karlib

[karlib]

استخدام مهندس مکانیک

با عرض سلام و خسته نباشید خدمت همه دوستان و همراهان همیشگی من در این وبلاگ ، امروز اومدیم که در مورد یک رشته تحصیلی پرطرفدار در ایران صحبت کنیم و بگیم که چگونه می شود در این رشته مهندسی کار پیدا کردم و استخدام شد . این مقاله به کمک تیم کاریابی و استخدام کارلیب آماده شده است که میخواهیم در مرود رشته مهندسی مکانیک در این مقاله صحبت کنیم و این که چگونه می توان در این رشته کار پیدا کرد و این توضیح را بدهیم که چه گرایشاتی از این رشته مهندسی وجود دارد . پس همراه من باشید در این مقاله تا اطلاعات خوبی بدست آوریم .

مهندس مکانیک کیست ؟

مهندس مکانیک یک رشته پرطرفدار و خوب در دانشگاه های ایران می باشد که جزئی از رشته های تحصیلی صنعتی می باشد که دوست داران این رشته باید دروس صنعتی زیادی را مطالعه و پاس کنن .رشته مهندسی مکانیک دارای گرایش های متفاوتی می باشد که با توجه به نوع گرایش انتخاب هر فرد می بایست به سراغ بازار کار متفاوتی برود . مهندس مکانیک فارغ از گرایش انتخابی می بایست به دنبال راهی برای بهترین طراحی باشد و سرانجام می بایست به مهندس مکانیک گوییم ، طراح صنعتی که مواردی از قبیل سازه ، مایعات و جامدات را طراحی می کنیم .

انواع گرایشات مهندس مکانیک 

مهندسی مکانیک با توجه به طراحی که میخواهد انجام دهد دارای گرایش های متفاوتی می باشد که در ادامه در مورد انواع گرایشات مهندسی مکانیک صحبت خواهیم پرداخت :

1- گرایش سیالات

سیالات یکی از گرایش های پرطرفدار رشته مهندسی مکانیک می باشد که در مورد انواع ماده های رونده به اسم سیال می باشد . سیال ها شامل تمام مواردی می باشند که حالت رونده دارند و خارج از حالت جامد می باشند . مهمترین سیالاتی که در رشته مهندسی مکانیک در مورد آن صحبت می شود شامل آب ، گاز ، روغن ، نفت و گاز و ... می باشد . مهندس مکانیک با بررسی حالت های متفاوت سیالات به دنبال طراحی بهینه وسایلی می باشد که از سیالات استفاده می کنند و یا در محیط سیالات مورد استفاده قرا میگیرند . مهندس مکانیک گرایش سیالات می تواند در وزارت نفت و انرژی استخدام شود و همچنین در بهینه سازی استفاده از حالات انرژی می تواند استخدام شود . مهندس مکانیک گرایش سیالات باید در موارد زیر به دنبال کار و استخدام باشد :

- وزارت نفت

- نیروگاه های گازی و آبی و بادی

- شرکت های طراحی پایپینگی 

- وزرات دفاع 

- صنعت های آب و فاضلاب 

- تاسیسات و طراحی سیستم تاسیساتی

برای استخدام در شرکت های فوق می توانید از آگهی استخدام مهندس مکانیک سایت کارلیب استفاده کنید .

2- گرایش جامدات

گرایش مکانیک جامدات از زیر شاخه های اصلی مهندسی مکانیک است که در این رشته رفتار مواد جامد تحت اثر بارگذاری های خارجی مورد بررسی قرار می گیرد قاب گذاری خارجی که از آن ثابت شود می تواند نیروی مکانیکی نیروی حرارتی الکتریکی باید ترکیب اینها باشد رفتار مواد با توجه به میزان بارگذاری می‌تواند متفاوت باشد به طور مثال اگر تغییر شکل ایجاد شود و این تغییر شکل بعد از اینکه نیروی خارجی برداشته میشود به حالت اول برگردد به این نوع تغییر شکل الاستیک می‌گویند ولی اگر تغییر شکل به حدی باشد که با اضافه کردن نیروهای بیشتر شود اما با برداشتن آن به حالت اول بر نگردد به این و تغییر شکل پلاستیک می گویند که روابط خاصی در رفتارهای متفاوت وجود دارد.

این گرایش در مقاطع بالاتر طراحی کاربردی نامیده می شود که هدفش تربیت آزمایشگاهی متخصصانی است که بتوانند در مراکز تولید و کارخانه ها اجزاء و مکانیزم ماشین آلات مختلف را طراحی کنند. درس های این رشته شامل دروس نظری، آزمایشگاهی، کارگاه و پروژه و کارآموزی است. فارغ التحصیلان این رشته پس از تحصیل می توانند در کارخانجاتی مثل خودروسازی، صنایع نفت، ذوب فلزات و صنایع غذایی و غیره مشغول به کار شوند و برای این دوره امکان ادامه تحصیل تا سطح کارشناسی ارشد و دکتری در داخل یا خارج از کشور وجود دارد.

این افراد باید برای رسیدن به موفقیت در دروس جبر و مثلثات، هندسه، فیزیک و مکانیک قوی باشند و به زبان خارجی مسلط شوند. دروس مقاومت مصالح، طراحی و دینامیک از مهمترین درس های این رشته است و برای این رشته بازارکار خوبی وجود دارد.

مهندس مکانیک گرایش جامدات می تواند در شرکت های طراحی سازه و ساختمان و ... استخدام شود و برای استخدام شدن در رشته مهندسی مکانیک می توانید از آگهی استخدام استفاده کنید .

بازار کار مهندسان مکانیک گرایش جامدات

هم اکنون که با گرایش جامدات مهندسی مکانیک آشنا شدی بهتر متوجه می‌شوید که این رشته می‌تواند در صنایع مختلف بازار کار مناسبی را داشته باشد به طوری که این رشته با همه صنایع در ارتباط هست و زمینه فعالیت آن بسیار گسترده است که از جمله آنها می‌توان به مواردی همچون طراحی وسایل، تجهیزات و ماشین آلات مورد استفاده در صنایع مختلف مثل خودروسازی، هواپیمایی، نیروگاهها، پالایشگاهها و ... اشاره کرد. با ظهور فناوریهای جدید مثل رباتیک و فناوری نانو ، عرصه ای جدید برای مهندسان مکانیک فراهم شده است که بازار کارشان بهتر شود.

برای اطلاعات بیشتر و پیشرفت در زمینه کاری و استخدام رشته مهندسی مکاینک می توانید از مقالات سایت کارلیب استفاده کنید . کارلیب پلت فرمی برای استخدام در رشته های مهندسی و پیشرفت کاری در خدمت تمامی کارجویان و کارمندان و کارفرماها می باشد .

در بخش خصوصی میزان حقوق و درآمد دریافتی مهندس مکانیک متفاوت است. هر شرکتی با توجه به اهداف مالی، توان مالی، نوع پروژه و گستردگی آن و برخی عوامل دیگر میزان حقوق و دستمزد کارکنان خود را تعیین می کند. در بخش خصوصی عواملی مانند داشتن تجربه و تحصیلات مرتبط، تخصص و مهارت بالا، آشنایی با سیستم ها و نرم افزارهای کامیپوتری در استخدام مهندسان مکانیک و تعیین میزان حقوق و دستمزد آنها بسیار بااهمیت هستند. بر اساس آخرین آمار حقوق مهندس مکانیک که به عنوان کارشناس در حوزه های مختلف مشغول بکار است، در شرکتهای کوچک به طور متوسط بین 800000 تومان تا 4000000 تومان می باشد . البته لازم به ذکر است حقوق مهندس مکانیک در شرکتها و شهرهای مختلف متفاوت است .

[karlib]

برنامه ریزی کاری چگونه است ؟

سلام و روز بخیر خدمت همه دوستان و همراهان همیشگی ما ، در این وبلاگ به دنبال راهی برای پیشرفت شما در شغل و کارتان هستیم و اگر هنوز شروع به کار نکرده اید و جایی استخدام نشده اید هم کمک میکنیم که کاری پیدا کنید متناسب با استعداد و سلایق شما باشد و هم اینکه پتانسیلی برای پیشرفت کاری داشته باشید . امروز در این مقاله به کمک سایت کارلیب میخواهیم برای شما از اهمیت و لزوم برنامه ریزی کاری حرف بزنیم پس همراه من باشید تا انتها این مقاله که با یکدیگر یک برنامه خوبی پیشرفت کاری و بریزیم .

برنامه ریزی چیست ؟

برنامه ریزی عبارت است از هدف گذاری و راه رسیدن به آن هدف . برنامه ریزی دارای انواع مختلفی می باشد ، ممکن است شما برای یک هدف کوچک یا هدف بزرگ برنامه ریزی کنید . حتی ممکن است راه رسیدن به هدف شما سالها طول بکشد یا خیر شاید برنامه ریز شما برای یک روز باشد .

زمان و کمیت برنامه ریزی مهم نمی باشد بلکه کیفیت برنامه ریزی و سهولت رسیدن به برنامه بسیار مهم می باشد .

دانشمندان مختلف، برنامه ریزی را متفاوت تعریف کرده‌اند. برخی تعاریف به همان اندازه گسترده هستند. برخی آن را برنامه‌ریزی پیش بینی می‌کنند، برخی آن را به عنوان یک فرآیند می‌شناسند، مانند، برنامه ریزی فرآیند تفکر، پیش بینی سازمان یافته، دید مبتنی بر واقعیت و تجربه‌ای است که برای اقدام هوشمندانه لازم است. برخی آن را در قالب نتایج برنامه ریزی می‌بینند، مانند، برنامه‌ریزی مدیریت، شامل توسعه پیش بینی‌ها، اهداف، سیاست‌ها، برنامه‌ها، رویه‌ها و بودجه‌ها است.

وقتی سازمان می‌خواهد به یک هدف برسد، برای دستیابی به آن برنامه ریزی می‌کند. این برنامه یک دوره عملی آینده است. برای تصمیم گیری در مورد این دوره از اقدامات آینده، مدیر باید آینده را پیش بینی کند و توانایی سازمان را با توجه به منابع مورد نیاز برای اجرای طرح در نظر بگیرد. این طرح باید به طور واضح، ترتیب‌های عملی را انجام دهد. مدیریت پس از عملیاتی کردن برنامه، زمانی که تحت موقعیت معینی باشد، پیگیری آن را انجام می‌دهد. برنامه‌های سازمانی به طور کلی هم شکل سیاست‌ها، رویه‌ها، بودجه‌ها، برنامه‌ها و سایر می‌شوند. مقاله برنامه ریزی مسیر شغلی سایت کارلیب را مطالعه فرمایید.

اهمیت برنامه ریزی کاری چیست ؟

برنامه ریزی کاری امری بسیار مهم می باشد که در مورد آن صحبت کردیم و اما موضوع مهم تر این می باشد که اهمیت برنامه ریزی کاری چیست و آیا برنامه ریزی کاری نمودن برای ما واجب است یا خیر ؟ ممکن است در طوب روز بسیار کار داشته باشید که ندانید از کدام قسمت شروع کنید و به کدام قسمت ختم کنید و شاید نتوانید هیچ کدام از این کارها را انجام دهید زیرا در استرس انجام و انجام ندادن آن هستید ولی اگر بدانید که از کجا شروع کنید و به کجا ختم کنید مطمعن باشید که حتما این کار را انجام می دهید و این جا می باشد که اهمیت برنامه ریزی مشخص می شود . با انجام یک برنامه ریزی خوب و مناسب می توانید از قبل هدف خود را مشخص کنید و می توانید از کجا شروع کنید و به کجا ختم دهید و از این بابت که به همه کارهای خود برسید، مطمعن هستید .

حالا برنامه ریز کاری می تواند در یک روز باشد و به این معنی می باشد که شما برنامه یک روز کاری خود را میچینید و یا اینکه برای یک پروژ] کاری برنامه 3 ماهه الی 1 ساله میچینید که این برنامه ریزی نیاز به دقت بالاتری دارد و می بایست خیلی از موارد را در این کار مشاهده کنید .

چگونه برنامه ریزی کاری کنم ؟

پیش از آنکه بفهمید باید چگونه برنامه ریزی کنیم، باید بدانید که هم‌اکنون، چگونه امور روزانه‌تان را مدیریت می‌کنید. اگر مجبور هستید که به مدرسه یا محل‌کار بروید، ساعاتی که در مدرسه یا محل‌کار می‌گذرانید، قبلا برای شما مدیریت شده است و نمی‌توانید برای آنها برنامه ریزی کنید. ولی در وقت آزادتان، آزادی عمل بسیار بیشتری دارید.چند روزی را به بررسی اینکه چگونه وقت‌تان را می‌گذرانید، سپری کنید. یادداشت کنید که هر روز دقیقا چه کارهایی انجام می‌دهید. با دقت توجه کنید که وقت آزادتان را چگونه می‌گذرانید. آیا به بازی‌های ویدئویی مشغول می‌شوید یا خانه را تمیز می‌کنید؟ فهرستی از این کارها درست کنید و در آن ذکر کنید که برای انجام هر کار، چقدر زمان صرف می‌کنید.

انجام برنامه ریزی روزانه تا حد زیادی به فهمیدن این مسئله مربوط می‌شود که کارهایی که ��بق عادت انجام می‌دهید، چه تاثیری بر زندگی روزانه‌ی شما می‌گذارند. گاهی این کارها، عادت‌های بدی هستند که مانع از لذت بردن از زندگی یا دستیابی به اهداف‌تان می‌شوند. در حالیکه بعضی از این کارها، برای لذت بردن از زندگی یا رسیدن به اهداف، ضروری هستند. 

وقتی برای خود برنامه ریزی می‌کنید، به نقشی که عادت‌های‌تان در زندگی شما ایفا می‌کنند نیز فکر کنید.برای مثال، شاید متوجه روندی در زندگی‌تان شوید که در آن خود را برای انجام کاری که برای‌تان لذت‌بخش است (مثل بازی‌های ویدئویی) خسته می‌کنید و پس از انجام آن، تمایل یا انرژی لازم برای انجام هیچ کار دیگری، مانند کار کردن برای یک هدف بلندمدت‌تر (مانند درس خواندن و موفقیت تحصیلی) را ندارید. از سوی دیگر، ممکن است تمام زمان‌تان را برای برآورده کردن تقاضاهای اجتماعی، صرف کنید و هیچ زمانی را به رسیدگی به خودتان اختصاص ندهید. 

همه‌ی این عادت‌ها می‌توانند برای سلامتی و خوشی شما مضر باشند. بنابراین باید به این مسئله توجه کنید که عادت‌های جاری‌تان، چه تاثیری بر زندگی شما می‌گذارند.پس از یافتنِ عادتی که مانع از دستیابیِ شما به اهداف‌تان یا چیزهایی که آرزو دارید می‌شود، به دنبال راه‌هایی برای تغییر آن عادت باشید تا بتوانید استفاده‌ی بهتری از زمان‌تان ببرید. این کار می‌تواند به سادگیِ تعیین محدودیت‌هایی برای کارهایی خاص، مانند بازی‌های ویدئویی باشد. 

مثلا می‌توانید تنها زمانی به خودتان اجازه‌ی انجام این بازی‌ها را بدهید که انجام وظایف مرتبط با هدف بلندمدت خود را تمام کرده‌اید. شاید لازم باشد که یاد بگیرید وقتی دیگران از شما می‌خواهند برای‌شان کاری انجام دهید، به آنها نه بگویید تا بتوانید وقتی را نیز به خودتان اختصاص دهید.برای پیشرفت کاری خود و اطلاعات بالای خود می توانید مقالات کارلیب را مطالعه فرمایید.

[karlib]

چگونه کار پیدا کنم ؟

سلام و روز بخیر خدمت همه دوستان و همراهان همیشگی من که همواره در کنار من بوده اند که بتوانیم یک راهی برای پیدا کردن شغل و کار خوب پیدا کنیم . دغد��ه امروز تمامی جوان های هم و سن سال خودم این موضوع می باشد که چگونه کار پیدا کنیم و آیا می شود در کار پیشرفت داشت یا خیر ، آیا می توانید امنیت شغلی داشته باشید یا خیر ؟  من امروز می خواهم از تجربیات شخصی خودم در مورد پیدا کردن کارو شغل بگم و در این راه از karlib.com هم کمک گرفته ام که مقاله ام به واقعیت نزدیکی داشته باشه . پس همراه من باشید .

به دنبال کار گشتن و استخدام شدن

اول بهتون بگم که از همون اول به دنبال آگهی استخدام نباشید و به هر نحوی که شده نخواهید که کار پیدا کنید چون من این کار رو انجام دادم و شاید تام زیادی رو هم از دست دادم ولی نمیخوام که شما این زمان رو از دست بدید.

ابتدا به دنبال علایق و استعداد خود باشید

در ابتدا باید به این موضوع اطمینان داشته باشید که شما چه علایقی برای کار کردن دارید و چه استعدادهایی برای کار کردن دارید تا با توجه به استعداد و علایق خود بتوانید کار پیدا کنید ، آیا فکر میکنید که چه اهمیتی دارد که شما با توجه به علایق و استعداد خود کار پیدا کنید ؟

بله درسته، شما باید حتما به کارتون علاقه مند باشید زیرا شاید در ��بتدا حقوقی که دریافت می کنید ، برایتان شیرین باشد اما پس از مدتی از کار دل زده شده و به دنبال پیشرت در کار نیستیددو چون علاقه و استعدادی به کاری که انجام می دهید ندارید، مطمعنا پس از مدتی یا از کار اخراج می شوید یا خودتان از کار خارج می شوید پس حتما اول از همه و قبل از استخدام شدن به خودشناسی برای کار برسید.

خودتان را برای کار آماده کنید

قبل از این که شروع به کار کنید باید خودتان را برای کار و استخدام شدن آماده کنید و باید بدانید که همانقدر که شما از کارفرما خود انتظار دارید، کارفرما از شما انتظار حرفه ایی بودن در کار و شغل را دارد .

در این صورت می باشد که شما می توانید به یک درک متقابل در کار برسید و می توانید از خود و کارفرما نتظار پیشرفت در کار و دریافت حقوق بیشتر را داشته باشید .

اما مهمترین عبارت هایی که که برای خودسازی باید مد نظر داشته باشید چی هست ؟

1- نوشتن رزومه 

نوشتن یک رزومه خوب می تواند شما را برای کار آماده کند و شما باید یک رزومه خوب از خود بنویسید که در صورتی که شما در محل استخدام حضور نداشته باشید ، رزومه بتواند معرفی کننده شما باشد و بتواند شما را به چشم کارفرما بیاورد که ترجیح دهد به شما زنگ بزند و از شما برای مصاحبه کاری دعوت به عمل بیاورد.

اگر رزومه خوبی ندارید و نمی توانید رزمه بسازید به شما پیشنهاد میکنم که مقاله چگونگی نوشتن یک رزومه سایت کارلیب را مطالعه فرمایید و همین الان شروع به نوشتن یک رزومه پربار و واقعی و حرفه ایی از خود کنید.

2- انضباط کاری

داشتن انضباط کاری به قدری مهم می باشد که شما باید برای این موضوع بروی خوتان کار کنید و انضباط کاری خود را بالا ببرید که هم باعث افزایش و بهبود اخلاق کاری شما می شود و هم باعث می شود که پیشرفت خوبی در کار داشته باشید . انضباط کاری به معنای این می باشد که شما تمامی قوانین شرکت و محل استخدام را بشنوید و در صورت قبولی آن باید به تمامی آن قوانین پایبند باشید و این موارد می تواند به صورت زیر باشد :

رعایت ساعت کاری

رعایت اخلاق در محل کار

ارائه گزارش نویسی منظم

حرفه ایی بودن در کار

3- تعهد کاری 

تعهد کاری مقوله ای است که از وقتی پا به عرصه اجتماع می‌گذاریم، مدام لزوم وجود و پایبندی به آن را شنیده‌ایم. همیشه همه افراد دیگران را ترغیب می‌کنند که تعهداتی برای خودشان داشته باشند و به تعهدات فردی و اجتماعی با پایبندی خود، احترام بگذارند.

آنچه در این میان به آن کمتر پرداخته شده است این است که به طور واضح تعهد چیست؟

تعهد یعنی اینکه به وعده‌ای که می‌دهیم پایبند باشیم. پس باید وعده‌ای در کار باشد تا ما با پایبند نشان دادن خود نسبت به آن، خودمان را فردی متعهد معرفی کنیم. میزان تعهد ما، توسط توانایی ما در اجرای آنچه بدان ملزم شده‌ایم یا خود را ملزم به آن کرده‌ایم نشان داده می‌شود.

پس تعهد دادن چند مرحله دارد، مرحله اول این است که وعده‌ای وجود داشته باشد، مرحله دوم، فردی وجود داشته باشد که تحقق این وعده توسط او صورت می‌پذیرد، مرحله سوم، شاخصی که انجام پذیری تعهد را معین کند و در انتها نتیجه‌ای که از این تعهد عاید برعهده گیرنده آن می‌شود.

شما می توانید برای ادامه این سری از مقالات حتما برای پیشرفت کاری خود به مقالات سایت کارلیب مراجعه کنید و محتواهای بسیار زیادی را مطالعه فرمایید .

[karlib]

رزومه ساز انلاین چیست ؟

خب قبل از شروع این موضوع باید بگیم که رزومه چیست و چرا اهمیت دارد؟ رزومه نویسی در چه مرحله ایی از کار و استخدام به شما کمک می کند؟ آیا نداشتن رزومه تفاوتی در کسب و کار شما ایجاد خواهد کرد؟ برای پاسخ به تمامی این سوال ها و معرفی رزومه ساز های آنلاین می بایست همراه امیر علی پوزشی از تیم https://karlib.com باشید.

رزومه چیست ؟

رزومه به معنای معرفی نامه می باشد و برای معرفی شما در زمانی که حضور فیزیکی ندارید می باشد. رزومه می تواند معرفی نامه شما باشد و متنی مفصل از اطلاعات اولیه شما ، سابقه کاری و تحصیلاتی شما و اطلاعات تماسی شما باشد که در اختیار دیگران از جمله کارفرمایان قرار می دهید .

اهمیت نوشتن رزومه چیست ؟

رزومه نویسی اهمیتی بسیار زیاد و بالایی دارد و موجب می شود که در زمانی که حضور ندارید و برای دریافت پستی داوطلب شده اید بتوانید شانس بالایی برای دریافت شغل و استخدام باشید . بدون رزومه شما هیچ شانسی برای دریافت شغل مناسب و دارای پیشرفت نخواهید داشت و برای کار و استخدام، رزومه مانند یک شناسنامه و کارت ملی برای شما می باشد و چه بهتر است که شروع به نوشتن یک رزومه عالی کنید .  تنها رزومه نوشتن خوب نمی باشد و کافی نیست بلکه رزومه خوب نوشتن خیلی مهم می باشد و شما باید موارد خلاصه و مفید را در رزومه خود بنویسید تا بیانگر توانایی و استعدادهای شما باشد .

شما می توانی با روش های متفاوتی رزومه نویسی کنید اما یکی از روش های رزومه نویسی استفاده از سایت های رزومه ساز آنلاین می باشد که در ادامه در مورد آن توضیح خواهیم داد :

رزومه ساز آنلاین چیست ؟

رزومه سازهای انلاین سایتی می باشند که قالب های آماده رزومه را در اختیار شما قرار می دهد و شما با وارد کردن اطلاعات خود می توانید در کوتاه ترن زمان رزومه خود را بسازید. ساخت رزومه با رزومه ساز آنلاین دارای دو مرحله می باشد :

انتخاب قالب رزومه

امروزه رزومه سازهای مختلفی در گوگل موجود هستند که به صورت آنلاین کار ��ی‌کنند. اساس کار این رزومه سازها به این صورت است که قالب‌های مختلفی برای ساخت رزومه دارند که هر فرد با توجه به کاری که می‌خواهد در آن استخدام شود و همچنین سلیقه شخصی‌اش می‌تواند یک قالب را برای خود انتخاب کند. بنابراین اولین مرحله انتخاب قالب رزومه متناسب با نیازها و اهداف متقاضی استخدام است.

وارد کردن اطلاعات رزومه در قالب انتخاب شده

در مرحله بعد اطلاعات فردی، سوابق کاری، تحصیلی و مهارت‌ها در قالب انتخاب شده وارد می‌شوند و همچنین یک عکس پرسنلی در رزومه آپلود می‌شود. پس از وارد کردن کامل اطلاعات مرتبط با شغل درخواستی و چک کردن نهایی از نظر کامل بودن اطلاعات و صحیح بودن نگارش و املای کلمات، رزومه را ذخیره و دانلود کنید. حالا یک رزومه حرفه ای دارید که می‌توانید با اطمینان به هر سازمان و ارگان و شرکتی ارسال کنید.

مزایای ساخت رزومه آنلاین

به مهارت طراحی نیاز ندارد.

صرفه جویی در زمان و هزینه ی ما

نیازی به نصب نرم افزار ندارد.

رعایت نکات تخصصی رزومه نویسی

کمک به تمرکز بیشتر ما بر روی محتوا

چیدمان و ساختار منظم بخش های رزومه

ذخیره سازی اطلاعات شما به صورت آنلاین و دسترس پذیری رزومه

معایب ساخت رزومه آنلاین

پیچیده بودن و گیج کننده بودن برخی فرم های رزومه ساز

زیبا نبودن خروجی رزومه برخی سایت ها

اگر شما زمان کافی برای ساخت رزومه ندارید، یا نمی دانید که چطور یک نمونه رزومه زیبا و حرفه ای طراحی کنید، نرم افزار رزومه ساز برای شما گزینه ی خوبی خواهد بود.

اما اگر در زمینه هنری کار می کنید و خودتان طراح هستید، بهتر است یک نمونه رزومه کاری کاملا خاص درست کنید و از نرم افزار رزومه ساز استفاده نکنید. چرا که رزومه کاری برای شما نقش نمونه کار را بازی می کنید و می تواند کمک زیادی به استخدام شما کند.شما می توانید از مقاله نوشتن رزومه با رزومه ساز آنلاین کارلیب استفاده کنید تا یک رزومه قوی و موثر بنویسید .

[karlib]

استخدام یک دیجتال مارکتر

شغل دیجیتال مارکتینگ یکی از شغل های روز و پر درآمد حساب می شود که یکی از به روز ترین شغل های مورد نظر هر کسب و کار و صنفی می باشد . سایت بازاریابی و استخدام کارلیب اولین مرجع برای استخدام و آموزش دیجیتال مارکتینگ می باشد .

راهنمای استخدام دیجیتال مارکتر فوق العاده

اگر در حال خواندن این مقاله هستید به این معنی است که به اهمیت بالای دیجیتال مارکتینگ یا بازاریابی دیجیتال در توسعه کسب و کارتان پی‌برده‌اید و قصد دارید سر و سامانی به بخش دیجیتال مارکتینگ خود دهید. برای رسیدن به این هدف باید یا خود

آموزش بازاریابی

ببینید و یا شخص مناسبی را به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ، استخدام کنید، اما قبل از استخدام دیجیتال مارکتر بهتر است به طور کامل با مفاهیم دیجیتال مارکتینگ آشنا شوید تا با بینش بهتری اقدام به استخدام فرد مورد نظر خود نمایید.

مدیر مارکتینگ نیز یکی از شغل های دشوار و اما شیرین و پردرآمد می باشد که می توانید توضیحات آن را در سایت کارلیب مشاده فرمایید .

در این مطلب قصد داریم تا راهنمای جامعی را در ارتباط با استخدام دیجیتال مارکتر حرفه‌ای ارائه کنیم، اما قبل از پرداختن به موضوع استخدام دیجیتال مارکتر بهتر است کمی با حوزه دیجیتال مارکتینگ نیز آشنا شوید.به طور خلاصه هر نوع بازاریابی که با استفاده از ابزارهای دیجیتال مانند وب سایت، شبکه‌های اجتماعی، ایمیل و… انجام شود تحت عنوان دیجیتال مارکتینگ شناخته می‌شود. 

دیجیتال مارکتینگ یا بازاریابی دیجیتال روش‌های گوناگونی دارد که شما می‌توانید با توجه به نیازهای کسب و کار خود از آن‌ها استفاده کنید. از جمله مزایای به کارگیری دیجیتال مارکتینگ به منظور توسعه کسب و کار می‌توان به هزینه نسبتاً پایین، بازدهی بالا، نتایج قابل اندازه‌گیری، امکان بهینه‌سازی، نرخ بالای جذب مشتری و… اشاره داشت.

استخدام دیجیتال مارکتراز آنجایی که دیجیتال مارکتینگ یکی از حوزه‌های شغلی جدید در کشورمان محسوب می‌شود کارفرماها تا حدی برای استخدام کارشناس این حوزه دچار مشکل می‌شوند. با وجود اینکه در بسیاری از دانشگاه‌های خارجی رشته تحصیلی دیجیتال مارکتینگ به طور تخصصی تدریس می‌شود، اما تاکنون این رشته دانشگاهی وارد ایران نشده است.اگر می خواهید به دنبال آگهی استخدام باشید می توانید از

استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ کارلیب

استفاده کنید .

 بنابراین یکی از فاکتورهای استخدام یعنی تحصیلات تا حد زیادی کنار خواهد رفت.از سوی دیگر گستردگی حوزه بازاریابی دیجیتال موجب این شده که برای خود کارفرماها نیز به طور دقیق مشخص نباشد که نیاز به چه شخصی با چه مهارت‌هایی دارند. اما توجه به نکاتی که در ادامه می‌آید تا حد زیادی فرآیند استخدام دیجیتال مارکتر را تسهیل خواهد کرد.

۷ وظیفه یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ  

تولید محتوا و انتشار آن (بازاریابی محتوا) در شبکه های اجتماعی

ایجاد و مدیریت کمپین های تبلیغاتی دیجیتال مارکتینگ

بررسی و آنالیز نیاز مشتریان و تحلیل رفتار کاربران در کمپین های دیجیتال مارکتینگ

جذب مخاطب هدفمند و کمک به توسعه فروش و برندینگ شرکت

آشنایی با سئو و بهینه سازی سایت برای افزایش رتبه در موتورهای جستجو

محاسبه نرخ تبدیل در دیجیتال مارکتینگ

آشنایی کافی با اصول طراحی و گرافیک سایت

مقالات سایت کارلیب برای نحوه استخدام و پیشرفت در کار و آشنایی با روش های مختلف در محیط کار می توانید مطالعه فرمایید .

شخصیت شناسی کارشناس دیجیتال مارکتینگ

همان طور که اشاره کردیم یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ باید علاوه بر توانمندی های فنی، دارای ویژگی های شخصیتی مانند توانایی برقراری ارتباط مناسب با افراد و مخصوصا اعضای تیم خود نیز باشد. به همین دلیل قدرت تاثیرگذاری و روابط عمومی بالا یکی از مهم ترین ویژگی های شخصیتی یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ است. در واقع یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ باید هوش هیجانی بالایی داشته باشد؛ علاوه بر این ویژگی، توانایی حل مساله و تحلیل مسائل به ویژه رفتار مشتریان خصوصیت دیگر یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ است. مقاله چگونگی استخدام دیجیتال مارکتر سایت کارلیب را مطالعه فرمایید .

به روز کردن اطلاعات و علاقه به یادگیری، نکته ای دیگری است که باید درباره شخصیت یک دیجیتال مارکتر به آن اشاره کنیم. در تمام فعالیت های دیجیتال مارکتینگ از آنجا که ارتباط بسیار مستقیمی با تکنولوژی های فناوری دارد نیاز است که کارشناس دیجیتال مارکتینگ در هر سطحی، هر زمان به دنبال به روز کردن اطلاعات خود باشد.

[karlib]

مهندس برق چیست و چگونه استخدام می شود ؟

داشتن تحصیلات دانشگاهی و آکادمیک از الزامات ورود به شغل مهندسی برق می باشد. در کشور ما گرایش های تخصصی مختلفی برای مهندسی برق تعریف شده است که اگر فارغ التحصیلان مهندسی برق متناسب با گرایش تخصصی خود مشغول به کار شوند، مطمئنا بازدهی بیشتری خواهند داشت. در ادامه توضیحی در مورد زمینه های شغلی این گرایش ها ارائه می شود ، این مقاله با کمک سایت کاریابی karlib.com آماده شده است.

گرایش مخابرات

گرایش مخابرات خود دارای چند زیرگرایش است.یکی از آنها گرایش سیستم می باشد که مهندس مخابرات با این گرایش در زمینه طراحی سیستم های مخابراتی جهت ارتباط اطلاعاتی (مانند شبکه های ارتباطی بانک ها)، سیستم های رادار و جنگ الکترونیک (به خصوص در زمینه های نظامی) و نصب و راه اندازی شبکه های ارتباط از راه دور (مانند موبایل) تخصص دارد. 

در گرایش دیگر که میدان است، مهندس مخابرات تسلط کافی در طراحی اجزای فرستنده – گیرنده های مخابراتی مانند طراحی آنتن‌ها ، طراحی موج بر و شبیه سازی آن‌ها دارد. گرایش آخر، رمز، تهیه‌ پروتکل های مخابرات امن، تست و ارزیابی میزان امنیت شبکه‌های مخابراتی از تخصص های مهندس مخابرات در این حوزه است.برای مهندس برق با گرایش مخابرات فرصت های شغلی خوبی در پروژه های مخابراتی مختلف در بخش نظامی و غیر نظامی وجود دارد.

گرایش الکترونیک

در گرایش الکترونیک، زیرگرایش هایی از جمله طراحی آنالوگ، مدارهای دیجیتال، ادوات میکرو و نانو الکترونیک وجود دارد.  در حوزه طراحی آنالوگ، مهندس الکترونیک در طراحی مدارهای آنالوگ برای استفاده در وسایل خانگی، سیستم‌های ارتباطی و پروژه‌های عمدتا تجاری تخصص دارد. البته با توجه به کاهش اهمیت و کاربرد سیستم های انالوگ، نیاز به مهندسان الکترونیک در حوزه طراحی آنالوگ بسیار کاهش یافته است.

 مهندس برق با تخصص مدارهای دیجیتال در طراحی بردهای FPGA، طراحی بردهای کنترلی با استفاده از میکرو کنترلرهای عمومی یا خاص تسلط کامل داشته و در بسیاری از پروژه ها و طرح های مخابراتی در کنار مهندس مخابرات کار می کند. زمینه ادوات میکرو و نانوالکترونیک از حوزه های جدید در کشور بوده که هدف آن انجام تحقیقات و فعالیت در حوزه تکنولوژی نانو در بخش الکترونیک است. این بخش در کشور ما فعلا تنها جنبه تحقیقاتی دارد و خیلی کاربردی نشده است. به همین دلیل فرصت های شغلی مربوط به آن نیز فقط به کار در تعداد کمی آزمایشگاه مجهز موجود در کشور محدود می شود.برای اطلاع از شرایط استخدام و پیشرفت در حوزه کاری خود می توانید مقالات سایت کارلیب را مطالعه فرمایید .

گرایش کنترل

مهندس برق با گرایش کنترل به کنترل فرآیندها و خروجی هایش با توجه به ورودی های آن می پردازد. حیطه فعالیت فارغ التحصیلان گرایش کنترل مختص به حوزه برق و الکترونیک نمی باشد و شاید بتوان گفت که در صنایع مختلف مانند سیمان، خودرو سازی، ذوب آهن، صنایع نظامی، صنایع هسته ای و ... حضور مهندس برق با گرایش کنترل لازم است.

گرایش قدرت

مسایل مربوط به تولید، انتقال و توزیع برق در تخصص مهندس برق با گرایش قدرت است. در این گرایش دو زمینه تخصصی وجود دارد که عبارتند از : ماشین های الکتریکی و سیستم های قدرت. مهندس برق با تخصص ماشین های الکتریکی، در زمینه طراحی موتورهای الکتریکی مورد استفاده در صنایع مختلف، مشاوره در نصب و راه اندازی ژنراتورهای نیروگاهی، طراحی درایو (مدارهای الکترونیک قدرت مورد استفاده جهت راه اندازی و کنترل ماشین‌های الکتریکی) مهارت و تسلط لازم را دارا می باشد.

 طراحی و نظارت بر شبکه‌ قدرت، طراحی نیروگاه‌ها و مشاوره در زمینه‌ احداث نیروگاه‌هایی که با انرژی‌های نو کار می کنند، در تخصص مهندس برق با گرایش سیستم های قدرت است. با توجه به نیاز گسترده به انرژی و نیز نرخ رشد انرژی الکتریکی در کشورمان، باید ظرفیت تولید کشور افزایش یابد که این کار نیازمند احداث و راه اندازی نیروگاه‌های جدید توسط مهندسان برق با گرایش قدرت می باشد. در مجموع افرادی که خلاق و علاقه مند به کارهای فنی بوده و در حل مساله و تصمیم گیری توانمندند، برای شغل مهندسی الکترونیک (مهندس برق) مناسب می باشند.

مهارت‌های مهندس الکترونیک شاخه قدرت

مهندس برق با گرایش سیستم‌های قدرت متخصص در زمینه‌های:

طراحی و نظارت بر شبکه‌ قدرت

طراحی نیروگاه‌ها و مشاوره در زمینه‌ احداث نیروگاه‌هایی که با انرژی‌های نو کار می کنند.

همان­ طور که در مقدمه نیز اشاره شد با توجه به افزایش نرخ رشد جمعیت و همین­ طور افزایش مصرف انرژی از جمله انرژی الکتریکی، باید ظرفیت تولید کشور با احداث و راه اندازی نیروگاه‌های جدید توسط مهندسان برق متخصص در زمینه قدرت افزایش پیدا کند. با این همه حتماً متوجه حساسیت این رشته و اهمیت آن شده­ اید پس نتیجه این­که افراد خلاق و علاقمند به کارهای فنی و همین­ طور توانا در حل مساله و تصمیم گیری، برای این رشته مناسب هستند.برای استخدام میتوانید آگهی استخدام مهندس برق کارلیب را مشاهده فرمایید .

[karlib]

درخواست افزایش حقوق

یکی از مشکلات و معضلاتی که در محیط کار و شرکت های کاری وجود دارد که گریبان گیر تمامی کارمندان هست ، میزان حقوق آن ها می باشد که شاید بزرگترین دغدغه هر کارمندی در موقع استخدام و یا در طی روند انجام کار در یک شرکت می باشد . از این در این مقاله نکاتی را درمورد چگونگی تقاضای افزایش حقوق در برابر کارفرما ذکر خواهیم نمود . این مقاله با کمک سایت کاریابی کارلیب آماده شده است .

آیا شما هم جزو کارمندانی هستید که گاهی به فکر درخواست افزایش حقوق می‌افتید ولی به دلایلی از انجام آن منصرف می‌شوید؟ در وهله اول باید بدانید که تقاضای افزایش حقوق یک روند بسیار عادی از کار است. شاید به دلیل اینکه درخواست افزایش حقوق به نظرتان ناخوشایند است، اینکار را نکنید، اما باید بدانید با این طرز فکر غلط، فقط مقدار حقوقی که می‌توانستید هر ماه اضافه‌تر دریافت کنید را از دست داده‌اید.

عده‌ای فقط به دلیل جلوگیری از مکالمه‌ای که می‌تواند کمتر از 5 دقیقه طول بکشد، هرگز درخواست افزایش حقوق نمی کنند. یا اینکه فکر می ‌کنند، این درخواست از نظر دیگران نشانه حرص و طمع خواهد بود. یا حتی عدم درخواست افزایش حقوق، می‌تواند فقط به این دلیل باشد که فرد نمی‌داند چگونه درخواست خود را مطرح کند!

چگونه افزایش حقوق را مطالبه کنیم ؟

اما نگران نباشید، در این مقاله همه آنچه باید درباره درخواست افزایش حقوق بدانید، گفته‌ شده است. امیدواریم خیلی زود این تصمیم را در برنامه کاری خود قرار دهید.

حقیقت این است که هیچ درخواستی برای افزایش حقوق در شرکت‌ها سخت یا عجیب به نظر نمی‌رسد. درهرصورت ممکن است شما به دلایلی من جمله فعالیت‌های کاری همراه با نتایج شگفت انگیز، شایسته حقوق بیشتری نسبت به دیگران باشید. البته توجه داشته باشید که قبل از اقدام به این کار باید مواردی را در نظر داشته باشید که درخواست شما را موثرتر کند. شما می توانید مقاله 20 نکته درخواست افزایش حقوق ویلاگ کارلیب را مطالعه فرمایید .

تحقیق روی حقوق

شما باید برای تعیین ارزش‌ خود برای سازمان، تحقیق کنید. همچنین باید زمان‌بندی داشته باشید و خودتان را برای مذاکره آماده کنید. هر چه از موجه و منطقی بودن خواسته‌ی خود مطمئن‌تر باشید، احتمال رد شدن آن کم‌تر است. برخی از موضوعاتی که باید در تحقیق‌تان در نظر بگیرید عبارتند از:

متوسط حقوق شغل و مقام شما در صنعت مربوطه چقدر است؟ می‌توانید نتایج تحقیقات بسیاری را در اینترنت بیابید. امکان بهره‌گیری از منایع آنلاین بسیاری وجود دارد.

حقوق و مزایایی که رقبای سازمان شما پیشنهاد می‌دهند در چه سطحی است؟

کمترین و بیشترین حقوق برای شغل شما چیست؟ مذاکره برای مقداری بالاتر از بیشترین میزان حقوق، کار بیهوده‌ای است.

سایر کارمندان سازمان که میزان و سطح مسئولیت‌شان مشابه شماست، چقدر حقوق می‌گیرند؟

نرخ تورم چقدر است؟ متوسط نرخ افزایش حقوق در صنعت مربوطه طی چند سال گذشته چقدر بوده است؟ آیا حقوق و مزایای شما متناسب با این نرخ بوده است؟

آیا در منطقه‌ی جغرافیایی شما هزینه‌های زندگی بالاتر یا پایین‌تر از نرخ متوسط است؟

در صورت دریافت کارمزد از مشتری، آیا نرخ کارمزد با وجود ثابت ماندن حقوق تغییر کرده است یا خیر؟

مذاکره‌ی موفقیت‌آمیز

مذاکره‌ی موفق به معنی برد، باخت یا کوتاه آمدن نیست، بلکه به معنای همکاری دوسویه است. به همین دلیل است که شما باید مدت زیادی را صرف آماده‌سازی خودتان کنید. شما خوب می‌دانید که چه می‌خواهید و شایسته‌ی چه هستید. اکنون باید موقعیت خود را به گونه‌ای برای کارفرمای‌تان توصیف کنید که نیازهای هر دو طرف برآورده شود و هر دو طرف در پایان مذاکره احساس رضایت‌ داشته باشید.

بهترین راه برای رسیدن به این هدف این است که برای موانع احتمالی آماده ‌باشید. خودتان را جای کارفرما‌ی‌تان بگذارید و موارد و نکاتی را که برای او اهمیت دارند شناسایی کنید. از خود بپرسید «رئیسم چطور افزیش حقوق من را برای رئيسش توجیه خواهد کرد؟»

آیا جایگزین کردن فردی به جای من ساده است؟

چقدر طول می‌کشد تا شخصی را برای رسیدن به جایگاه و سطح عملکرد من آموزش بدهند؟

سازمان در نبود من و در کوتاه‌مدت دچار چه تغییراتی می‌شود؟

آیا سازمان می‌تواند فردی را با میزان حقوقی که من دریافت می‌کنم، پیدا کند؟

این مورد نیاز دارد که از ابتدا قراردادی مناسب را بین کارفرما و خودتون بنویسید و در این خصوص می توانم مقاله قرارداد بین کارفرما و کارمند سایت کارلیب را معرفی کنم .

سپس از زاویه‌ی دید خودتان وضعیت را بررسی کنید:

آیا موقعیت‌های شغلی جذاب دیگری برای من وجود دارد؟

یافتن و استخدام شدن در موقعیتی جدید چقدر طول می‌کشد؟

آیا در شغلی با حقوق بالاتر و در شرکتی دیگر احساس بهتری خواهم داشت؟

آیا شرکت‌ها یا سازمان‌های دیگر ارزش بیشتری برای من قائل خواهند شد؟

قبل از ارائه درخواست افزایش حقوق تمرین کنید

آنچه می‌خواهید به مافوق‌تان بگویید را نه تنها در ذهن خود، بلکه با صدای بلند تمرین کنید. صدای خود را ضبط کنید و دوباره پخش کنید. در صحبت‌های خود به دنبال نقطه ضعف باشید. اگر به نظرتان خیلی سریع درخواست افزایش حقوق را مطرح می‌کنید بهتر است با لحن دیگری آن را در میان بگذارید.

همچنین، پیشنهاد می‌کنیم جملات خود را از دیدگاه کارفرما بررسی کنید. واکنش او در برابر درخواست‌تان چه خواهد بود؟ سعی کنید تمام واکنش‌های او را در ذهن خود تجسم کنید و برای هر یک پاسخی در نظر بگیرید.

اعتماد به نفس داشته باشید

وقتی درخواست خود را مطرح می‌کنید، با لحن محترمانه وارد مذاکره شوید. شما باید در حین مذاکره آرام باشید، با لحنی خوش صحبت کنید و حس‌و‌حال همکاری ایجاد کنید. از جملاتی که موضعی بالا دارند استفاده نکنید. برای مثال از به کار بردن عباراتی مانند “آیا موافق هستید که زمان افزایش حقوق من رسیده است؟” استفاده نکنید.

همچنین، در حین مذاکره از خودتان بیش از حد تعریف نکنید. بیان عبارتی مانند “از آنجایی که کار من از همه بهتر است …” تاثیر خوبی در پذیرش درخواست‌تان ندارد. در عوض سعی کنید با اعتماد به نفس استدلال‌های خود را بیان کنید.

از تهدید و شکایت پرهیز کنید

هرگز مکالمه خود را با تهدید و شکایت آغاز نکنید. این کار باعث می‌شود کارفرمایتان حالت دفاعی به خود بگیرد که چندان وضعیت جالبی نیست. هیچ‌وقت در طول مذاکره خودتان را با سایر همکاران مقایسه نکنید یا از اینکه درآمدتان از آنها کمتر است گلایه نکنید. مثبت باشید و سعی کنید بر روی تاثیراتی که در شرکت‌تان داشته‌اید تمرکز کنید.همچنین، به هیچ عنوان کارفرمای خود را به طور ضمنی یا عینی تهدید به استعفا نکنید. این کار در بهترین حالت، جو جلسه را متشنج می‌کند؛ در بدترین حالت اگر کارفرما با درخواست شما موافق نباشد، تمام پل‌های پشت سرتان خراب می‌شود.

در این رابطه می توانید مقالات سایت کارلیب را مطالعه فرمایید تا از تمامی اطلاعات کارلیب در محیط کار استفاده کنید .

[karlib]

کارلیب یک سایت استخدام

رزومه پیدا کردن شغل مناسب و استخدام در یک شرکت که بتوانید امنیت شغلی داشته باشید بسیار مهم و حیاتی می باشد و از این رو برای پیدا کردن یک شغل مناسب و استخدام در شرکت های مطرح و آینده دار از مهمترین دغدغه های هر جوان و نوجوانی می باشد .

ما در انجمن تخصصی استخدام کار کارلیب می خواهیم شمارو برای ورود به یک شرکت بزرگ و آینده دار و پیدا کردن کار مناسب با استعدادها و توانایی و تحصیلات شما کمک کنیم .

سایت های کاریابی

سایت های کاریابی متنوع و زیادی در فضای مجازی وجود دارند که آگهی های استخدام را به شما نمایش می دهند و شما می توانید با ارسال رزومه خود برای یافتن یک شغل مناسب تلاش کنید اما واقعا این تمام ماجرا می باشد ؟ مطمعنا که خیر  خیلی از رزومه هایی که شما میفرستید برای کارفرمایان به علت عدم رعایت اصو.ل رزومه نویسی حتی خوانده نمی شود و حتی شما برای مصاحبه کاری هم دعوت نمی شوید اما در کارلیب ما مقاله ایی تحت عنوان اصول رزومه نویسی به روش کارلیب  تمامی زوایای رزومه نویسی را به شما آموزش داده ایم اما رزومه چیست و چرا مهم است ؟

رزومه چیست ؟

رزومه شما ویترین کاری‌تان است و در دنیای رقابتی امروز اهمیت آن دوچندان شده است. معمولاً در قدم اول کارفرمایان برای بررسی متقاضیان کاری از رزومه‌ها کمک می‌گیرند. به‌طور میانگین کارفرمایان روی رزومه هر فرد 7 ثانیه باقی می‌مانند بنابراین رزومه‌ی خوب در همان نگاه اول باید گیرایی داشته باشد. 

در این نوشته قصد داریم همراه با هم نگاهی دقیق‌تر به رزومه و چگونگی نوشتن آن داشته باشیم.رزومه چیست؟“رزومه” کلمه‌ای است که شما در فرایند جستجو برای کار به‌طور مداوم با آن برخورد خواهید داشت. یک رزومه حرفه‌ای، سندی شامل خلاصه‌ی تجربه کاری، تحصیلات، مهارت‌ها و دستاوردهای شما یا شرکتتان است. تقریباً برای هر برنامه شغلی به یک رزومه احتیاج دارید. 

از طریق رزومه شما اطلاعات خود را در اختیار دیگران قرار می‌دهید و به شکل خلاصه خود را معرفی می‌نمایید.رزومه حرفه‌ای می‌تواند مدل‌های مختلفی داشته باشد. معمولاً می‌شنویم که از رزومه در زمینه شغلی استفاده می‌شود اما رزومه کاری فقط یکی از مدل‌های رزومه‌ها است.

نوع دوم، رزومه شرکتی است که معمولاً شرکت‌ها و کسب‌وکارهای مختلف از آن برای معرفی خود و پیشینه‌ای که ��اشته‌اند استفاده می‌کنند. علاوه بر این، رزومه تحصیلی نیز برای ارائه خلاصه‌ی دستاوردها و پیشینه‌ی پژوهشی افراد به شکل خلاصه استفاده می‌شود.

چرا کارلیب را انتخاب کنیم ؟

سایت کارلیب برای استخدام و معرفی انواع شغل های مهندسی کار ��یکند اما موردی که کارلیب را از تمام سایت های کاریابی دیگر جدا میکند این موضوع می باشد که در کارلیب و در بخش مقالات اختصاصی سایت کارلیب می توانید در تمامی موضوعات در مورد استخدام و کاریابی مطالعه فرمایید .