede koswara du dog på min födelsedag förra året jag vill bara att du ska veta att du var vacker vad som än skrevs om dig din hud var vacker du var vacker du var vacker du var vacker är jag vacker jag måste vara vacker du är vacker din dröm om att kunna snickra igen den drömmen är odödlig du får vara en snickare i himlen en ängel som snickrar en ängel som bygger små stugor av trä jag vecklar ut mig jag är en blek fågel i papper från träden ingen älskar mig rör vid mig försiktigt försiktigt rör vid mig vik mig på mitten vik mina hörn läs mig som din favoritbok läs mig som boken du måste läsa läs mig som den bok som aldrig fick dig att sluta gråta läs mig som din favoritbok läs mig som att du inte har en favoritbok du har alla favoritböcker din bokhylla är i trä den står mitt i rummet jag välter den alla dina favoritböcker på trägolvet träpaneler hud på golvet vårtor på golvet jag är golvet jag och dede koswara vi är ditt trägolv täckt av alla dina favoritböcker vi river ut alla sidor ur böckerna och viker pappersfåglar av dem ion toader och abul bajandar och sahana khatun ni måste vara vackra ni är vackra ni är pappersfåglar ni är vackra ni är barkänglar

[thirdoffive]

Det är rea på några av mina favoritböcker på Vertogo.se, så ni borde värma er med snuskig litteratur. “Bilden” - Jean de Berg, “Lidandets lustgård” - Octave Mirbeau och “Berättelsen om O” - Pauline Réage.💧 A swedish sale, but nevertheless you should warm yourself with some of my favourite filthy books: “The image” - Jean de Berg, “Torture Garden” - Octave Mirbeau, and “Story of O” - Pauline Réage.

[fyndpris-sweden-blog]

Bokhylla trapp-design 107 cm vit , Denna moderna bokhylla har en riktigt unik design i en trappstegsliknande konstruktion. Den erbjuder mängder med utrymme för uppvisandet av alla dina favoritböcker plantor foton eller andra vackra ting. 802,91 kr> 22% Rabatt https://www.fyndpris.com/8242552-bokhylla-trapp-design-107-cm-vit.html

[ulricaedvinssonsundin]

Idag är det den "svenska fantastikens dag." Så passa på att lägga upp bilder på era favoritböcker inom genren som är skrivna av svenska författare. Låt oss alla visa hur underbar denna typ av litteratur är! 💚💚💚 #ulricaedvinssonsundin #drakensdotter #resansbörjan #normbrytandefantasy #östergötlandsfantastikförfattare #svenskfantasy #normbrytandelitteratur

[pergrankvist]

Inför långa tråkiga bilfärder i julhelgen laddade jag ner #joandidion fantastiska novellsamling #slouchingtowardsbethlehem som finns hos @audible_com inläst av #dianekeaton Det är essäer från 1960-talet, när Didion var i 30-årsåldern och uppenbarligen redan då en fullfjädrad stilist. ”Show, don’t tell” är den gyllene regeln inom skrivande och Dideon bemästrar den till perfektion. Essän som gett samlingen sitt namn handlar om flowerpower-stämningen i SF och Didion visar hur det kändes och var, utan att skriva oss på näsan i ett skolboksexempel på den gyllene regeln. Ps. Har du läst den och håller med mig? Eller tycker något helt annat om den. Kommentera gärna så blir det som en liten bokcirkel! PS2. Audible har en hel serie där kända skådisar fått välja sina favoritböcker att läsa in. #persboktips #boktips #essä #ljudbok #ljudbokstips

[tinyrosedancer]

10 april

Idag har jag sökt två jobb. Ätit två päron och två polarbröd. 

Igår såg jag och H en dödsläskig skräckis och han fick sticka ner sina fötter under min tröja för det kändes bara säkert där under. Igår ägde så mycket. Hade velat se skräckis ikväll också men han ska fäktas så får nog “”nöja”” mig med sims och favoritböcker. Imorgon ska vi kanske på biopremiär med Js jobb för att se på skäckis *hoppas*. 

[mittbokligaliv-blog]

Måla dina favoritböcker

Jag gillar trenden med målarböcker för vuxna för det är perfekt att sitta med tillsammans med barnen eller när man lyssnar på en podcast. När jag tittade runt på Bokus efter något nytt så hittade jag flera målarböcker om populära böcker och bokserier. Jag köpte ingen av dem den här gången för jag var sugen på denna som jag tittat på hela hösten. Men det är imponerande att det verkligen finns…

[bokungar-blog-blog]

Max och Maja - högt upp på topplistan.

Axel Schefflers böcker om kompisarna Max och Maja har varit en hejdlös succé under hösten både hos min son och bland vänner och bekantas barn. Lyckligtvis kommer två NYA titlar om Max och Maja redan i maj i år! Böckerna Den snabba sparkcykeln och Den lilla pölen som kom ut i juni 2011 tar upp vardagsnära ämnen som barnen själva enkelt kan relatera till (om att roffa åt sig någon annans fina sparkcykel och om att leka och ha så pass roligt att man glömmer att man är kissnödig). Jag vädrar succé och tror att Axel Scheffler kommer bli tvungen att skriva ytterligare några böcker om Max och Maja innan hans läsare låter honom gå vidare.

Max och Maja - Det läskiga monstret och Max och Maja - Den stora ballongen är skrivna och illustrerade av Axel Scheffler och ges ut av Alfabeta. Böckerna beräknas komma i mitten av maj 2012.